څه شخصي کیفیت په سي وي باید ښيي؟

دا ستونزمن کار دی په دې ورځو کې د خالي ځايونو لپاره چې غوښتنليک به نه لري چې يو لنډيز وړاندې تصور. په دې سند کې، چې غوښتنليک ده ځان د هغه د ښوونې او روزنې، تشريح د کار تجربه، د مهمو لاسته راوړنو، مهارتونه او پوهه. خو ایا دا ضروري ده چې د لنډيز شخصي کیفیت مشخص، او که داسې وي، کوم؟

راځئ چې سره له دې چې هغه کس پیل لپاره د ټولو شرکتونو د بالقوه کارمند ته ډېره ارزښتناکه ده. لومړی، د خپل توان اطاعت او لامل، چې د ستونزو لپاره د حل لارې ولټوي، او له لوبډلې سره تر لاسه ځکه زياتره د ټول تصدۍ د بریالیتوب پورې اړه لري. دوهم، د ډېرو مسلکونو دا شخصي ځانګړتياو، د عارض د طبيعت د مخکښ او ضروري د کار په دې ډول ترسره کړي دي. د ښوونکو، د زده کړو، مشاور، نرس، بیړني خدمتونو افسر: دا تخصصي ټولو ټولګيو ته د اړیکو د خلکو سره اړوند شامل دي.

څه شخصي کیفیت په لنډيز به د يوه بالقوه استخدام ښه احساس کړي؟ اول پوهاوي د مهارتونو (که تاسو د يوه ډېر لري سره خبرې)، د وړتیا د شخړو د حل، د ستونزمن حالاتو، وتلو لپاره يوه لاره پيدا فعال پلوه چال چلند، نوښت. د کیفیت په انتزاعي ته راجع باید رښتینی وي. البته، د کوم شي څخه هلته د ځان له غندنې، او نيمګړتياوو په توګه نامناسبه او ځان تعظیم باندې تاکید وکړم. بايد کوښښ وکړي تر ژره موخه وي، چې د افراط نه ځي. په سي وي د منفی شخصي صفات دي څرګندې نه دي. خو سره د مثبت هم باید وساتل شي: د کارفرما څه ستاسو د مفصل ځان عکس. هغه څه ته اړتیا لري چې تاسو په هکله پوهېږي، هغه به سره د مرکې په ترڅ کې د رواني ازموینو په مرسته، د موندلو د کورس کې د محاکمې په موده کې. د بشري حقونو کارکوونکو ته ستاسو د سلوک او اړيکو په عمومي ډول، په توګه ځانګړې پاملرنه وکړي، او نه يوازې په هغه څه چې تاسو د د لنډيز شخصي کیفیت مشخص شوې دي.

د د هغو شتمنيو چې دا په زړه پورې یادونه يو لست مثال په توګه، تاسو کولی شی چې خپل خپل، تحلیل د خالي ځايونو اعلانونه کوي. په اړه هم فکر کوم کرکټر ځانګړتياوي د تاسو د ښه - - ښايي په ځانګړې توګه د خپل بالقوه استخدام په زړه پورې وي. ارتباطي او تخليقي روش به يوازې د خپل چانس زیات کړي که تاسو د موقف غوښتنليک ورکړی دی، د مثال په توګه، د پلورنې استازي. خو چې په کار حساب لکه د شخصي کیفیت د، بلکې د استخدام مخه ونیسي. خو مثبت ځانګړتياوي لکه د فکر خپلواکي، د توان په چټکۍ سره د ستونزو د حل لپاره، په غاړه، درک تحلیلي فکر. څه به يو کس په دغو ځانګړنو بوخت نه دا په توګه د باور وړ کارکوونکي ځانګړنه ده. په هر مسلک نوښت، خلاقيت، د جمیل صبر او مرسته. په د طبيعت په مال سربیره، هڅه کې ستاسو د ځانګړي مهارتونو د لنډيز تشريح. د بېلګې په توګه، که تاسو د په يوه نساجي شرکت د مدیر د دریځ درخواست دي او پوهېږي چې څنګه ګنډي او يا غواړي چې د تجهیزاتو د اندازه کولو او هم ښه په ګرځښت يا مينه ډیزاین پوهېده خرڅلاو نه - ډاډه یادونه دا. که تاسو یوازې د مسلکي، خو سره هم دلچسپي او ليوالتيا د حقیقت په اړه چې څه ده تخصصي کمپنۍ نه دي، دا به ستاسو د اضافي ګټه وي.