څنګه کولای شو چی د شخړو حالاتو چلند؟ د شخړو د حل د لارو چارو

د جګړې - هغه څه دي چې کولای شي په کورنۍ او دوستي په توګه په کارځای کې واقع کيږي، او همدارنګه د. د خلکو سلوک د جګړې په حالاتو کې به د پايلو نه يوازې د دليل په ګوته کوي، بلکې په عمومي توګه د اړيکو. همدا لامل دی چې دا ډېره مهمه ده چې پوه شي چې څرنګه د بيلابيلو اختلافاتو د حل او یا، د لا ښه والي، د توان يې رځول وي. نو څنګه د جګړې په حالاتو چلند، حق؟ موږ زده!

د جګړې څه ده؟

د شخړو او جګړو کې ډولونه چې متنوع دي، خو دا ټولې د یو ټکی لري.

د ټولو نه اول، د جګړې - داسې شرايط رامنځته کړي چې په کې د دواړو ګوندونو د فعالیتونو په بڼه د دوو کسانو تر منځ د ټکر د حل په موخه د عدالت د ترلاسه کولو اړتيا ده. د شخړو د مخنیوي خورا نامطلوبي، ځکه چې په ډيرو مواردو کې غلط ځکه د understatement د راڅرګندېدو واقع کيږي، او دا نه د جګړې د ګوندونو هر ډول ګټه پورته کړي. د دي سپمولي او د اختلاف د مخنیوی خطرناکه ده، ځکه چې دا کولای شي چې د په بيړه پرېکړه تصویب کې مرسته وکړي.

د پړاوونو کې جګړې :

• په لومړي پړاو کې - د یوه بالقوه متضادو ارزښتونو، ګټو، چال چلند، د سلوک د نورمونو د جوړېدو د پړاو.
• د دوهم پړاو - په دې پړاو کې د بالقوه تفرقې ده چې د شخړې ته د حقیقي یا ګوندونو بدلې دي د خپلو ریښتیني د غلط او ګټو څخه خبر.
• د دریم پړاو - په مستقيم جنګ.
• د څلورم پړاو - د لرې کولو او يا د شخړو د حل.

د اختلافاتو اصلي لاملونه څه دي؟

شخړو د حل د ده د خپل لاملونه یو تفاهم پر بنسټ. اکثرا د شخړو لامل د خلکو تر منځ د تفاهم د نه شتون، او همدارنګه د متضادو ګټو د شتون دي او د ستونزو د هوارولو راورسېږي. ښايي د اختلافاتو لامل دی انتقام، حسادت، کرکه، او یا کم د مخابراتو کلتور. د سوزیږی د زړه ښايي داسې کارونه په توګه د تورو د معمول مسونتیا، او يا د يوه ګډه ژبه پیدا ناتواني جوړوي. د دلايلو کولای شي د "سخت" د کارکوونکو او یا د سازمان په ساده ناکرارۍ سلوک وي د کار، لکه ګوڼه دندو.

دي کولای چې د شخړې او چټلتوب ته د خلکو تر منځ توپير په څه قسم دي؟

توپيرونه نجه تر منځ - د اختلافاتو د نه ګرځي. سره له دې چې د انسانانو دي زیږیدلی په کرامت په حقونو د مساوي او د آزادو، اکثرا په حقیقت کې دا په فیصلو ته په پرتله والۍ زیات وي. ډیر عوامل د توافق، د دندې د مفهوم د درک، د ګټو، د تورو مسونتیا، چې د کار او مسؤلیتونه، او همدارنګه د د د چمتووالي په مختلفو درجو والۍ لري تر څو کار په نړۍ کې، د غیر هويت-د تصور توپیرونه او، تر ټولو مهمه اغیزه، د سیال په پرتله د نورو مثال په توګه، د زغملو وړ د شخړو د حل د لارو چارو خپل.

د شخړو ډولونه

په د جګړې تر ټولو طبقه په رغنده او د ترهګریزو ویشل شوي دي.

د رغنده جګړې ځانګړنه ده د ژوند بنسټيز اړخونه او د شخړو د ستونزو د ونښلي. د مخالفت له خليجه د دا ډول د حل د د انفرادي پرمختګ یو نوي پړاو ګډونوالو اخلي، په داسې حال کې د ترهګریزو شخړې اکثرا منفي پایلې ولري. د جګړې په شرايطو کې د ترهګریزو کړنو، لکه سپمولي خپروی او يا نورو منفي پدیدې په ډیرو حاالتو کې، د دې ډلې د اغېزمنتیا راکموي.

د د متضادو شخصيتونو بيلابيل ډولونه کوم دي؟

د ټولو نه اول، دا باید په نښه شي چې د خلکو په شخړو کې ښکېل څو ډوله دي. ستاسو د شخصیت ډول به د امتحان په ټاکلو کې مرسته. د جګړې په شرايطو کې د چلند په پراخه کچه په دې پورې اړه لري. دا لاندې د هغه د ترسره کولو امکان کرښو یو لست دی.

Pedant. دا شخصیت ډول خورا دقیق: هغه دقیق، nerds، picky، که څه هم د فعالیت. د هغه دی او خلک پردي.

Demonstrative شخصیت ډول. د قانون په توګه، د دې خلکو - choleric. دوی د فعاليت يو ثابت مرکې چې په یوه د لارښوونو بیلابیلو ترسره خوا خصوصيات دي. د د شخصیت شخړو demonstrative ډول ضروري دي. دا خلک مينه پر ذهن نشر کړی وی او زياتره لري د يو مبالغه ځان عزت نفس.

د جګړې له وړيا. دا شخصیت ډول ميلان لري ترڅو شعوري څخه د جګړې حالاتو لرې کړي. برسېره پر دې، هغه کولای شي چې د نورو د ستونزو د حل ته واړوي. زياتره unscrupulous. د منازعې، په خپل وار، په شان يو کوچينۍ په زياتيدو دی، او په سر کې د شخص دې ډول انبار، د ناوړه عواقب وځي.

Leech. دا سړی به تر لاسه نه ناو، نه وايي چې بد کارونه، نه تيری نه شي. که څه هم، د خرابیدو مزاج يو حالت او د هغوی سره، او مزاج د خبرو وروسته، ستړيا ښکاري.

لمس یا سخت شخصیت ډول. هغه خلک چې نه شي کولای ودان شي، يا په بل عبارت، نه په شرایطو او حالاتو په پام کې په کتابتون کې واخلي، او د نورو نظرونو او اندونو واخلي. دا ډول د یو morbid touchiness نندارې توان لري. دوی هيلو او شکمن.

ټانک. د شخصیت دا ډول خصوصيات له خوا کیفیت لکه نادان، د فشار او غندل. د سلوک Style: تر پايه پر مخ ولاړه شي. په ډيرو مواردو کې دا خلک ميلان لري ترڅو د اړیکو، د خلکو د نظر او احساسات د ټولو subtleties کړاست.

Vata. په لومړۍ کتنې، د شخص دې ډول د صادق او آکل سړی د برداشت. زیاتره دا فيټ او چمتو امتيازات کړي. د مخابراتو په پیل کې نه ده ستونزه ده. که څه هم، چې په راتلونکي کې، تاسو ګورې چې د شخص دې ډول د ژمنو نه ترسره کړي.

څارنوال. يو سړي چې د شخص دې ډول، خورا د مشخصو خلکو مهم پورې: د ګاونډيانو، د موټر د څښتنانو، پلورونکو او څارونکو. وروسته له هغه چې تاسو څوک او څرنګه باید کار، به د بحثونو او د پایلو لپاره، دا به خامخا وي آسانه. د شخص د دغه ډول د ارمان سره خبرې او شي اورېدلي الرښوونه کوي.

دا به د اختلاف د پای ته مرسته؟

د جګړې هر ډول کولای شي په لاندې دوه حالاتو کې که په بریالیتوب سره حل شي.

لومړی فکتور: ګډونوالو له خليجه د خپلو اختلافاتو پوه شي او د خپل نظر د يو بل د حق په رسميت.

دوهم عامل: د دواړو خواوو موافقه له خوا د لوبې ټاکلی قوانین هميشه وي. دغه کار د دوی ترمنځ د اړیکو زيات اغيزمن دي.

د سلوک د ممکنه سبک کله چې د "بد" د خلکو سره معامله

د جګړې په شرايطو کې د سلوک د مدیریت په موخه نه سوزیږی خرابوي مهم دی.

د چلند د سبک څخه دا ده چې د سیال د مينه ترلاسه او په ساده توګه د جګړې مخه ونیسي.

دوهم اړیکو سبک - فشار relief. تاسو په ښکاره راوپاروي؟ ستاسو د پوزې له لارې یو ژوره ساه واخلئ، د تازه هوا په رڼا کې په ډول، تصور ټول قهر او خارښت، چې په تاسو ده، او تنفس دا ټول. دغه تخنیک به تاسو ته اجازه درکوي د کنټرول د ځان او د عمل نه "په احساساتو."

د دې لپاره چې په اسانۍ سره ګډه ژبه د خلکو سره چې ټوکې، مسخره انځورونه او داستانونو د راټولولو پیدا کړي. کله چې سره د "بد" کس معامله، دوی به تاسو سره مرسته وکړي.

د نورو شیانو ترمنځ، کولای شي په ښکاره vulgarity ضد اعتراض وکړ.

که "ناوړه" خلک اوس هم تاسو messed کړي، بيا يوازې نه دا په یاد. او يا په اړه څه ښه فکر کوم، او یا چې په اړه تاسو منصبونه. د انتخاب په درنښت دی.

څنګه کولای شو چی د شخړو حالاتو چلند؟

د يو دليل په ترڅ کې، د هر ګوند ښايي د دری ستراتیژی یو انتخاب: 1) ټول اسباب په شېبه تر بریا ترلاسه موجوده ده. 2) د قطار څخه وتښتي، نه مخالفت راغلي؛ 3) په له خوا په سوله وسيلې يا روغه جوړه د خپلو اختلافاتو د حل په موخه خبرې اترې ترسره کړي. نو څنګه د جګړې په حالاتو چلند؟ کوم ستراتيژي غوره کړي؟

د مالیوله یا سپمولي ډډه

کله چې ته د جګړې حالت ننوتې تاسو بايد يوازې د سیال له پامه او نه ته د تحريکيدلو ږدي. د يوې ستراتيژۍ د جوهر دا سلوک: زه پروا نه کوم پریکړه به پورته شي او کوم ګامونه وروسته به تعقيب کړي. طبعا، دا تاسو ته سپکاوی او ځاني ګټې وښيي.

اجبار

حالاتو کې کله چې تاسو ته د جګړې څخه بيرون شي پروا نه شته، خو دا مهمه ده چې خپل نظرونه دفاع وکړي. د "زور" تاکتيک دی وهڅوي، ستاسو د سیال په زور سره ستاسو د نظر سره موافق دي. کله چې تاسو فکر کوئ چې ستاسو په نظر دا ستراتيژي ده کارول - تر ټولو مهم او د حق، او د تاسو نورو ته په بشپړه توګه بې پروا نظر. دا ځواکونه خلکو ته د کار په توګه تاسو غواړئ، او په بشپړه توګه د خپل نيت سره سمون لري.

مطابقت

دا په د هغه په تړاو کارول کیږي کله چې موږ د نورو په نظر یو لوړ ګټې لري، او د کم. تاسې باید په بشپړه توګه سره د مخالف نظر سره موافق، په داسې حال کې د خپلو غوښتنو او اندیښنو هر څرګندولو نه. دا تکتيک مرسته کوي نه په چټکۍ سره کومه شخړه نه رامنځته حل دا.

روغه جوړه

کله چې تاسو د بيا نظر په تړاو په اوسط ډول په ګټه دي او د يو ارمان د شخړو د حل او يا هم بيخي د مخنيوي د ستراتيژۍ کارول کېږي. تاکتيکونه پر بنسټ دا حقیقت چې د دواړو ستاسو او ستاسو د سیال ته د خپل ارمان ته د شخړو د حل یوه برخه له لاسه ورکړي، هڅه کوي چې د حل لاره چې دواړه به پوره کړو.

دا ستراتيژي ده ډیر اغیزمن، ډېر ګټور، خو خپل اصلي تاوان ده چې تاسو باید د خپلو ادعاګانو په اړه ځينې برخې په لاس واخلي. پایله دا ده چې د جګړې د ټولو اړتياوو د پوره کولو د حل لاره نه راوړي.

د همکارۍ

موږ په پیل کې چې دا د سلوک تر ټولو اغیزمنه ستراتیژي ده. دا موثره ده کله چې تاسو په سیال د نظر یو لوړ سود تجربه کوي، او د خپلو ګټو. د "همکارۍ" ستراتیژي دا ده چې د دواړو خواوو د ګټو په بشپړه توګه پوره کړي.

د اختلافاتو د پای ممکنه خنډونه

په د څنګه د جګړې په حالاتو چلند اساسي پوښتنه سربېره دا هم مهمه ده چې پوه شي چې دا پړاو چې د پيښې د مخنيوي ورکړي:

1. که د ناندريو د ګوندونو د هغوی د برياليتوب په جګړه انحصاري بهر يوه لاره بولي.
2. که د يوه کارپوه ځای د احساساتو له اړخونه چې امتیازات یا جوړجاړی خنډ وي.
3. که د جګړې د ګوندونو د مهارتونو د روغې جوړې او پرمختګ نه د خبرو اترو.
4. که ګوندونه دي د شخړو د مدیریت بې اغیزې ستراتیژیو کاروي.

د شخړو اداره څه مخنیوی کوي؟

1. يو يا دواړو خواوو غواړي چې جنګ ته دوام ورکړي.
2. د جګړې دواړه لوري احساس کوي، چې د خپلو ګټو د دي دوه اړخیزه ځانګړې، ځکه چې د دوی یو د مبارزې د شخړو په توګه هغه څه پوهيږي.
3. په لانجې کې لکه چې د رغنده تعامل تر منځ د عاطفي اړیکو، هغوی نه شي کولای.
4. که ګوندونه د د يو دليل د ذات د مختلفو درک. دا کولای شي چې په ارزښتونو که د ګډونوالو د جګړې حالت لومړنۍ توپیر وشي، او یا دوی د څه به پېښ شي د مختلفو تفسیرونو لري.
5. دا حقيقت چې د اختلافاتو او شخړو - ده يوازې د سېل څخه په څوکه او د هغې د حل موضوع ډېره نه.