پر رخصتیو کار: د استخدام او د جبران

د د د د د دوی د ژوند څورب خلکو اکثریت په دورو وېشل شوی دی کله چې دوی کار کوي او کله چې د استراحت. په منځ کې د استراحت په تعريف قانون اونۍ پاتې او يا اونۍ له خوا، چې د يو کس ده څخه د کار په بشپړه توګه معاف دي. په دې ورځو کې ډېر غیر کار رخصتي کړه. که څه هم، چې د تولید په پروسه او یا نورو فعالیتونو اکثرا دې ته په ورته توګه د رخصتیو په ترڅ کې په توګه په کار کار ته اړتيا لري. له امله دا حقیقت چې په دې صورت کې د کې د عادي کارګرانو د حقونو انکار ډول شتون لري، د قانون له ځینو نورو، د داسې پړاوونه لاس لرل به د ځانګړو شرایطو او جبران موضوع وي. د کار د اونۍ په پای او د عامه رخصتي، د حاکميت په توګه، دا یوازې د کارمند (په لیکلو) په خوښه ترسره شي. د استثنا ده کله چې یو کارمند ته اړتيا ده، ناورینونو، مشاهير، مشاهير، د زيان او يا د شتمنيو د ويجاړيو او یا له نورو آثارو سره تړاو لري کوم بیړنیو مخنیوی وکړي. برسیره پردې، د عمومي رخصتۍ کار، پرته د بیړنیو حالاتو، دا به يوازې د نظر ترلاسه کولو وروسته د مشروع وي د سوداګرۍ د اتحادیې د سازمان په خبره. هم، د خلکو د چا فعالیتونه په منظمه توګه سره د یکشنبې په ورځ (په پنځو ورځو کې د دويم لومړنی محصول) او یا غیر کار رخصتیو سره سمون ځینو کتګوریو کې شتون لري. دا د تخليقي مسلکونو خلک شامل دي، د رسنیو، تیاتر، سینما، circuses او کنسرت سازمانونو، د کار د غړو پر رخصتیو چې دي چې د خلکو په دې وخت کې vacationing د اړتياوو د پوره کولو لپاره اړين دي. د بستونو او مسلکونو لیستونه د حکومت له خوا تصويب کړه، او امر ټاکل ځايي اعمالو له خوا ده ته د سازمانونو جذب کړي.

د عمده اصل دا دی چې د کار قانون سپارښتنه کوي: اونۍ کار په استثنايي حالاتو کې چې د تولید ستونزو نااټکل دي او د پرمختګ د دوی د پلي کولو د سازمان د عادي فعاليتونو پورې اړه لري واقع دی. پرله پسې د توليد، د عامه خدمتونو، د بيړنيو کارولو او ساتلو او مراقبت پروسو - خو د شرايطو کې چې د دې ډول فعالیتونو کولای شي په سيستماتيک ډول ترسره شوي دي.

په دې صورت کې د هغو خلکو پر عامه رخصتي چې یوازې یوازې اجازه که دا د روغتیا لپاره د لاملونو یا مقرراتو ته يې منع نه کار کتګوریو کې شتون لري. او دا چې دوی ښايي د خلکو د راوستلو څخه وټاکل شي باید په لیکلې څخه خبر کړل شي. د کارکوونکو د ځانګړې کتګوریو کې لکه د ښځو د ماشومانو سره د درې کالونو پورې او معيوبينو.

جلب حتمي نظم رسمي. لکه څنګه چې د کارګر د جبران دوه پیسو او یا یو واحد ورکړې، او د استراحت په یوه ورځ ټاکل شوې ده (نه ورکول). که يو کس د يو معاش ترلاسه کوي، کله چې د جبران د ارزښت په ټاکلو ده، چې آيا د هغه په چوکاټ کې د مياشتنۍ نورم او يا بهر کار کوي. د میاشتنی نورم په چوکاټ کې کار تکیه لپاره د نورم اضافي کار واحد ورکړې - یو دوه برابره کړي. د سازمان د اصولي اعمالو څخه چې د کار د قانون له خوا برابر جبران په لوړه اندازه جوړه شي.