د کارکوونکو د کچې نظم. د هغه د چاپ او رسم پورته اصولو لاملونه

هر تشبث يو اجباري لري د کارکوونکو او له هغې سره سم، د هغه د تصويب په موخه. دا د مالکیت په بڼه نه لري. د اړتیا په صورت کې، د اړتیا وړ اسناد ټوله شمېره زياته ده او د کارکوونکو د کچې په امر. ولې دا اړین دی او هغه څه چې کړې؟ دا پوه ضروري ده.

د بدلونونو دلایل

د يو پيل د یادونې وړ ده چې د کار د اساسي قانون (د کار د قانون د) نه په توګه لکه د یوه بشپړ وخت مهال ویش په شتون ته اړتيا نه لري. خو د روسیې د احصائیې د کمیټې کې د اجباري بڼې په هر هېواد کې د تشبث لپاره د ثبت او د کار د پیسو د اړتیا په لست کې د دې سند کړې. د مختلفو عواملو له امله، د کارکوونکو کولای عیار شي. د دې ډول ټول بدلونونه باید د اړونده امر د چاپ لخوا بدرګه شي. له نسبتا زيات شمېر څو عام لاملونه دي ولې چې د غونډې په دې ډول ترسره کړي اړينه ده:

1. د موجوده بدلول د تعرفې نرخونه او د معاشونو، او همدارنګه د اضافي پیسو د ورکړې او د مختلفو مرسته ورسره کوي. دا په عمده توګه د قوانينو په بدلون وروسته او يا په توګه د د شرکت د عملياتو د ښه والي په پایله کې واقع دی.
2. د موجوده ليکنې د نوم او یا د نوي معرفي بدلونونه. دا وختونه کله چې د شرکت د راوړلو پېښېږي.
3. تر څ و طرزالعمل لېږدول.
4. یو نوی تصدۍ تفرقې رامنځته کول.

د دغو قضیو هر بايد د دې لپاره چې د کارکوونکو، چې په څرګند ډول د دې غونډې په لاملونه تشريح بدلون کې خپور شي.

څنګه رسم

د کارکوونکو د کچې نظم، په حقیقت کې، په کړنلاره د یوې منځني ګام دی. د مثال په توګه، د په اړه د حالاتو په پام کې retrenchment د کارکوونکي. په دې حالت کې، د تشبث پخوا د شرکت د کارپوهانو يوه مطالعه. هدف دا دی تر څو د ټول او يا د هغې انفرادي واحدونو په توګه د شرکت د راوړلو د ښه ممکنه لارې چارې په ګوته کړي. د مطالعاتو د په بڼه جوړ شوي دي مکتوب (رسمي) یاداښتونه مشر ته. د د ځانګړو فعالیتونو د پریکړې د پایلو له مخې. بل، د دندې د لست ته راټیټ شي. وروسته له هغه، د کارکوونکو په 2 میاشتو کې د ياغي د کمولو خبر دي. بيا يو څو د کارکوونکو بدلون صادر کړ، او د خپلو لا د راتلونکو د کمولو په امر د چمتو کولو په اساس. بل، یو کمیسیون، چې لا د مخه د اوسني قانون پر بنسټ په د طرزالعمل د وروستي پړاوونو کې بوخت وو.

لپاره د کارکوونکو بدلونونه غوراوي

د په شرکت کې د تولید د فعالیتونو په کورس کې کولای شي د بدلونونه چې باید د یو نظم په بڼه ثابت شي مختلف وي. په همدې ډول، سره او د کارمندانو. په conductivity هر بدلون باید سم خپور شي. پوری د نړۍ د لاملونو، د ګمارنې په کتابتون کې د دوو انتخابونو شتون لري:

1. د یوه په بشپړه توګه نوي د کارکوونکو د تصویب.
2. دې لپاره چې د اوسني د کارکوونکو بدلون رامنځته کول.

دواړه نسخې له خوا د اصلي د سوداګرۍ په موخه جوړ شوي دي. په دوهم صورت کې، د خپلو بدلونونو د معمولا د یو او یا د کارکوونکو یوې ډلې ته مراجعه وکړئ. په دې حالت کې، د یوه نوي سند پراختيا ته اړتيا نه شته، نو په امر باندې د کارکوونکو په کچه دی. دا کیدای شي په مختلفو لارو مستحق،: "د تعدیل ..." یا "د بدلون ..."، یا په ساده ډول "په اړه قسمي بدلون ...". د وړانديز نومونه هر به سمه وي. دا ټول د بدلونونو لامل پورې تړاو لري.

يوه نمونه امر

ددې لپاره چې په د کارکوونکو د مهال ویش د بدلون لپاره په اسانۍ سره. معیاري فورمې نه او د اجباري شرایط شتون لري. په اصل کې د کارکوونکو بیلګه بدلونونه نه شته. دا يو منظم نظم په کوم کې چې لاندې ټکي باید په حتمي لري صادر کړ:

• د بدلونونو د عوامل، دليل، چې په پای کې د کارکوونکو د تعديل په مشرۍ شته دی؛
• د يو نظم (يا د ځانګړو سامان)، چې د ده د بدلون موضوع اجباري مرجع؛
• د اړتیا په صورت، د کړنو چې د داسې بدلونونه په مشرۍ د تشریح کړي،
• چا ته د دې په موخه د اعدام د کنترول سپارل په ګوته کوي.

د داسې يو حکم عبرتناک جوړښت په لاندې توګه دي:

1. د شرکت نوم.
2. د نېټې او د صادر امر مسلسله شمېره.
3. د امر.
4. د دې په موخه د چاپ ځای.
5. نظم نوم (سرليک).
6. قرائت، چې د سره د خبرو پيل "سره په تړاو ...". دا څرګندوي چې څه اقدامات یا د بدلونونو په مشرۍ د پیښو پيل کړې دي.
7. "زه د نظم" کلمه.
8. اداري برخه ده. دا معمولا سره د خبرو پيل "په کارکوونکو لاندې بدلونونه راولي." د لاندې د بدلونونو لړليک دی، او د معرفي خپل نېټه ښيي.
9. دا پای سره د امر د شرکت د مشر (سر) له خوا لاسلیک شو.

نوم بدلون (نوم) بستونو

د مثال په توګه، د نوم د بدليدو په دفتر کارکوونکي په اړه د حالاتو په پام کې. که دا شامل دي د وظيفوي مسووليتونو د بدلون، او دا د سره د کارمند (د کار قانون 57 ماده) د قرارداد ضروري شرطونه یو، دا لومړی اړينه ده، چې په راتلونکو بدلونونو په اړه خبر کړ. دا مخکې د د د د بدلون ځواک د ننوتلو د حقيقت نه وروسته د دوو مياشتو په پرتله. په د ناکامۍ په صورت کې به له ټولو پیسو او ضمانتونو سره سم د کار د قانون د 73 مادې فسخ (کار) تعقیب کړي. که چيرې کارکوونکی د دغو اصطلاحاتو سره موافق دی، نو تاسو بيا يو څو د اوسني د کارکوونکو بدلون رامنځته کړي. وروسته له هغه جوړ شوی دی تر څو د کار قرارداد د اضافي تړون سره د کارمند. بل ګام امر ته یو نوی مقام د کارمند انتقال دی. دا پای سره داسې یو طرزالعمل کې د کار کتاب ته هر کارکوونکي د اړونده د ننوتلو. که د کارکوونکي د مسوولیتونو پاتې ورته، نو له مخکې منظورۍ نه شرط ده. په کارکوونکو بدلول پوستونو په لاندې توګه ترسره:

1. پرسونل د رياست کارکوونکي يو مکتوب د شرکت مشر ته د حل.
2. د هغې په اډه د يوه اړونده صحيح دی.
3. بدلونونه په ډېره د کارکوونکو څخه جوړ شوي دي.
4. ته چمتو دي سره د کارکوونکي سره د بدلون یوه نښه اضافي تړون د کار د قرارداد پای.
5. په د ښڅو کارمند د ننوتلو سمدلاسه وروسته ور وپېژندل.
6. له هغه نيټې چې په نظم کې مشخص، د کارکوونکي ګڼل تر بل وروسته وسپارل شي.