زیاتره وخت، د کارفرما-کارکوونکي د شخړو او جګړو، د کار د قوانینو او کارکوونکي حقونو څخه د سرغړونې په اړوند. Unscrupulous کار کیدای شي چې د کارمند د حقونو په سرغړونه، د مثال په توګه، هغه اړ پرته له معاش کار اضافه، پرته د خوشې کولو د مامور یوه رخصتي او یا ډډه لپاره ناروغه اجازه ورکړي. له بده مرغه، دا ډول ناقانونه کړنې دي په وار وار ترسره کړ. تقریبا هر څوک کولای شي په کارځای کې سره مخامخ شي، د خپلو د بشري حقونو څخه سرغړونه، نو هغه بايد پوه شي چې تر څو د استخدام شکايت کوي.
د کارګرانو د حقونو څه سرغړونه کولای شي؟
د کار د اړیکو د شخړو په سره د کار قانون لاندې د سرغړونو په تړاو هرپوښتنه:
- د کار قرارداد غیر رخصت؛
- د معاشونو د غیر ورکړې: د هنر له مخې. 136 دلم ر.ف مزد بايد په منظمه توګه ورکول، په هرو دوو اونيو کې، په هغه ورځ په ډاګه د کار د قرارداد يا د کار د مقرراتو له خوا شي؛
- په معاشونو کې د اوږد ځنډ؛
- د مناسب اضافه نشتوالي ورکړي، اضافه کاري، د رخصتيو او د اوون ته لاړ؛
- "تور" د معاش ( "پاکټ")؛
- د ځنډ په رخصتي د معاشونو، او همدارنګه د د یو کارمند د حقونو څخه د سرغړونې د هغه له معاش کلنۍ اجازه ورکړي؛
- severance - د کارمند د هغه د کار کتاب د ځنډ وړاندې کولو.
چيرته د شکايت په اړه د يو کار د کارګرانو د حقونو څخه د سرغړونی؟
په روسیه کې، د يوه ځانګړي وجود چې څارنه او نظارت سره د کار د قانون سره سم وي. دا د فدرالي د کار د تفتیش په نوم یادیږی. دا د جوړولو په ترسره کولو د کار کړنو د پلټنو بوخت دی، ده لیکونه، څرګندونو، د کار د حقونو د سرغړونو د شکايتونو تر لاسه کوي او اقدامات يې له منځه يوسي.
چېرته چې د کارفرما شکايت او څنګه په سمه توګه دا کار؟
که ستاسو د حقوقو له خوا د استخدام تر پښو لاندې شوي دي، تاسو حق د شکایت کولو لپاره او د کار د تفتیش دا واستوي. اصلي خبره دا ده چې ستاسو د سند شوی دی په سمه توګه کښل شوی وي: دا باید په واضح توګه وټاکل شي د سرغړونې او ستاسو د غوښتنو د حقایقو. د سند هم صحیح شمیر او لاسليک ته تحویلیږي. کاریال باید د درخواست د نوم لمړنۍ، پستي ادرس او / یا د بریښنالیک د مشخص. که تاسو غواړی چې د کارفرما شکایت او د باوري کړئ چې ستاسو غوښتنه ده ورکړ شي، چې د لیک، اسناد او مواد چې کولای شي ستاسو د خبرو تایید درخواست. دا کیدای شي ترڅو د استخدام، د کار کتاب، د پور د سند (د تنخواه) يو تړون وي، او. ستاسو شکایت به يو متخصص د کار د تفتیش له خوا وکتل شي، او تاسو به د استیناف د ځواب ترلاسه کړي. لپاره له 30 څخه تر 40 ورځو کتنه لړ وخت. نو، که تاسو فکر کوئ ستاسو حقونه تر پښو لاندې شوي دي، او تاسو نشي amicably سره د استخدام د شخړو د حل، نه بیکاره ناست دي. تاسو بايد په دې پوه چې تر څو د غفلت کارفرما او څنګه دا سمه نه شکايت کوي. تر څو د دولت د کار د تفتیش یو غوښتنلیک ولیکي وړيا احساس وکړي، او د عمومي پلټونکو له خوا د بیا کتنې وروسته اړتیا ده چې په خپل ځای څخه چکونو ترسره کړي. په یاد ولرئ چې تاسو کولای شي هغه د پوست د شکایت ته واستوي، د رسمي ويب پاڼې له لارې او یا هم په دا راوړي. د تفتیش او پته چې تاسو کره نوم کولای شي په اسانۍ سره د ادارې د ویب. موږ هيله لرو چې اوس به تاسو کولای د خپلو ګټو دفاع وکړي او پوه شئ چې تر څو د استخدام شکایت وي. که ستاسو د ستونزې سره د د دولت د کار د تفتیش د کارپوهانو په مرسته نه شي تللای، او يا تاسو نه شي کولای چې په خپلواکه توګه د خپلو حقونو دفاع وکړي، مونږ سپارښتنه کوو چې تاسو سره د یو وکیل د سلا مشورو ته ولاړ شي. لومړی مشوره اکثرا د وړيا دی. ډاډه اوسئ چې د مخکې تاسو د پور جدي استخدام په صورت وړ مرستې په لټه کې، داسې یو کار به د حکمیت محکمې پام کې ونیول شي. یو تجربه متخصص به تا سره مرسته او به تاسې ته ووايي چې تر څو د استخدام شکايت کوي. د ستاسو د دعوا د رضايت په صورت کې، تاسو چې تاسو ټولو ته د تنخواه پيسې تر لاسه کړي، او د استخدام به سخت مجازات وضع شي. د اړتیا په صورت - ستاسو د حقونو، د اړیکو او د کار د تفتیش، او د محکمې د ساتنې لپاره وړيا احساس وکړئ.