څنګه غوره پرېږدي؟

د پخواني شوروي اتحاد، د ځلې ګڼل کېدل عبرتناک د کار د ژوند، د روح تشريح "17 کلن آخلې راغلل Ivan Primechaev سره فدراسیون په نوم د فابریکې او د 60 کاله ...". هغه کسان چې هڅه وکړه چې د هر چا لپاره ډیر ګټه څه، او یا د موندلو، او له همدې امله د کار د هغه ځای، "کړي.هو د" نومیږی بدل، او د "د تمساح" سره په شا او د سترګو سکې تر شا د وزرونو د ځای روبله ځينې مرموز مرغانو په شان مجلې کې انځورېږي يې. اوس د یو بل داسې دوران، د خلکو د کار اکثرا د خپلې ارادې خلاف له لاسه ورکړي، او یو د ننوتلو د استخدام تاریخ څو څو محدود. د توقيفځايونو - څه عام او پرله پسې، خو، له دې سره سره، تر ځينې عادي قوانينو او دودونو په داسې حالتونو کې د چلند د ادارې، د شرکت پرمختللې نه وي. که څه هم، دا د خلکو نه د مخنيوي لپاره د خپلو تجربو سره شریک او مشوره ورکوي. د هغوي يو شمېر، چې د هوښيار او متوازن، په لاندې ډول دي.

شرم له منځه

هر یو کس - ستاسو د ژوند د خاوند، او تاسو تل باید په ذهن کې دې وساتي. یو کارمند د اشنا ټیم د هغه د وتلو، د يوه ټاکلي شرم احساس کوي او کله کله احساس حده د "خاين" "ستر" څخه د پيسو اوور - لا تر ډېره حده تر اوسه هم د شوروي زموږ د دودیزو زده کړو لګښت. او دا ډېره ښه خبره ده. د نړۍ په اډانه کې soulless کسانو، زه يوازې په اړه ګټه فکر او په د خلکو سره چې له واقعی څخه د خپل د خپلې کورنۍ نور مفاهمه parting هر ډول احساساتو احساس نه (9 ساعته د ورځې!) آیا یوه خپسکه ښکاري. آيا د دې حقیقت چې د اړیکو په راتلونکې کې شونې ده، لږ تر لږه تسلي شي.

وسوسو

په د درنو ځلې، کله چې د کار د موندلو، د په خپله خوښه د ګوښه، د حاکميت په توګه اسانه خبره نه ده، د ځانګړو او د پام وړ دلایلو ته اړتیا لري. که دا ټيټ معاش د، نو د غوره معاملې په شتون وضعه ډېره ساده ده. يوه بله خبره، که، لکه هغوی چې وايي، راوړي. ډیر شمیر کارکوونکو په دې حالت کې نيول، د پاس پاڼه د نېټې وروسته د یو ارمان شته دی او د کار د اسنادو د ترلاسه کولو او د يو څو وايي: "مهرباني غلي." اوس هيڅ نه سره د مشر لاسوهنه نه کوي چې دا تشريح هغه څه snapper، او پخوانیو همکارانو، هم، کوالی شي "perepast ته مغز"، چې د اړو.

حکيمان، په تېرو زیاتره د ژوند د سختو ښوونځي، ده ته مشوره نه کار. شته منطقي احساس نه لري. لازمه ناو مشر اوس هم کار نه کوي، د يو schemer او خپروی شرافت وروسته دغه ډول بریدونو له شکه به د ډارنو نه osmeleet نه. خو که د ارمان دی زورور، نو کېدی شي چې تاسو ته په زړه رخصتي ورکړي. دا د هر چا د ځان لپاره پرېکړه کوي. د بورډ هم ممکنه ده چې له ټولو سره ښې اړيکې وساتي. ژوند دی اوږد، دا د ټولو پېښېږي.

آشپز لومړی دی

که د مشر د کارمند په قصد په اړه کاره د کارکوونکو له چا، او د بیان د لیکوال څخه نه ووځي، د زياتره نور دا په دې اداره کې د کار وروستي پړاو اغیزې وکړي. د درک رواني لاملونه د کوم لپاره چې د خبرو اترو په دوامداره توګه وځنډول، خو د بل چا سره دا پوښتنه مخکې دا د لومړي پېژندل کس، لږ تر لږه، اخالقي ته تحویلیږي خبرې وکړي. غوره دا ده کرار، چې د خپل دفتر دروازه پورته لاړ شي، منډې، په راشي او د خپلو پلانونو په اړه خبرې وکړي. په دې صورت کې دا ضروري نه ده چې د د کار نوي ځای ته رپوټ ورکړي، او که د مشر په کافي اندازه سمارټ دی، هغه پخپله د ټينګار دا به نه. که د استخباراتو په کچه د دغو پوښتنو ته اجازه ورکوي، کولای شي د اشرفي په ځواب کې شي، او تر څو د کارونو د تخنیکي اړخ د خبرو اترو، په ميز باندې د هغه د وینا کوله. د تضميناتو کارمندان کیدای شي د معاش زیاتوالی او یا د پرمختګ په بڼه ښایسته پټولای.ما وړانديزونه تر لاسه کړي،. باید په چټکۍ سره فکر کوم، ترڅو د miscalculate نه. په غونج، تاسو کولای شي د يوه يا دوه ورځې لپاره فکر وکړئ. دا بايد نه يوازې د ژمنه لرلید هم په زړه پورې، بلکې د مدیریت د سر گرمۍ په حقیقت کې يې ترسره کړي و ارزول شي.

مه بيړه!

په درلودلو سره پریکړه ګوښه کړې، د کارمند باید د جنتري واخلي او په خوندي توګه د غوښتنلیک د نېټې د ټاکلو. که د رخصتیو د جبهه، نو اړتیا نشته چې په بېړه - تل څومره nicer سره پرته له دوی څخه پیسې استراحت. همدغه ته د رخصتۍ د تطبيق وړ: په نوي ځای کې به په يو وخت، او ډير کار کوي، او له همدې امله د مخه څه به ارام زيان نه. دا بايد په پام کې ونيسي چې د بل میاشت د درخواست په تسلیمولو وروسته کیدای شي تر څو له خپلې دندې خوشې، او دا کچه د قانون له ټاکلې ده تېر شو. دا ځل د مشرتابه د یو ځای او د پېښې د انتقال د موندلو لپاره کارول. د حاکمیت له پامه باید نه وي، او ددې نه زيات ته د کار ته ولاړ شي، او يا په نظم ښايي د کار قانون د يو بد ماده ګوښه ورکړل شي ودروي "آميټه." نوی مامور په غوره د کورس ته ژر تر ژره داخل کې مرسته وکړي. بيا ګوښه ګړندۍ کړي.

څنګه وروزل شي؟

ووایو banality، چې دا تر ټولو ښه دا ده چې لومړی د نوې دندې د ترلاسه کړو، او يواځې بيا د زاړه یو تقاعد. خو که دا دومره نه ؤو بهر، نو د رخصتیو مخکې ګوښه ده چنده نامطلوبي، ځکه چې په دې موده کې، تر ټولو ستونزمن کار. پلټنه وخت، حتی په د کار په مرکز کې د نوم ليکنې په صورت کې، د سیال د خالي ځايونو پر وړاندې د لوبې - د نور دا ده، چې د څه ارزښت موندلو لږ چانس. په هغه کسان چې په دغه شرکت زده کړې ترلاسه کړې او د اړونده مکلفیت د یوه معین وخت په کار لاسلیک ستونزمن کارونه. د محصول د دوو: د يو قرارداد د شرايطو پوره کولو او یا د سزا ورکوي، کله کله خورا د پام وړ.

څنګه لپاره د يوه نوي کار په لټه کې؟

يو ځل بيا، دا څرګنده ده چې په ښکاره په خپل کار کې په داسې حال کې په زاړه ځای کې کار کوي، لږ تر لږه پیمان. د دې، یوازې د مخابراتو او برېښناليک پتې شخصي وسايل، خو د شرکتونو نه کاروي. د شپږمي دا يو axiom کېدای شي داسې ښکاري، هلته هغه څوک چې د دې مشورې ته غوږ نه تل دي. ته يو لنډيز څرګندونه خپل دریښتینو شخصي معلومات خپاره هم سپارښتنه نه - د وخت له incognito ترسره لپاره ډېر منطقي. سره سره چې له بالقوه کار د یو شخصي فون خبرو ته غوره والی په خپل وزګار وخت ترسره کړي، او که دا نه وي، نو لپاره د پټنتيا مؤجه دليل پيدا کړي. دا تل ممکنه نه وي، نو يو خطر اوس هم موجود دی. زياتره دا منلو وړ ده.

په امانۍ ګوند

يو د ګمرکونو چې ملتیا د ډزو پروسه ګڼل عملي "کثافاتو." که چيرې کارکوونکی نه لرې فضا ته د راکټ په یوه پردیو سیاره الوتنه، یا په ساده ډول د بل ښار ته هم ولېږدول، نو له خپل پخواني ټیم، هغه دی احتمال لري چې وخت په وخت ته وګورئ وي، نو دا د مصلحت د یو په امانۍ غونډه تر انتظام، له دې امله چې وروسته هغه د يوه ښايسته aftertaste روان شو. زياتره سپارښتنه چای، خو معمولا په ميز باندې د نورو څښاک، ډیر قوي شتون لري، او دا مهمه نه ده چې دا په خدمت overdo، دوی لري. مصرفیږی هم باید توجه ورکړل شي. یا په لویدیځ کې او يا له موږ څخه پر عیشه ښه راغلاست نه ده،. د دنده - د يوه ښايسته او فرهنګي اړیکو برابر کړي. په ضمن کې، تاسو بايد د دا حقیقت چې د دې په شان څه به ته په يو نوی ځای جوړ کړي او کار وکړي، خو د لومړي معاش وروسته چمتو شي - دا يو دود. د قانون په توګه، د چارواکو په دواړو حالتونو اعتراض نه.

مطلوب ګوښه

هو، د کار د بدلون - دا د هر کس لپاره د پام وړ پيښه، او دا مهمه ده چې دا په توګه د امکان تر درده وفات شو. دا ښه که نوی ځای به نوي ملګري او زاړه وي، هم به پاته وي. او سره د پخواني رئيس، اړيکې ترجیحا په يوه د منلو وړ کچه ساتل، پرته دښمني. دا په فیصلو څخه دې تل نه دی، خو د دې لپاره باید هڅه وکړي. ژوند په حقیقت کې ډېر اوږد یو ...