د فشار او تعريف ډولونه

د طرحې او د فشار ډوله - یوه موضوع چې په XX پېړۍ په لومړیو، د کاناډا د معالج جوړ Hans Selye. په عصري ټولنه، دا کلمه بدل خورا عام دی. دا ته اشاره کوي تقريبا د پر چاپېريال له فیزیکدانانو منفي اغېز ټول ډولونه. راځئ وګورو، چې څه د رواني فشار د ډول په مستقيمه تاسو ګواښ او ولې تاسو باید نه يو ځل بيا خپل ځان وحشت داستانونه چې د رسنيو د توليد د وېرولو لپاره.

عصري موضوع

د خلکو يوه ډېر دي تکړه د فشار موضوع، چې غواړي تر لاسه کوي. وروسته د ټولو، هغه څه چې سړی ويريږي، او هغه څه چې هغه بد پوهیږي - د ګټې یو حاصلخیزه ځمکه. او د فشار د ډولونو - نو یو ځل داسې د SPHERE. Selye په توګه د ژوند د انسان د زيات فشار د يوه حالت د دغه مفکورې تعريف. سربیره پردې، په دغه تعامل کې ده په طبيعت عمومي، په دې مانا چې دا په هر حده اغیز په ځواب کې په يوه اورګانيزم وده. د فشار ډولونه کیدای شي انسان په لاس جوړ، عصبي، رڼا، تودوخه او نور وېشل. په هر صورت، په خپل بڼه د اصلي عامل شي د دې ځانګړي اورګانيزم فشار عادي شرايطو لاندې ښايې. عوامل ورته چې د فشار د نسل رامنځته توپير لري. په اوسنۍ نړۍ کې دا موډ دی چې په zastressovannosti بهر نښو په لټه کې، له بېلابېلو لیدلورو او په داسې يوه لاره وخت تېروي يې تحليل. وروسته د ټولو، د فشار د اصلي لاملونه - د دې جدي بیکاره دی. دوی نه شي کولای صحيح خبرې اترې وي، او کله کله ان د يو جدي تحلیل سره مرسته نه کوي.

د فشار او د مسلکي فعالیتونو ډولونه

د کار لاندې هم د ژوند یوه لویه برخه د منځنۍ کس. او که هغه هيلو او مسلک ته ليوال، چې دا یو فکتور چې د کار د زیات پام سبب شي. او، له همدې امله، د فشار زیاتوالی. یوه حده دا خورا عمومي ځاي دی. او څه هم روغ. کوچنۍ فشار عصبي ذهن وروسته، د روزنې دا، د زده کړې لپاره د ناهيلۍ څخه وځي او د تعامل د مختلفو نوعو د چمتو. د فشار ډولونه چې په کار کې د يو کس د تجربو، اکثرا د مراتبو او ټیم د متقابل تړاو لري. هغه زمری چي د کار په ستونزو Share د امرینو او مادونانو ترمنځ د اړیکو سبب شي. هغوی د مانا intrapersonal جګړې، چې د ژوند ستونزمن کوي او د تصميم نيونې سرعت کموي. کله چې یو کس غواړي چې یو شی، او دی ته اړ مخالف نه، دا نه شي تل د خپل مطلوب کړنو ته ورسيږي.

یو له بله توپیر

څرنګه چې د فشار د رامنځته دواړه د داخلي او خارجي عواملو اغېزه، د هغوی د اغیز بل خېل دي. د سازماني او intrapersonal لاملونه ځينې وختونه خورا د اغېز چې يو بل ته ورته دي. د مثال په توګه، په - نشتون د اقتصادي وده، د بیان ناتواني او نيمګړتياوي د هغه د کاري وخت. د کورنۍ - د خپلوانو، unorganized تفریحي، بد عادتونه ډنګر.کمزوری او اړیکو په برخه کې د تفاهم یو مزمن نشتوالی. مزمن فشار باید د حاد جلا شي. که وسيال د رواني تعادل لنډمهالي تاوان، د مزمنو ده د عامل د د یولړ مسلو په مشري د راڅرګندېدو چې. د معلوماتي کمي او د تش په نامه "مدیریتي فشار" - د کې د انسان د کار د چاپيريال د متقابل عمل هغه ناسمه نمونو نوعه.