Job Description د مشر متخصص: مسووليتونه او غوښتنې

اصلي - غږونو ښه، په ځانګړې توګه کله چې هغه يوه مسلک ته راځي. د لوړو دريځ، د ښه دا احساس افسر: د شرکت په جوړښت کې د پام وړ ځای نیسي، کولای شي د پروسې چې دریښتینو پايلې رامنځته نفوذ، د هدف د کارکوونکو د پرمختګ لپاره وړاندیزونه کړي.

د لوړو دريځ، د لوړو د مسولیت په کچه. په یوه هڅه یو ښه موقف تر لاسه کړي، د کارکوونکي تل پوه نه چې تاسو ته د اعدام او د Job Description د ناکامۍ ټکي د په غاړه ولري.

ددې لپاره چې په یو کارمند د استخدام اختلافي موضوعاتو د مخنيوي، تاسو باید ډاډه د هغه سره د دنده تفصيل سره آشنا وي. وړتیا یې جوړ سند باید د حقوقو او وجايبو او مسؤلیتونه چې د کارکوونکي ګمارل شوي وي. Job Description د مشر متخصص، او همدارنګه د نورو کارکوونکو، په دفتر کې ساتل کيږي او بايد افشا نه شي.

د مشر متخصص څوک دی؟

مشر متخصص، پورې اړه لري چې د کارپوهانو په وېشنيزه کې ټاکل کیږي چې د موقف له خوا د د د د رياست يا د دې نور واک کس د مشر د سپارښتنې په د موسسې د رئيس په موخه.

د ټاکلو په مسلک يا مسلکي زده کړې او مناسب زده کړې یا د روزنې کورسونه ليسانس ترلاسه ضروري ده. په مسلک يا د اړوندو چارواکو د تجربې به د پنځو کلونو څخه لږ نه وي. د کار تجربه - يو مهم ټکی که Job Description د ده د د ولسوالۍ د ادارې مشر متخصص دی. نور زياتره څخه نه، د اړتيا وړ مهارتونه او په پلي نظري پوهه په ادارې ناشونې مقام ترلاسه عملي تجربه نه لري. Job Description د مشر متخصص - د اسنادو سره د ټاکلو خبردار شي.

ستاسو د کار څه هدايت؟

Job Description د مشر متخصص په غاړه اخلي چې د مقرراتو او همدارنګه مقررات، لارښوونې او درسي موادو، چې د فعاليت د اړونده ساحه له خوا اداره کیږي تعقیب کړي. د هغه له خوا د مقرراتو، امر او د مشرتابه د لارښوونو او د هغوی د دنده تفصيل هم بيامونده.

اړین پوهه

پوری اړه چې په سيمه کې په توګه مشر متخصص کار کاوه، د بدلون د اړتیا وړ پوهه ته کار وکړي.

په تخنیکي برخه کې، د مثال په توګه د جوړولو، مهم او اساسي ټکی چې تاسو ته اړتيا لري چې پوه شي په دي:

• د جوړولو پورې اړوند لارښوونو، اټکل، د شورا د کار، تردې، بیارغونې، د رغونې د ځايونو د اصولو؛
• د په ساختماني بيو مسایلو په اړه د روسیې د قانون؛
• د محاسبې، د رسم د محاسبې د اسنادو د طرزالعمل پر بنسټ؛
• د میتودونو له الرې چې د اقتصادي فعالیتونو او د مالي کړنو تحليل؛
• د نصب او د جوړولو چارې د اصولو، او له ډیټابیس بېرته بانسرونو، او همدارنګه د PB (اور د خوندیتوب)، صنعتي حفظ الصحې؛
• د تخنیکي، اقتصادي، ټولنيز او د چاپیریال د غوښتنو، چې د لاندې د جوړولو او پالن شوي تاسیسات د درخواست.

د پوهنې په برخه کې اړتیاوې

د پوهنې د کارکوونکو د نورو قواعدو او مقرراتو په برخه کې. په ترتیب سره، او د پوهې لپاره ډير اړين کار دندو ترسره کولو اړتيا وي، هلته باید د نورو وي.

Job Description د مشر د پوهنې د ریاست متخصص هغه دنده چې پوه شي:

• د کنوانسیون د ماشوم د حقونو د؛
• پیداګوژی؛
• د حفظ الصحې او د فيزيولوژي د اساساتو؛
• په ښوونیز نظام په نظري او مدیریت ميتودونه؛
• د شخړو د لاملونو او د حل لارې چارې يې د تشخيص تکنالوژۍ؛
• په تعلیمي ادارو کې د داخلي کاري مقرراتو اصول؛
• افغنستان د نري رنځ، روغتيا، د خوندیتوب؛
• کې د پوهنې برخې ته په اړوند سيمو کې د قانون.

که تاسو د ټکي پرتله، دا روښانه ده، چې د پوهنې په برخه کې د مشر فني او متخصص د دنده تفصيل دواړه په همدې ټکي لري، او دي د بېالبېلو بنسټیزو. په دې اساس، موږ کولای شو په غاړه واخلي چې، د هر ډول موقعیت چې د په غاړه، د اهمیت په لوړه کچه اړتیا لري او د اجباری پوهه په توګه د ترسره کولو، د خونديتوب او روغتيا په عام اصول اړوند عموما منل معيارونو، او د ځانګړو اعمالو او مقررات لري، مقررات، مقرراتو او اسناد، د فعاليت مشخصو ساحو د تنظيم.

لپاره د ښاروالۍ د خدمتونو د کارکوونکو شرايط

By د ښاروالۍ د خدمتونو او د وړتوبونو د اداري شرايطو د کارکوونکو د تر ټولو د ټینګ تپل. له امله دا حقیقت چې د کارکوونکو د معلومات لري چې په دوامداره توګه سره د خلکو سره پوهاوي، پرته له زده کړې او پوهې د مسلکي باید د يو خاص کرکټر نور او شخصي وړتياوې لري.

اړتیاوې چې د مسلکي پوهې استعمال:

• د فدرالي قانون پوهه، د اساسي قانون، د د حکومت د روسیې د فدراسیون فرمانونو، پریکړه او د امر د ولسمشر؛
• مقرراتو او فرمانونو، رسمي اسناد، چې د فعاليت د ځانګړو دندو د اعدام غوښتنه منظم شي.
• د کار او د بورډ د سازمان اډو؛
• د خدمتونو د پروسې اړين نښې؛
• اصولو او د کاروبار د etiquette نورمونو؛
• د ننګولې عمومي مسایلو، د ذخیره کولو او انتقالولو منفي او د نظم.

اړتیاوې چې د مسلکي مهارتونو، د ښاروالۍ د خدماتو، تفصيل او لستونه شتون اصلي متخصص د دنده تفصيل درخواست. مشر باید متخصص:

• د مهارتونو په ساحه کې چې د اړوندو واحدونو د لارښوونې سره متناسب کار لري؛
• د کار وخت د پلان جوړونې، د مسوولیت په برخو کې د تحلیل؛
• غوښتنلیک تجربه زيات تکړه ملګري؛
• د مخابراتو د عصري وسایلو او روزنې د موادو د استعمال.

د ځانګړي اړتیاو

همدارنګه د عمومي غوښتنو، يو ماهر ښاروالۍ د ادارو د ځانګړو غوښتنو، چې د اختیاري. Job Description د مشر متخصص باید د دغو غوښتنو يو لست لري.

دا شامل دي:

• د پوهې د سيستمونو، چې له سازمانونو او د اتباعو تعامل وکړي؛
• د محاسبې سیستم، د کار، چې له بهر د اصلي موضوعاتو د فدرال د ادارو په شان دندې ترسره کړي، او همدارنګه ضروري مرستې برابروي پوهه؛
• دفترونو تر منځ پوهه نظامونو دديگ؛
• پوهه سیستمونو له الرې چې د معلوماتو د دولتي سرچینو د مدیریت؛
• د اطلاعاتو او تحليلي مفاهیمو چې وړاندې د روزنې، پروسس، تحلیل او د ساتلو پوهه؛
• پوهه سیستمونه چې د معلوماتو د امنیت برابر کړي؛
• د پوهې د سيستمونو او د عملياتو د ادارې د پروګرام.

اړین مهارتونه

مهم ټکي په مسلکي مهارتونو په کار تفصيل موندل ته اړتيا لري. د ادارې د مشر متخصص د ادارې د مشرتابه له خوا، وټاکل شو په ځانګړي ډول په زیاتره چې له خلکو سره کار اړوند مهارتونه مينه. په منځ کې د مسلکي اړوند اړتیاوې، ښکاري:

• سره سره د ادارو او افرادو د متقابل عمل د سيستمونو کار کولو وړتیا ولري.
• سره د ادارو تر منځ د متقابل عمل د سيستمونو تجربه ولري.
• سره د بريښنايي آرشيف د ساتلو او د معلوماتو د پروسس کولو سیستم تجربه لري.

د ښاروالۍ کارکوونکي

د روسیې د فدراسیون د يو تبعه، موافقه او جوړ طرزالعمل لپاره د پولي د جبران له خوا د ښاروالۍ د خدمتونو دنده ترسره کړه، د ښاروالۍ د کارکوونکو غږ وکړ.

د ښاروالۍ د خدمتونو - دي د ځايي حکومت خدمتونه. په دې کې د دولت د شورا او د ښار د اجرایي کمیټو.

هغه مامورین چې په دغو واحدونو کار دي، د ښاروالۍ کارکوونکي. اړتیاوې چې د هغوی د درخواست، د رسېدو په لوړه کچه. د دغو مواردو مامورین باید د ارتباطي او مسلکي لرونکی وی. په ښار کې د بريښنا د معرفي کوي، د دغو کارکوونکو ته اړتیا ده چې د تر ټولو ستونزمن شرطونه پوره کړي.

د ښاروالۍ کارکوونکي د کارکوونکو د کار د دغو Description د حقوق او دندې تنظیموي. په دې د خلاصون تر ټولو مسوول کس په توګه مشر متخصص.

د کارکوونکو د حقونو

د دندې سربېره، هر کارکوونکي حقوق لري. د ښاروالۍ د کارکوونکو - ده نه استثنا ده.

د یوه کارمند په حق لري:

• سره کاغذونه، چې د خپلو دندو، په پوست کې د حقوقو جوړ خبردار شي؛
• خبردار سره د هغه د کار د کیفیت د ارزونې لپاره معیارونه؛
• سافټ لوژستيکي چوکاټ لپاره د خپل مستقیم وظيفې د اجراء ضروري ترلاسه؛
• ته د کار د قانون، د کار قرارداد او د ښاروالۍ د خدمتونو د قانون سره سم د معاشونو او د نورو ګټو تر لاسه؛
• د رخصتۍ، چې د معياري کار ساعتونو کې د جوړولو، او همدارنګه د نورو ورځو د برابرولو له خوا برابر او ورکول هر کال څخه ووځي؛
• په جوړ نظم مواد او معلومات تر رسمي دندې ترسره کړي دي چې د اړتيا تر لاسه؛
• وړاندیزونو ته د سیمې د ځان دولتي ادارو د ښه والي لپاره؛
• ته په خپله ابتکار واخلي لپاره په یوه رقابتي بنسټ د دريځ د سيالۍ کې ونډه واخلي؛
• له بودجې څخه د یو زده کړو، چې په خوښه ده، ترلاسه خپل وړتیا د زیاتوالي.

Job Description د مشر متخصص هم بايد د اعمالو او مقررات چې د رياست او د کارکوونکو چې دا کار د حکومت د يوه روښانه رسيژی لري.