خالص کار مرکز: د کنترول فورمول

د خالص کار مرکز د شرکت دی محاسبه د اوسني تر منځ توپیر په توګه د شتمنيو او قرضونو. په د کار مرکز د معمول احساس اکثرا معادل سره د مایعاتو د شتمنيو د. په همدې ډول، د اوسني شتمنۍ په پراخه توګه سره د روان شتمنيو د مفهوم سره سم د روسیې د بېلانس، سره له دې چې د محاسبې اکثرا د مرکز خالص کاري مرکز کې کار کوي چې دا په ګوته کړي.

دا د کار مرکز مفهوم په توګه فعاليت کوي، د عادي فعاليتونو برابر. دا د اقتصادي وېشنيزه کې، چې د ده د فنډونو څخه د عملیاتو په تر لاسه د بهير په نوم د غير نغدي لګښتونه او د خالصو عوايدو اندازه اړوندو ده.

د اوسني او خالص د اوسني د شتمنيو او قرضونو

اوسنۍ شتمنۍ شامل دي هغه څه چې په monetize نسبتا لنډ وخت کې شونې ده. د اوسني پورونه پورونه چې باید په نږدې راتلونکې کې بیرته شي شامل دي. د روسیې د محاسبې د معیارونو د د د شتمنيو او قرضونو د دې توپیر د توضیحاتو وموندل شي. داسې ګمان کیږي چې د برخې د لنډ مهاله او اوږد مهاله ارزښت د یوه کال په موده موقتي له خوا وټاکل شي. که څه هم، تر څو د پرمختګ، د مالي پلان جوړولو او د پالیسۍ د تحلیل سازمان زياتره خپل وخت د معيارونو نیسي. دا ټول د خپل کار، د محصوالتو او په بازار کې د خپل موقف د ګټي د لارښوونې پورې اړه لري.

لږ لپاره د شرکتونو چې د اړتيا روژه راتاو شو مانا، لکه د پرچون دغو معیارونو د پام وړ. له بلې خوا، د سره ورو دوران سازمانونو، لکه د بېړیو د جوړولو، د دغو شمېرو واخلي زيات اهميت. د کمپنۍ لپاره د ډیره مهمه موضوع ده څخه په لنډ مهاله شتمنۍ او عاید د پيسو د همغږۍ د لنډ مهاله پورونه.

د داخلي سرچينې، چې د خالص کار مرکز ته زیاتوي، ګټې ساتلي او د نورو په ګټه د سپما، ځنډول او يا غير نغدي لګښتونه په توګه د مالیاتو د ورکړې وړ، استهلاک او د غیر اوسني (ثابت) د شتمنيو د پلورلو لکه. د خارجي منابعو ته د کار مرکز د بيړن، سوداګرۍ او د بانک د لنډې مودې پورونو، د تضميناتو او نورو پورونه، چې د ونې څخه د شتمنيو د ثابتې دي پانګونه نه په صادرولو ترسره کړي.

خالص کار مرکز: د کنترول فورمول

د شرکت د اقتصادي پاليسۍ يوه مهمه دنده ده د خالص کاري مرکز د مدیریت. د دې لامل په حقیقت پروت دی، چې د خالص کاري مرکز - اجازه نه خورا دقیق، خو اوس هم د د غیر افلاس په ضمانت د هغې شرکت وړتیا مکلفیتونه پوره کړي، تسویه ځانګړتياوي. که تاسو د تجاوز پر شتمنیو د اوسني لنډ مهاله پورونه کې د دغه شرکت د منحل د خطر د پام وړ زياتوالي په اړه ویل کیدای شي.

برسېره پر دې، د خالص کار د مرکز يو زيات شمېر ښايي د بې معاشه پورونه یا ويانمنې وهڅولې چې د موجودۍ د پام وړ راغونډېدنې ښيي (د اوسني تسویه د اوسني د شتمنيو او قرضونو د نسبت دی). دغه عامل همدا لامل دی چې ولې د خالص کار مرکز کېدای شي کره ځانګړتیا شرکت ثبات نه وي.
سربیره پردې، د زیرمې دي چې د اوسني د شتمنيو يوه مهمه برخه کولای شي د مختلفو میتودونو په کارولو سره، په پایله کې د کار مرکز کیدای شي د پام وړ توپیر د ارزښت ارزول. يو بېلګه، چې ښيي چې په کار د مرکز د زياتوالي په توګه سهم مال په ډیریدو دی، او د کموالي شته د مرکز او يا په اوږد مهاله پور زیاتوالی.

ځکه نو، د خالص کاري مرکز د مدیریت باید د ګټورتوب او تسویه تر منځ د ښه انډول په موندلو کې د ستونزې د حل لپاره. د قانون په توګه، د اوسني شتمنۍ لري ښه تسویه، خو لږ ګټه، د ثابتو شتمنيو د برعکس.