Employment - د دې ... وظيفي مرکز. د کار د دولت د پالیسۍ

Employment - نه يوازې د تر ټولو مهم اقتصادي ځانګړنو څخه ده. له مخې دې وېشنيزه کې، تاسو کولای شی د هر دولت د خلکو د سوکالۍ قضاوت وکړي. په دې کې د کار د اټکل په کچه، چې يو مهم اقتصادي شاخص دی.

د تعریف

Employment - د ټولنيز او اقتصادي پلان د پدیده ده. دا د خلکو د یو ټولنیز ګټور فعالیت دی، چې د هدف په غونډه کې د ټولنیزو او شخصي اړتیاوې، او همدارنګه د عايد (عاید) په توګه پروت دی. دغه تعریف د قانون "په د روسیې د فدراسیون د کار" ورکوي. دا مهم سند تصویب شو 19.04.1991، 1032-1 شمېر لاندې دي.

Employment - دې وېشنيزه کې هم اقتصادي دی. دا يو د اړیکې چې د خلکو د کار د فعالیتونو په تړاو ټولګه. دا د اقتصادي وېشنيزه څرګندوي په يو ټولنيز ګټور فعاليت د نفوس د شمولیت د کچې. دا هم په ګوته، تر څو د کارګرانو اندازه د شرکتونو د دندو د عاید د اړتيا د شتون لپاره اړتيا. د دغو پوستونو ټول وړاندیز د د د د کار په بازار کې د تر ټولو مهم ځانګړنو يو کار.

ځینې لیکوالان او د اصطلاح بل تعريف ورکړي. د هغوی په نظر، د خلکو د استخدام - دا د اصلي د پاراميټر د کار په بازار کې د فعالیت لپاره اړتیا ده. په دې صورت کې دا د خلکو د اقتصادي او حقوقي طبیعت تر منځ د اړیکو د ځانګړو ډول. او دا د حیرانتیا خبره نه، ځکه چې هغه کس په ځای شو، په شمول په دې او يا دا چې د کار د همکارۍ. او تر څو چې د کارمند په توګه داسې وخت کې د هغه د اقتصاد د اقتصادي سکتور غوره subsystem پاتې دي، د دغو اړیکو ته دوام په صورت کې وي.

د کارکوونکو کتګوریو کې

د قانون "په د روسیې د فدراسیون د کار" وړاندې کوي د د هیواد د اتباعو د هر یو تشریح کولای شي لکه څنګه چې د ټولنيز ګټور فعالیت شامل وبلل شي.

دا هغه خلک دي:
- د کار د قراردادونو او همدارنګه له نورو د خدمت او يا د کار لپاره چې د دوی په حال کې دي ورکول په توګه لاندې کار کوي؛
- چې په انفرادي توګه منتظم ثبت؛
- په ګوزارې کبانو کې بوخت او د قراردادونو له مخې د تولیداتو د خرڅولو؛
- ټاکل، تصویب او یا ټاکلی معاش پوستونو؛
- د فواید ته د مدنی قانون یا د خپرونکي په قراردادونو له مخې د بېلابېلو ډولونو ترسره؛
- د کوپراتیفونو (کوپراتیفونه) غړي؛
- په پوځي، ملکي بدیل په خدمت کې، د کورنیو چارو په وزارت کې؛
- د تعليمي ادارو د بشپړ وخت څانګو زده کوونکو؛
- په موقت ډول د کارځای له امله ناروغۍ، د رخصتيو، دولست، او نور غیر حاضر.؛.
- دي ګډونوالو (بنسټګر) او سازمانونه دي د وروستيو ملکیت د حقونو په اړه.

د بازار د اقتصاد د غوښتنو

د تېرې پېړۍ د نوي يمو کلونو د پیل، د روسیې د رد د مدیریت د اداري-کمانډ ټايپ. د خپل اقتصاد ته د بازار د اقتصاد د خوځښت، چې د مختلفو اصلاحاتو ته اړتیا وه. نه وفات شو، او د کار د ساحې. دا هم يو شمېر بدلونونه شوي دي. د پر بنسټ د تجربه نوښتونو پرمختګ له خوا پرمختللو هېوادونو کې لا تر لاسه کړه. د دې کار په پایله کې یو تقنیني عمل "د د د روسیې د فدراسیون د خلکو د استخدام" شي، تر څو په دې اړه د دولت له اساسي اصول منعکس کوي. لومړی يې د روسيې په اساسي قانون کې کښل شوی دی. دا وايي چې د کار په خپله خوښه د ماهیت او د د اتباع حق لري چې په ازاده توګه د خلاق او تولیدی کار خپل ظرفیتونه دفع د شتون په اړه.

د اصولو په ځمکه ايښي د د د د کار او د کار ځای د خلکو وړيا انتخاب د اړينو شرايطو د رامنځته کولو لپاره د بهرنیو چارو د مسولیت د قانون د دوهم. په هېواد کې هم لري چې د اوږد مهاله ګټو او د ملت د محاسبې د ډاډمن کړي. دا د کار د دريم اصل. په ټولو کچو حکومتونه بايد د دې هڅه کې د دولت د مقرراتو ميکانيزم ځای پیل، او همدارنګه د نه سره د بازار په دې برخه کې د خپلمنځي قواعدو کې لاسوهنه وکړي. دا بايد په موخه د ټولنیزې او اقتصادي د حکومت د پروګرامونو د منلو وړ اغيزمنتيا ته د رسيدو له بودجې څخه دباندې مرستو، د بودجې، عامه اتحادیو، تشبثات او د خلکو د ځان د مالي فرصتونو وکارول شي. دا د د د د کار په ساحه کې د دولت د پالیسۍ د څلورم اصل.

میتودونه او د کار تخنیکونه

په هر دولت د کارموندنې پالیسۍ د ټاکل اساسا د شرکت موخې او اهداف له خوا ټاکل. برسېره پر دې، د هر هیواد کولای شي د هغوی د په دې برخه کې د ستونزو د حل د خپلو لارو کار واخلي. نو، د امریکا د موډل خوشې. دغه پروسه د دندو، څخه چې د خلکو د لوړ کړنو نه ته اړتيا لري یو زیات شمیر د جوړولو، او د عاید د دوی لخوا ترلاسه دي ټيټ دی. دغه ډول د کار د بازار د اقتصادي ډول د فعالو وګړو یوه لویه برخه راضي. په رسمي توګه، د بې کارۍ کچه ټيټه ده. که څه هم، د د ټیټ عاید سره د خلکو د شمېر د پام وړ لوړه شوې ده.

د د تقریبا په ټولو څورب نفوس سکندناوي موډل د درخواست سره به د قناعت وړ شرايط او د تادیې شرایط دندې لري. دا ممکنه ده چې په عامه سکتور کې د خالي یو زیات شمیر رامنځته کړي. که څه هم، د دې پالیسۍ د ترسره کولو سره د تورم د فشار د راڅرګندېدو او د خزانې د فوسیلی انرژی څخه ډک دي.

کله چې د کار د نفوس يو اروپايي موډل شمېر په جوړولو سره په تولید کې زیاتوالی او د کارکوونکو د عوایدو د کمښت. داسې یوه پالیسي ترسره کول باید د د بیکاره تل زياتيدونکې شمير د ګټو یو ګران سیستم لخوا ملاتړ شي.

د کار د پالیسۍ ډولونه

په د خپلو اتباعو د استخدام په برخه کې د دولت کولای شي د دواړو فعال او غیرفعاله فعالیتونه ترسره. لومړی د دغو کې د اقداماتو په موخه د کار د ودې د یو لړ. فعاله پالیسي په موخه ګامونه layoffs د مخنيوي او د ساتلو دندې، د خصوصي تشبث د وړتوب او روزنه، د مختلفو د فوايد عامې د سازمان، د ملاتړ د نفوس زیاتوالی، او داسې نور شامل دي. D. د دې ټول سره مرسته کوي چې په هېواد کې د بې کارۍ د کچې کم کړي.

د دولت نه اقدامات په غیرفعاله پالیسیو کار وده نه شي. دا يوازې منفي عواقب چې د بې کارۍ لوړه کچه واقع تعقیبوي. دولت د بې کاره وګړو ګټې ورکوي او د کارځای د ټاکلو لپاره خدمتونه برابر کړي. د دې لپاره، چې د هېواد له خوا د کار دفترونه تنظیم. سربیره پردې، د سګرټو د پالیسۍ په ترڅ کې، د دولت په لومړيو تقاعد لپاره چمتو کوي. دا هم د بیکاره مالي او يا په ډول مرسته کوي.

پرمختللو هېوادونو سره د ټولنیز لرونکې اقتصاد د بازار، دي، د یو حاکمیت، د خلکو د استخدام فعال د پالیسۍ په توګه. دولت ژمن دی چې د ډاډ چې:
- د کار د هر هغه چا په لټه کې وو؛
- د کار د فعالیت په تر ټولو اغیزمنه کچه وه.
- د کارځای د انتخاب آزادی شته.

د موخو د تحقق لپاره

د بهر کې د خلکو د کارموندنې په برخه کې د پالیسۍ د پلي کولو د اغیزمنو اقداماتو مدافع، دا ضروري ده چې د هېواد د اقتصادي ودې کچه او پړاو په پام کې ونیسي دی. د کار د ستونزو د حل بل مهم عامل به د دې بهیر سره د مختلفو اقتصادي او ټولنيزو ستونزو د پریکړې يوځاې وي.

څنګه باید د نفوس د کار تشریح د کچې د لوړولو؟ کار وکړي تر څو له خوا تخنیکونه چې دي سره د عمل او ملي شرایطو سره سم په کارولو سره دا شکل ته وده ورکړي.

مخکې جوړ ميتود بايد تل د ټولنیز او اقتصادي پاليسۍ په چوکاټ کې سره همغږي شي. په دې صورت کې د کار په برخه کې د ټولو پریکړو نه یوازې د دولت اقدام ته اړتیا لري. په دې لوري ګامونه د کار او له کارکوونکو ته اړتيا لري.

چارواکو ته د کار ته وده ورکړي

په 1991 کال کې د فدرال د استخدام خدمت کې د روسیې د فدراسیون د خلکو جوړ شو. تر اوسه پورې، د د د د خلکو د کار د هېواد په يو ټوټه مديريت لپاره د کار او د روسیې ټولنیز پراختیا په وزارت کې بوخت دي. دا په 1996 کال کې له خوا په یوازې درې ټولنيزو ادارو په عين وخت منځه وړلو په جوړ شو:

- د ټولنيزو خدمتونو وزارت. د وګړو د ساتنې.
- د کار وزارت.
- د فدرال د استخدام خدمت.

په دې نوي جوړ شوي رياست و د توليد دنده په غاړه د دولت د کارموندنې پالیسۍ د. برسېره پر دې، د کار او ټولنیزو پراختیا وزارت د سيمه ييزو دفترونو له لارې د کار د خدماتو ټول سيستم اداره کوي.

د حکومت د بدن اصلي دنده داده چې د پرمختګ او د کار د پروګرامونو، معیارونو او موخو سره په سيمه ييز دفترونه په نږدې همکارۍ په برخه کې نوره مرسته. دغه فعاليت موخه د بې کارۍ په وړاندې د نفوس څخه ساتنه کوي.

سیمه خدمات په مستقیمه توګه د سویسي یا د کار او ټولنیزو پراختیا وزارت. دوی د واک د ارګانونو د کار، په مستقيم ډول پر ځمکه ځای یو. په دې حالت کې، د سیمه ایزو خدمتونو د مسوولیت شامل دي:
- Planning؛
- د لارښوونې؛
- د مالي؛
- د کنټرول.

ځايي استخدام خدمت او د سیمه ییزو چارواکو په دې SPHERE خوا چليږي، مستقیم پوهاوي ترسره کړي. هميشه د خپلو ورځنیو فعالیتونو کې پروت دی.

دندو ین

اتباع چې غواړي ترڅو یو مناسب کار پيدا، باید د خپل ښار او یا د کلي د استخدام مرکز ته درخواست. دا یو جوړښتي زراعتی د د کار او ټولنیزو پراختیا وزارت، به مشوره ورکوي او موجودې خالي په اړه خبر کړي. سربیره پردې، د استخدام مرکز به يو د نورو خدمتونو شمېره ولري. د هغوی په منځ:

- د بې کارۍ د ګټو د پيسو په؛
- د بې کاره، او همدارنګه د هغوی د تړاو د کورنۍ غړي د مادي او رواني مرسته برابروي.

MNS څلورو مهمو دندو حل کړي. هغوی دا دي:
- د بې کاره وګړو ټولنیز خوندیتوب؛
- مهارتونو د زده کړې؛
- د کار د اسانتیاوو د؛
- د برابرولو د معلوماتو پر کار تش.

لارښوونه MNS فعالیتونو

د هر هېواد د بهرنیو چارو تنظيموي او د خپلو اتباعو د استخدام حالت تنظیموي. د روسیې د فدرالي استخدام خدمت او فعالیتونو په موخه ترسره کوي:

- د کار د کچې د پراختیا او تحليل اټکل؛
- د لا پراختیا او د فیدرال او ځمکنۍ کچه په نښه پروګرامونو د پلي کولو، په موخه د کوم - د هغو وګړو چې د ګوښه خطر سره مخ دي او په کار په موندلو کې له ستونزو سره مخ دي د کار ته وده ورکړي؛
- د حرفه یی هدایت، د روزنې او د وزګارو بیاروزولو د سازمان.

دا کار د تنظیم او د مناسب فدرالي واک، چې د ده د کار د وزارت د مستقیمې څارنې لاندې ترسره کیږي. هغه په چوکاټ کې د هغه د قدرتونو رامنځته کوي او د ځمکنۍ خدمتونو څارنه کوي.

بايد د وظيفي وزارت:
- چې پر سیمه د کار د بازارونو د وضعيت تحليل او د اقداماتو په موخه د مخنيوي او يا د ډله layoffs منفي اغېزو د کمولو بیلابیلو وده؛
- د وزګارو د نوم ثبتول د کار تنظيم کړي او په راتلونکي کې د کار د هغوی سره مرسته وکړي؛
- ته وټاکي او د بیکارۍ د ګټو د خپلو اتباعو د ثبت ورکوي؛
- د اتباعو د دولت ضمانت برابر کړي؛
- د هر چا د نظام، ځمکنۍ د بدن د ننوتلو کار تنظيم لکه د کار او د ولسوالیو د SA رياست ښاري حکومت؛
- داخل سره د وزګارو د مسلکي زده کړو په تعلیمي ادارو تړونونه؛
- د کوچنيو سوداګريو د پراختيا ته وده ورکړي.

ښه پوهاوی

د کار د خدماتو سره د فدرالي پروګرام، چې د اتباعو د استخدام مرستې برابروي سره سم فعاليت ځمکنۍ مړي. په دې د هغوی اصلي دنده دا ده چې کمول ټولنیز تاوتریخوالی په روسیه کې د سيمو کې. دا موخه ده چې د یو انعطاف د کار د بازار د پرمختګ سره تر لاسه کړي، چې د خالي او بيکارو کارکوونکو د وړاندیزونو توازن ته رسیږي، زیات کاري کچه او داسې نور. D. نو يوه سره د نفوس میتودونو او د کار د بڼې دوامداره ښه والی راغلی دی.

د مثال په توګه، د مسکو او يو شمېر نورو ښارونو کې د خلکو د استخدام هڅه کوي چې د خپلواکه کار د لټون اتباعو په یو چینل د فعالولو ته واستوي، د مرکز MNS سره تماس ونيسئ. د دې، د خدمتونو د کارکوونکو د عملي ډلې د مشوری ورکولو خبرې ترسره کوي.

برسېره پر دې، د اتباعو د استخدام د روانو "د کارونو نندارتون"، "د بانکونو مشتريان پیل"، "د کار کلپونه"، او ګڼ شمېر نورو پروګرامونو سره مرسته وکړي.