د کاري ظرفیت وړتیا. د معلولیت درجی تعینول

د کار کولو وړتیا د هغه وړتیا ده چې مسلکي فعالیتونه په بشپړ ډول او په بشپړ ډول ترسره کړي. ډیری خلک خپل وخت خپل کار ته وقف کوي. دا د یو مسلک، د هغې مطالعې او پرمختیا د انتخاب سره پیل کیږي. د 30 څخه تر 40 کلونو پورې، یو شخص خپل مسلکي مهارتونه رامینځته کوي او د کار په بدل کې د تبادلې په بدل کې یې پلوري. دا د کار تجربه ګڼل کیږي .

د کار ډولونه

د کاري ظرفیت قابلیت د بیلابیلو ډولونو شتون څرګندوي:

• د عمومي کار فعالیت د عادي شرایطو لاندې کوم کار ته اشاره کوي؛
• مسلکی کار د مسلکی مهارتونو شرایطو کې د ځانګړتیا او د پوه عملي عملي عملیات ترسره کوي؛
• ځانګړي کاري وړتیا د ځینې کاري شرایطو سره تړاو لري، ډیری وخت نا مناسبه وي، ځانګړي مهارتونه او روزنې ته اړتیا پوره کولو کې ستونزمن وي.

که څه هم کوم فعالیت چې څوک انتخابوي، پرته له دې چې قانوني یا ټولیز معیوبیت رامنځ ته شي حقوقي خوندیتوب لري.

د کار لپاره د معلولیت لاملونه

د کار بشپړ کولو لپاره د فرصت بې برخې کول ممکن په حرفوي ناروغۍ یا عموم کې واقع شي. عامې ناروغۍ هغه روغتیایي ستونزې دي چې د کاري شرایطو سره تړاو نه لري یا د مسلک پیچلیتوب شامل دي. د دې نه زیات وختونه، دا د یو کس ټول کاري وړتیا ده، کله چې هغه د خپل ځانګړتیاو یا کوم ځانګړي مهارتونو اوږدمهاله مهارت ته اړتیا نلري. د پایلو پایلې غیرمعمولي دي، مګر، د کار فرصت لنډمهاله ضایع د مزدور قانون سره سم د دولت یا کارمند لخوا ورکول کیږي.

د خلکو مسلکی ظرفیت ضعیف په مستقیم ډول د خپلو ځانګړتیاو خطرونو سره تړاو لري یا د ناروغیو د ناسم کاري شرایطو له امله الس ته راوړي. پدې حالت کې، نه یوازې "د کار قانون" اغیزمن کیږي، بلکې په کار کې د پیښو په وړاندې د ژوند بیمه هم.

د کار لپاره د نیمګړتیا وختونه

هرڅوک د برخې یا معلول معلولیت په صورت کې د کیفیت لرونکي طبي پاملرنې حق لري. د معلولیت کچه او مطابق، د پیسو جبران د حاضر ډاکټر یا کمیشنر لخوا ټاکل کیږي. د پیسو اندازه په بیمه شوي پیښو پورې تړلې ده یا دا د قانون جوړونې وسیلو لخوا ټاکل کیږي. جزاء د یو کس لپاره خپل مسلکي دندې ترسره کولو لپاره لنډمهاله نا امني ده. په دې برخه کې، د کارکونکي ظرفیت د ضایع کچه چې د طبي کمیسیون لخوا ټاکل شوې ده جوړه شوې ده. دا د وړتیا د مخکینې کچې 10 - 30٪ کیدی شي، کله چې کارمند د نورو کاري شرایطو او یا لږ مقدار اړتیاوې ته اړتیا ولري. 40 - 60٪ ټاکل کیږي کله چې یو شخص کولی شي یوازې د کار فعالیت ته ادامه ورکړي که د کار حجم خورا کم شي یا د مهارت کچه کمه شي. کله چې یو کارمند یوازې د بشپړ بدلون سره کار ترسره کولی شي او نه په بشپړه توګه، د معلولیت معاینه د معلولیت کچه په 70 - 90٪ کې ټاکي.

د موثریت د جزایي ضایع لپاره تادیه

که د کارمند ناروغۍ د مسلکي فطرت پر ځای، د عمومي څخه وي، نو بیا د ناروغ لیټ پاڼه جوړه شوې او د درملنې ټولې مودې لپاره ورکول کیږي.

د ناروغ لپاره تادیه د کار قانون جوړونې سره سم کیږي.

د کار لپاره د لنډمهاله بې ثباتي په صورت کې، دولت یا کارمند په جزایي یا بشپړ ډول کارکوونکي د ناروغۍ له امله د ورک شوي معاشونو له امله تاوان ورکوي.

• نو، که د کارمند تجربه له پنځو کلونو کم وي، نو هغه د معاش 60٪ برخه اخلي.
• د 5 څخه تر 8 کلونو پورې - 80٪ تجربه کې.
• کله چې د کارکونکي تجربه د لسو کلونو او پورته څخه وي نو خساره به د اوسط تناسب 100٪ وي.

ځانګړي لیست

د قانون په اساس، د ځانګړو لیستونو کې شامل کسان د کاری وړ ظرفیت جزیره ضایع د دوی د کار حدود پرته، د 100٪ په اندازه ورکول کیږي. پدې کې شامل دي:

• د جنګیالیو جنګ او د نظامي عملیاتو برخه والو؛
• هغه کارمندان چې 3 یا لږ کوچني ماشومان اخلي؛
• د خاوندانو میړه یا میړه (دا په قواعدو کې نه راځي).
• هغه ښځې چې د میندو پریښودل کیږي
• پخواني يتيمان او ماشومان د والدين پاملرنې څخه محروم دي.

جزیره معلولیت د عامې ناروغۍ له امله د کار لنډمهاله نشتوالی ته اشاره کوي.

د کار کولو توان پوره کول

که چیرې یو کارمند په ښکاره توګه د بدن اختالف په مستقیم ډول د خپلو مسلکي فعالیتونو په اړه څرګند کړي، او هغه د کوم شرایط الندې کار نشي کولی، هغه 100٪ معیوبیت دی.

کله چې داسې یو شخص په کار کې زخمي وي یا د هغه مسلکي فعالیتونو سره معلول کیږي، هغه د پیسو تاوان حق لري. د کارکونکو وړتیا د کار کولو توان د بیمې پیښې یا ځانګړي کمیسیون سره سم ټاکل کیږي.

د کار کولو توان پوره کولو لپاره نه یوازې هغه ټپیان او ټپیان دي چې د حادثې نتیجه وي، مګر حرفوي ناروغۍ چې کارمندان یې په راتلونکی کې د کار کولو ته اجازه نه ورکوي.

مسلکی ناروغی

هغه ناروغۍ چې هغه شخص چې د خپل مسلکی فعالیتونو سره تړاو لري دوه ډوله ویشل شوي دي:

• پخوانۍ یا بشپړ بشپړ بدلونونه لري. دوی د درملنې وړ دي، او د کار لپاره د مسلکي ظرفیت دا ډول ضایع اکثرا د الرجاني څرګندونو سره یا د برونیسټینټ او زهر لومړني پړاونو پورې تړاو لري. ځینې وختونه دا کار دی چې د کار شرایط بدل کړي او په بشپړه توګه بیرته راستنېدو درملنه وکړي. د خلکو لومړنۍ ډلې لپاره د محافظوي او تعقیبي موسسو شتون شتون لري، چیرې چې دوی کولی شي وړ مرسته ترلاسه کړي.

• دویم ګروپ خپل ځان د درملنې لپاره نه ورکوي. پدې کې د حرفوي ناروغیو لکه د نیوموکوونسیسیس، د اوریدو ضایع کول، د نیشه يي توکو سخت ډولونه شامل دي. طبی کمیسیون د انسان بدن ته زیان رسوي او د معلولیت ډلې په جوړولو پریکړه کوي. ډیری وختونه، دا ناروغۍ د دویمې ثانوي ناروغیو سره مخ کیږي چې د اوږدې مودې څرګندونو سره مخ دي. په هرصورت، د معلولیت ډلې ممکن بدلون ومومي.

د دویم ګروپ کارکوونکي باید ځانګړو کلینیکونو کې د درملنې لپاره راجع شي.

د معلولینو ثبت

د معلولینو د ډلې مسولیت یوازې د هغه وخت په پام کې نیول کیږي کله چې د کارکونکي وړتیا بشپړ کار ترسره شوی وي. د مسلکي فعالیت یا د کار ځای کې د ناروغۍ د ترلاسه کولو حقیقتونه هم چک شوي. د طبي او کارپوهانو کمیټه د معلولیت موضوع د طبي کمیسیون په نظر کې نیولو او د حرفوي ناروغیو اوسنۍ لیست په نظر کې نیسي. د اوسنیو لارښوونو مطابق، په کوم کې چې د کارکونکو د وړتیا وړتیا څرګند شوې، په فیصده کې بیان شوې، د هغې ضایع کیدنه تاسیس شوې.

د معلولیت لومړۍ او دویمه ډله د حادثې په وخت کې د نشې یا زیان د رسیدو په صورت کې ورکړل شوې. همدارنګه پدې ډله کې کیدی شي کارګرانو ته راشي چې د غیرقانوني یا منلو وړ مرحله کې اختصاصی ناروغۍ لري.

په هغه صورت کې چې یو شخص د تولید سره، نورو ناروغیو هم شتون لري، نو بیا د دوی "کار" ناروغۍ د اغیزو له امله د هغوی زیان د مسلکي ناروغۍ کټګورۍ ته راځي او د معلولیت د ترلاسه کولو لپاره یو بنسټ ګڼل کیږي.

د دې لپاره چې د کار کولو وړتیا په سمه توګه معلومه شي، کارپوه باید یو متخصص متخصص وي.

روغتیا ته د زیان رسولو جبران

د کارمندانو لخوا د کار د فزیکي یا رواني ضرر سره سم، د کار په مقر کې د هغه پیسو په اړه چې د کارمندانو لخوا ترسره کیږي، مالیه تادیه کیږي.

په اوس وخت کې، دا د کارمندانو لپاره رواج دی چې د معیوبیت په صورت کې د ژوند بیمې قراردادونه پای ته ورسوي. که چیرې کارکونکي په نسبي توګه بې برخې شي، نو هغه معاش، معاش کې د درملنې او ساتنې لپاره خساره ورکول کیږي، د ټولنیز بیمې فنډ څخه د یو ځل لپاره تادیه.

که د کاري وړتیا یو مشخص وړتیا د شدید ټپونو په نتیجه کې تاسیس شي، کارمندانو میاشتني تخصیصات ورکړي، مناسبه طبي پاملرنې چمتو کوي او د سناتوریم بیا رغولو فرصت برابروي.

د معلولیت ګټې او ګټې

په هغه صورت کې چې یو کارمند د حرفوي ناروغیو لپاره یا د صنعتي جراحۍ له کبله معیوبیت ترلاسه کړی او د کار وړتیا یې له لاسه ورکړي، په اسانه کار یا لږه ورځ د مزدورانو لپاره د خسارې سره لیږدول کیږي. دا د هغو کسانو لپاره چې د 1 او 2 معیوبیت ګروپ لري تطبیق کیږي.

دریمه ډله د کار کولو توان لري، کله چې کارمندان نور نشي کولی خپلې دندې سرته ورسوي یا د صنعتي ناروغیو یا سږکال له امله بیا بیا وړتیا ولري.

د معلولینو د یوې ډلې څخه بل ته لیږدول د طبي ازموینې پر بنسټ ترسره کیږي.

په ناروغانو کې د درملو پیسې، د درملو بیرته ورکولو او درملنې پریکړه د ټولنیز بیمې فنډ له خوا برابره شوې، د عدلي متخصص لخوا چمتو شوي معلوماتو پر اساس. د قربانیانو فزیکي او اخلاقي زیان د ازموینې او پریکړې سره سم، د هغه د نشتوالي په صورت کې، د جبران اندازه ټاکل شوې، او همدا رنګه د ناروغ د بیا رغونې لپاره ممکن حلونه. دا اندیښنې لکه په ځانګړي کلینیک کې د قربانی تعریف، د سناتوریم لپاره د ویچ چمتو کول، او د رواني پوهاوي لخوا د مشورې ورکول.

د محکمې له لارې تاديه

که چیرې کارګر په تولید کې د خپل کار په تړاو معلولیت ترلاسه کړي، نو هغه د روغتیا لپاره د پیسو جبران حق لري او د اخلاقي زیانونو جبران حق لري.

د خسارې مقدار د پریکړې سره سم د عدلی متخصص لخوا ورکړل شوی دی. هغه د پیښې په تړاو د قربانیانو ذهني ناورین درجې ګوري او د هغه اخلاقي زیان ارزونه کوي چې ورسره مخ کیږي. همدا رنګه، تاسو کولی شئ په هغه صورت کې درخواست وکړئ که چیرې کارمندان د معلولیت ډلې سره موافق نه وي چې VTEK یې ورته ټاکلی.

په دې حالت کې، کارمند د کار ورکوونکي یا د بیمې شرکت خوښوي. تاسو کولی شئ یوازې دا وګټئ چې تاسو د معلولینو معیوبیت ګروپ یا د ذهني او فزیکي حالت لپاره د خسارې مقدار په اړه کوم چې په ټپي کیدو کې موقعیت لري د توپیر په اړه ماهر پایلې ترلاسه کوي.

د کارمندانو بیا معاینه کول چې د کار لپاره یې ظرفیت له السه ورکړ

د کارګرانو روغتیایي حالت بیا ارزونه کولو لپاره شرایط شتون لري چې د کار کولو توان یې له لاسه ورکړی دی. دا کار د دې حقیقت له امله سرته رسیدلی چې ناروغي پرمختګ کوي، او د قربانی فزيکي روغتیا خرابول د معیوبیت یا د تاوان تادیاتو تادیاتو ته اړتیا لري.

بیا معاینه د لمړني تشخیص وروسته شپږ میاشتې وخت لري، یو یا دوه وروسته. معمولا دا کړنلاره په کال کې یو ځل ترسره کیږي. دا هغه کارمندانو ته کار نه کوي کوم چې د ناروغۍ ناڅاپي ګڼل کیږي یا د هغه ځورونه دوی ته د کار کولو اجازه نه ورکوي. دا ډول خلکو ته د ژوندانه د تقاعد تادیاتو سره معیوبیت ورکول کیږي.

دا ممکنه ده چې د بیا رغونې لومړنی پړاو کې تیر شي که چیری د ناروغ حالت ډیر ژر خراب شوی وی، کوم چې د طبی کمیسیون لخوا تایید شوی. پدې حالت کې، د طب او ټولنیز تجربې بیورو معاینه کوي او د نوو پایلو پراساس پریکړه کوي.

همدارنګه، کارمند حق لري چې د خپل حالت لومړنی چک لپاره درخواست وکړي. د کارموندنې برسیره، د بیمې شرکت یا کارمند کولی شي بیا د بیا معاینې لپاره غوښتن لیک ورکړي که چیرې په اسنادو کې غیر متضادونه یا د هغوی ضبط پیدا شي.