د مسلکي شخړو او د هغوی د حل مثالونه. د مسلکي شخړو ډولونه

د اجتماعي علومو د زده کوو چې د ټولو ټولنیزو اړیکو کې د شخړو. نو د نړۍ: چې د روسي او همدارنګه، د جرمني د مرګ. د هيلو، موخو او د مخالفت او جګړې له ګټو سره سمې د بنسټ. څنګه کولای شو چی د دا ډول حالاتو سره د لږ تلفاتو ته ترلاسه کړی؟ تل د جګړې بد دی؟ هڅه وکړئ له خوا د مسلکي شخړو مثالونه زده پوه: د ټولنيزو مطالعو شته په دې موضوع یو ټول صنعت دی.

کې چیرته چې جګړه پيل شوه او د خصوصيات نور؟

علومو په توګه د انګيزو، موخې، تمې سره سمې جګړې تعریفوي. دا تناقض نه یوازې بهر ته وښودل شي، نو د فرد په چوکاټ کې خو هم. د جګړې تل د دوه یا زیات د مختلف نظرونه شتون د implies.

احساساتي، د جګړې له خوا فشار، تشنج، ناراحتي خصوصيات، حتی د 5 د حواسو په کچه. د اوږدې جګړې د مزمن شي، کولای شي د یوې شخصي سطحه او يا هم په ټولنه کې د يو منفي ډلې پروسې، داسې لکه د ټیم د سقوط، د تولید له لاسه، الوتکو د رواني ناروغيو سبب کيږي.

آيا په ګوته شي او د ټولنيز شخړو: په ټولنه کې د مسلکي شخړو مکرر مثالونه. دا بدنامه ټولګي شخړو (په اروپا کې) يا قبيله (هند).

موږ نه اوس هر مسلکي اختلافات لري: له تاریخ مثالونه دې شاهدي بهر. د مثال په توګه، اقلیمي پېړۍ کې کشف شتمن و او د مخترع یو پیژندل سمدلاسه؟ سره په ټولو مخکښان شته عامه افکارو واله.

کوم علومو مطالعه شخړې

د ګټې شخړو څخه دي د ټولنيزو علومو او بشري بیلابیلو بوخت، په کتو سره د کچې او د شخړو د لاملونو. دغه صنعت شامل دي:

• د ټولنپوهنې؛
• واله جګړه؛
• د ټولنیزو علومو؛
• د ټولنیزو زده کړو؛
• د ارواپوهنې؛
• مدیریت؛
• د سياسي علومو، او نور.

زياتره علومو بيلا بيلو خواوو څخه، او د څه لپاره د جګړې زده کړه؟

ایا زه باید د جګړې زده کړه؟

"څوک خبرداری -، چې د ده او وسله والې" - وايي چې متل. دا چې ولې په توګه يوه داسې پديده ده چې د جګړې د پوهې کولای شي دبیې نه یوازې د مدیرانو سره مرسته وکړي، خو هم هیڅ یو کس.

Intrapersonal جګړې لږ تر لږه یو ځل هر تجربه؛ ځينې شايد د مسلکي شخړو د بېلګې په ياد، لکه کنټرولونکي نه يوازې د يو stowaway، "سويانې" او fininspektoru استدلال کوي - د پوروړو.

پوهیدل چې څرنګه د مخنيوي او يا د اختلافاتو د کمولو، چې څنګه د جګړې حالت څخه تر لاسه کړي، چې تاسو کولای شي چې د انرژۍ، وخت او نورو منابعو ډېر وژغوري. په عين حال د ساينس د مختلفو معيارونو له مخې د شخړو تدوین شوي دي.

د شخړو ډولونه او د هغوی د ډلبندۍ

په لومړي سره د ټولنې، د چاپیریال سره تړلي، په دويم پړاو کې د داخلي شخصیت ډګر کې ترسره کیږي: چې د تر ټولو عام خاصه شخړو له مخې کیدای شي د داخلي او خارجي ویشل.

د ټولنیزو شخړو په ډله کې ولاړ بهر کړنو يې په منځ کې توپیرونه کولای شي د تناقضات څو ډوله تعريف شي:

• د کار د شخړو. دوی سره په خپل ټول مظاهر د کاري اړیکو سره وصل کيږي او لارې د قانون په عمده توګه حل.
• د سازماني شخړو. په نامناسبه چلند یا د انفرادي کارکوونکي يا د په ځای او منل د ګمرکونو ډلو امستنې څرګنده شرکتونو معیارونو.
• خپلمنځي شخړو. د بيان د خارجي فورمې پرته، په اساس ډول توپيرونه شخصي انګيزو لري.
• مسلکي شخړو. هغوی د اصلي کاروبار د نه بېلېدونکې برخه ده، او څنګه د یوه ځانګړي مسلک د جوهر کېږدي.

په زیاتیدونکې، مسلکي شخړې شته دي: له تاریخ مثالونه کولای شي موږ ته د مشهور وکیل Kony، چې د کار په بشپړه توګه د شخړو شامل هکله ورته ووايم.

د کار او مسلکي شخړو څنګه وکړم؟

نه شي مغشوش د کار او مسلکي شخړو: دوی یې په عادي لري دا دی چې دوی په سوداګرۍ په برخه واقع کيږي. د کار د جګړې د یو کار د قرارداد د شتون presupposes، په درناوي د کوم تناقضات شته وو، لکه د مشر پرېکړه وکړه چې د عادي اکر بدلون، او د متخصص نه غواړي چې د یوه نوي مهال ویش حرکت. بله لاره، کله چې د صنفی تړون د کارمند دی چې د مالي مرستې مستحق، خو د کار نه دې ورکړي. په داسې قضيو کې، د کارمند باید د درخواست د کار د شخړو د کمېټې او يا د محکمې، د شخړې په زړه کې ده د جوړ نورمونو څخه سرغړونه ده.

مسلکي شخړې دي چې د کار او يا د استخدام د یوه ټاکلي ځای تړاو نه، او له لارې د همدې مسلک ملګري دي. د مثال په توګه د نوموړي ښوونکي، چې د ده د له زده کونکو سره، د خپل مور او پلار اختلاف پوره د کار، چې دا له مخکې وکتل ده. حالت کیدای شي د مختلفو: د کنترول، د ازموینې، د اسنادو د دقت، شرايطو جنجالي پایلو. که د ښوونکو ته د دندو د بدلون، دا ناشونې ده چې داسې یو میتود څخه به د خپلو فعالیتونو د جګړې حالاتو څخه منع کړي، ځکه چې دوی په مسلک ذاتي دي.

په مسلکي کار شخړې

د قانون په توګه، profkonflikty د شومو اعمالو په پایله کې نه دی، او د اصلي کاروبار د یوه طبیعي برخه ده. دا ډول شخړې رامنځته ژر يو کس پیل کې د ښکېلتیا د ځانګړو عملياتو د.

شته دي مشهور جګړې مسلک لکه یو وکیل، د آمر او یا هم د مالیاتو پلټونکی د. دا ستونزمنه ده چې یو وکیل چې د ټولو او يا سوپروايزر دا مني، خوږه د آزادو-رایډرز تيريدو موسکا تصور. Fininspektorov ډېر لږ شمېر خلکو د مينې، خو دوی اړ دي چې د کار او د اړتيا وړ کړنو برابر کړي، لکه څنګه چې په کورني نظام عرفي.

مسلکي د جګړې حالت يو خاص فشار او مشخص شخصیت ګودام ته اړتیا لري. آيا يوه اغېزناک او احساساتي يو کس ته د مسلک، د قانون د پلي افسران، د مثال په توګه غوره کړي؟ کېدای شي، چې دا کار تل امکان ته غوره دی او که په دې احساس - چې د پوښتنه ده.

داسې ګمان کیږي چې حتی د ټاکلو يوه مسلک د پړاو غوښتونکو د خپل راتلونکي فعالیتونه د ماهیت پوه شي. په حقیقت کې، دا په فیصلو څخه نه دی نو، او په عمل کې د ټاکل شوي د ځوانانو د کار د شخړې شتون لري پوه شي څو کاله وروسته،.

په دې جګړې حالت کې د سلوک ډولونه

په د څيړنې په بهير کې د علومو د اجتماعي علومو د د د جګړې په حالاتو معياري سلوکي ستراتیژیو شمیر ګوته کړي دي:

• سیالي. اوس د تر ټولو مشهور لارو يو ظلم چې د ټولنيز تصويب رتبې ته ودروله. د په تعليمي نصاب داسې یو سیستم معرفي نه د اوبو نه لري، ځکه چې په اصل کې، د دې ماډل دی د واک پر بنسټ هڅه د نورو د تاوان د خپلو شخصي ګټو سره وګوري.
• توکي، ښکلی اصطلاح "تطابق" vualiruemoe. د لوی شرکتونو تر ټولو معمول چلند، په ټول ټال د شرکتونو د کلتور د معیارونو تحميل، د یو واحد کارکوونکی د جوړولو په پام کې یو. دا په یوه disharmonious د قربانۍ لپاره د بل په خاطر د خپلو ګټو د څرګند دی.
• جوړ جاړې د. په اصل "تاسو یا ماته" فعاليت کوي. دا ستراتيژي د ټولو ډلو د ګټو تلل او نه د هغوی هر ډول بشپړ رضایت ورکړي.
• د ولورپه - د لټ او احتياط يوه بېلګه ده. د سلوک په دې ډول چې د موضوع د نورو سره، او له خوا کوښښ کوي د شخصي موخو د متقابل عمل څخه ځي - د pseudoscientific "ژمنتوب" یو ننداره.
• د همکارۍ. داسې ښکاري چې یوازې د رغنده لاره. دا دريمه لاره، چې د ټولو ډلو لاس د ګټو سره وکتل. دا ډول محصول آيا د پرمختګ يوه سرچينه سره توپیر ولري.

نوعي profkonfliktov

په دې وېشنيزه کې، تاسو کولای شي د تناقضات چې د مختلفو معيارونو له مخې عې د راپورته په ګوته کوي:

• فعالیت ساحه: د قانوني، د خدمتونو سکتور، درمل، د عامه ادارې او نورو سکتورونو کې؛
• بار تمرکز: فزیکي (ستړيا، اوږد ورځ) او اخلاقي (ستونزمن پرېکړې، د نورو لپاره په غاړه، د نورو خلکو د حدود او نور اړ سرغړونه ده)؛
• د اصلي ماهیت: طبیعي (کله چې د يو ډاکټر لري تر څو د ناروغ د درد سبب شي، د علاج په ډزو کولو) او د مصنوعي (ته د دولت د سیستم د لګښتونو په اړه، کله چې د دولت د عمومي پلټونکی I، له پوهیدلو، لري سره د اسنادو او زحمت بیروکراتیکو کلکسیون معامله).

نور تحليل سره به مرسته وکړي په ګوته کړي او د مسلکي شخړو د نورو ډولونو، خو د معیارونو به توپير ولري.

د مسلکي شخړو مثالونه

د خدمتونو په برخه کې د هغوی زيات شمېر، لکه د کور وسايل د ترمیم، د کاليو په سټوډیو کې، په یوه hairdressing کې کښینې. په لومړۍ کتنې، نه يو ګرم ځای څخه د فضل او د پیسو د کار د؟ د دا يو څه نه: له خلکو سره کار تل د یوه بالقوه شخړې راپورته له امله د مشتریانو سره د خدمتونو نارضایتي ښکاریږی.

د عامه خدمتونو هم cloudless نه ده، ځکه چې د مدني بنده خاص حالت اچوي چې دا د پام وړ دي. برسېره پر دې، د ټولو نه چمتو چې د عامه ادارې د اړتیاو د پوره دي، او په داسې يوه حالت کې پېژنڅېر د دولت استازي لري اقدامات چې ښايي د په سيستم کې د ګډونوالو د ګټو سره ټکر وکړي.

د مثال په توګه، ستونزمنه ده چې د ماليه ورکوونکي چې په خپله خوښه او د خوښۍ د دولت ماليه ورکوي تصور. که څه هم، ماليه چارواکي ګامونه لکه د پیسو د ترلاسه کولو اخلي، کله کله هم په زور.

په ځانګړې توګه د مسلکي شخړې روښانه بیلګه ده د يوه پوځي او د قانون د پلي: دا وخت کې اخلاقي او دفزیکي، طبیعي ويستلو او د انسان په لاس جوړ شخړو. چې د ده د د وسلو د استعمال يوازې يو صورت کې، نه د مشکوک پوځي اقدام یا توقیف ذکر.

په همدې جنجالي قضايي مسلک، ځکه چې د ګوندونو یو به تل له دې پريکړې خوښ نه وي، په پام کې دا ناقانونه. په روسیه کې د مسلکي شخړو مثالونه ښه مسلک ورکړي په ګوته کوي: د هغوی په وړاندې د انتقادونو حتمي دی.

د کورنیو او مسلکي شخړو: توپيرونه څه دي؟

له هماغه له نوم څخه ښکاریږی، چې دا توپیرونه په د ټولنیز ژوند په بېلابېلو برخو او د والۍ دلايلو واقع کيږي. څه له هره شخړو توپير لري مسلکي؟

کورنۍ ته cohabitation حالاتو، د ژوند سطحه سرغړونه قواعد، ښه ګاونډیتوب په اړوند، او په کارځای کې - سره د ټیم د چلند اصول د غیر اجابت، دستونزو جوړولو د کارکوونکو.

که مسلکي شخړو دي ذاتی لګښت يو فعاليت، د کورني جګړې عموما د تشويق او يا په قصدي راوپاروي.

کورني شخړو کولای شي له خوا ښه به د ګوندونو او د روغې جوړې د تمایل څخه بچ شي، په داسې حال کې د مسلکي ناشوني پرته.

د حرفوي هدایت - يوه لاره د شخړو امکان حالاتو یو انځور واخلي

دغه ډول یو څیز مشهور دی چې د ټولو تر اوسه هم په ښوونځي کې، او هغه لا هم د خپلو اړوند نه له لاسه ورکړ. راتلونکي د هدایت نه یوازې په یوې ځانګړې فعالیتونو د یو کس د تمایل په ټاکلو، بلکې د هغه د غوره مسلک د پېژنڅېر، د هغې محتوا او منځپانګه، او همدارنګه د خطرونه او ګټې سره آشنا ده.

په رواني وسیلې په کارولو سره د حرفوي هدایت سره مرسته کوي چې که د يوه ځانګړي فعاليت لاندې ازموینه معلوم، ځکه چې د هر کار پېژنڅېر يوه غوره رواني شخصیت شته دی.

حتی که تاسو مخکښ فعالیتونو موندل، په چوکاټ کې دا کیدای شي د مختلفو جنجالي چې وس يوازې په يوې ځانګړې توګه د هغه کس temperament د مسلکونو ډېر. تاسو کولای شي د مشتريانو پوښتنه: "په خپلو غوره مسلک د یو مسلکی جګړې یو مثال ورکړئ،" او کله چې تر کومې کچې د کس imagines چې د فعاليت روښانه شي.

د یو مسلکی رواني عکس

د مناسب رواني کس غوره مسلک معلوم، دا مصلحت سره په ځانګړو فعالیتونو د شغلي شخړو يو لست پيل کړي. د مثال په توګه، د مصرف کوونکو د جګړې (د نایي)، counterparty (د حقوق پوهانو)، له چارواکو سره (د یو وکیل)، د عامه ادارو (د يو مذهبي څېره وه)، سره د زده کوونکي (د ښوونکو لپاره).

له دغو معلوماتو، دا ضروري ته معلوم کړي چې څه ځانګړتياوې دي لپاره د دې ډول فعالیتونو کې مطلوب دی، او چې وه هم نه منلو وړ دي. د مثال په توګه، د یو وکیل مهمه ده چې د څوار، د ښوونکو لپاره - یو نقل قول، د Barber - pliability.

په هر مسلک ښایسته لوړ فشار، ځکه چې داسې یو کس کولای شي په چټکۍ سره له یوه اکر بل مخه، او نه ستاسو په حساب منفي واخلي.

څنګه کولای شو چی د مسلکي شخړو ولتاژ کچه راټيټه کړي

دلته، هر مسلکي به خپل بېلګه وي پیدا که غوښتل. البته، شته دي مشهور:

• تجربه - د غلطيو ستونزمن زوی. د وخت په تيريدو، دا کافي فشار عواملو پر وړاندې د رواني دفاع کې کار کوي، دې توګه د بار د کمولو په کچه.
• نصب په توګه د هغه د ګران مسلک حتمي برخه ده د جګړې.
• کول - د شعور يوه دولت کې چې د مسلکي حالت په توګه که ليدلي له خوا، او د يو متخصص سره تړاو نه لري. په ساده، نو نه عملياتو کې ده چې د شخصي نه.

ښکاره خبره ده، د جګړې دومره بد نه دی، که د هغه لپاره کار حق Attitude. دا sinonimizirovat سره د منفي جګړې لږ احساس، ځکه چې ولتاژ بالقوه د فزیک د قوانینو کیدای شي د خپل ځان او ټولنې د ګټې لپاره ښه وکارول شي.