د ځان د سازمان د څه ده؟ پروسو د اصولو او د ځان د سازمان تيوري

د هغه څه چې ده ځان د سازمان د پوښتنې، ده ډېر په زړه پورې. په دې ليکنه کې دا په پام کې ونیسئ. په ځان د تنظیم سیستم - دا یو وتلو بهیر چې د ډير اغيزناکه او جوړښتونو د راڅرګندېدو د خپلو مختلفو ګډونوالو د متقابل عمل په نتيجه ده.

د مطالعې ټولنې او طبيعت ښيي چې ډېر خلاص پيچلي جوړښتونه، چې د ووېشو یو زیات شمیر شامل، چې د تکامل او د ځان د سازمان د ځانګړو شرايطو لاندې د وړتيا لري.

د ځان د سازمان د مطالعې تاریخ

د د خلکو او د خپل ځان په ارزښت د طبیعي بهیر دی مطالعه شوي دي، آن په روحانیونو او یا انتزاعي فلسفي په کچه، د ارسطو د وخت راهيسې. د پاڼې په سلګونو په اړه د نړۍ په څه ډول کار کوي د ثبات او د کایناتو بشپړتیا ريښه او لامل، هغه څه چې پروت دی د څو کلونو لپاره په ملیاردونو شتون لري لیکل شوي دي. په ځانګړې توګه د حاد دا ستونزه بدل شوی، د په دویمه نیمایي کې په تېرو century. دا د cybernetics د پرمختګ سره سره نښلي.

cybernetic درک

د اوږدې مودې په دې پروسه کې د ژوند سیستم یوازې پدیده ذاتي ته وګورو له خوا د تسلط لپاره د فلسفې. په طبيعت کې په ځان د سازمان، د مثال په توګه - یو ژوندی موجود، ژوندۍ حجره، د يوه بيولوژيکي نفوس لري. Watch د الوتونکو، ميږيان او يا د مچيو يوه رمې، او تاسو به پوه شي هغه څه چې دی.

د ځان د سازمان Cybernetic تفاهم، چې د مرتبو يوه مرکزي جوړښت چې د ښکته په چینل فیډبک یوازې توګه د وروستیو پایلو ترلاسه معلوماتو، او په سر کې یوازې د پریکړه په توګه د دا تعریف دی، توان نه درلود چې د نظام، د خپلو پیچلتیا د واقعی فعاليتونو انعکاس، او د جوړولو د پروسو تشريح د موډل، چې په پیچلو ټولنو واقع کيږي.

غیر کلاسيکه روش

د 1950s په دویمه نیمایي کې cybernetics دننه nonclassical میلان د مختلفو سیستمونو (د موضوع په ځان سازمان، د ټولنې) د مطالعې لپاره د جوړ راڅرګندېږي. په دې چوکاټ کې د یو میکانیزم شو موقعیت په پرتله cybernetic ته نژدې د عاملينو په (چې د يو کلاسيک ګڼل). نوربرټ وینر، د cybernetics د موسس، بدل د neklassikov څوک چې د ځان د سازمان د اصل وڅیړل. په XX پیړی په لومړیو 1960s، د شوروي له ساینس م- L. Tsetlin،، دا حقیقت چې که موږ د مدیریت په توګه يوه لاره د حل څه دی له سر ښکته پېښېږي په پام، د سيستم بيا به ډېر ستونزمن وي په اړه لیکلي. ماشینونه، که موږ د اصولو ورکول په خپله د اړتيا وړ ګامونه دي، لپاره د لارښوونې اړتيا پرته. چې د هغه په اند، د ځان د سازمان د اصل دی،.

Synergetics په توګه د نظم

د انضباط د ګډو هڅو چې په 1975 کال کې د لویدیځ را په توګه په علومو یوه نوي لوري جوړه شوې وه، ډېر بخښونکی، د پام وړ د ځان د سازمان، چې پخوا مطالعه cybernetics مختلفو پروسو د لړ پراختیا. په دې جریان کې د کارونو يادونه کولای شي چې د یوه پدیده ده چې د ځان د سازمان په توګه د دواړو غیر د ژوند او د ژوند سیستمونو نړیوال ليدلي. cybernetic او synergetic: دا و سره د اصطلاح د ساینس د معرفي "Synergetics" د د مطالعې د دوو مهمو لارو د بڼه یادونه وکړه. په ځانګړي ډول سره په اړه د دغو دوو مفهومونو تر منځ توپیر چې د سيستم د سلوک چې د وخت پېښېږي کله چې د ځان د سازمان د پروسو شتون باندې تمرکز وکړي.

توپيرونه همبستګي او cybernetic روش

د cybernetic روش يو ټاکل هدف ته چې د خپل نظام، ووب، په شاوخوا کې چې دا پخپله هر څه تنظيموي presupposes. Synergetic روش نه هدف ته اړتيا نه لري. له خپل د په توګه د سيسټم پر بېلابېلو عناصرو تر منځ د همکارۍ اغېز محتویات ټکی دا دی نه معلومه شوه ځان سازمان.

ټولې دوه کړنالرې

او Synergetics او Cybernetics په توګه د "مدیریت" په داسې یو مفهوم غوره اهميت ورکوي، په دې توګه د خدمت د مختلفو موخو لپاره. Cybernetics میتودونه او الگوريتم چې دا ممکنه د سيستم فعاليت نو دا د اعمالو له مخکې په لاره کې مشخص کړي پراختيا. د تجربه په ترڅ کې، په يوه ځانګړي ميتود د ګډو هڅو بدلون د بېلابېلو کنترول پارامترونو، او ځان سازمان کېږي هغوی ته د يو غبرګون په توګه وڅیړل، چې د ده، د بېلابېلو هېوادونو په کوم کې چې د سيستم د دا ډول کنترول په هغې باندې د نفوذ لاندې وسپارل. دا ده چې، د تنظيم cybernetic نظام يو ځانګړي حکومت د بدن د نفوذ لاندې، او د هغې د عاملينو په چلند نه په مستقيمه توګه د کنترول پارامترونو اغیز وکړي. هغوی یوازې ډيرې د داخلي ځان سازمان میکانیزم. او synergetic، او cybernetic سیستمونو سلوک ښکاري تمرکز، خو په لومړي صورت کې، د نظام غوره کوي تر څو د سازمان د لوړې د پرمختګ په خپله په لاره کې، او دا په دویم هدف په مخکې جوړ.

Synergetics او ځان سازمان

نن، د "ځان سازمان" د مفهوم نږدې مانا "د ګډو هڅو." هغوی زیاتره د علومو د قام کارول. په حقیقت کې، د دغو دوو مفاهیمو دي په لاره کې په فضا کې او د وخت د ګډوډي (ځاني سازمان) او د مخالف پدیدو (samodezorganizatsii پروسې) چې کولای شي د هر ماهيت سیستمونو مشاهده بهر یو سازمان شته دی زده، پېچلې، آزاد او خوځنده disequilibrium دي. د پورته ذکر میکانیزم (همبستګي او cybernetic) د دواړو لري يو ګډ بنسټ: د مخابراتو، غيراختياری د عناصرو تر منځ د راپورته، تاسو ته اجازه درکوي د جوړښت، د نظام له امله د محلي تعامل کوم کنترول امر پرته ترسره شي د سازمان جوړ کړي.

د ځان د تنظیم سیستم میلان

په پیل کې، چې د ځان د سازمان، په پیچلي سیستم موجود د پدیده ده راجع، غوره دا ده چې د homeostatic ثبات د خپلو ژمنو، د بشپړتیا ساتنه کی راوستله. دا کېدای شي د یوه ځان سازمان ټولنو د سلوک د الندې اصلي تمايلاتو وویل: تر څو د ګډوډي، اعظمي entropy تعادل د دولت د امکان تر حده وي. Synergetics، له بلې خوا، استدلال کوي چې پرته له بې ثباتۍ پرمختګ نه وي، دا په تصادفي، فشار واقع دی. بحران او بې ثباتۍ سره مرسته د انتخاب او د ښه تشخيص. د اقتصادي بحران، د مثال په توګه، دسپلین، تنظيموي، چمتو يو فرصت لپاره د ځوان او فعال ته مخ ختمه کړه، په توګه لټ او کمزوری - تر په بازار کې خپل ځای ورکړي. دغه سیستم، چې کېدای شي ښه پام کې ونیول شي، لکه څنګه چې د پولو چې د بې ثباتۍ اجازه stochasticity دې سیمه کې دي امکان پوهیږي، او په د دولت د ځينو قوانينو ځان معرفي کوي، د ځان د سازمان د میکانیزم فعالول. دا ده چې، د هغې سره د entropy او د خطر مبارزه کوي.

په ځان د سازمان د يو سيستم - د خپلو ځانګړنو (يا حالت) د بدلون د پروسې پرته د ځانګړو نښه شوی tcelepolaganija سرچينو پرته پيل مشتق. خپل لاملونه میکانیزم پيدا کېدلو کې کیدای شي دواړه د داخلي او خارجي وي. دا د داسې شیانو په طبيعت کې ځان سازمان، ټولنې، او یا غیر د ژوند د سيستمونو په توګه ځانګړتیا. تاسو هم کولای شي د دې پروسې د عناصرو په اړه خبرې وکړي.

د ځان د سازمان د میکانیزمونو ټولګه

موږ دا موندلې چې د دې په ځان د سازمان د طبیعت، د غير د ژوند د سيستمونو او ټولنه. خپل میکانیزم څه دي؟ د ځان د سازمان د ټولو ميکانيزمونو کلکسیون شامل دي د انتخاب، وراثت، توپير. دا هغه څه دي NN Moiseev، علمي، بازار ته اشاره کوي. چې دا يوه د انتخاب انتخابونو او ثبات، د سیستم د قوانینو او اصولو په بیلابیلو وړاندې کوي تر ټولو موثره کسان غوره کړي. د بازار، د حضرت موسی، دی Ricardo او سمیت زده کړې - دا ده چې د تش په نامه د بازار د کایناتو یوه ځانګړې صورت کې. طبیعت سره د بل پروګرام ته را نه. نو د خلکو پر سړک ولاړ لا trodden، ځکه چې په ساده توګه شتون نه يو شمېر يې: د منطق له خوا چې د طبیعت او د بشر د اقتصاد د اقتصاد تنظيموي دي شریک.

د ځان د سازمان ډولونه

کله کله عالمانو د ټولنیزو، بيولوژيکي او تخنیکي د ځان د سازمان د مختلفو پېژندل اند دي، چې د دوی د میکانیزمونو په مختلفو اصولو پر بنسټ شوي دي:

- ټولنیز (د ټولنې د ځان د سازمان) د اړیکو، د قوانینو، ارزښتونه او لومړيتوبونه، چې د وخت په تېرېدو سره بدلون په ګډون د همغږي يو ټولنيز پروګرام پر بنسټ ولاړه ده؛

- بيولوژيکي پروګرام د نوعي (ارثي) په ساتنه، او همدارنګه د انتخاب، د وراثت او توپير (ډاروين د ترو) پر بنسټ؛

- پر بنسټ د تخنيکي پروګرام دی چې د مختلفو شرايطو (autopilot، homing توغندي او داسې) لاندې يو ځانګړي الګوریتم اتومات بدلون عمل ترسره کوي.

اوحاصلات څه ځان د سازمان، د موجوده په ټولنیز سیستم او د سازمان تر منځ د اړیکو پوهه - د ساینس تر ټولو مهمه دنده. په هر شرکت، د يو تمرکز کنترول له خوا د پلانونو، اسناد، الرښوونې، لارښوونې، مقرراتو وسيله وکارول شرکت، هلته تل ځان د سازمان د پروسې سره د سیستم د ملکیتونو په ټولیزه توګه چې سره تړلي دي، چې له ځانګړې مساعي دي. نو د دې په ځان سازمان څومره باید وي؟ شته کوم عمومي اصول، چې آيا دا ممکنه سره د عملي پوهې په مرسته ده او په دې برخه کې د وړاندیزونو د عصري ژبې پراختیا لپاره؟

په ټولنيزو سيستمونو په ځان د سازمان

دا ښکاره ده چې د ډیر سخت دی د کنټرول د سيستم، له دې امله د رامنځته کېدو او د ځان د سازمان لپاره د لږ واټن شته. خو اجازه د سیستم وړيا لرګې عناصر لاړ شه، موږ نه مقصد زموږ له خوا په پام کې ترلاسه کولای شي. د ټولنې د ځان د سازمان، له یوې خوا، لاسته راوړنې له خوا د غیر مجاز فعالیتونه، غير رسمي همکاري ده. خو په نورو - مننه ته ښه تنظیم، موخې عمل دی د هدف په روښانه ډول په نښه له خوا کنتروليږي.

نو، په ټولنه کې د ځان د سازمان د څه ده؟ په ټولنيز سيستم لاندې تکامل غاړه اخلي:

- د يو معلوم مخکې هدف ته چې د خپل نظام دې ستونزې په شاوخوا کې، ووب، samoorganizuyas شتون. يو مهم رول ولوبوي ابتکاري پراختیایي لومړیتوبونو، خلاقيت، مسلکي وده، او همدارنګه د اړوندو کاري فعاليت د حیثیت لوړ کړي.

- Adaptability، د کنټرول جوړښتونو انعطاف او بدلونونو. په ټاکلې له خوا د ټولنیز او رواني اداري ميتودونو. د عصري شبکې انعطاف جوړښت موجوده مساعي تقویه، دې توګه په ټولو اغېز زیاتوالی برابروي. د مرتبو سخت د کوچنۍ بڼې ځان سازمان پاتې. دا په حقیقت کې، چې د وړو خپلواکو واحدونو ته د ورځنیو فعالیتونو بیروکراتیکو جوړښتونه چې د افقي او عمودي د پریکړو د همغږۍ د خنډ سره تړاو نه لري په خپله دعوا کوي.

- مرکزیت، تنوع، د توليد زياتولو انفرادي ګډون، د هر لاس ته مدیریت تصميم نيسي، او انګیزه د کار کولو.

- چې د بیالبیلو موخو لپاره استفاده د معلوماتو انتقالول، د تولید ظرفیت، په څرنګوالي پوهیدل، علم، او داسې نور

- ځان کنترول، د ځان ښوونې او روزنې، د ځان زده. د دې موخې لپاره شرکت بايد د ځانګړو شرایطو سره جوړ کړي.

- شخصي پرمختګ د سازمان د راتلونکې په کچه (په جوړښت بدلون، د یوه نوي هدف د پراختيا، د جوړښت په اړه د معلوماتو د راغونډېدنې) حرکت ته اړتيا لري.

موږ په پام کې چې دا ډول ځان د سازمان، د خپل تعريف، مشخصوي او ډولونه. لکه څنګه چې تاسو کولای شي وګورئ، دا عمومي اصطلاح نن په ژوند او غیر ژوند سیستمونو پدیدې نومول. دا ده چې، د موضوع د ځان د سازمان او د ټولنې ډېر ورته. دا پروسه په دی توګه يو نړيوال ډېر په زړه پورې د سيسټمونو ملکیت دی.