هنر. 261 دلم سره تبصرو ر.ف، په ساده الفاظو

نن به د هنر زده کړې شي. 261 دلم ر.ف سره د تبصرو. دا توکی په ډاګه د مهم ټکی - د د قرارداد فسخ له ښځو سره چې د یوه کوچني ماشوم پالنه دي او يا يو نيم کاله، يا په "په زړه پورې حالت" دي. دغه خبره داده چې سره لکه د همکارانو د تړون هم خوږ نه دي. سره د يو کار پر ډېرو ستونزو شتون لري. او د بڼې تر ټولو د 261. د حامله ښځو د حقونو څه دي ماده کې راغلي؟ څه چې د يو کار چمتو؟ د سره "په زړه پورې دریځ" د ښځو د يو کاري تنظیم او فسخ ټول مشخصات، پاتې برخه!

د استخدام د نوښت

261 ماده د کار سره د تبصرو د (او پرته) د روسیې د فدراسیون د کوډ په صورت کې چې د لومړۍ خبره ټکي، چې ډېر وختونه کار له خوا کارول. خو نه د سره د امیندوارۍ د هغه د مادونانو درناوي. دغه خبره داده چې، قوانينو له مخې، د مشر سره د یو دلیل او یا بل کوم کارکوونکی د اړیکو د پای حق، په خپل نوښت لري.

خو نه په حامله کارکوونکو په تړاو. هنر. 261 دلم ر.ف (سره ها) د هغې د اميندوارۍ په ترڅ کې د يوې ښځې ګوښه impossibility تجويز کوي. دا ده چې، که څه هم د بد تبعه کافي وي، تاسو نه شي کولای د خپل نوښت د خپلې دندې د اجرا وځنډوي. که څه هم، دا استثنا هم شته.

د له منځه وړلو

د مثال په توګه، د یو SP د فعاليت بندول. په هنر. 261 دلم ر.ف (سره تبصرې او پرته د هغوی - دا دومره مهمه نه ده) سره حامله کې یوازې دوه د قرارداد فسخ امکان له خوا د استخدام ثبت شوي دي. د لومړي صورت کې - کله چې د مشر دی یو سوداګر، او اوس دا خپل فعاليتونه وځنډول. په دې حالت کې د امکان تر د استخدام پای ته رسیده. وروسته د ټولو، په حقیقت کې د کارفرما دی په ساده توګه له منځه، دا به نه شته.

همدارنګه، د 261 مادې د روسیې د فدراسیون (سره او یا پرته له ها) د کار قانون تنظیموي چې د د د د رسمي دندو پخوا پای ته د کړنو د شرکت قرارداد د انحلال په صورت کې د مشر او د حامله ښځو تر منځ ښايي فسخ شي. د دې عمل معنی دا دی چې د IP په اړه رانقل ورته - د شرکت د خپلو فعاليتونو د الزامي. سره سم، د کارکوونکو ته اړتيا نه لري.

د قرارداد د انقضاء

نور کوم خصوصيات بايد پاملرنه وکړي؟ د روسیې د قانون د حامله ښځو د حقونو ساتنه کوي. نو، د یو شي نه يوازې د دې مامور د ګوښه. څه که ټاکلې مودې قرارداد سره د موضوع لاسلیک؟

دغه حالت نا څرګنده ده. هنر. 261 دلم سره تبصرو ر.ف چې که د استخدام تر منځ د تړون د پای او د کارمند پای ته راځي، د لومړي تبعه کولی شي د اورلګیدنې. خو هغه حق لري چې د دې تړون د نوي کولو انکار، که یوه امیندواره بنده هغه غواړي دا نه لري.

څنګه چې دا فقره په ساده شرطونه بیان؟ کله چې د ټاکلې مودې د کار قرارداد پای ته راځي کله چې یوه امیندواره کارکوونکي، د وروستنۍ حق لري چې د هغوی په خپل نوښت sotvetstvuet خبرپاڼه چې د ارمان تر د "په زړه پورې حالت" په پای کې د قرارداد د تمدید ښيي ولیکي لري.

اکثرا، د استخدام لپاره د حمل او د زیږون څخه ووځي. کله چې ته راځي د کار د قرارداد د فسخې په دې صورت کې د خپل د فسخې د تاریخ ظهور، د کارګر او د مشر تر منځ د اړیکو د تمدید موده باید تر د "قانوني رخصتي" په پای کې هم وغزول شي.

اميندواره ښځې بايد وغوښتل شي چې د روغتيا د دولت د یوه طبي راپور برابر کړي (په حقیقت کې - د امیندوارۍ پر مهال). دا د استخدام په غوښتنه ترسره، خو څخه زيات نه یو ځل د هر مهاله (هر 3 مياشتې).

ثابتې مودې قرارداد او د اصلي کار

خو دلته ځينې ځانګړتياوې شته دي. کوم؟ دا روښانه ده چې که د کار قرارداد پای ته راځي، د کارمند باید دا وغځوي، او یا د اميدوارۍ تر پايه، او يا تر هغه د رخصتي لپاره په غېږ پاملرنه تړاو په پای کې. دا ټول په حالت پورې اړه لري. يوازې دا نه چې د ګوښه امکان نه نفی کوی.

ولې؟ 261 ماده د کار قانون (سره تبصره) په ګوته کوي، چې که د بنده هم د امیندوارۍ وروسته له خپلې دندې ترسره کوي، کارورکونکی سره دا د کاروبار د اړیکو له امله د کار د تړون د پاې ته دعزل.

ځينې وخت محدوديتونه شته دي. د مشر يوازې په يوې اونۍ کې د ورځې له دی کله چې هغه ټاکل شوې وه زده او یا په حقیقت کې د اميدوارۍ متکي د رسېدو په اړه زده کړل. دا قواعد اوس په روسیه کې فعاليت کوي.

پر ځای، د نورو

دا اکثره پيښيږي چې د ټاکلې مودې قرارداد سره د کارمند چې به د موقت غیر حاضر کارکوونکي پر ځای کار وکړي. دا حقیقت باید په پام کې ونیول شي. په تېره بيا که موږ یوه امیندواره مريي په اړه خبرې کوو.

په حقيقت کې، په دې صورت کې، د مشر د تړون د پاې ته رسولو حق لري. يوازې کوئ نو د چټک خوښۍ لپاره نه وي - که یوه امیندواره یو لیکلی رضايت لیکلي چې د کم معاش ورکول مقام ته وسپارل شي، پاې ته د کار د اړیکو ده، منع دي.

سره د دې ټولو، هنر. 261 دلم ر.ف (سره او یا پرته له تبصرې) کار پرته له ناکام دنده کار کوي ښځو وړاندې سبب کیږي. که څه هم، يوه ښځه باید سره د روغتیا لپاره د دلايلو له رسمي دندو چلند وکړي. د مثال په توګه، دا ناشونې یوه امیندواره دنده لوډر وړاندې ده.

سیاحتی او د ډوډۍ راوړونکی

بل څه بايد پاملرنه وکړي؟ هنر. 261 دلم سره تبصرو ر.ف (3 برخه) د حامله ګوښه موقت ګمارل په بل چا د ځای د ځانګړنو په ګوته کوي. دا وګرځي چې د کارفرما ده د رسمي دندو باندې متکي ته رخصت کولای، خو مخکې چې هغه مکلف دی چې لږ تر لږه د يوه لوړ رتبه کارکوونکي او يا لږ مزد وړاندې کوي. کله چې چارواکي له افشا څخه د باندې د کار د تړون د پاې ته امکان ښکاري.

خو هغه څه چې که چيرې ښځه - په کورنۍ يوازينۍ نفقه ده؟ په دې شرط چې د هغې څخه د 3 کاله او يا له يوه معيوب ماشوم يو ماشوم لري کړي. او یا که (تر 14 کلونو تبعه) د مور لپاره د ځوانانو د کوچینیانو پاملرنه کوي. په دې حالت کې آمر د بيا پر کړنو لاسه محدودیت. خبره دا ده چې که د یوه ماشوم د دوهم مور د کار اړيکې نه لري، د هغوی په خپل نوښت د مور-نرس ګوښه نه شي. پرته له هغې چې پورته ورکړل.

خپل ارمان

سره له دې، چې د روسیې فدراسیون د کار د قانون د 261 مادې په تبصره ښيي چې د کار تل نه سره د کار په حامله ښځو پورته کړي. دغه خبره دا ده چې د خپل خوځښت د مشر سره یو متکي د کاري اړیکو، په د "په زړه پورې حالت" کې موقعيت لري نه شي کولای فسخ کړي. دا د درک وړ ده - په روسیه کې د نجونو هڅه کوي چې ساتنه وکړي. د امیندوارۍ او د ماشوم د پاملرنې په ترڅ کې، د خلکو د دې وېشنيزه کې زيان منونکي حالت کې دی.

خو هغه څه چې که چيرې ښځه پرېکړه کوي، چې د هغوی د کار په خپل ځای پریږدي؟ ټول د مطالعې ماده کې شته دی د پېښې په هکله څه نه په کوم وړاندیز ته د حامله ښځه د نوښت د کار په اړیکو فسخ کړي.

دا ساده - په اوسني حالت کې د خلکو د وروسته تر وقتونه حق لري. دا ده چې، که د کارکوونکی، په "زړه دريځ" پر بنسټ پرېکړه کوي، څو د وتلو، د هغې مستحق دی وکړي. اصلي خبره دا ده چې د استخدام د اړونده غوښتنليک، چې به يې وليکل شي ترلاسه کړ : "د هغوی په خپل استعفا." د ستونزې شته بل ساده حل.

د عايد

ځینې ګټې په اړه مينه. په حقیقت کې، د اميندوارۍ پر مهال د خلکو زياتره خپل بشپړ فعالیت له لاسه ورکړي. ، نو ښه کار نه کوي. د کار قانون هم د اصولو په رڼا لپاره د کار او د حامله ښځو د حقونو د مشخص لري برخه وخت. په حقیقت کې، د یوه وګړي په پيل په موده لږ او د لږ کار وکړي. دا منطقي ته غاړه اخلي چې د دوی د معاشونو باید راځي.

خو کارونه دومره ساده نه دي. چې د کورمن ر.ف (ها) 261 ماده کې د ورکړل؟ اندازه په زیرمه یا مزد کېدای شي راټیټ شي. خو یوازې د شخصي مشوره سره کارمند. او په استثنایی مواردو.

دا څه معنی لري؟ د کارفرما مکلف دی چې د حامله پخواني ګټې وساتي. د یوازې استثنا دي داسې حالاتو کې چې د سره د ټاکلې مودې فسخ شوی قرارداد په صورت کې د ټيټ عايد بل مقام د وړانديز کارمند حرکت د مشر لپاره د د د د تیر چوکاټ یو نه شتون د مودې په پای ته. يوازې سره د د عوايدو د کموالي د استخدام د حق د لیکل رضايت. په عمل کې، دا دی په ندرت سره تر لاسه کړل.

نه د هر چا لپاره

په دغه وخت کې د کار قانون د 261 مادې د بل تبصره؟ د تبصرو په هېواد کې د ځواک د دې ځينې ځانګړتياوې او یا نورو قوانینو په ډاګه کړي. د یادونې وړ ده، چې که مور ده لپاره د يو ځوان ماشوم يا د ماشوم د معلولينو پاملرنه کوي، او که هغه د ماشومانو د 3 کلونو کې لري، څوک نه شي کولی لکه د یوه کارمند په ګوښه. له دې مادې څه حکومت.

په ورته وخت کې دا د ټولو کارکوونکو د برابرو حقونو څخه سرغړونه ده. ولې؟ د کار قانون څرګندوي چې د ښودلی، چې په کې د ښځو او ماشومانو د نوم وسپارل شي، له خوا د استخدام نه ګوښه شي. او په ورته وخت کې هيڅ د خپل پلار، هم چې په ورته وخت کې وه او کولای شي د ماشومانو د کار او پاملرنه کوو، او دی یوازې وټې مرستو په اړه ويل کيږي. دا وګرځي چې ښځو ته زيات حقوق لري.

ښايسته استثنا

او د کارفرما نه شي تقریبا ناتوانه. هغه نه شي کولای که د هغې نه خواهش ته د رسمي دندو د اعدام مخه پخپله نه څرګنده کړه چې په قانوني توګه حامله ګوښه. يوازې مه خپه نه وي. د کار قانون د 261 مادې له تبصرې وروسته څو ټکي چې تاسو کولای شي په قانوني توګه د قوانينو رځول دي. په اړه چې دا څه شی دی؟

دغه خبره ده چې تاسو کولای شي له هر متکي ګوښه د سازمان انحلال. او دا قاعده آن د حامله ښځو د تطبيق وړ. دا لا د وړاندي ویلي شوي دي. څه بل؟ په مادې له تبصرې، د کار قانون د مطالعې څو ټکي په ګوته کوي، اجازه حتی په د "په زړه پورې حالت" يوه ښځه لرې. کوم؟ هغوی دا دي:

1. تکرار سره د اعتبار وړ دلایلو پرته د دندو سره سمون ناکامي.
2. په وار وار ژمنه اعمالو د کار قرارداد د مقرراتو څخه سرغړونه ده.
3. که د یوه کارمند په کال کې د زده کړو په ډګر کې کار کوي، د يو غير اخلاقي عمل سرته ورسوي.
4. په درناوي د زده کوونکو د تاوتریخوالي (فزيکي او يا رواني) ته د زده کړو او د تعليمي ادارو د کارکوونکو د استعمال.

تاسو کولای شي د پورته دلايلو د ټولو هر چوکاټ ګوښه. حتی حامله ښځې دي. اصلي خبره د ژمن د سرغړونو ثبوت لري. په دې حالت کې آمر اصلي دنده - د هغه د مادونانو غیر قانوني کړنو په اثبات ورسوي.

نه يوازې حامله ښځو لپاره

زه په د مطالعې لاندې موضوع په تړاو د بل څه بايد پوه شي؟ هنر. 261 دلم ر.ف سره comments - د لپاره په ځینو مواردو کې د ګوښه د ښځو د حقونو د ضامن. د پورته بڼې د هېواد قانون نه یوازې د نجونو لپاره برابر شوي دي، چې د "زړه پورې حالت" کې موقعيت لري. څوک بل تر پوښښ لاندې د مقالې له خوا دی؟ هغوی دا دي:

1. لومړی، دا د تبعه چې ماشومان له مخې د 3 کلونو څخه کم عمر ولري. په تېره بيا که د نورو د والدينو په رسمي ډول کار نه کوی.
2. دوهم، د هغو ښځو لپاره چې د 1.5 کلونو کې نوي زیږیدلي پروا.
3. دریم، د کارمند چې د ماشومانو لپاره د معلولیت پروا، او یا د د ځوانانو د ماشومانو د پاملرنې دي.

سره سم، د نورو ټولو وګړو نه د دغو امتيازاتو وکاروي. په دغه وخت کې د کار قانون د 261 مادې د بل تبصره؟ ځينې ځانګړتياوې چې پخوا په پام کې نه وو موجود دي، خو دا د کارفرما خورا مهم دی.

د مافوق غاړه

تبصرو هنر. 261 دلم ر.ف - هغه څه دي چې د سره مرسته کوي چې د سره د يو اميدواره ښځه د مشر د کار د اړیکو د پای ته په بشپړه توګه پوه شي. دا وګرځي چې د کارفرما د قرارداد په سر سره د نجلۍ په پای ځان فسخې حق نه لري. مګر دا چې په استثنایی حالتونو کې، چې په عمل کې ډېر کم دی. خو که د مامور وي، په "په زړه پورې حالت" د هغوی په خپل بنسټ د استعفا ته ليک وليکي او به ښيي دليل "په ارادې" شتون لري، له دندې د دندې د اجرا کولای شي په بشپړ ډول ګټه اخيستې ده لرې.

که د کار د قانون د رامنځته قوانینو څخه سرغړونه ده؟ دا بايد شکايت کوي. وروسته له هغه، چې د مشر، چې د کار قانون جوړ اصولو نافرماني، د ځانګړو سزا سره مخامخ دی. دا د په مختلفو اندازو د جريمې ورکړې.

دقیقا څومره ورکړم؟ دا یوه جنجالي پوښتنه ده. د 261 مادې د روسیې د فدراسیون د کار قانون (د تبصرو شته او که نه - دا پروا نه کوي) د تر 200 000 روبله يو پولي سزا ورکوي. خو دا د مسؤليت يوازې فورمه د کارفرما وضع نه ده. پر ځای، د هغه د سزا شي د ټولنې د خدمت محکوم شي تر 360 ساعتونو کې د يوې مودې لپاره د کار د اجباري اعلان. او یا د 1.5 کلونو کې د يوه اميدواره ښځه د معاش د کارفرما لګول کیږي. د سزا به په انفرادي بنسټ د محکمې له خوا وټاکل شي.

په هغه څه چې پېښې بايد په رښتيا وي د مسووليت له ډاره؟ که کارفرما:

1. پرته له يوه اميدواره ښځه د استخدام د اعتبار وړ دلیل نه. هر وګړی د کار کولو حق لري. او بلاربتوب - د یو خنډ د کار نه دي. اصلي خبره ده چې د یو د خالي ځايونو د بالقوه کارمند روغتیا د دولت سره مطابقت.
2. په خپله ابتکار د اور يوه پرته ښه دليل حامله ښځه.
3. "بقا،" له يو ځای يوه کارکوونکي او د دې پرته د هغې مجبورول دی ته چی د په خپله خوښه يو رخصت ولیکئ.
4. نه میرمنو په استخدامولو سره د ځوان ماشومان. شته استثنا - که لپاره د استخدام کوم مسووليت به نه وي انکار يوه معتبره دليل شته.

اوس دا روښانه ده، چې د ده دغه مقاله په برابر. 261 دلم ختیز او تبصرې. اندازه په زیرمه یا مزدوري کولای شي له امله حامله کارکوونکو راښکته نه شي. دا په خپله ابتکار یا باندې لیکل رضايت يوازې امکان. په عمومي توګه، حامله ښځې بايد د ګوښه خپلو حقونو پوه. يوازې نو بيا به د عدالت ترلاسه کړي. که يو تبعه ډزې يا اړ دی ترڅو په خپله بس، تاسو کولای شی په سر ته شکايت کوي. له بده مرغه، په روسیه کې، ډېر کار هڅه کوي چې د جوړ شوي 261 ماده د کار قانون د اصولو ګډوډ کړي. په دې حالت کې دا په پای کې ضروري کې د "زړه" دريځ ته د ښځو د حقونو څخه دفاع ده.