د وخت لپاره ساعتونو پخوا کار کاوه. څنګه کولای شو د رخصتيو په حساب په ورځ کې واخلي؟

زياتره هغه کسان په خدمت څخه 8،00 په ورځ د 17،00 کار پر وختو. له بده مرغه، د ادارو په همدغه مهالوېش، چې دا مانا لري، چې د کارکوونکو وختونه لري چې د خپلو ستونزو د حل، د مثال په توګه د کار پرېږدي، د يو پاسپورت د ترلاسه کولو د بانک د پور اخيستل دي او يا د اړتيا وړ سندونه راټول کار تر ټولو. برسېره پر دې، ځينې وختونه شته دي اجبار، کله چې د کارمند حیاتي ته د شخصي دلايلو له کار څخه لرې تر لاسه ده.

له همدې امله، هر څوک اړتيا لري چې د کار کس پوه شي، چې په ورځ کې او څنګه په سمه توګه بندوبست ده.

یوه ورځ څه ده؟

نه "ورځ" په کار قانون مهاله شتون لري. خو د "کار اضافه" او "لپاره د اضافي رخصتۍ په بڼه اضافه جبران" مفهوم شته. نو یوه ورځ ګل - د نورو اضافي (له پلان سره سم) د ورځې لپاره د Colloquial مهاله. که څه هم، د دغو ټولو قانوني niceties سره د ګوندونو په تفاهم کې لاسوهنه نه کوي او که د کارمند لپاره ساعته مخکې کار وخت غوښتنه پړاو، او یا د پروسس لپاره، هر کارفرما پوهیږي په خطر کې څه ده.

د ورځې بند کړي؟

1. د کارمند په حق لري چې وخت ونيسي پړاو که دا نه د اونۍ په پای او د عامه رخصتي، اضافه اضافه، د کار معاش لري.

2. د یو مامور کولای شي د رخصتیو په پام کې وخت ته اړتيا ده.

3. د کارکوونکو غړي ښايي بې معاشه رخصتۍ انتظام.

نو، موږ په جلا تشریح د دغو قضیو هر. خو د لومړي، راځئ چې د کار قانون بدل شي.

هنر. 152 کورمن ر.ف

د اضافه د جبران له خوا هنر تنظيميږي. 152 دلم ر.ف، او د قانون له مخې، هر څه ډېر روښانه او ښه ليکوال، ګوري:

1. د اضافه په لومړيو دوو ساعتونو کې د کارمند په ترلاسه لپاره لږ تر لږه يو نيم کچه ورکړي.

2. د ټولو ساعتونو کې چې ورپسې - د اندازه دوه ځله نه کم.

3. د اضافه نقدي خساره کولای شي د ډله او يا د کار قرارداد او د ځايي مقرراتو له خوا وټاکل شي.

4. د یوه کارمند په غوښتنه کار اضافه کېدای شي اضافي پاتې خوا جبران، په پرتله د ساعتونو کې لږ هیڅ وخت کې کار اضافه.

د وخت لپاره ساعتونو پخوا کار کاوه

د کار قانون وخت لپاره اضافه کار د کارکوونکي د غوښتنې له خوا برابر شوي دي. دا څه معنی لري؟ په حقیقت کې، دا جمله د کارفرما د کارمند د جبران لپاره په بڼه وګوري چې منع کوي. د کارکوونکي بايد د ځان لپاره او که هغه غواړي يا د معاوضې وخت لپاره د اونۍ په پای کې کار ورکړي اړه پریکړه وکړي.

که څه هم، شته دي یو څو شیان چې تاسو باید په یاد. لومړی، دا سره د کارفرما کار ته د تګ نه مخکې د تړون پرته ناشونی دی - حتی د کار ساعتونو کې د حضور دا به یوه ورځ نه پام کې ونیول شي، او آميټه د. دوهم، نه د قانون يو فرصت چې د استراحت په لومړۍ ورځ پورته نه کړي، او بیا د کار دا. یا د پیسو او یا د وخت لپاره يو اونۍ یا د رخصتیو - او دريم، د کارکوونکو به یوازې یو د جبران ډول وي.

ورځ پړاو د رخصتيو په حساب

کلنی اقامه هر کارکوونکي رخصت ورکول. او له امله د دې وخت کې د کارمند ښايي يوه ورځ يا د يو څو ورځو د اړتیا په صورت ونیسي. دوی څنګه مترقبه رخصتيو مستند او ورکول سم. خو دا مینی-رخصتيو کولای صادر شي یوازې د استخدام په خوښه.

دا باید په یاد ولرو چې لږ تر لږه د د برخو په یو په داسې یوه نقشه ده باید د 14 څخه کم جنتري ورځو نه وي. دا نه ده چې د ټول د رخصتيو وخت پړاو تر لاسه - کال کې یو ځل د کارمند باید له دوو اونيو لږ نه تقاعد.

پرته له معاش څخه ووځي

نو موږ پوه شو چې یوه ورځ لپاره د ساعتونو پخوا کار کاوه او چې يوه ورځ پړاو لپاره د ناکارول رخصتيو ده. مګر هغه څوک چې نه لا ساعتونو ولسواالن او د رخصتيو پای څه؟ نو کارکوونکي کولای شي په خپل لګښت يوه ورځ يا د استراحت په یو څو ورځو کې واخلي.

د کمکیانو لپاره دا ډېره ساده ده. د استخدام د نوم لیکل ورځو (ساعتونو) پرته له معاش، اشاره دليل لپاره غوښتنلیک. پر بنسټ د غوښتنلیک یو کارکوونکی بې له معاش اجازه ورکړل. او یا هم نه دی ورکړی، چې دا ټول د کار ليوالتيا پورې اړه لري.

دا حقيقت چې هيڅ يو مکلف دی چې یوازې په د ورستنيو غوښتنې څخه د خدمتونو د کارکوونکی خوشې کوي. يوه د ولادت، د مرګ، د خپلوانو، د واده د بل، او د هغو پېښو شوو له خوا د قانون هره، او کله کله برابر او ډله او يا د کار تړون - څو ښه دالیل، په شتون کې چې د کارمند ته اړتيا ده چې د رخصتيو پورته رسم موجود دي.

خو په نورو ټولو مواردو کې، د وخت پرته د معاشونو د برابرولو د استخدام په واک کې پاتې دي، او هغه يوازې به پریکړه وکړي که د یوه کارمند په وتلو د کار لپاره په کافي اندازه ښه دليل. کله کله د دې پوښتنې د حل د کارکوونکي د تړاو او خپل آمر یې کله کله د چارو، لکه د عاجل کار د دولت پورې اړه لري، دا ناشونې کې د پرله پسې تولید په صورت کې د یو ځای داسې پیدا، او دی. D.

څنګه کولای شو چی د یو ورځ پړاو؟

لپاره اضافه، د رخصتيو په حساب یا د ژغورلو پرته د معاوضې وخت د معاشونو دي تقريبا ورته کړې. د توپيرونه يوازې په جمله دي او څه ډول به دا ځل لپاره ورکړل شي.

لومړی تاسو باید د يو بيان وليکي. دا په معياري A4 کاغذ ليکل کيږي. د اعدام "خولۍ" د مشرانو حق کونج:

د عمومي رییس "پلس" Ltd.

الف G. Petrovu

اقتصاد

LE Ivanova

دا اسانه "ستندرد" نسخه، د هغو کسانو لپاره داسې حالاتو کې چې د سازمان لپاره د داسې پېښو کې د خپل غوښتنلیک د فورمې نه لري طرحه ده.

بيا، په پاڼه کلمه "خبرپاڼه" جوړېدل به د ده د ولسي خولۍ او د مرکز. نو تاسو کولای شی د اصلي متن ولیکئ:

1. د وخت پړاو د رخصتيو، حساب: "مهرباني وکړه ما د کلنۍ رخصتۍ يوه 14/07/14 ورځ ورکړي."

2. د څو ساعتونو لپاره د وخت پړاو پخوا کار کاوه: "لطفا ما پخوا مصرف وخت 07/08/14 (یو مشخصه نیټه مشخص دی شی) د ګل په ورځ 08/13/14 ورکړي.

3. يو ورځ منځپانګه پرته: "لطفا ما 3/7/14 ورکړي پرته له معاش رخصت." "په 07/02/14 د 02/04/14 5 ورځو څخه ......" يو څو ورځې :.

همدغه خبرپاڼه کولای شي د يو څو ساعتونو کې خپور شي، "لطفا ما پرته له معاش 7/23/14 ورکړي 3 ساعته."

په پای کې د یو لاسلیک او تاريخ اچوي. کله ناکله، چې د يوه خبرپاڼه کې رخصتي د برابرولو نه منځپانګه ته اړتيا ده چې د دلیل، نو موږ کولای شو اضافه مشخص "... د کورنۍ د دلايلو." اړتیا نشته چې د "لپاره ډاکټر ته سفرونه ...،" ډیر په تفصیل انځورګري ستونزه، د کوم لپاره چې تاسو غواړئ، په خبرپاڼه کې، چې تاسو مشخص کولای شي په کار ورشئ، که حالات دومره اړتيا لري او يا د نورو، خو دا متن بايد ډېر شرحه شي.

د دې لپاره چې د معاوضې پړاو ځل لپاره اضافه تر لاسه کوی، د رخصتیو او يا محتوا پرته حساب، د غوښتنلیک باید له خوا د استخدام لاسلیک شي. بيا د امر پر بنسټ چې د کارمند مترقبه معاش سره او یا بې معاشه رخصتۍ تر لاسه کړ.

لپاره د مصلحت پلټنه

کله کله دا ډېره سخته ده چې د ساعتونو کې پخوا د کار وخت څخه بهر کړي. د استخدام په ساده ډول نه غواړي چې په یو مناسب وخت کې د یو کارمند ته لاړ او موندلي دي کار لپاره یو انکار لاملونه ډېر اجازه. سره به څنګه دا معامله؟ د پيل څخه، تاسو نه شي کولای د وخت او د جبران غوښتنه - عموما د پيسو مشر بېله شوله يوه داسې حال کې چې د کار په پرتله خورا زيات زړه نازړه. خو دا شمېر به ممکن وي چې یوازې که ټول پروسس ثبت کړي دي.

په نورو ټولو مواردو کې به د يو مصلحت پیدا لري، دا ممکنه ده چې د هر ډول امتيازات ته ولاړ شي. دا تل ناوړه ده، خو داسې يوه حالت کې کولای شي څخه بچ شي. د دې، چې تاسو د هغو کسانو باید د "سپين" معاش لري، د پیسو د تاوان په صورت کې چې د عادي معاش نو په ترلاسه کولو او سمه توګه اجرا کړي او د ټولو ثبت ته د اونۍ په پای او يا د رخصتيو، پروسس کار راځي، او. D. چې "خړ" د معاشونو او د لرو په مشروط "انعطاف" مهالوېش، کولای شي يوازې د خپل کارفرما شرافت هيله.