10 تر ټولو ارزښتناک کار مهارتونو، چې په 2020 کال کې به د اړتیا شي

2020 - ښکلي او په کوډو او شمېره، چې دا نه ده؟ خو دا نېټه تر اوسه نه ده. پوهان وړاندوینه د انستیتوت د راتلونکې څخه، څه دنده مهارتونه به په نږدې راتلونکي کې تر ټولو مشهور وي راغلي. دا معلومات به د ښوونځيو فارغان او د هغوی مور او پلار ګټور وي. دا 5 کاله لري چې د يوه او بل په ګټه د پوهنتون د حق انتخاب کړي.

مالحظاتو چې دا نه زموږ د موضوع به په چټکۍ سره د IT-د مخابراتو او یا مدیریت د ودې تمرکز پرمختللی، به بحث وشي د بنسټيزو مهارتونو په اړه ده. د کار په بازار کې د اوسني تمايلاتو تحليل له مخې دغه څیړنې ترسره شوې دي.

ځانګړتیا سیر

پيل موږ به په نږدې راتلونکي کې د وړاندوینې د تقاعد د عمر د موضوع ته ولاړ شي. دا کومه پټه خبره نه ده چې د نن ورځې د کارکوونکو تر ټولو، په فکري ډګر کارکوونکو، نه ليوال د تقاعد رسمي عمر رسېدو وروسته د هغه د مسلک د پای دي. د کار - دا هغه څه ډېر دي چې له هغه وخته چې کېدای شي چلند وکړي.

لکه څنګه چې په دې میلان؟ سره په مسلکي له خوا د خدمتونو د مجموعی اوږدوالی د زیاتوالي دوامداره روزنه، د اضافي روزنه او د نوي مهارتونو د برلاسۍ ته اړتيا لري. په دې برخه کې، په معمول احساس د مسلک پرمختګ د رامنځته شي د پوښتنې.

اتومات دندې او د هوښيار سیستمونو پراړتيا

پر معلوماتي ټکنالوژۍ سړی د تړاو د بیلګو. زيات شمېر عادي دندې چې پخوا د خلکو له خوا په لاسي ترسره شوي دي اوس په ثانيو کې له محاسباتي میکانیزم ترسره کړي. دا آسانه د ننګولې دي، که څه هم، چې په کارکوونکو د شمېر د کموالي لامل ګرځي. سمییزپولیس، د کارځای څخه د شخص پر ځای، او د دغه جریان به په چټکۍ سره وده ته دوام ورکړي.

Globalization

په دې وروستيو کې، په لږ پرمختللو هيوادونو میخانیکي کار په پراخه زغمل. دغه اصطلاح "Globalization" د څو لسیزو. تر اوسه پورې، که څه هم، دغه جریان لا خپل اوج ته رسيدلي، او د یو داسې حال کې چې وروسته به په خپل کچه یو څاڅکی وي. ژر، خلک به په زیاتېدونکي ډول په نورو هېوادونو کې د قراردادیانو او د سوداګرۍ orchestras لپاره وګوري. او که اوس د دې همکاریو د ژبې د خنډونو او د حکومت د محدوديتونو د شتون له خوا پېچلې وي، نو په نږدې راتلونکي کې، د دغو خنډونو د رول به د پام وړ راکم شي.

نو هغه څه چې د مهارتونو په 5 کالو لپاره د کار مهم به وي؟

د سمبولونو په معنی درک

ماشینونه کولای شي پرته له ژور مفهوم او subscript درک معلوماتو د پروسس. په دې سیمه کې د خلکو يوه ستره ګټه شته. په نږدې راتلونکي کې يو کس به مخېږئ مهارت راغلي دی فوق العاده تفکر، چې به وکولای شي چې د ځانګړې ساری مفکورې رامنځته شي. همدا لامل دی چې د مصنوعي استخباراتو د جوړولو هاخوا حقیقت ښکاري.

تطابقي تفکر

بل مهارت چې د ماشینونه تابع نه ده، به هم غوښتنه وکړي. که چيرې يو کس کولای مستقیم د سیټ د مسیر څخه وروسته د هغه د فکر د جریان - دا به د قیمت، د کارمند په توګه نه وي. يو شخص چې پوهيږي چې په یوه مهم غیر معیاري حالاتو کې څه ډول فکر، به تل يو ځای پيدا کړي.

ټولنیز مهارتونه

دا ننوت له مخې د خپل شرکت د ګټې لپاره د خپلمنځي پوهاوي ته اشاره کوي. ښه کارکوونکي مهمه ده چې له خبرو اترو ګټه، د ځواب ویونکو د مزاج احساس، او د امکان په صورت کې، په سم لوري د دوی غوښتنو ته واستوي. خلک له ټولنیز استخباراتي مهارتونو، او همدارنګه د خبرو اترو. د هغوی لپاره، دا ستونزمن وخت پر احساساتو غبرګون، او د اړتیا په صورت کې د مخاطب د عیار نه ده. دا مهمه ده چې د بدن د ژبې پوهه ولري چې د مخالفينو 'اشارو ولولي، تر څو خلک وهڅوي چې د اړتيا وړ تصميمونه نيسي دغه مهارتونه هم عملي شي.

د معلوماتو د چاڼ توان

مطلوب کارمند مهمه ده چې کولای چې د خپل شعور جذب د اړتيا وړ معلومات، په عمومي توګه د ويالو د هغې لپاره په لټه کې وي. معلوماتو د نوي بنديز دی هم سره د غیر ضروري نازکیو سره وتړل، او په يوه haystack يوه ستنه پیدا - دنده چې کولای شي يوازې د يو روزل ذهن کې سمبال کړي.

هم، د خلکو نن باید پر مهارتونه لکه د ترلاسه کولو تمرکز کوي:

• د توان سره د سوداګریزو شریکانو مفاهمه، د خپلو فرهنګي ځانګړتياو په پام کې. دغه پروسه د په نورو هیوادونو کې د خلکو په ذهنیت کې د مطالعه.
• د توان په ډیره اندازه معلومات نښتيځيل، ترټولو مهمه موضوع په ګوته کوي.
• د معلوماتو منځپانګه پرمختګ ته د مصرف د غوښتنو د کنټرول.
• محدود نه مهارتونو تخصص، چې د څو متخصص.
• د ډیزاین فکر پراختیا.
• وړتیا د لیرې کار، په بریالیتوب سره د يو مجازي ټيم سره کار کوي.