د معاشونو د دنده

معاش - دا د پیسو چې مصرف ځي د برخه ده. دا برخه د خالص عوايد د ډله د پایلو پوري اړه لري. په منځ کې د کارکوونکو د معاشونو په سره د کار د کیفیت او کمیت چې لګول شوي دي، او هم د مرکز په اندازه په پيل کې پانګه اچونه پورې تړاو لري سم وويشل. د په کار کوډ اصطلاح د تعریف له پیل څخه د اصلي برخې ورله په ګوته کولای شي. په دې ډول، د مزد د جوړښت د جوړه شوی ده:

- د پرله پسې برخه؛

- د معاوضې د پیسو ورکړه

- تشویقي تادیات.

اصلي او په نوم: دا د دوه ډوله ده. وروستنۍ د پیسو ټوله اندازه چې د کارمند د کار لپاره چې د اچوي ترلاسه استازيتوب کوي. هغه حقيقي مزد - دا د توکو او خدماتو د مقدار چی کولای پيرودل کيږي، سره د یو تش په معاش دی.

پرته هلته کولای شي د په ټولیزه توګه د سلامتیا او هر انسان، او د بهرنیو چارو زياتوالي پوښتنه نه وي. مادي تشویقي پرته نه شي کولای د پرمختګ او د تولید د ښه وي. دغه لانديني د معاشونو د اساسي دندې:

1. د هڅونې. د معاشونو دا کړنه د پلي کولو اړتيا وي، لومړی د ټولو ده، چې د شرکت د مدیریت. دا لېواله ده چې د فعال او اغیزمن کار مادونانو ته وهڅوي، تر څو د اعظمي وبخښي. د دې هدف لپاره، د معاش د اندازې پورې د هرې پایلې په جلا تعدیل. د کارکوونکي د شخصي مرسته او د هغه د معاشونو ترمنځ د واټن، د چټک دا پړاو نوښت او هڅو ته ځي.

2. د مثل. د معاشونو دا کړنه اهمیت دا دی چې د ملاتړ او حتی د کارکوونکي د ژوندانه د شرايطو د ښه والي. دا د حقيقت چې هر څوک باید د دې فرصت تر ټولو ضروري شيانو راوړلو، د خپلو ماشومانو کړي، چې د هغوی د زده کړې ورکړي له امله ده، چې دا دی چې د راتلونکي لپاره د بشري منابعو چمتو کړي. هغه بايد وخت په وخت د استراحت، د اوږدې مودې د فعالیت وساتي. همدارنګه، د تبعی باید د دې وړتیا د خپل کلتور د کچې د لوړولو وي.

3. د حالت. د معاشونو دا کړنه د تطبيق ده، چې په کې د په پيسو په اصطلاح د هغه د کار د ارزونې د زیاتوالي سره سم د هغه کس د وضعیت په پورته کړي. د دریځ اصلي شاخص - د موادو د انعام اندازه. د يو کس د پيسو د اعتبار کولای شي پرتله سره د خپلو ځواکونو د وصل د شمېر دا له خوا وارزول شي.

4. د کنټرول. دا دنده د پر عرضه او تقاضا تر منځ د اړیکو اغیزه د کار د بازار. دا مرسته کوي چې يو د افرادو تر منځ د انډول د رامنځته کولو لپاره د يو ډېر لوی پیسو کوښښ کوي، او کار، چې اوس هم ډېر نه شي ورکولای، ځکه د هغوی ماجراجویی به په بشپړه توګه unprofitable وي. د دې لپاره، او کارکوونکي د ډلو له خوا د معاشونو توپیر.

5. د ټولنیزو. دا ځانګړنه معمولا دوام لري او تناسلي بشپړوي. دا په دې مانا چې د معاشونو باید نه یوازې د کاري ځواک د بيړن سره مرسته وکړي، خو هم د کارکوونکو وتوانوي چې د اساسي ټولنیزو ګټو کاروي: ماشوم تېروي، ښوونې او روزنې، تفريح، د طبي درملنې، د تقاعد وروسته د نغدو پيسو د ضمانت.

6. د تولید او lobar. دغه دنده د هغه حده چې د انسان د کار په کې د اجناسو او خدماتو د بیو په جوړښت کی ونډه اغيزه کوي، او هغه څه چې ده د خپل د لګښتونو او د تولید او د کار د Share. دا مهمه ده. دا د کم لګښت اغیزه د کار او یا د کار د بازار د لوړ لګښت، د خپل توان سیالي وکړي. په ورته وخت کې په جدي توګه د جوړ ارزښت مشرانو او ولسي جرګې حدودو ولیدل. په د معاشونو، مکافاتو، امتيازات، يو سيستم له لارې د دندو د تولید-Share لخوا د دوی د محاسبې په موخه د ټولو د معاشونو د پخوانيو دندو پلي شوي.