Frictional بې کارۍ

بېروزګاري ده د تر ټولو منفي ټولنيز او اقتصادي پدیدو یو. د لوړ کړنې د دولت او ناسم مدیریت د حالت په اړه وايي. که څه هم په بشپړه توګه په پام کې بې کارۍ يوه منفي پديده ده، هم، دا نه ضروري ده، چې دا په ځای ده بې طرفه بڼه ده، چې د خپلو موږته او ناوړه پایلې لري. د ټولو نه اول، دا فورمه ده frictional بې کارۍ.

Frictional د بې کارۍ ډول د یوه پخواني مقام د ډزو، د هر دلیل، او یو نوی کار د انتقال تر منځ وخت دی. دا ډول یو بهیر - دا د ټولو دولتونو په پراختیا کې د يوه عادي پديده ده، چې ایا پر زياتېدو او يا د منی د اقتصاد په پام کې. Frictional د بیکارۍ د ډول د ټولنیز تحرک او د دې خوځښت کولای افقي او عمودي دواړه وي. کوشني ده سره یو زیات ګټور وروسته د انتقال د تړاو لري. افقي تر ټولو معمول frictional بې کارۍ ده. دا پوه په توګه د استوګنې د نوي ځای ته حرکت، کله چې د يو تبعه دی ته اړ څخه د کار او یو وخت د خپل پخواني ځای استعفا لپاره د يوه نوي کار چې به د هغه د مهارتونو د سمون او يا بل ډول (د بيلګې په توګه، د لوړ غواړي په لټه کې شي مزد).

Frictional بې کارۍ يواځې په هغو اتباعو نه چې د ده د کار څخه متقاعد، خو هم هغه کسان چې يوازې د پیل لپاره د هغې وګوري. دا ځوان مسلکي چې د يوې اندازې له ښوونځي څخه فارغ شوي دي، او اوس باید شامل دي کار پیدا کړي. دا د کمکیانو لپاره د ده په پرتله هغه کسان چې نه کلونو لپاره کار لري ډیر ستونزمن وي. ګڼ شمېر کار د تجربې او رتبه، چې په حقیقت کې نه لومړنیو لري غوره پاملرنه وکړي.

Frictional بې کارۍ له نورو ټولو ولاړ حده پرته د بې کارۍ ډولونه. زيات شمېر کارپوهانو څرګنده کړه په حقیقت چې دا د پدیده ده، چې یوازې د اقتصاد په پرمختګ سره مرسته کوي نظر دي. کله چې يو کس د کار د پخواني ځای ته ځي، د بېلګې په توګه، د زیات کړي، دا په دې توګه د بل بیکاره شخص ته د هغه د پخواني ترسره شي وړتیا ورکوي. که څه هم د دې حقيقت نه حق frictional بې کارۍ په پام کې ورکړي عادي خبره ده، ځکه چې دا مهمه نه ده چې د بې کارۍ څه ډول په پام کې نه، دا د يوه ستر او يا لږه اندازه تر اوسه هم دی، دا منفي ده او، له همدې امله، کولای شي په بشپړه توګه د مثبت نه وي.

په عمومي توګه، frictional بې کارۍ د یوه عامل چې د هیواد د اقتصادي او ټولنیز پرمختګ کې د پام وړ ګواښ نه استازیتوب په توګه کتل. په داسې حال کې چې دا د لوړ کله چې د وزګارو د زياتوالي په ډراماتيکه توګه د شمېر - دا شان يو روښانه نښه هيڅ نه د کار په بازار کې د ښه بدلون دی.

دا بايد په نښه شي، چې د بې کارۍ د دې ډول سره د بل ډول د ځينو ورته لري - جوړښتي بې کارۍ. وروستنۍ ده د کارکوونکو چې د غوښتنو له خوا د استخدام کړي نه دي سره برابر يو ګوښه. په سره چې د کمپیوټر ټکنالوژي، په زوره د هغو کارکوونکو چې د سره د داسې یو تخنیک معامله مهارتونه نه لري ګوښه ځایونو د معرفي کولو په تړاو د کارفرما: د جوړښتي بې کارۍ مثال په توګه کېدای شي په لاندې ډول دي. پر ځای، د استخدام به د نوي کارکوونکي چې په سمه توګه د کار د نوي فورمه پوهېده وګماري. لکه څنګه چې تاسو کولای شي وګورئ، د بې کارۍ په دې ډول، سره د درز، د اقتصاد زيات خطرناک دي ورته سره سره، ځکه د هغو کارکوونکو چې ایښودل شوی دی پړاو به په خپله د موندلو څخه پاتې د کار د بازار د او نه دا حقیقت چې دوی کولای شي په خپلو تخصص ته کار ومومي.

د شپږمي کرکټر شو نه دي اچولي یو frictional بې کارۍ، مثبت او یا منفي، دا مهمه ده چې په دوامداره توګه د هغې د کړنو کنټرول او د وزګارو د شمېر وساتي. د دې پروسو په دوامداره کنترول د اقتصاد د ثابت پرمختګ او په ټولیزه توګه د دولت د کلي ده.