ولادي سهمیه

د میرمنې دي په سوال د ګټې څه ډول به د امیندوارۍ پر مهال او د زیږون وروسته ترلاسه مينه. اصلا، البته، دا ګڼل ولادي رخصت وي. دا وه د هغه د ښځې د هغوی د ترلاسه ولادي رخصت. بايد يادونه وشي چې د دغه ډول رخصتۍ موده یې اکثرا توپير لري. دا ټول په حالت پورې اړه لري.

د مثال په توګه، د دوديزې رسولو جوړ مساوي ولادي سوه څلويښتو ورځو څخه ووځي. که څه پېچلې، چې د خپلو موده ده مساوي سل او پنځوس شپږ ورځې. لکه څنګه چې د څو امیندواریو، لکه څنګه چې د کارپوهانو په نامه، هلته ده یوه ولادي رخصتۍ له خوا څلور څلویښت ورځو زیاتیږی.

د حمل او د زیږون هيله مور سهمیه د خپلو دایمي د کار د ځای تر السه کوي. د دې تر پایه، د ښځو د کلینیک باید په را پی اونۍ امیندواري ماشوم وي یوه ځانګړې واخلي د معلوليت پاڼه. دا اکثرا د روغتون پاڼه په نامه. په دې سند کې مکلف دی چې د سازمان په کوم کې چې دا فعاليت د محاسبې په رياست کې يوه ښځه برابر کړي. د حمل او د زیږون سهمیه اکثرا د ټول لازم اسناد او جملو د سپارلو له نیټې څخه د لسو ورځو په موده کې ورکول. برسېره پر دې، چې د دغو ګټو ته اړتيا لري وروسته نه د شپږو میاشتو د خپل ولادي په پای کې وروسته د وتلو په ځانګړې توګه عملي شي. له دې چې دا په لاندې ډول چې د ګټو د ښځو آن د زیږون وروسته ترلاسه کړي.

زیږنتون رخصت، د ټولو پورته، بايد په يوه اندازه مساوي څو اوسط مزد يو حامله ښځه او يا يو ځوان مور ورکړل شي. که څه هم، هلته دي ځیني محدودیتونه هم دغه اندازه محدودوي. که د ښځو د معاش زیات، د ګټه محاسبه اندازه به د یو مختلف فورمول وي. په هر صورت، دا به د ورځې درې سوه زره روبلو څخه زیات نشي.

د دې لپاره چې په سمه توګه پر ولادي رخصت دغو لارښوونو محاسبه، دا ضروري ته ضرب پیل دی اوسط معاش لپاره د ستاسو د رخصتي ورځو کې، چې د مطابقت د ولادت د شمېر. د مثال په توګه، دا سل او څلوېښت ورځې. بل تاسو بايد په سل او څلوېښت په اوسط ډول د تش په نامه ورځنی عايد ضرب. په پايله کې به د ستاسو د ګټه اعظمي اندازه وي، که د ولادت به عادي شي. د هغو کسانو لپاره چې د کار د په پرتله پنځه لږ تجربه - شپږو مياشتو کې، د یو مختلف فورمول دی چې لاندې ورکړل. د اعظمي میاشتنی ګټه دی احتمال لري چې به د زیات نه ل مزد. د یادونې وړ ده چې دغه قواعد د ده لپاره د ځانګړتیا انفرادي سوداګر. په دې حالت کې، په دولت کې د يوې ښځې به د خپلو ګټو په هغه صورت کی دغه کار په د ټولنیزه بیمې د تش په نامه صندوق ثبت ترلاسه کړي او له يوه کال لپاره د اړتيا وړ ونډې ورکړي.

د پوهنتون ښځینه زده کوونکو چې د زده کړې د بشپړ وخت زده کوونکو هم مستحق دې ولادي. په دې حالت کې، د ګټې به په راتلونکې کې محاسبه شي، په کتو سره د وړیا مرستې په اندازه.

یو خاص حالت دی د يو څو شرکتونه په کار. په دې حالت کې، د حامله ښځه به ولري څو د هر کارفرما هم عملي شي. په دې صورت کې د خپلو ټولو مشرانو به اړتيا وي چې د ولادي رخصتۍ يوه نجلۍ ورکړي.

لکه څنګه چې د هغه ښځې چې معيوب دي لپاره، نو دا د هغوی په ګټه خورا ساده ډول نه ورکول. که څه هم، د ځانګړو قضیو شتون لري. د مثال په توګه، لکه د هر چټک د له منځه وړلو له امله ګوښه - هر کاروبار یا سازمان. که د دې کال په پرتله لږ مخکې وشوه، د حامله ښځه او يو ځوان د مور حق د يو ځانګړي معاش RUSZN ورکول. دا لګښت به په اړه څلور سوه روبله د يوې مياشتې وي. دا په ارزښت کې زموږ د هیواد په ډیرو سیمو کې چې دومره ميندې اضافي ګټې وټاکي. د مثال په توګه، په کابل کې، دا برابر يو نيم زره روبله.

که ښځه د هغې د حمل له خوا دولس اونیو څخه مخکې ثبت شوې وه، هغې کې د څلور سوه او پنځوس روبله اندازه حامله ښځو لپاره د ګټې اچوي. هره ښځه چې په داسې یو موقف دی تل د ګټو او د يو شمير حق لري د پیسو د وړاندې کولو وروسته. په هغوی تاسو د رياست کې کولی شمه خپل ښار RUSZN.