د يو کس په کارځای کې د څارنې: څنګه چې قانوني وي

په دفترونو کې د خلکو د څارنې د اوږدې مودې راهيسې د نورم دی. راځئ چې د موضوع د اخلاقي او اخلاقي اړخ نه واخلي، راځئ چې په څه ډول د دې چې قانوني وي وګوري؟

کار د وينا له مخې، د یو کس په کې د څارنې د کارځای ده حلال او جواز لري. د شرکت د مدیریت د کارکوونکو چې د یوازینۍ لاره دوی کولای شي د کنټرول د ویدیو له کمرې تشریح کوي، څه دي کارکوونکي بوخت دي، په توګه کارول د دفتر وسایل، که دوی د داخلي اصولو څخه سرغړونه ده، او داسې نور دا ډول کره کتنه د کارکونکو څخه خوښ نه دی او فکر کوي د محرميت څارنې یرغل. په هغه مدیریت ځواب سمدلاسه چې د کار په هر ډول د پټنتيا نه لري. څوک حق دی؟

ټول د څرنګوالي په تړاو لري د یو کس د څارنې: خلاص او که نه. دا ده، ستونزه په د که يو شخص پر کمپيوټر د نصب کمرې او نور پروګرامونه، چې "واچول" د پازوال د ټولو معلوماتو په اړه پوهیږي پوښتنه پروت دی. پټ نظارت، په حقیقت کې، د ناقانونه. که څه هم، نازکیو شته دي: که یو کارمند د جرمي فعالیتونو شکمن وي لکه غلا او يا محرمه له سیالانو معلوماتو د انتقال، لکه د څارنې د توجیه وړ دی. دا ده چې، د نور د سرغړونو په ډاګه پټو څارنې، د ستر چانس چې هغه به که د جګړی د خواو مشروع وګڼل شي.

په نورو ټولو مواردو کې تر څارنې لاندې شخص بايد له سره د هغه د لیکل رضایت ترسره شي. خو د دې مانا نه لري چې که د څارنې پر وړاندې د یوه کارمند، ښایي دا د کمرې لرې او د کمپيوټر څخه د کنترول پروګرام لرې ته اړتيا لري. تر ټولو هغه کولای - استعفا او د بل کار پيدا، که دا له دې حالت څخه راضي نه ده. له همدې امله، په احتياط سره د کار قرارداد او د الحاقايه د ضمیمه ولولئ. دا شته چې بايد د کارکوونکو باندې د کنترول لپاره د شرايطو املا شي. سربیره پردې، د مامور باید په سره د شرکت د داخلي قوانينو، د تخطي د چې د جزايي اقدامات به تعقيب سره بلد وي. د هغو شامل دي چې څنګه د کار د ورځې په ترڅ کې د انټرنېټ، د اجازه د ځايونو په لست کې، آرام وخت تنظيميږي وکاروي، او داسې نور دا کټ مټ په صورت کې کله چې د ناپوهۍ عذر.

بله پوښتنه: "دا کوم ځای ممکنه ده چې یوه ویډیو آله نصب کړي؟" ځینې کار ته د دفتر ځای پورې محدود نه دي، خو هم د lounges، د ډوډۍ خوړلو خونې، د داالن، بارانونو او تشنابونه کنترول څخه برخمن شي. تاسو کولای شي په خوندي توګه په وروستنۍ دوه قضيې محکمې ته لاړه.

د دې لپاره چې په داسې ځايونو کې د ویدیو له کمرې نصب، د کارفرما باید یو ډیر ښه دلیل نه لرو.

بله اختلافي ټکی - له خوا تجهيزېدو تلیفونونو په کارولو د یو کس په کارځای کې د څارنې. دا ډول کنترول ښايي يوازې په شرکتونو تیلیفونونو وکارول شي، که نه نو دا به په توګه د محرميت یرغل پام کې ونیول شي. د اطلاعاتو له خوا د وطن دوستۍ ته تليفونونه او د شخصي ماهیت تر لاسه (ستاسو د ډاکټر، وکيل، او داسې نور د خبرو اترو)، به افشا نه شي. او دا د څو کمپنیو د اصلي ستونزه: د شخصي معلوماتو د غازو له امله چې د کارکوونکي د کټګوريو د هر ډول کنترول سره مخالفت لري.

په داسې حالتونو کې اختلافي مسایلو خورا ډېر، نو د کارکوونکو د څارنې - دا د دې حقیقت چې د ټیکنالوجی پرمختګ د تفصیل سره قانوني چوکاټ د رامنځته منډوتړو يو کلاسيک مثال په توګه.