عمومي مفتش Job Description د بشري منابعو. د بشري حقونو د څانګې دنده عمومي پلټونکی

Job Description د - دا د قانوني طبیعت یو داخلي اصولي سند، د د فعال د کارکوونکو د حقونو او مسوولیتونو مقرراتي ساحه ده. د دغو قوانينو څخه سرغړونه د بندیزونو لپاره د روسیې د قانون، د داخلي لخوا د غوښتنليک د باعث اداري اسناد، د کارمند ایستل شامل دي.

په د کارکوونکو مسؤلیتونه منطقي تخصيص، د کار وړتيا د وسعت تعریف، د فعال-جوړښتي اړیکو د سرغړونو د مخنيوي لپاره، د خپل مسلکي پایلې شخصي مسؤلیت پیاوړتیا - د کار تفصيل هدف مسلک. د کار تفصيل جوړ او منظور له خوا د مسؤل کس د مشر.

د پرسونل د ماهرو

د بشري سرچينو د عمومي مفتش - يو متخصص چې په اړونده اداره کې د محاسبې د پرسونل د دولت لپاره په غاړه لري. لوی درستیز واحد په هره منځنيو او لويو ترازو، د متخصص پرسونل چمتو کوي پرته د مالکیت په بڼه.

د وړو سازمانونو impute د روغې دنده عمومي پلټونکی I د بشري حقونو اداري کارکوونکو، چې تل پکې د یو غټ پاليسي د پرسونل د قانوني غوښتنو حساب سبب کیږي او هم انتقالوی د خطر د سزا د نهاد.

وظيفه عمومي پلټونکی I د کار په بازار کې د کارکوونکو د پوره غوښتنه. د يو متخصص اوسط عوايد دیرش زره. په دې برخه کې د فعالیت کولای شي په اډه professionalnymu د لوړو زده کړو سربېره تر لاسه کړل. دا د تخصصي کورسونه پای ته کافي دی.

Job Description د بشري منابعو د عمومي پلټونکي

دا د ادارې داخلي سند، په ځانګړي ډول د سازمان لپاره ډیزاین شوي. استفاده سند کېنډۍ ګټور نه دی ځکه چې دوی د یوه ځانګړي شرکت د ګټو نه پوره کوي او نه د خپل کار د فعاله او جوړښتي ځانګړتیاوو په پام کې.

کله چې پرمختللو د کار تفصيل باید استعمال یو الګوریتم چې تعریف د غوښتنو لپاره د عمومي پلټونکي د پرسونل:

• د وروسته جنرال غوښتنو.
• وړتوب غوښتنو.
• دنده مسؤلیتونه.
• متخصص قانون.
• لپاره د فعالیتونو په غاړه لري.
• اضافي احکامو.

دنده مشخصاتو

مقام "د کارکوونکو پلټونکی د" د کارپوهانو په وېشنيزه کې راځې، هغه باید په اوسط ډول (لومړنۍ) د حرفوي زده کړو، د کال په ځانګړیو یو تجربه کار تجربه لری. د متخصص بايد پوه شي:

• د کار قانون، مقرراتو او کورني اسناد د بشري حقونو څانګې بهرنيو سرچينو تنظيم دي.
• د فدرالي قانون شمیره 152-FZ "د شخصي معلوماتو د".
• د محاسبې او د ترافيکو کارکوونکو طريقه.
• جوړښت او د کارکوونکو د سازمان.
• د وظايفو د لايحې، د استخدام کاغذونه د کتابونو او پرسونل دوتنې.
• د مسلکونو او د کارکوونکو پوستونو، ټول او د محاسبې د نومونو د معلومولو لپاره د اجراآتو د وقفې په اوږدوالي د کار، د جبران.
• د طرزالعمل لپاره د ګټې د نوم ليکنې د تقاعد.
• د تخنیکي محاسبې سیستم او د ډیټابیس ميتودونو.
• د دفتر د اساساتو پوهيږي.

عمومي پلټونکي د بشري حقونو د څانګې دنده

د سازمان او د بشري حقونو د څانګې د ادارې د تطبیق د محاسبې هنرمند پوستونو ګمارل شوي پرسونل. د تخصص د "د کارکوونکو پلټونکی د" دا تاسو ته اجازه درکوي د تشبث د پرسونل د ریکارډونو نظام چې د ټول سازمان د کار د کیفیت د ډاډ رامنځته کړي. او د مهارت څخه په مستقيمه توګه د سره د شرکت د کارکوونکو د کار د دولت د پاليسۍ پورې اړه لري. د پرسونل د پلټونکو دنده ده چې کیفي د بشري منابعو د معلوماتو لپاره د حساب کې د فعالیتونو د مقرراتي چارواکو د غوښتنو د سازمان په کچه او د دې لپاره د بشري منابعو د پالیسۍ ته.

د محاسبې د کارکوونکو

طرزالعمل، د ژباړې د حقوقي غوښتنو، لارښوونې او د لارښوونو پر بنسټ د شرکت د ترلاسه کولو او یا پاڼي ته د یوه رئیس جوړ کړي.

د بشري حقونو څانګې بهرنيو سرچينو

سازمان د محاسبې، ساتنې او د ساتلو د اسنادو پر کارکوونکو. ډیټابیس نسل او کنټرول د پلي کولو د "قانون د کار سره د شخصي معلوماتو د کارکوونکو د."

دنده دنده

د اصولي سند تعریف د وسعت د مسوولیت د کارپوه. د دنده پلټونکی د لارښوونې د پرسونل لپاره د دندې په لاندې ډول وړاندې کوي:

• د محاسبې مسالو.
• مسالو د بدلونونو په شخصي چارو د کارکوونکي.
• جوړول د رخصتيو او ناروغه پاڼو.
• لپاره د وخت د حساب او د کارګرو د تخنیکي وسایلو مصرف جوړوي.
• د سندونو او د کار د کتابونو نسخې، د شخصي اسنادو په بدل کې او د جبران لپاره او ګټو محاسبه مرجع د برابرولو د څارنې په وخت صادرولو.
• لوړول د مسلکي کچه.

د دندو د عمومي پلټونکي د پرسونل شامل دي د رعایت د قوانينو، مقرراتو او نورو داخلي وظایفو.

د حقونو

د پرسونل د دې حق کې شامل د سازمان کې د استاد:

• سره د کار د لارښوونې له اداري پريکړو Familiarization.
• د د پرسونل د رياست د پریکړه لیک د بحث او تصویب ګډون.
• لپاره د بڼو د ښه والي او د پرسونل د خدمتونو د سازمان په هر ګوته نیمګړتیاوو اصالح وړانديز د سپارلو.
• غوښتنه او د دې لپاره د رسمي دندې او مسولیتونه ترسره شخصي اسناد ترلاسه کړي.
• د خپل لیاقت دننه اسناد تصویبول.

پلټونکي د حقونو په شرکت د پرسونل د پالیسۍ د سيستم د ساتلو او د محاسبې د کارکوونکو موضوعاتو قانونيت او اعتبار برابر کړي. دوی د یو کس د کې د پرسونل د حساب سیسټم بدلونونه وخت حساب په پلي کولو کې مهارت سره مرسته وکړي.

په غاړه

د مسولیت په ساحه محدوده ده د رسمي فعال متخصص. Job Description د بشري منابعو د عمومي پلټونکي دا اړتيا د شخصي مسولیت:

• ناسم اعدام او يا د رسمي دندو څخه سرغړونه ده.
• د يو متخصص په چوکاټ کې سرغړونو د.
• لامل مادي زيان د سازمان په چوکاټ کې د روسیې د فدراسیون د قانون.
• د ادارې داخلي مقرراتو په چوکاټ کې - د ناکامۍ سره د اصولو سره سمون، د کار د نظم قواعد.
• د کاروبار د اخلاقو څخه سرغړونه ده.

د پرسونل د عمومي پلټونکي فعالیتونه په د سازمان د کار وضع دخپرونی. د محتوا د دنده تفصيل مسلکي باید خبر وي شخصا ده چې په يو سند کله چې تاسو دا د کار کولو لپاره د کارمند په واسطه لاسلیک ثبت کړي دي.

اضافي احکام

څرنګه چې د هر سازمان د فعالیتونو د خپلو خاصو او تخصص لري، دا ضروري د کار تفصيل په پراختیا کې د اضافي موادو په ورته په ګوته کړي دی. دا مناسبه ده ته اشاره کوي:

• Terms استاد لپاره د پرسونل کار کوي.
• د محاسبې د معلوماتو آمرين ويش.
• د د شرکت فعال جوړښت په دغه اړیکو نورمونه.
• اخلاقي معیارونو لپاره د کارکوونکو د شخصي معلوماتو د کار.
• لپاره د کار د اغيزمنتيا د ارزونې د يو سيستم.

د کار تفصيل د پراختيا، کوم چې داسې يوه مهمه تشکيلاتي او حقوقي سند د سازمان په بايد د نوم ليکنې لپاره په بیلابیلو برخو کې د کارپوهانو د اړتیاوو په لست پکې د طبقه Directory له خوا رهبري شي.

Job Description د بشري منابعو د عمومي پلټونکي وټاکل چې د بهير په اړه د کارکوونکو د مخکښ متخصص د فعالیتونو د تنظیم، او دا یو د سازمان په کچه او د پرسونل د پالیسۍ د کیفیت د مستقیم اغېز لري. د سیالۍ کې د عصري مدیریت د شرایطو د سازمان د اصل - کادر هر څه پرېکړه وکړي. څرنګه چې د کارکوونکو د کیفیت د سازمان د اغيزمنتيا پورې اړه لري.