د خطرناکو اشغال بشپړفهرست - د ارزښت په اړه په لنډه توګه. د کارکوونکو او کار معلومات

د احصائیو، نن په روسیه کې د 12 ميليونو څخه زيات د خلکو په صنعتي سکتور، 5 ميليونو څخه زيات (په اړه 40 سلنه) کار له مخې په تصديو ته د زيان د توليد پورې کار کوي. دا د ویزټونو او غیر ویزټونو metallurgy، د توليد د کانونو، د میخانیک انجنیری (اقتصادي، تراکتورونه، د سړک جوړونې) په مختلفو ډولونو، تصدۍ د جوړولو مواد، لرګي او نور توليدوي. د خطرناکه اشغال چې کارکوونکو يې د ټپونو او حرفوي ناروغیو خطر سره مخامخ دي ټول لست دي.

هغه څه چې د زيانونو په ډول؟ هغوی د مسلکي فعاليت شرايط چې کولی شي په موثریت کموالی سبب پوه، د مسموم کېدو او حرفوي ناروغیو، چې، په خپل وار، ښايي د اوږد مهاله ناوړه اغیزو په وخت کې د روغتيا لپاره سبب، د لرلو ناسمه اولاد د خطر په ګډون د خطر.

د تولید د ناوړه فکتورونو د وېشل شوي دي د تولید عوامل د چاپیریال او د کار د بهير اړوند عوامل. د خطرو په فزیکي کاري چاپیریال (لوړ او ټيټ حرارت، دوړو، شور او ځوږ، خوځښت)، د کیمیاوي (لوګو، د ګياو شبهو څخه تنفس او متر. P.) او بيولوژيکي ماهيت دي. د بیولوژیکي فکتورونه شامل دي، د ټولو پورته، د سره پتوجنونه، د نري رنځ په بکتریا او نور خطرناک ويروسي ناروغۍ اخته خطر چې د کارکوونکو د طبي او وترنرۍ د SPHERE اغيزه کوي.

د کار د بهیر ناوړه عوامل - فزيکي او يا عصبي تشنج (لوړ کار شدت) لوړه شوې ده.

د خطرناکو اشغال لست ډېر پراخ، دا يو منل سند دی، او د اضافي ګټو او جبران د مضره تولید کارکوونکو شمېر برابروي. د روسیې د قانون له مخې، لکه د کارکوونکو د حق څخه برخمن:

1. ورکړل اضافي رخصتۍ ته هر کال لږ تر لږه د 6 کاري ورځو (تر 36) يا زيات مودې لپاره ورکړل شي که چیرې د شرکت د داخلي پالیسي خوا ته اړتيا لري. د دې رخصتي قانوني بنسټ د "د تولید د مرکزونو، ورکشاپونو، مسلکونو او دندو سره د خطرناکو شرایطو کې کار، چې د کار کې د اضافي رخصتي تاسو مستحق او لنډه کار ساعتونو کې، چې په 1974 (N 298 / د پاسفورس له خوا د شوروي اتحاد د بهرنیو چارو د کمیټې پریکړه لیک تصویب شو لست دی 22) او د نورو رسمي اعمالو په نه شتون کې تر اوسه هم په ساحه کې د مقرراتي اصلي اسناد دی. دا لست دی ویاړم مسلکونو د انفرادي صنایعو او دوکانونه تصويب کړه، او د خطرناکو دندو لست، د ټولو لپاره د ټولو صنايعو هم لري.

یو کارورکونکی ته ښايي چې د رخصتۍ د کارمند قبلوي يا د رخصتيو څخه د یوه کارمند په وتلو، ترڅنګ اضافي رخصتي مکلف دي چې په کلني بنسټ برابر کړي او د پولي د جبران نه بدل شي نه شي رد کړي. د کارکوونکو د اصلي کتګوریو کې چې دې رخصت مستحق دي - کسانو کې د ځمکې لاندې کار او يا په کې د غره ډبرينو د فوايد عامې، radioactively ککړو سیمو، روغتيايي کارکوونکو، وترنرانو بوخت دي.

2. د کار ساعتونو اکر، او همدارنګه د نورو وقفې او د کوره د کمولو.

په لوړه کچه 3. د حق الزحمه، او همدارنګه د ستونزمن کار شرايط جبران.

4. د شخصی محافظوی سامان، روغتيايي خواړه، د شيدو د موضوع.

5. د منظمې طبي پوستو UPS ترسره پر اجباري اساس د د د مالکیت د هر ډول د استخدام په بیه. د کاندید په کتو سره، د کارفرما مکلف دی چې تر څو د کار په دې ډول ممکنه contraindications په ګوته کړي او د کار د ناوړه لاملونو د شتون په کاندید د مخنيوي په موخه يو د لومړنيو وقایوي طب-پوستې کارکوونکي انتظام. که نه نو، په د مالي جبران او د کارفرما ټول مسؤلیت د نورو عواقبو د تادیاتو د معيوبو کارکوونکو امکان تاوان په غاړه. د خطرناکو اشغال لست د روغتیا د بې نظمیو په هر ډول فعاليت چې استطباب بیلابیلو برابروي.

6. د تقاعد د امتيازي رتبه. په دې حالت کې، دا باید په نښه شي چې د اشخاصو په د خطرناکو اشغال په لست کې شامل دي، چې د pensionable خدمت ضروري الحمد تایید ته په د سره تر څو د غلط څخه ډډه د رسمي منل طبقه سخت سره سم د مقام د نوم د ښڅو ریکارډ لري، او د یاد ولرئ چې په فضل رتبه د حقیقي ساعته کار محاسبه ده وخت. دا په مناسبو شرایطو د کار پړاوونه، د کارکوونکي او يو نيم کاري ورځو کې شامل دي.