د بې کارۍ کچه څه ده. د بې کارۍ اصلي ډولونه

کله چې د خلکو دي چې د کار کولو وړتيا تناسب، نه شي کولای په ښه ډول کار پيدا، دا بې کارۍ غوښتنه وکړه. د کار د نړیوال سازمان په وینا بیکاره هغه کسان دي وزګار دي، خو هڅه یې پیدا او چمتو دي چې په دې کار د يو لنډ وخت کې پیل شي. او په بل عبارت، دا خلک چې د کار په بازار کې دي. څخه د اقتصادي ودې د محصولاتو او د ډیرو نورو د ودې په دوران څخه، - د وزګارو شمېر خلک د ځينو شاخصونو پورې اړه لري. او لکه د پیسو د شاخصونو د بیکارۍ ګټو د اوس یو کس دی په رسمي ډول په کار په بدل کې ثبت څخه د تايي د.

د بې کارۍ د ځينو ډولونو، چې په پراخه توګه په خپله خوښه او غير ارادي ارمان کار سره تړاو نه لري شتون لري. دا ده چې، اړ کتل - دا کله چې د لومړي ځل لپاره یو کس ته د خدمتونو ته اشاره کوي، هغه د ارمان ته د کار لري، او هغه هڅه کوي چې د تبادلې په مرسته د یو مناسب کار پيدا کړي. خوښه بڼه د يو شخص چې د کار وړانديز ښيي، خو د هغه لپاره د ټيټ معاش، او يا نورو عواملو (لکه، د کار د نه مناسب ځای) کار سره موافق نه دي. همدارنګه، د بیکارۍ ډولونه کیدای شي او نور په خپله خوښه بې کارۍ د پياوړتيا په غوړېدا او يا د اقتصادي بحران د رالوېدو له پورې اړه لري، له بلې خوا،.

د بې کارۍ لاندې ډولونو د:

- ثبت بیکارۍ - نفوس لري چې د کار نه کوی او په رسمي ډول د تبادلې له خوا تصویب؛

- حاشیوي بیکارۍ - دا زياتره د ښځو، ځوانانو او د معیوبینو؛

- بې ثباته بې کارۍ - د موقتي پدیدې له خوا جوړه شوې. د بېلګې په توګه، که د یوه کارمند په خپله خوښه د کار د هغه ځای بدل او یا په هغو ځایونو کې د کار د موسمي ترسره شو وتوغول.

- موسمي بیکاري - ده کله چې اقتصادي فعالیت کولای شي د کال په اوږدو خن؛

- جوړښتي بې کارۍ - ښودل شوی کله چې وړیا فضا ته کار کوی د بې روزګاره کس د مهارتونو سمون نه خوري؛

- د ټیکنالوجی بیکارۍ - د غیر کاري نفوس برخه ګرځي ګوښه، او یا برعکس، د سازمان د ماهرو کارګرانو ډیر په لوړه کچه اړتیا لري.

ځکه نو، د بې کارۍ د ډولونو په ډیرو عواملو پورې اړه لري. او د دې لامل د بيکاری د پیسو شتون لري. که يو کس چې له خوا له دندې ګوښه شوي دي د دولت د کمولو او یا د سازمان په خپله بند د خپل شتون لپاره، چې په صورت کې د پیسو د مقدار دی معاش په اوسط ډول میاشتنی معاش څخه د تیر کار. د بې کارۍ د ګټو د ګوندونو له خوا د موافقه داسې یو شی، چې کله یو کس بې له یو ځانګړي دليل ډزې شته. په دې صورت کې د د ګټې اندازه چې کس به د کار د مودې له خوا وټاکل شي، د هغه د اوسط معاش بنسټ سلنې په توګه. د ګټې اندازه نه شي کولای د حد اکثر معاش زیات وي.

خو که یو کس دی چې د لومړي ځل لپاره د کار په لټه کې او په يوه سټاک په بدل کې ولاړ وو، او یا غواړي چې یو غزول رخصتيو وروسته بيا کار، او یا ګوښه کړل شو په قانوني دليل، چې دا به د ګټې اندازه لږ ده.

بې کارۍ ګټې په لاندې مواردو کې فسخ:

- که دا کس د يو مناسب دنده موندل؛

- که یو شخص د زده کړې يا د سټاک تبادلې او د لارښوونې هغه تنخواه ورکول د خپلو مهارتونو د ښه؛

- که هغه کس نه د کار د ادارې يوه مياشت کې دننه پرته چې د يو ځانګړي دليل راغلي؛

- که شخص بل ښار ته کډه؛

- که يو کس هڅه وکړه چې د بیکارۍ د ګټو د ترلاسه کولو په درغلۍ سره؛

- که يو کس د آزادۍ په محرومۍ يو ځای ده؛

- که يو کس کلن دی او تر لاسه کوي د تقاعد د تقاعد او یا رتبه ؛

- که هغه کس په خپله خوښه له ګټو د ترلاسه کولو نه انکار؛

- که دا کس د ګټې د ترلاسه کولو، مړ.

په دې ډول، بې ګټې خپل نازکیو او تعريفونه لري. له د کار پخواني ځای، د هغه کس د نظر او د هغه د وړتیا په اړه په ګټه او د کار د راتلونکې ځای پورې اړه لري.