حامله ښځو لپاره آسانه کار. 254 ماده د کورمن ر.ف. 93 ماده د کار قانون. Half-وخت

حاملګی - یو غوره وخت دی. خو دا يوازې يوه خوښۍ نه ده. د ښځو لپاره، په دغه موده نه يوازې په غاړه، خو هم ډېره سخته ده. د بدن په بشپړه توګه په کتابتون کې، په پرله پسې بدلون. زیاتره وخت د امیندواری دی د ښځو په روغتیا باندی جدی اغیزه. که هغه کار، نو د کار کيفيت به د دې حالت اغیز وکړي. له همدې امله، په روسیه کې دا د حامله ښځې لپاره يوه آسانه کار کوي. په د هېواد د کار قانون دغه اقدام د شويدی. خو آسانه کار یوازې فرصت کې د کاري فعاليت مرجع اصطلاحات چې د اميندوارو ښځو ورکول نه ده. کوم حقوق په داسې یو مهم موده ښځه وقفي؟ چې د کار قانون تنظيموي؟

د قانون ماده

د نجونو لپاره د چې د حامله ښځو د وضعیت دی تر لاسه کړی، د ځانګړو اصولو او د کار معيارونه وجود لري. هغوی د قانون جوړونې په کچه دي. البته، چې موږ د کار د قانون د مطالعې په اړه خبرې کوو. خو د قانون هغه څه چې د ځانګړو توکي باید په لټه کې چې د حامله کارکوونکو د ټولو بڼې پوه شي؟

دا یوازې د یو څو د کار د معيارونو پلان. دا د هنر. 93 دلم ر.ف، او همدارنګه د دې قانون 254 ماده. دوی مشخص د اساسي اصولو او مقرراتو له خوا د استخدام لیدل شي، که هغه د نجلۍ د مقام کار کوي.

نورمونو وده

له تاسو سره پيل شي بايد د حقيقت چې د اميندوارو ښځو ته پاملرنه - خلک چې روغتيايي کمزوری شوی دی. د داسې یوه کارمند په موثریت احتمال کم کړي. يو overvoltage سره لپاره د نازېږېدلي ماشوم په منفي پایلو ډک. په روسیه کې، د قوانينو طرحه د اتباعو د ساتنې لپاره. په تيره بيا اميدوارو.

له همدې امله، د لومړي واکمني ده، چې هنر لپاره ورکړل شوي. د روسیې د فدراسیون د 254 دلم - دا ده چې ټول کارمند چې د راپور ورکولو په موقف ترلاسه کړ، باید د محصول سهميې له بدلون کار وکړي. دوی باید کم شي. تر کومه حده؟ دا ټول د ښځو د روغتيا د دولت پورې اړه لري. زياتره روغتيايي کارکوونکو له نجونو سره په دې برخه کې سپارښتنې مرسته ورکړي.

د خطر عوامل

په دې شکلونو دلته پای ته نه. دغه خبره دا ده چې د يوه اميدواره ښځه د رڼا کار حتمي لخوا کارکوونکي. که دا یو کار چې په شامل د برده یو دښمن چاپیریال کې کار کوي، دا ضروري پام وکړي چې دا عوامل له منځه یوسي ده. دا ده کله چې ښځه په یوه په زړه پورې مقام کار کوي، ووايه، په خطرناک کار، د کارفرما باید د هغې يو مناسب کار پيدا کړي.

دا ده چې، د کارمند دی چې رڼا کار ته وسپارل. حتمي نه ده، د دې بهیر سره مل په بار کې کموالی له خوا - چې تاسو کولای شي د کار د طبيعت ته بدلون. په روسیه کې نسبتا معمول.

او عايد

د دوه پورته ذکر ټکي يوه ستره ځانګړنه دي. او په اړه د هغې اړتیا په توګه حامله او کار پوه. وروسته د ټولو، د کار قانون څخه سرغړونه ده اجازه نه لري. دا ښځه، چې حقونه یې تر پښو لاندې شوي دي کولاي شي د استخدام شکايت کوي. د دې ډډه وکړي، دا ضروري وي چې ټولې د منزل آسانه کار جوړ اصول په پام کې ونیسي دی.

موږ د عايد په اړه خبرې کوو. معمولا مانا د معاش لږ بار د کمولو. خو نه د حامله ښځو د حالت. د اصولو له مخې، دا ناشونې د داسې خلکو د معاش کم دی. د حامله آسانه کار اخلي، خو په ورته وخت کې د منځنۍ ګټې باید وساتل شي.

په حقیقت کې، په يوه په زړه پورې دريځ، هغې به لږ کار وکړي او د پخوا په اوسط ډول تر لاسه ورته ترلاسه کړي. که د کار د واکمنۍ سرغړونه، دا ممکنه ده ته شکايت کوي. تاسو باید د کار قانون 254 مادې ته مراجعه وکړئ. دا دلته ده، چې په لومړي پاراګراف کې د اوسط عايد د ساتنې ته اشاره کوي چې کله په اسانه کار حامله ژباړل.

که هلته کار نه دی

په لاندې ځانګړنې په نامه څو. او نه هر آمر د موافق سره د وړانديز معیارونو سره سمون لري. پخوا یاده ماده دولتونه چې د اميندوارو ښځو کار رڼا - يوه ضروري اقدام دی. د کارفرما کې د دندې او کار شرایط، چې د منفي عوامل د پدیده له زيان د برابرولو له يوه په زړه پورې دریځ د نجلۍ رد حق نه لري. دا ټول مهم ټکي چې په رڼا کار حامله ښځه دي ژباړه نه ده. د دغه ډول کار د تادیاتو باید کم نه شي (یوازې په ځینو مواردو کې). خو په دې صورت کې د عمل نه به وي د کورمن ر.ف 254 ماده.

څه که شرکت کولی شي نه په اوسني وړاندیز د کارمند په يوه آسانه کار؟ د کار قانون څه وايي؟ په دې صورت کې له خوا څخه د کار د تعلیق برابر حامله ښځې دي. او دا اجازه پیل يوازې هغه مهال به د منفي وي د له منځه وړلو د تولید د عواملو، په يوه اسانه دنده او همدارنګه د ژباړې.

یوه مهمه ځانګړنه دا ده چې د جدا شي د معاشونو د حامله نجلۍ په داسې شرایطو کې ناشونی دی. دا ده چې، د یوه کارمند په کار نه کوي، خو د رسمي دندو د ترسره کولو پر مهال ورته د معاش تر السه کوي. د مرستو د استخدام له بودجې څخه ورکول کيږي.

نو د شرکتونو آسانه کار دا ده مطلوب ته په چټکۍ سره د يوه حامله کړو. که نه نو قانوني کارکوونکي حق نه د خپلو دندو د ترسره لري. د دې سره سره، کول په بشپړ ډول ورکړل.

درملتون ازموینه

کله ناکله د کار د نجونو لري چې په روغتيايي بنسټونو طبي آزموینه. دا پروسه په کار قانون هم شامل دي. د حامله ښځې چې راشي منظمې طبي پوستو د ازموینې، د په دفتر کې په اوسط ډول د معاش د ساتنې برابروي.

په بل عبارت، کلینیکی معاینه ګوښه یوه امیندواره هيڅوک حق هم "پرې ښکته" معاش لري. دا ځانګړنه باید اجباري پام کې ونیول شي. خو دا یوازې د اجباري طبي معاینې. نه د ټولو عام، خو دا نه واقع کيږي.

مخکې ورکړل ولادت

دلته لپاره حامله کورمن ر.ف برابروي يوه رڼا کار. هم د دې قانون د 254 ماده کې، د هغه څوک چې د دندو په مخکې لاندې يو نيم کال د ولادت ترسره راغلل د کار ځينې ځانګړتياوې ښيي.

دا حقيقت، هم کولای شي تر څو د استخدام د ستونزو ډېر راوړي. وروسته د ټولو، د نوي جوړ شوي د مور په غوښتنه به ولري څو د بل مقام د کارمند ترجمه، د رڼا د کار د پلي کولو استثتا. په دې صورت کې بايد د اوسط عايد د خپلو دندو د ترسره وساتل شي. د سپکو چټکتیا تبعه څنګه کار کوي؟ تر هغه چې دا شېبه، تر څو د ماشوم د ده 1.5 کاله. د کارفرما وروسته په د کاري معمول لاره چې د کوم امتیاز نه وړاندې د مور اچوي.

يوازې په غوښتنه

تاسو بل څه ته اړتیا لري چې د آمر او د یوه کارمند په پوه؟ دغه خبره داده چې پر رڼا د کار د اميدواره ښځه د انتقال يوازې د نجلۍ د شخصي غوښتنې ترسره کړي. که سند نه وو ترسره کړي مشرتابه دې شرط چې د دندې به له هر بل مساوي ته رابللي دي. که د کار په خپله ابتکار پرېکړه کوي، چې د رڼا د کار باندې متکي ترجمه، هغه هر حق لري چې د خپل عايد "پرې ښکته" لري. یا نه د کارکوونکي د د د د کارځای له نه شتون د شيبو په اوسط ډول د معاش وساتي.

خو دا ټول د تطبيق وړ يوازې هغه مهال آسانه کار لپاره غوښتنلیک نه دی. که نه نو، د کار د قانون د اصولو له خوا جوړ لرو پام کې ونیول شي. نو تر هغه وخته چې د ښځې ځان پریکړه نه د کاري بار کم شي، د پورته ځانګړنې د ټولو به دا نه تطبيقېږي. یو کارکوونکی په توګه په پام لکه هر بل یو کارکوونکی.

کله چې د تماس

حاملګی - یو اوږد بهیر دی. د زړه مقام 30 اوونيو ته د استخدام په عمومي توګه بايد د هغه د متکي تش په نامه ولادي اجازه ورکړي. له همدې امله، ګڼ شمېر مينه ولري، نو هلته ده په هره اصطلاح يوه آسانه کار.

دغه قانون اوس ثبت نه دي. په عمومي توګه، يو ځل يوه ښځه د اميندوارۍ په اړه کړې وې، هغې ته امتیازات د د رسمي وظيفې د اجراء مستحق. اصلي خبره - ده چې د يو ډاکټر د ثبوت په توګه د سند چمتو کړي. په اوسط ډول، يوه مياشت او يو نيم مفهوم وروسته په اړه، چې ستاسو ماشوم کولای شي چې د رڼا د کار کارمند ته وسپارل شي.

په عمل کې، دا پديده ده نادره. په معمولي ډول، د د رسمي وظيفې د اجراء د بار د کمولو یو غوښتنلیک لیکل ته نژدې د نسايی رخصت. وروسته، کله چې په اعظمي فشار لاندې د بدن دی. خو د رڼا د کار حق لري، يوه ښځه مخکې. د یوازې دنده - دا دی چې د حمل د طبي راپور ترلاسه کړي. دا حقیقت چې په روسیه کې دا امکان ته د یوه په زړه پورې حالت د 12 اوونيو په سقط پورته په اړه "فکر" ده په پام سره، دا سپارښتنه کیږي چې په دې موده وروسته آسانه کار لپاره یو غوښتنلیک ولیکي.

Half-وخت

هر څه مخکې وويل - د دې منځپانګې د د د روسیې د فدراسیون د کار قانون یوازې یوه مقاله ده. زیاتره وخت، د دغو اقداماتو د ټولو دي همکارانو نه غوښتنه. پر ځای، د زیات په ګټه ده هنر. 93 کورمن ر.ف. دا وايي؟

دغه مقاله د ده په برخه وخته کار په غاړه لري. دا څرګندوي چې هغه ښځې چې په داسې یو موقف دي چې حق لري چې د رسمي دندو د تمرین د يوې برخې په وخت او يا بدلون د جوړولو غوښتنه لري.

يو ځل بيا، يوازې د کارفرما یو لیکلی غوښتنه وروسته غوښتنې په پام کې. آيا رد، خو دا ښه ده چې نه نو. ځکه چې زياتره د کارمند په غوښتنه پیل ته په رڼا کار د کاري ورځې د کمولو، او د انتقال نه ده.

څومره معاش

ریښتیني د، برخه وخت د کار لپاره د کار ګټي لري. اوسط عايد به په يوه آسانه کار پاتې شي. خو که د یوه کارمند په يوه قسمي بدلون غوښتنه کړې، او د حساب او د هغې د معاش باید د کار د ترسره تناسب وي.

په پام کې يا د ورکړې شرایط، یا له خوا د کار وخت دی. دا ټول په دريځ پورې اړه لري. په دې ډول، په یوه حامله ښځه کیدای شي دریښتینو لاندې. د استخدام، دا يوه ستره ګټه. له همدې امله، په عمل کې دا د کار یوه فورمه آمرين ښځینه کارکوونکو چې په يوه په زړه پورې دريځ دي وړاندې کوي.

د اغېزو د کار د حقونو د

لکه څنګه چې په کې منعکس برخه وخته کار د کار د حقونو د خلکو؟ د قوانينو، چې په هره طريقه له مخې. د حامله ښځه په رڼا کې کار کوي، او همدا شان د د جوړ نورمونو کې د بدلون د کموالي ژباړه، باید د ټولنیزو بسته اغېز نه کوي.

يعنې، رخصتي او ناروغۍ رخصتي، او همدارنګه د کار د نورو ټولو حقوقو سره په بشپړ ډول د کارمند پاتې شي. که د يو کار هڅه کوي چې ګنې یو متکي سرغړونه، چې تاسو کولای شي په اړه شکايت کوي. دا د هغه د قانون په روسیه کې جوړ شوي وي يو مستقیم سرغړونه ده. باید ویره نه وي - شي کولای د خپلو حقونو دفاع وکړي. په ځانګړې توګه کله چې موږ د منونکو او کمزوری حامله ښځو په اړه خبرې کوو.

څنګه ده دا په حقيقت کې

که څه هم، په حقیقي ژوند د حالاتو د مطلوب څخه ډېر توپير ولري. د کار قانون دا هم وایي چې دا ناشوني لپاره د استخدام د کارکوونکي، چې په موقف دی ګوښه ده. او د شپې کار لکه پرسونل منع دی.

خو په حقیقت کې دا په فیصلو څخه چې په کې د خپل ټول کار په غوڅ اکثریت په آسانه کار د فرمان، پرته له ژباړې لاندې ښځې دي. او که د کار ورکونکی ته د رسمي دندو، نو، ډیر احتمال، دا کار به په ګټې منعکس شي کړنو شرايطو د مرستې چمتو کوي - دا به ښکته وي.

له خوا unscrupulous کار وکړو. همدارنګه، کله کله د ښځو په ساده ډول اړ کړ چې استعفا "په خپله خوښه". یوازې الشرايط شرکتونو سره د ټولو مقرراتو د قانون له مخې جوړه سره سمون لري. د هره ښځه حق لري، په دريځ - د حامله ښځې لپاره آسانه کار. او دا د پرېکړه دا فیچر د پلي کولو ځانونه کارکوونکي دی. یو لیکلی اعلامیه پرته ده چې کولای شي په غاړه واخيست چې د برده خواهش دی چه د رڼا کار تر لاسه نه څرګنده کړه او یا د ټاکلو کار ساعتونو کم. دا بايد په ياد شي او د استخدام، او خپله د کارکوونکي.