د ثبت پر مهال د وخت د څرک. د موټر چلوونکي د کار د وختونو لنډیز ثبت کله چې د مهال ویش په کتابتون کې. د کار وخت د ثبتولو اضافه

د کار کوډ د کاري ساعتونو په مجموعي حساب کې د کار لپاره چمتو کوي. په عمل کې، ټولې تصدۍ دا انګیرنه نه کاروي. د یوې قاعدې په توګه، دا د محاسبې په ځینو ستونزو کې دی. راځئ چې په دې اړه په پام کې ونیسو چې څنګه د کاري ساعتونو لنډیز حساب کولو لپاره سمه سمه ده.

هدف

مخکې له دې چې تاسو معلوم کړئ چې د کار وخت لنډیز څنګه ، تاسو اړتیا لرئ چې تشریح کړئ چې ولې تاسو ورته اړتیا لرئ. ځینې شرکتونه نشي کولای چې د اونۍ یا ورځني کار دوامونه وګوري. دا د سازمان ځانګړتیاوو پورې تړاو لري. نو، دا په ډیری وختونو کې د ډرایورانو د کار وخت لنډیز لپاره کارول کیږي. دا معرفي کیږي چې د میاشتې، ربعې او نورو دورې لپاره د کار موده موده نور د قانون له مخې تاسیس شوې نه ده. پدې حالت کې، د محاسبې موده نشي کولی له یو کال څخه زیات وي. دا په آرټ کې تاسیس شوی. 104 TC.

عنصر

په عمومي حساب ورکولو کې د کاري ساعتونو حساب ورکونه د کار د اونۍ مودې سره سم ترسره کیږي. دا شاخص د مسلکي فعالیت موده ټاکي. د بدلېدو مهال ویش یا ناباوره ورځ سره د کاري ساعتونو لنډیز خپل ځانګړتیاوې لري. د دې کارمندانو لپاره، د کار مناسب حد کم شي. لدې کبله، که په شرکت کې، د خپلو ځانګړتیاوو په پام کې نیولو سره، دا ممکن نه وي چې یو مهال ویش تاسیس کړي چې خلک به 24، 36، 35 یا 40 ساعته کار وکړي، د لنډیز حساب ورکولو سکیم به ډیر اسانه او پراخه وي. کارمندان باید په سمه توګه د کار بهیر تنظیم کړي. د مجموعي محاسبې لپاره د کاري وخت معیار باید د کارکونکي لخوا د یوې مشخصې دورې لپاره ترسره شي (په هر میاشت کې ووایی). د کار موده (د ساعت ساعت) هره ورځ توپیر لري. دلته اصلي شی دا ده چې په دوره کې موده باید متوازن وي.

د دې پروژې پېژندنه

د هنر د حكمونو مطابق، د کاری ساعتو د تنظیمولو قواعد. 104 TC، په شرکت کې د داخلي کاري مقرراتو د چمتو کولو له الرې تاسیس شوي. داسې شرایط شتون لري چې سازمان تنظیم کړی او داسې ترتیب تصویب کړي، مګر دا یې د اړتیاو په توګه نه کارولې. په هرصورت، وروسته بیا دا ډول پالن ضروري دی. راځئ چې ووایاست اداره د دې پریکړه کوي چې د کاري کاري وخت مجموعه د کارمندانو مهالویش سره حساب ورکول به ډیر اسانه وي. بیا څنګه، په عمل کې د نظم کولو لپاره څنګه؟ یو سند د یوې سند په توګه کار کوي چې د حل کولو پالنونو کې مناسب بدلونونه معرفي کوي. د دې لاسلیک کولو دمخه، د شرکت مدیر باید د TC د آرٹیکل 190 اړتیاو سره سم عمل وکړي. د دې سره سم، په سازمان کې داخلي مقررات د کارکوونکو د نماینده ګانو سره په مشورې کې تصویب شوي. دا پدې مانا ده چې د هغوی بدلونونه باید د اتحادیې سره بحث وشي. سربېره پردې، آرټ. 22 TC سر ته اړتیا لري تر څو ډاډ ترلاسه کړي چې د کارمندانو سره د ټولو ځایي کړنو سره چې په مستقیم ډول یې د کارمندانو د کار فعالیت پورې تړاو لري خبرتیاوې پیژني. په دې توګه، د نوښتونو په اړه، اړین دي چې اړوند اړوند ټول کارمندان خبر کړي.

کله چې دغه امر پیژندل کیږي؟

په ځینو شرکتونو کې، د لنډې مودې لپاره د کاري ساعتونو حساب ورکول اړین دي. په ځانګړې توګه، دا د لیږد میتود اندیښنه لري. دا اړتیا د TC 300 ماده مقالې لخوا معرفي شوه. د هنر مطابق. د 297 لیږد کارګرانو د کاري پروسې د پلي کولو ځانګړي بڼه ګڼل کیږي، د کارمندانو د استوګنې څخه بهر فعالیتونه شامل دي، کله چې د هغوی ورځني بیرته راستنیدو کور نشي چمتو کیدی. دا سپارښتنه کیږي چې د کارکونکو د کاري ساعتونو لنډیز د یوې مودې مهال ویش په اړه فعالیتونه ترسره کړي. د LC د 102 مادې سره سم، پدې حالت کې، د کاري ورځ اوږدوالی د ګوندونو ترمنځ د موافقې له مخې ټاکل کیږي. شرکت باید دا یقیني کړي چې کارکونکي د ځینو مودې لپاره (د ساعتونو، ساعت، میاشتې او نورو لپاره) ساعتونه بشپړوي. دا د سپارښتنې لپاره د ګډ حساب ورکولو کارولو لپاره مشوره ورکول کیږي. دا ډول مهال ویش په هنر کې تشریح شوی دی. 103 TC. دا په هغو قضیو کې معرفي کیږي چې د تولید پروسه یې د ورځني کار په پرتله اوږده ده. دا ډول مهال ویش د تجهیزاتو د لا زیاتې موثر عملیاتو لپاره هم کارول کیږي، د تولید شویو خدماتو شمیر زیاتوي. دا رژیم د صنعتي شرکتونو، کورونو او سمندري خدمتونو سازمانونو، سوداګریزو شرکتونو او د کیبل شرکتونو لپاره عادي دی.

د کاري ساعتونو د لنډیز په صورت کې تادیه

د کارمندانو لپاره د معاش په سکیم کې یو شمیر ناباوره شتون لري. که شرکت د مجموعي محاسبې لپاره کاري کاري ساعتونه کاروي، نو په داسې یوې ادارې کې د کار شرایط د رواجونو څخه جلا کوي. نو، دا د رخصتیو او د اونۍ په ورځو کې، په شپې، او داسې نور سیستماتیک کارول کیدای شي د یو قاعدې په توګه، دا کارمندان د لوړ تعرفو نرخونو سره تور لګول کیدی شي. په دې توګه شرکت د انحراف لپاره د عادي شیشې څخه تاوان ورکوي. سره له دې، د لوړو زده کړو د اړتیاوو مطابق، لوړ معاش په "خورا سخت" شرایطو کې د کار لپاره د پیسو ورکولو لپاره د مسؤلیت کارمند نه لرې. په دې یا دې قضیه کې د تادیاتو ځانګړې اندازه، او همدارنګه د محاسبه ټول سیسټم، په اجتماعي تړون کې ترتیب شوی، چې د نورو محلي کړنو لخوا تاسیس شوی او په مستقیمه توګه په تړون کې ورکړل شوي. دا ډول نسخه په آرټ کې شتون لري. 135 TC.

د ټولیز وخت ثبتولو لپاره د وخت وخت

وضاحت د TC په 99 مه ماده کې ورکړل شوی. اووریمم د یوې ځانګړې دورې لپاره د ټاکل شویو (منظم) شمیر ساعتونو څخه زیات ترسره شوي کار په پام کې نیول کیږي. په هرصورت، د دوی شمیره باید د دوو پرله پسې اونیو لپاره او له هر چا لپاره 120 ساعته هر کال ډیر نه وي. د دې حکم سره سم چې محاسبه ترسره کیږي د TC 152 ماده جوړه شوې ده. د کار ساعتونو په اختتام کې عمومیت د لومړي دوه ساعته لپاره د نیم او اندازې څخه کم نه وي، د دوه برابره څخه کم نه وي. په محلي کارونو، کار یا اجتماعي موافقتنامې کې، د بیاکتنې ځانګړي مقدار ممکن تاسیس شي. د کارمندانو په موافقه کې، د کار کولو ساعتونو په وخت کې د اضافي تادیاتو پیسې نشي کیدی. په دې حالت کې، کارمندانو ته فرصت ورکړل شوی چې د اضافي آرام دورې کارولو څخه ګټه پورته کړي. د دوی دوره باید د کاري وخت اضافه وخت څخه کم نه وي.

د محاسبې طریقه

دا دومره ستونزمنه نه ده چې په ټولیز ډول د کاري ساعتونو په مجموعي حساب کې د اضافه وخت ساعتونه تنظیم کړئ. د یوې مشخصې مودې دننه، د کارمندانو مسلکي فعالیت موده باید ترټولو غوره نه وي. هرڅه چې د دې نورم په پورته کولو کې کار شوي دي نو له دې امله د اضافی وخت لیدل کیږي. سره له دې، په ځینې حاالتو کې په محاسبه کې ستونزې رامنځ ته کیږي. د قانون سره سم، د اضافی شمیرې لومړنی 2 ساعته د نیمایي تعرفې لپاره ورکول کیږي، ټول نور دوه برابره. دا مهمه نده چې کله واقع شوي وي: په هماغه ورځ یا په ټوله موده کې. دا تخنیک د TC د مقرراتو پر بنسټ والړ دی. په هرصورت، دا د واقعیتونو حالت منعکس نه کوي. نو، کله چې په یوه کال کې د حساب ورکولو د حد دورې ترتیب کول، د کارکونکي په پای کې کولی شي په کافی اندازه یو څو ساعته چې په کار پیل شوي وي جمع کړي. په عمل کې، د محاسبې لپاره یو څه مختلف طریقه کارول کیږي. د اضافی ساعتونو لپاره د یو نیم نیمه تعرفه ورکول کیږي، چې په هره دوره کې د هرې ورځې لپاره د دوو ساعتو څخه ډیر نه وي. پاتې برخه په دوه ګونی کې تادیه کیږي. دا طریقه نور منطقي ښکاري. حقیقت دا دی چې د ځانګړي کاري ورځو په اړه د اضافی ساعته شمېره شمیره، ځکه چې د لنډیز حساب ورکونې قواعدو سره سم، د یوې ورځې پروسس کیدای شي د بل چا د خساره سره تاوان شي. مګر د TC د اساسي قانون 152 ماده د دې تګالرې غیر قانونيیت څرګندوي.

رخصتي او رخصتۍ

په داسې قضیو کې په مجموعي حساب ورکولو کې د کاري ساعتونو حساب ورکولو حساب ورکول څنګه دي؟ کله چې د رخصتیو او د اونۍ په پای کې د فعالیتونو لپاره فیس محاسبه کول، ډیری وختونه ستونزې شتون لري. نو، ماهرین، د محاسبې د پالنونو په پام کې نیولو سره، لاندې لاری کاروي. که مهال ویش پروسيجر مشخص نکړي، نو بیا په پام کې نیول کیږي چې په رخصتۍ، شنبې او یکشنبې کې د اونۍ په ترڅ کې د آرامۍ لخوا تاوان کیدی شي. مګر د مقننه کونکي نظر لیدل کیږي. په داسې حاالتو کې، دا نشي ویل کیدی چې دا د اونۍ په ترڅ کې د آرامۍ لخوا خساره کیدی شي . دا د دې حقیقت له امله ده چې پالن شوي مهال ویش شتون نلري، مګر پروسیجر. د کاري ساعتونو په مجموعي حساب کې، په عمومي حالتونو کې، جبران باید دوه برابره وي. په TC کې هیڅ مستقیم اشاره نشته. په دې اړه، ځینې محاسبې پدې باور دي چې عمومي کړنالرې د کاري ساعتونو په اختصاص کې نه پلي کیږي. په دې قضیو کې د قانون فرعي ټوټې د بیالبیلو ادارو لخوا تشریح شوي. په ځانګړې توګه، د مجموعي محاسبې په اړه د TC په 152 ماده کې د رخصتۍ نشتوالې په دې معنی دي چې دوه ځله تادیه یې پلي کیږي. دا باید یو بل لا نور هم یادونه وکړي. د قانون له مخې، د لوړ معاش تادیه کولو لپاره اضافي دليل شتون لري. ډیری ماهرین په دې لیوالتیا کې لیوالتیا لري چې آیا دا ممکنه ده چې د دوو شرایطو الندې یو ځل بیا انعامونه لوړ کړي. د وسله والو ځواکونو په پریکړو کې، یو روښانه او منفي ځواب پدې اړه ورکړل شوی. پیسې یواځې د غیر کاري ورځې لپاره دي) د رخصتي / اونۍ پای (، او په دې حالت کې اضافه وخت تادیه نه کیږي.

محاسبه

د کاري وخت وخت ګراف لنډیز وګورئ - د بیرته اخیستلو د محاسبې مثال. دا شرکت د یوې میاشتې موده لري. د 2011 په جنوري کې، کارمند 13 بدلونونه ترسره کړل، چې هر یو یې 10 ساعته و. له دغو څخه یو یې په رخصتي کې راغی. هلته شپه نه وه. د تعرفی نرخ په هره ساعت 230 روبیل دی. د جنوري لپاره د معاش محاسبه کولو لپاره، دا اړینه ده چې په کار کې د کار لپاره تادیات مشخص کړي: 120 h x 230 r. = 27 600 r.

بیا اضافه شمیرل کیږي. څرنګه چې دا د رخصتۍ سره سمون لري، حسابونه د دوه ګراف تعرفو کې ترسره کیږي: 230 rubles. X 10 h x 2 = 4 600 r.

پدې حالت کې، نور اضافي لګښتونه شتون نلري. په دې توګه، ټول ترلاسه شوي مقدار: 4600 + 27 600 = 32 200 r.

یوه ځانګړې قضیه

د حساب ورکولو دوره کې کیدی شي یوه نیمګړتیا وي. دا پدې مانا ده چې کارمند د اړتیاوو څخه کم وي. دا ډول وضعیت کولی شي د کارمندانو د غلطۍ او د خپل ځان له لارې هم رامنځ ته شي. د هر حالت لپاره، محاسبه کیدی شي. نو، که د کارمندانو د نشتوالي نشتوالی او د کار ګمارنې د ګومارلو له امله رامنځ ته کیږي، نو د کار لپاره پیسې په هغه مقدار کې ترسره کیږي چې د اوسط معاش څخه کم نه وي، کوم چې د حقیقي وخت تناسب کې کارول کیږي. په دې نسخه کې د TC 155 مه ماده شامل دي. په دې توګه، که چیرې کارمند د ګومارونکي د غلطۍ له امله ساعتونه کار نکړي نو بیا به د کار د معمول مقدار سره سم تنخوا ترلاسه کړي. بله قضیه د هغو قضیو لپاره جوړه شوې ده چې په کې د کارمند پخپله مجرم وي. په دې حالت کې، قانون د کار د لرې کولو لپاره درناوی او بې اعتباره دلیلونه وړاندې کوي. نو، د ناروغۍ، رخصتۍ او نورو ورته حالتونو په صورت کې، کارمند د اوسط تنخوا سره تورن کیږي. که علتونه غیر معقول وي، نو بیا تادیه په ټولو کې نه ده شوې.

څنګه حساب کړئ که موده د 1 میاشتو څخه اوږده وي؟

متخصصینو د حساب ورکولو تخنیک رامنځته کړی چې د قانون اړتیاوې پوره کوي او په شرکت کې د حقیقي وضعیت ښکارندوی کوي) د کار ځانګړتیاوې په پام کې نیولو سره (. کله چې د هرې میاشتې لپاره محاسبه کول، حساب ورکوونکی باید په ریښتینې موده کې په کوم ځانګړي میاشت کې د کارمندانو په برخه کې ښکیل وي په پام کې ونیسي. د هر ساعت لپاره تادیه په یو واحد مقدار کې ترسره کیږي. کله چې ټوله دوره سمه شي، نو دقیقې ساعتونو به یې وڅیړل شي. د عمومي امر له مخې د دویمې برخې لپاره، د اندازې نیمه برخه، د نورو لپاره - یو. محاسبې، په دې توګه، د ضایع وړ کاروي. 0.5 او 1. دا ښیي چې ټول حسابونه په واقعیت کې د حساب ورکولو دورې په جریان کې دمخه دمخه په یوه انداز کې تادیه شوي.

موخه

راځئ چې یو بل مثال وګورو. د کارکونکي د وخت وخت حساب کولو لپاره، لنډیز حکم ترتیب شوی. درې میاشتنۍ راپور ورکولو راپور دی. د کارموندنې نرخ په هر ساعت کې 200 روبین دی. په لمړۍ ربعه کې د څلویښت ساعته اونۍ لپاره ساعتونه معمول 454 ته رسیږي. کارمندان، برسیره پردې، د هغه ناروغۍ له امله د بل کارمند ځای ونیسي. پدې توګه، په پایله کې، په لومړۍ ربع کې 641 ساعته کار کاوه:

• 198 - د جنوري په میاشت کې (ټاکل شوي 136 سره)
• 231 - د فبروري په میاشت کې (د 151 په اندازه)
• 212 په مارچ کې) د تاسیس شوي 167 سره (.

پدې توګه، د اضافی ساعت ساعت شمیره: 641 - 454 = 187.

په هر حساب ورکولو میاشت کې کارمندان د حقیقي کار په وخت کې د کار کولو سره سم تنخوا ترلاسه کړي. پدې برخه کې، د تاسیس شویو ډیری دورې موده په لږه اندازه تادیه شوې. د پروسس کولو لومړۍ 2 ساعته لپاره، دا پیسې به په الندې ډول وي: 0.5 x 200 r / h x 2 h = 200 r.

پاتې 185 ساعته (187-2) په یو مقدار کې ورکول کیږي: 185 h x 200 rubles / h x 1.0 = 37 000 r.

د پایلې په توګه، د مارچ معاش سره یوځای، کارمند به په لومړۍ ربع کې د څو ساعتونو لپاره انعام ترلاسه کړي. د دې میاشت معاش د حقیقي مقدار سره سم حساب شوی: 212 h x 200 r./hour = 42،200 r.

د مهال ویش څخه بهر معاش ته محاسبه کول

د شرکت د کارمندانو لپاره، لنډیز داخل شو. د راپور ورکولو دوره یوه میاشت ده. د 18 زره روبرو د کارمند معاش. د تولید کیلنالرې سره سم، د یوې اونۍ په 40 ساعتو کې، 151 غوره ساعته ده. په فبروری کې، کارمند 161 ساعته کار کاوه. اته یې د مهال ویش څخه بهر وو او د فبروري په 23 (رخصتۍ) کې راټیټ شول. ډله ییز تړون د اونۍ په جریانونو او رخصتیو کې د دوه ګونی مقدارونو او د TC عمومي عمومي حاکمیت سره د اضافی وخت لپاره د پیسو اضافي اضافي خساره چمتو کوي. د کارمندانو اوسط معاش معاش دی: 18 زره روبله. / 151 ساعته = 119.21 روبوس / ساعت.

د وخت د ریښتینې مقدار سره سم، د فبرورۍ لپاره معاش: 119.21 روبس / ساعت x 161 ساعته = 19 192.81 روبله.

په رخصتۍ کې د کار لپاره خساره دا ده: 119.21 هار 8 ه х 1.0 = 953.68 р.

د ساعتونو ساعتونو اضافه کیدل د کانونو لخوا تعقیب کیږي، لومړنۍ دوه، د مهال ویش څخه بهر په رخصتي کې کار کوي: 161 - 151 - 8 = 2.

لومړی 2 ساعته په یوه نیم اندازه کې تادیه کیږي. مګر یو واحد په هغه وخت کې په پام کې ونیول شو کله چې د حقیقي وخت محاسبه کول. له دې امله: 119.21 x 2 ساعته x 0.5 = 119.21 مخ.

په دې توګه، په فبروري کې به کارمندان ترلاسه کړي: 19192.81 روبس. + 119.21 مخ. + 953.68 مخ. = 20،265.70 مخ.

د مهال ویش دننه محاسبه

راځئ چې د مخکیني مثال شرایط په پام کې ونیسو. راځئ چې د بدلونونو مهال ویش سره سم اته ساعته کار کاوه، اضافی کار نه و. ډله ییز تړون تاییدوي چې د رخصتۍ لپاره د کارمندانو د جذب کولو خساره دوه ګونی اندازې کې حساب شوي. Overtime ورکول کیږي - د دویمې نیمې لپاره، د راتلونکې لپاره - په دوه ګونی نرخ کې. څرنګه چې کارمند د ټول مودې لپاره په دې شرکت کې ښکیل و، نو هغه به د 18 زره روبرو پوره معاش ترلاسه کړي. د رخصتیو لپاره د پیسو محاسبه کولو لپاره، تاسو اړتیا لرئ چې د منځنۍ عایداتو عایدات وټاکئ. لکه څنګه چې په تیره قضیه کې، دا به په هر ساعت کې 119.21 روبیل وي. د رخصتۍ لپاره تاوان: 119.21 ی 1.0 ی 8 ساعته = 953.68 р.

د پایلې په توګه، د فبرورۍ لپاره تادیه به د 18 زره روبرو لپاره وي. + 953.68 مخ. = 18 953. 68 r.

د شپې لپاره د محاسبې طرزالعمل

په د دلم 96th ماده کې د شپې د مودې په 22،00 تر 6،00 په توګه پیژندل. د کار او هر ساعت د کارمند زیاتې تور باندې تکیه کوي ترڅو د دوديزې کاري شرايطو په پرتله. دا د د کود 154th ماده په لومړی برخه کې ټاکل شوې ده. د مسلکونو په يو شمير د اضافي معاشونه اندازه په رسمي توګه جوړ شوی دی. نو، د مثال په توګه، چې روغتیايي کارکوونکي د شپې کار دی د معاش / په هر ساعت کچه د 50٪ په کچه خساره ورکړل. په هرصورت، دا شرط د بهرنیو چارو او د ښاروالۍ د طبي ادارو تطبيق وړ دي. د کاروبار د کارکوونکو او د هغې اندازه اضافي مالیو سره د کار تړون ټاکل کيږي.

اخلي پروګرام

د روغتون د وخت د حساب خالصه شوي دي. د ډله تړون له مخې، چې په شپه کې د کارکوونکو د لاس لرلو هغه د 50٪ په کچه تاوان دی. څرنګه چې د راپور ورکولو د مودې په میاشت کې خدمت کوي. ګړېال د 100 R. / hr معالج کچه. د ساعتونو کې په دې مياشت 151. د z / فبروري محاسبه 15 ساعتونو کې د مطلوب شمېر - په فبروري کې، د کارمند د هغه د دندې لپاره د 161 ساعتونو کې ترسره کړل، په ګډون د شپې.. لومړی، تعين د ساعتونو شمېره اضافه کار: 161 - 151 = 10 h.

د واقعي وخت له خوا متخصص ترلاسه 161 h x 100 مخ / h = 16 100 R بهر کار کاوه ..

په ترڅ کې د لومړي 2 chasa پروسس ډاکټر :. 100 مخ / h x 2 ساعته = 100 × 0.5 مخ تکیه کوي.

عامل 0.5 (/ n لپاره په حقيقت کې ولګول وخت واحد اندازه په د معلومولو محاسبه) په پام کې ورکړې ملکه نیسي. د پاتې 8 h (10 - 2) په لاندې توګه د پيسو به وي: 8 x 100 R / h = 1.0 x 800 R ..

څرنګه چې د دغه واقعی عملياتو د معاشاتو د لا دی واحد اندازه شمېرل شوې وه، په کې د 1.0 د جبران ضريب محاسبه کيږي. د شپې د جبران دی :. 100 R / hr x 15 hr x 50٪ = 750 مخ.

په دې ډول، د فبروري د مياشتې په پای کې، ډاکټرانو به 16 100 روبله ترلاسه کړي. + 800 R. + 100 R. + 750 R. = 17 750 R.

آميټه د

لکه څنګه چې ما پورته يادونه وشوه، کله چې د طرحې لنډيز د ثبت وخت کارکوونکي کولای شي چې څنګه د ایسته کړی او نهايي نه. وروستنۍ واقع کيږي، د بېلګې په توګه، آميټه د. لکه څنګه چې د هغه د بدلون (د کار ورځ) پرته ښه دليل په ترڅ کې په خپل کارځای 4 ساعتونو څخه زیات په دوامداره کارکوونکو د نشتوالي پیژندل. دا څرګندونې د ماده کې ورکړل شوي دي. 81، فرعي فقره. د 6. پاراګراف دا فورمول "A" د مسلکي فعالیتونو هر اکر د تطبيق، په پام کې د د شرکت ځانګړتیاوې. په دې برخه کې، که د کارکوونکی دی په ځای غیر حاضر دوامداره باندې 4 ساعتونو کې په يو شرکت کې لنډیز پرته ښه دليل ثبت عمليات وخت په کارولو سره، نو کولای شي په توګه حاضري وبلل شي. له مخې، په دې موده کې د / n د محاسبه نه ترسره کیږي. ويل کيږي چې آميټه د انضباطي د سرغړونو په اړوند. کله چې د unexcused نه شتون د کارفرما باید د کارمند څخه د وضاحت وکړي. د دلم څخه ګوښه خبرداری لپاره د سرغړونو د مختلفو سزا ورکوي،. بندیزونه دي درخواست پر حالاتو، د شدت او د جرمونو په شمېر پورې اړه لري.

پایلې

په عمومي ډول، د د دغه شرکت په امر د ثبت لنډیز د کارولو په واسطه ځانګړې ستونزې ده سره مل نه وي. Eslinstvennymi ستونزو، ښايي، شي داسې حالاتو کې چې د کارکوونکو په د اونۍ په پای او يا د رخصتيو فعاليتونو کې ښکېل دي په نامه. په داسې قضيو کې دا ضروري ده چې په پام کې څومره د کار د ننه او یا د مهال ویش څخه بهر ترسره شوي دي. سره سم، په محاسبه ده ترسره کړ. د داسې پېښو مثالونه د ماده کې د بصري ښودل شوي دي. سره د داسې حالاتو کې چې د کارکوونکو په دغه شرکت د پلان د مودې څخه لږ وي، موږ باید د حالاتو کې چې ترسره شوي دي هم په پام کې.