ابتدايي تقاعد

د زاړه عمر تقاعد کولو حق د هغو کسانو لپاره ورکول کیږي چې د روسی تابعیت لري،
یو ټاکلی عمر ته ورسیدل، د اوسني شرایطو سره سم
په ځینې ټولنیزو او مسلکي کتګوریو کې قانون.

ابتدايي تقاعد د هغو خلکو لپاره ورکول کیږي چې په کار ګمارل شوي دي
هټۍ هټۍ، د ناوړه کاري شرایطو سره، او همدارنګه طبي درملنه،
پیډیجیکیکل او تخلیقی فعالیت. د ابتدايي تقاعد شرایط په کې شامل دي کله چې فعالیت د ټول کاري ورځې په ترڅ کې ترسره شوی و، او د تقاعد فنډ ته د تقاعد فنډ ته ورکړل شوي و. د دې کار ټولې مودې د کلینر په ترتیب کې د ټولو خدماتو کې شاملې دي.

ابتدايي تقاعد د کار د ریکارډ کتاب په اساس ترسره کیږي
کوم کار باید د کارکونکي په اړه ټول اړین معلومات چمتو کړي. پرته
د کار کتاب، د تقاعد تاسیس اساس د مخ څخه یو استخراج دی
د بیمه شوو وګړو حساب. دا حساب د اساس پر بنسټ جوړ شوی
شخصي حساب ورکونه.

د مستحق تقاعد ته د لمړني تقاعد شرایط په لستونو کې تشریح شوي
پروفیسونه، صنعتونه، دندې او اړتیاوې چې د تقاعد د برابرولو حق ورکوي . دا لیستونه د روسیې د فدرالي حکومت لخوا تصویب شوي. د یوې قاعدې په توګه، لومړني تقاعد د قانوني تقاعد عمر پنځه کاله وړاندې ټاکل کیږي، چې دا د 55 نارینه وو او 50 ښځو لپاره دي. د لمړني تقاعد حق د لوی میندو، معلولینو او د هغوی پلرونو، بیړنیو کارمندانو او نورو مسلکونو لپاره هم چمتو شوي.

د لومړني تقاعد لپاره اساسي شرطونه په لاندې ډول دي:

- د کافی بیمې تجربې شتون،

- په ناوړه صنعتونو کې د تجربو شتون،

- د کارموندنې خدماتو د بې کاره شوي ساحوي ارګانونو لخوا د تابعیت پیژندل،

- د بیکاره کار لپاره د کار فرصتونو نشتوالی،
- د شرکت تصویب یا ختمول.

د دې لپاره چې د تقاعد لومړني ګټو ته د لومړیتوب ورکولو اجازه ورکړل شي،
د دغو ټولو شرایطو یوه مجموعه ضروري ده. د دوی یو غړی دی
د عمر له مخکي د رخصتۍ څخه انکار کول. بېروزګاره وګړي د کارموندنې خدمت لخوا د تقاعد وړاندیز کوي، او د دوی خپل ابتکار نه دي. په دې توګه، د استخدام خدماتو ادارو، په خپلواکه توګه د تقاعد لپاره بېروزګارۍ پریښودلو پریکړه کوي.

د تقاعد په اړه پریکړه د FIU ساحوي ارګانونو لخوا اخیستل کیږي د کارمندانو لخوا چمتو شوي ټولو اسنادو جامع او محاسبه په اساس. د محاسبې د تقاعد ټولې مسلې د قانون لخوا تنظیم شوي "د روسیې فدراسيون پنشن". په هغو مواردو کې چې اسناد د کار په دوره کې د معلوماتو تایید کول په هر دلیل کې له لاسه ورکړي، دوی باید د قضیې فورمه جمع کولو وروسته د ځانګړو محاکمو لپاره په قضایي طرزالعمل کې بیا ځای پرځای شي.

د تقاعد سیسټم اصلاحات د کارمندانو لخوا د تقاعد تادیاتو خپلواکه مصرف مني. په دې قضيه کې مخکني تقاعد وړانديز شوی چې فسخه شي، او پنشنران چې کار ته ادامه ورکوي، خپلې پيسې کم کړي. برسېره پردې، دا پالن هم شوی دی چې د روسیې فدراسيون د تقاعد په فنډ کې د چټک خسارې له امله د تقاعد عمر زیات کړي. د متخصصینو د اټکلونو له مخې، په روسیه کې له 30 سلنې څخه ډیر وګړي د ابتدايي تقاعد حق لري. په اوس وخت کې، د 180 څخه زیات مسلکونه شتون لري، کوم چې فرصت ورکوي چې د ښه مستحق آرامۍ پرمخ ولاړ شي. د شرکتونو د کسرونو لپاره د تعرفې په تدریجي توګه زیاتوالی د کارکونکو لګښت په ضرر د تولید شرایطو سره مخ دی. دا هم پلان شوې ده چې کارمند، د معاشونو لپاره د شرکتونو د کمولو سربیره، په خپلواکه توګه د معاش څخه د مجرايي وړتیا ولري.