اضافه: څه چې تاسو ته اړتيا لري چې د کارکوونکي پوهېږي؟

دا ستونزمن کار دی چې د سرغړونو په اړه د هېواد زیات وفادار کړو د کار د قانون د روسیې څخه کار له خوا. دلته هره ورځ د بېلا بېلو لاملونو د کارکوونکو د حقونو د سرغړونو، خو زياتره يې ډاريږي، چې خپلې حقونو منلو، اجازه سردارانو ته د کار د قانون په توګه لکه له پامه. دا مقام په اساسي ډول غلط دی او اجازه ورکوي چې د خصوصي شرکتونو خاوندانو اکثریت د داسې سلوک د نورم پام کې ونیسي.

ډير زياتره تړاو د سرغړونو سره لکه اضافه يوه پراخه پدیده ده. په دغه لیکنه موږ به له تاسو سره مرسته وکړي چې کوم قانون د مودې او څنګه د منظم اضافه په صورت کې د خپلو حقونو د ساتنې له خوا پوهیږي. زیاتره وخت، کارکوونکي په ساده نه پاملرنه يو يا دوو ساعتونو لپاره د استوګنې د مشر د غوښتنې په دفتر، په پام، هغه يوازې د اجبار، چې د هغوی د کار د ورځې برخه نه ده یو ډول ورکړي، او يا وارخطا چې د دغو "اضافي" ساعتونو کې د پیسو د موضوع پورته کړي. او د ډیرو د دې شخړې د راڅرګندېدو په ټولو ګواښ د دندو د لاسه ورکولو، نو هغوی هم هڅه نه کوي تر څو د خپل حقوقو د موندلو.

نو اضافه - په هر ډول فعاليت په مطلق ډول د بهر له خوا د استخدام د کارمند په واسطه ترسره کار ساعتونو کې. دا ده چې، آن يوه غوښتنه چې د "د نيم ساعت لپاره پاتې شي" - دا اضافه. د کارکوونکو د چا وخت ده زياته کړه، په دې صورت کې دې مياشت کې د د کار ساعتونو کې لږ اضافي باید د اضافه توګه محاسبه شي په اړه. که دا نه کيږي، موږ کولای شو په خوندي توګه د قانون څخه سرغړونه په اړه وايي.

لکه څنګه چې باید اضافه ورکړل شي؟

چې په کې د روسیې د قانون د وخت د اوسني له مخې، د رسمي کاري ساعتونو له خوا د استخدام جوړ په پای کې وروسته له څو ساعتونو اضافه مکلف دی چې په لاندې نظم ورکړي:

په لومړي دوه ساعته وخت ورکول او د يو نيم د عادي معاش څخه اندازه (دا د لږ تر لږه ده، د کارفرما ښايي یو زیات سلنه جوړ کړي).

د دريم او ټولو ورپسې ساعته - د اندازه لږ تر لږه دوه ځلې.

سملاسي دا ټکي باید جوت شي، که تاسو په کار بوخت دي، د مثال په توګه، يوه ورځ، د کار دوه نیم ساعته وروسته لپاره، او د دوهم پر مهال - د نيم ساعت، وروسته د دوه تعرفو لومړۍ ورځ به یوازې د کار په تېر نیم ساعت ورکړل شي. او دوهم، ځکه چې ټول اضافه، د کوم لپاره چې د یو درې پر څلورمه کچه به لاړ شي (تر څو چې د کار د پرېکړې له مخې بل ډول تصریح) ورکړې، په پرتله نه يو زيات نيم ساعت دوام وکړ، تاسو چې په دوه پیسو تکیه نه لري.

همدارنګه، کارمندان باید د کاري ورځې په اندازه زیات په اړه يو بل مهم ټکی پوه. لکه څنګه چې د کار قانون، د کار ورکونکی مکلف دی چې د وخت له خوا د کارکوونکو په کارځای کې په خپل نوښت د مصرف یوه سخته او په بشپړه توګه په پام کې ترسره کړي. په ورته وخت کې، اضافه کار کولای شي په پرتله د څلورو ساعتونو لپاره د دوو ورځو کې د ټولو څخه ژر تر ژره د یو بل لاندې، او یا د 120 ساعتو هر کال وي (لکه د جنتري) نه دوام وکړي.

له بده مرغه، د حقیقت دا دی چې نادره کارکوونکي کولای شي اضافه کار د مخنیوي، او د ځینو لپاره، هم په منظمه توګه کار ورځ د نورم شي. خو دا په ارزښت داسې حال کې چې د خپلو حقونو په اړه هېر نه ده، ځکه ټول کارونه، په ځانګړې توګه که دا یو خصوصي وخت کارکوونکي نیسي به په مناسبه توګه ورکړل شي. د دې په نظر، مدافع وکیلانو نه دي مشوره ډډه ته اضافه معاش اړوند مسايلو د لوړولو او د روسیې د کار د قانون د ټولو نورمونو د کار د پلي کولو هڅه وکړي.

که تاسو سره له دې چې ستاسو د غوښتنې له پامه سره مخامخ دي، چې تاسو کولای شي تل د کار د ساتنې د سازمان، چې دا به نه یوازې د کار قانون د پوهې د تشې د ډکولو ته تیاریاست، خو هم تاسو ته ووايي چې څنګه د شکايت او د خپلو حقونو د سرغړونو مخه ونيسي.