د کارکوونکي د وړتوب څه ده؟ د روزنې ډولونه

په دغه لیکنه مونږ به د دغو عام پوښتنو ته ځواب هڅه: "؟ د وړتوب څه ده"، "څوک هغې ته ګمارل؟"، "آیا دا امکان د وړتوبونو او په هغه څه چې په لاره د کچې د لوړولو؟"

بېشکه هر بالغ لري د یوه مفکوره څه وړتوبونه. دا اصطلاح بیرن سره په اړیکه کې د "د فعالیتونو" مفهوم. هره دنده، د خپل ماهيت او پیچلتیا پرته، د کارمند د ځانګړو زده کړو او همدارنګه د اساسي پوهه او مهارتونه په موخه خپل د کیفیت د ترسره کولو ته اړتیا لري. په پورتني له دا ممکنه ده چې یوه قطعي پای چې دا وړتوب کړي. خپل مکلفیت د کارمند د چمتووالي دا کچه.
د مطالعې او د علم ورپسې ازمايښت يو کورس وروسته ورکولو. سند یا ديپلوم - دا د فراغت په یوه کاغذ خپور کړ. يو عام پوښتنه دا ده چې: "د څه ده د ديپلوم وړتوب، او د تخصص څخه د دا ډول توپير لري؟" ځواب ساده دی: تخصص - د فعاليت د پټی، او وړتوب - د دې چمتووالی کچه (انجنير، د ليسانس).

د کارکوونکو د وړتوبونو شاخص ټاکل نو د غوراوي د رخصتیدو په توګه ده. هغه ته د تصدیق کولو د کمیسیون ګمارل شوي، د پیچلتیا د کچې په پام کې نیولو، شرايطو او د کاري بهیر مسؤلیتونه. زموږ په هیواد کې، د وړتوب کې یو د اتو عددي شپږ رقمي شبکې تصويب، په ځینو مواردو کې،. د انجنیرانو لپاره، اقتصاد، د عامه سکتور د کارکوونکو غوښتنه د اړونده وېشنيزه کې وګومارل. له کارګر د تعرفې د هغه د معاش پورې تړاو لري، دا ده له خوا د لومړي رخصتیدو د تعرفې نرخ له خوا د ضريب ضرب جوړه کړه.

کارپوهان لا لوړو او يا هم د ثانوي د حرفوي زده کړو، کولای شي تر څو د پراختیا او په ورته وخت کې د خپلو عملي او نظري د مهارتونو د ترفیع لپاره د خپل عاید د کچې په لوړولو خپلو مهارتونو ته وده ورکړي. د روزنې لاندې ډولونو د:

1. د لنډ مهاله زیاتوالی - د 72 ساعتونو. دا د استخدام، د سیمې د نوښت ترسره - موضوعي مسایلو په یوه ځانګړی صنعت. له استادانو سره په لوړه کچه د وړ د پوره وخت کارکوونکې له خوا ترسره کړي دي. د آزموینې د تيريدو څخه وروسته دی د یو لنډ تازه کورس په تیریدلو سره د یو سند خپور کړ.

2. ورکشاپونه او روزنیز غونډه - د 72 څخه تر 100 ساعتونو کې. جوړه د خپلولو د تولید د بهیر د نوي شرايطو او يا د نوې تکنالوژۍ د معرفي کول چې کارکوونکي. د روزنې په بڼه د روزنې دا ډول ترسره کړل، پر دثبت موضوع سيمينار.

3. د اوږده مهاله - له 100 څخه تر 500 ساعته. سره د کارکوونکو جوړ شو د کار تجربه، خو ناکافي مهارتونو. په شرطونو چې سند په پای کې خپره کړه. د قانون له مخې، د دغو فعاليتونو باید لږ تر لږه یو ځل د هر 5 کلونو کې ترسره شي، خو په عمل کې، د دا ډول کورسونه د فریکونسي د ده پخپل سر جوړ، د استخدام په غوښتنه. د زده کړې فورمه کیدای شي د مختلفو: د کار، سره توپير، سره تداخل. په خاصه توګه، تر ټولو غوره لاره دا ده چې ټاکل. په ځینو مواردو کې، د کورسونو په بل ښار کې ترسره شوي دي. په دې صورت کې د کارمند دی تضمين ته دندې او په اوسط ډول د معاشونو وساتي.