د سازمان مدیر په مسؤليتونه

په يا لږ نور هر لوی شرکت مدیر لري. په دې صورت کې د داسې کارکوونکي څو نوعي شتون لري. کله کله د یو مدیر د دندو ښکاري ناڅرګنده دی او د څه هر څه نه پوهېږم، څه دې کس کوي. چا ښايي فکر کوي چې د افسر په موخه په محصول د خرڅلاو يا د اعلانونو ونډه واخلي. خو دا مکلفیت اعلانونو مدیر، او د هغه يوازې. سمبالګر - نه د پلورونکي، که څه هم چې دا باید د دې وړتیا د خرڅلاو لپاره وي. خو د خپلو دندو دي څومره پراخ او ډیر پیچلي دي. له همدې امله، په دې وېشنيزه کې یو رښتیا ښه خلک دي ډېره مننه وکړه.

د دې لپاره چې یو ښه مدیر، یو مدیر شي، نو تاسو بايد نه يوازې د لوړو زده کړو، بلکه د یو ځانګړي صفات دي. خو هلته هم د پرسونل د مدير، رانيول مدیر، او نورو تخصصي ده. مدیر پېرل دندو بشپړ توپیر لري. نن، زياتره د مدیرانو په څو لارو پوهيږي. د ټولو نه اول، دا د مشر دی. داسې یو کس باید کارکوونکي وهڅوي. هغه يو د الهام ډول، د د سازمان، چې د دې لپاره کار کوي "پیلوټانو د" یو. هغه باید د شرکت ته وفادار وي، چې د خپل ماموریت پوه او د پرمختیا لپاره د پانګې لپاره ليوالتيا وګورئ. خو، داسې مسلکي په منځ کې د مشرانو کافي نه ده.

زياتره وختونه، د محدود کنترول د سازمان په یوه مدیر مسؤلیتونه. دا د دې دنده په لومړي سر کې د دريځ کېښودل. د مدیر لپاره د موخو او پرمختيايي پلانونو په لټه کې. البته، د هغه په اړه پوهیږي شرکت د ماموریت او قصدا هغه پلي کوي. خو دلته د مشرتابه د ځانګړنو ، څو د مدیرانو نه دومره مهم دي. دا له امله د مدیرانو په منځ کې د تقوا د نشتوالي، او همدارنګه د یو زړه نازړه د اضافي مسووليت پر غاړه واخلي. چیرته ضروري بشري اړیکو، ډېرو کارپوهانو ته د واک د وچ محدود دي.

له دې امله، چې زياتره هغه لوبډلې منيجر او يو مشر - د مختلفو خلکو. د مدير دندې په رياست کې د هغه کار پورې اړه لري. د مثال په توګه، د بشري حقونو د څانګې د مدير په عمده توګه په بشري منابعو کې بوخت دی. هغه اکثرا په توګه د بشري حقونو-مدير ته راجع کړي. زموږ په هیواد کې، د مسلک یو ځل پر کارکوونکو د عمومي پلټونکي په نامه وه. خو د بشري حقونو د څانګې د مدير-د مسوولیتونو د پراخو. دا د پرسونل د ټاکلو، بلکې د کار د بازار د څارنې لپاره ضروري نه یوازې سروکار لري.

زیاتره وخت، د دغو کارپوهانو سره د کارموندنې ادارې او د کار په مرکزونو کې کار وکړي. دوی هغه څه چې د کار د بازار د حالت، او همدارنګه د کارکوونکو د معاش د اوسط په ګټه جوړ کړي. برسېره پر دې، د مدیر په دې ډول د مسؤلیتونو ده او کارکوونکي بيا روزل. د اعلانونو مدیر د نورو فعالیتونو يو څه وخت نیسي. هغه رامنځته اعلانونو ستراتيژي، د مصرف مړي د فعالیتونو د محصول کیفیت ګورې. دا د مختلفو اعلانونو شرکتونو هم تړاو لري. په اعلانونو د مدير دندې ډیره پراخه ده، د متخصص په کټګورۍ مشرانو ته اشاره کوي.

د اعلانونو د مدير په خلاف، د اخیستلو د مدير د کارکوونکو د وېشنيزه کې ولويږي. د تدارکاتو مدیر دندو کې شامل منابعو، د تدارکاتو د پالن جوړونې، سره د مراجعينو لپاره کار کوي. دا په شان مشتريان له امرونو څخه اخلي، او د توکو عرضه امر چمتو کوي. یو غوره مدیر مسلک، موږ باید په یاد ولرو چې دا یوه ډېره مسوول مقام دی. د دغو مسلکي دي د خپلو پرېکړو مسؤل. حتی په یوه عادي مدیر باید وکړای شي perpektivu وګورئ. وروسته د ټولو، له مدیر دا د د کارپوهانو ټول ټیم اغيزمنتيا پورې اړه لري. چې د بشري تېروتنه د لوڅ د سترګو د لیدلو وړ دي. د ډله د تقاضا ضعیف فعالیت به تل سره سړی چې د شرکت د رياست په منډه وي. له همدې امله، د ټاکلو یوه مسلک، موږ هم باید په پام کې شخصي صفتونه وکړي.