Recruiter - دا څه دي؟ وظيفي recruiter

آيا تاسو د "recruiter" د مرموز کلمه اورېدلي دي؟ دا څه دي؟ دا ښایي اميدواره هر. په حقیقت کې، د مسلک په نوم دی موږ ته له فرانسې څخه راځي، ځکه چې دا د په فرانسوی récruter مانا "د پوځ جوړ." زموږ په وخت کې، دا د استخدام مدیر د استخدام په کې ښکیل دی، یعنی د بشري حقونو-مدیر.

د مسلک منشاء

د لومړي ځل لپاره د لومړي نړیوال جنګ په لویدیځ کې وروسته د بشري حقونو څانګې مشاور ښکاري. که څه هم وروسته د هغه کار دی بلکه په پرتله د کلمه د عصري احساس په ګمارنه کې د جلب او جذب زيات يادوي،. دا یوازې د 90s په پيل کې د لومړي او جذب د ادارې له خوا په روسیه کې ښکاري پيل شو. البته، د کار د بازار له فتح سره په مرکز کې پیل، خو نن دا په بريالۍ پوښښ او سيمو کې.

اړتیاوې ماهرو

recruiter کار - چې دا یو لوی مسوولیت، ځکه چې دا د هغه وه چې د راتلونکي د کارکوونکو د په مرکه کې د شرکت استازیتوب کوي. دا په دې مانا چې د برداشت چې به د کانديدانو د بشري حقونو د څانګې د مدير پر لپاره، د اوږدې مودې لپاره به په ياد شي او د دغه فیصله په شرکت کې کار نفوذ ولري.

د recruiter اساسي اړتیاوې:

• ښه نيسي؛
• ډاډمن او با صلاحيته وینا ؛
• د لوړو زده کړو (ترجيحا د پرسونل د سمبالښت، او رواني زیان به)؛
• recruiter سي وي بايد د هغې تجربې او لاسته راوړنې څرګندوي؛
• فشار مقاومت او د حل لارې د موندلو توان.

یو recruiter څه کوي؟

څه دا ده، چې موږ پوه شو، او دا روښانه ښکارېده - د recruiter د پرسونل د ټاکلو کې لاس لري. خو په دقیق ډول هغه کوي دا؟ د مرکې په تاسو په ژوند کې لږ تر لږه یو ځل مو ښایي وو. اوس تاسو کولای شي دا په تفصيل سره ياد او تشريح؟ څه موضوعاتو، په هغه څه کې نظم مرکه وپوښتل؟ او که چيري تاسو فکر کاوه چې دا يوه تصادفي خبره نه وي، او د هر recruiter يوه ځانګړي الګوریتم آثار لري؟ هو، هو، دا سمه ده، او اوس به تاسو د بېلېدونکې سرکيټ د اساسي پړاوونو په اړه زده کړي.

د استخدام پړاوونو کې

زياتره دې نه پوهېږي، خو د recruiter د کار د مرکې مخکې ښه پيل شوه. لومړی هغه د هر شخص لپاره د شرکت څخه د "نظم" شو. دا کولای شي د يو لوړ پوړي مدير او يوه ساده کارکوونکی یا د یوې ډلې د کارکوونکو وي. هر کار د خپلو غوښتنو د خپلو لړ، د کوم لپاره چې د کار د پيل ... په شبکه کې لري.

1. نن په حقيقت کې د يو ډېر اسانه پرسونل پورته په دې ځای کې ده، او ښايي په دې هم دا آزاد recruiter وکړم، خو امر هغه ته ډېر ستونزمن شي. ځکه سیالي ده ستر. نو، زموږ د بشري حقونو د څانګې د مدير-پيل سلګونو له لارې وګوری که حتی د سوانح د زرګونو نه هره ورځ د کار پر نامتو منابعو ځای. د دې رسيژی په ترڅ کې په سختۍ څخه زيات شل یا دیرش نوماندان چې کیدای شي د دې مقام راغلي ده.
2. وروسته د سي وي راټول او د زده کړې، د recruiter د لومړي "فشار مرکه" د رول غوښتنه پيل کوي. ولې دا په نامه چې ده؟ دا حقيقت چې د تليفون د پوښتنو د ژر تر ژره ځواب لري، هلته ده ته چمتو او فکر نه لاره. خو د ډيرو خلکو دا يو ډېر فشار پروسه. وروسته د ټولو، د پوښتنې کیدای شي خورا پېچلې موضوع ده.
3. د نوماندانو سره په يوې تليفوني اړيکو د کورس کې يې د 50 په سلو کې له منځه. ځينې خلک ښايي د يو څو هڅو وروسته له لارې تر لاسه نه، څوک دی متاثره نه، او څوک او و بې کفایته. نو، د ښه مسلکي څوک به په دفتر کې یا په نورو برخو د مرکې لپاره را وبلل شي په اړه 10-15 شتون لري. له خوا په لاره کې، د وروستیو سترو شرکتونو ته ترجيح ورکوي ترڅو پر بې طرفه خاوره غونډې وکړي. د مثال په توګه، په آرامی رستوران يا هم په دې پارک کې. دا مرسته کوي چې ښه پوه خلک څنګه په هغه لپاره يو غيرعادي حالت چلند.
4. د بل پړاو چې ښايي د دواړو اړخونو لپاره تر ټولو پنډ او پیچلې - په مستقيمه مرکه. دلته سره د مخکښ پوښتنې هڅه کوي چې د کانديدانو د رواني او مسلکي عکس جوړولو، د مرستې وړ recruiter معلوم څنګه دا څرګنده غوښتنو سره وکتل، او که د پرمختګ لپاره د خپلو بالقوه کوم.
5. د مخابراتو، چې معمولا له 10 څخه تر 30 دقیقو وروسته، ګمارونکو ته اړتيا نوټونه واخلي او يو څه د کاندید څخه د لاندې د احساس غوږ شوی نه دی سترګي. هیلې سره سم، د پاتې بايد 20-30 دقیقو، خو د سي وي د يو زيات شمېر دا ممکنه نه وي، نو موږ لږ تر لږه د یوې پنځه دقیقه وقفې سپارښتنه.
6. ته ليکې هغه کسان چې نه برابر - کله چې د ټولو کانديدانو سره مرکې او د غوږ، چې د تر ټولو مهمه خبره وي. او، د ظاهري ساده سره سره، دا ګام هم خورا پېچلې. دا اکثره پيښيږي چې تاسو ډېر خوښ شو، خو کولای شي په یوازې 5 کسان تېر شو. د recruiter په ټاکلو باید د ټولو نوماندانو د پرېکړې خبر کړي، وروسته په شمول خواو.
7. د تېر په مرکه دفتر ته وبلل شو چې د شرکت د مدیریت لا په مستقيمه توګه ولټوي. په دې پړاو کې هم کېدای شي د غوښتلو د خالي څوکۍ اشغال برخه څخه منع کړي.
8. کله چې د کاندید د کار recruiter په اړه د پریکړې اسناد راټولوي ته د خدمت د خونديتوب په تایید او د پرسونل رياست ته يې وسپاري.

مزد recruiter

البته، د اندازه د معاش recruiter اساسا د سیمه کې د کار پورې تړاو لري. وروسته د ټولو، په مسکو او پیتربورګ، دغه رقم دی په سیمه کې په پرتله ډېره لوړه ده. خو د مهم رول د بشري حقونو د څانګې-مدیر د تجربې او مهارتونو له خوا لوبولی دی. چا به په دې وتوانېږي چې د 17-18 زره روبله تر لاسه، او د چا عايد به د ټولو 40-50 زره کړي. زياتره وختونه، د مزد کچه ده د مرکې په پای کې جوړ.

چېرته زه د زده کړې تر لاسه کولای شي؟

کېدای شي، په هر پوهنتون به تاسو نه د یو recruiter داسې تخصص پیدا کړي. دا څه دی لکه بيا دا مسلک ترلاسه کړی؟ ډېر ساده. ډيرو سيمو چې اجازه لري چې په دې لوري ته وده شتون لري. دلته د ښوونځيو چې به تاسو د ګومارنې مدیر کارونو په پراختیا کې مرسته وکړي یو کوچنی لست دی:

• Tver دولتي پوهنتون - تخصص "د بشري منابعو مديريت".
• روزي د بهرنیو چارو دارالمعلمين پوهنتون - د تخصص د "عامه پالیسۍ او د ټولنیزو علومو."
• Volga انستیتیوت مدیریت. P. الف Stolypina - د ځانګړی "د بشري منابعو مديريت".
• په مسکو کې د ژور ټکنالوژۍ د زده کړې د انستیتوت - د "recruiter" د لارښوونې.

اوس تاسو د مسلک "recruiter:" هغه څه چې ده او ولې موږ د دې مسلک ته اړتیا لري تر ټولو بشپړ انځور ولري. راځئ چې ستاسو د مرکې دي بريالي او په اسانه!