کولی شي امیندواره میرمنې کم شي: قانون، حقوق او ځانګړتیاوې

نن ورځ موږ باید معلومه کړو چې که امیندواره ښځه وویستل شي. دا خبره دا ده چې په روسیه کې اوس مهال د کار بازار ښه نتیجه نه لري - شرکتونه خلاص او نژدې دي، کارمندان لرې او کم شوي، په ځینو سیمو کې بیکارۍ په چټکۍ سره وده کوي. د 100٪ وړ شوي دندې لپاره، نوۍ دنده پیدا کول خورا ستونزمن کار نه دی. مګر امیندواره میرمنې په زیان منونکي حالت کې دي. د روسیې د فدراسیون د دوی د کار قوانین په فعال ډول د کارمندانو ساتنه کوي. آیا یوه امیندواره ښځه کمولای شي؟ ایا استخدام حق لري چې دا په "زړه پورې" ځای کې د کارګر ته دا کار وکړي؟ د دې پوښتنو ځوابونه به وروسته وموندل شي. په واقعیت کې، هر څه سم ندي لکه څنګه چې دا ښکاري. د روسیې د فدراسیون په مقننه قوانینو کې ډیری متنازع او ناببره پلانونه شتون لري.

ځانګړې پوسټ

آیا د امیدواره میرمنې کمول کولی شي؟ د دې پوښتنې ځواب په سمه توګه، تاسو اړتیا لرئ چې اوسني آر ایف ټي TC مطالعه کړئ.

د ګومارونکي لپاره، د امیدوار کارمندانو شتون په ډیری قضیه کې یوه لویه ستونزه ده. د کار کوډ د ښځو په ګټو او حقوقو کې په فعاله توګه "په زړه پورې" موقعیت کې دفاع کوي.

د مشر لپاره لویه ستونزه د مطالعې الندې د ماتول شویو کټګورۍ کډوال دي. دا خبره دا ده چې امیندواره میرمنې د کار څخه لیرې کول آسانه ندي لکه څنګه چې داسې ښکاري.

د رد کولو طریقې

ولې؟ ټول د دې کارکونکو ځانګړي حالت له امله. ایا دا ممکنه ده چې امیندواره میرمنې پرې کړئ؟

هر کارمند په واقعیت سره د خپل ماتونکي سره د کارموندنې اړیکې په لاندې الرو کې ماتوي:

• د کارمند په نوښت کې؛
• به په
• د یو شمیر بهرنیو شرایطو لپاره.

بیا به هر سایټ په جلا توګه په پام کې ونیول شي. نو دا به ممکنه وي چې پوه شي چې ایا امیندواره ښځه پرې کیدای شي یا نه.

د ماتحت لپاره غوښتنه

اجازه راکړئ د کارمند په نوښت کې د ډیری عامې قضیې سره پیل وکړو. د کارمندانو سره د کاري اړیکو د ختمولو دا ډول صورت نیسي. عموما دا د رضاکارانه پریکړې معنا لري، کوم چې د کارکونکو د کموالي سره هیڅ تړاو نلري.

سره له دې، ځینې کارمندان هڅه کوي چې امیندواره میرمنې و نه کړي. TC آر ایف په فعال ډول د دې کارمندانو ساتنه کوي. او که وروستنی ثابت کولی شي چې د دوی پریکړه د کډوالۍ له امله مجبور شوې وه) ګومارونکي هغه شرایط رامینځته کړي چې د کار قرارداد، تورمین، ګواښ شوی او داسې نور یې هڅوي (، د کار معاینه به د میرمنې په لوري وي. په دې حالت کې باید په پوست کې د کارمندانو بیرته راشي.

ایا دوی حق لري چې امیندواره میرمنې پرې کړي؟ یو کولی شي ډاډه شي چې ښځه دا نوښت اخلي او وځي. مګر که په نږدې راتلونکې کې د کارکونکو کمښت پالن شوی وي؟

ناڅاپه

دا ستونزمنه ده چې د دې پوښتنې ځواب په مساوي توګه ځواب ووایی. لکه څنګه چې دمخه یادونه وشوه، مشر کولی شي د امیدوار کارمندانو سره د کار کولو اړیکو پورې اړوند بهرني شرایطو کې د کارموندنې قرارداد ختم کړي. دا حق واقعا واقعیت لري، مګر په عمل کې دا خورا کمه ده.

د امیدواره میرمنو سره د کارموندنې قرارداد فسخ کول اجازه لري:

• که چیرې کارمند، کوم ځای چې په لنډمهال ډول د امیدوار میرمنې لخوا اخیستل شوی، کار ته لاړ؛
• د کار موندنې پای ته رسیدو په پای کې؛
• کله چې یوه امیندواره ښځه د بل ځای ځای ته لیږدول ردوي او د کار قرارداد قرارداد بدلونونه؛
• که چیرې یوه ښځه د کار کولو لپاره د پاتې کیدو توان نلري.

په واقعیت کې، هرڅه خورا ساده ندي. د بېلګې په توګه، د یوې بل ځای ته د لیږلو نه انکار کولو له امله د یوې ښځې له مینځه وړل یواځې هغه وخت ته اجازه ورکول کیدی شي چې شرکت په ټوله توګه خپل فعالیتونه بل ځای ته انتقال کړي.

د کارمند نوښت

ایا دوی حق لري چې امیندواره میرمنې پرې کړي؟ په نظرياتي توګه، کار ورکوونکي پخپله د خپلو مکلفينو سره د کاري اړيکو ختم کولاى شي. د مثال په توګه، که دوی د کار اړتیاوې پوره نه کړي.

مګر د امیدوار میرمنو په حالت کې، هرڅه یو څه توپیر لري. د کار اوسنۍ قانون د کارمندانو څخه "په زړه پورې" موقف کې له کارکوونکو څخه د منع کولو منع کوي. دا یوازې ممکن د پورته ذکر شوي حالتونو کې ممکن وي.

ځانګړې پېښې

مګر دا ټول نه دي! د امیندوارو کارکونکو سره د کارموندنې قرارداد ختمول د ځینې او ناخوښ وړ شرایطو الندې دي. پدې کې د یو شرکت تصویب یا د یو انفرادي سوداګر د فعالیتونو پای ختمول شامل دي.

د ځواک په قوانینو کې، یوه نجلۍ چې "په زړه پورې" موقف کې وي، کیدای شي د شرکت لخوا د تایید له امله د مشر په غوښتنه رد شي. ښایي، دا د هغو ځینو پیښو څخه ده چې په کې د یو کارمند په زور سره د کار څخه لیرې شوی.

کمول - دا خطرناک دی؟

ایا دوی حق لري چې امیندواره میرمنې پرې کړي؟ که تاسو په ټولو پورتنیو ځانګړتیاو سره په احتیاط سره مطالعه کړئ او د آر ایف ټي ټیم ته یې مراجعه وکړئ، موږ کولی شو نتیجه وکړو چې د کارکوونکو پر کتګورۍ کټګوري یو له تر ټولو خوندي ساتل شوی دی. بس نو دا به ممکنه نه وي چې د هغې سره د کارموندنې اړیکي پای ته ورسوي. د دې لپاره باید غوره دلیلونه شتون ولري.

د حقیقت سره سره چې د کارمندانو کمښت اکثرا یو اړین اقدام دی، یو کارمند د دې حملې څخه د امیدوار کارمندانو څخه د خلاصون لپاره نشي کارولی. کمښت د کارموندنې قرارداد پای ته رسولو لپاره مشروع دلیل نه دی. له دې امله د ډار څخه هیڅ شی شتون نلري.

اصلي انځور

اوس دا څرګنده ده چې ایا امیندواره ښځه پرې کیدای شي. د روسيې د فدراسيون مقرره ښيي چې ګومارونکي د دې کار حق نلري. دا اجازه لري چې عادی کارکونکي کم کړي، مګر د ماتول شویو کمزورو کټګوریو مسؤلیت نشي کیدای.

ډیری وختونه ریښتینې حالت یو څه توپیر لري. په روسیه کې ډیری د لیوالتیا کارګران شتون نلري. د دوی ډیری هڅه کوي چې د نجونو د امیدوارۍ پالن کولو سره اړیکه ونیسي یا مخکې یې په "زړه پورې" پوست کې. او که چېرې ذمه دار د دندې موندلو توان درلود، نو په راتلونکې کې د احتمالي امکاناتو سره به هغه ستونزې ولري.

ایا امیندواره ښځه کیدای شي؟ د قانون له مخې د دې کټګورۍ د کټګورۍ له کمولو سره نشي کیدای. مګر دا هرڅوک نه پیژني. له دې امله، اميندواره نجونې اکثرا د ناقانونه کډوالو قرباني کيږي.

دا باید پدې حقیقت باندې پام وکړي چې اکثره کارمندانو په هره طریقه کارمندان مجبوروي چې پخپل ځان تقاعد کړي. د روسیې د فدراسیون قوانینو له مخې مشر مکلف دی چې امیندواره ښځه په اسانۍ کار او د ښځینه نوښت لپاره د کار کولو ورځ چمتو کړي. په عمل کې، دا تل ندی پیښیږي. بلکه، هر څه په سمه توګه مخالف دي - مالک د امیندوارو میرمنو لپاره هیڅ امتیاز نلري، د ناکافي کاري شرایط رامنځته کول. د داسې شرایطو له مخې، ښځې په اسانۍ سره خپل ځان پریږدي. اړونده داخله د کار ریکارډ کتاب کې جوړه شوې، ګومارونکي خوندي پاتې دی. په هرصورت، د کار کوډ د ماتحتانو څخه منع نه کوي چې د دوی پخوانی ځای د دوی په خپله پریږدي. دا ترټولو غوره ګټوره پایله ده.

پایله

آیا د امیدواره میرمنې کمول کولی شي؟ په عین حال کې، کار ورکوونکي داسې حق نلري. مګر په عمل کې، معمولا د سازمان مشران د مختلفو لارو څخه کار اخلي ترڅو د میرمنې څخه د کمولو په موقع "په زړه پورې" موقف کې له ځانه لرې کړي. دا د دې حقیقت له مخې ده چې د کار قانون جوړونې په تړاو په روسیه کې د وګړو مطالعې کټګورۍ ترټولو ساتل کیږي.

دا باید یاد وساتل شي چې د کار ورکوونکي په نوښت باندې جبري جبري کول یواځې د شرکت تصویب یا کله چې IP تړل کیږي ممکنه وي. همدا رنګه، دا به ممکنه وي چې د کارموندنې اړیکې ختم کړي پرته له دې چې د یوې لنډمهالې قرارداد الندې مجهز کار کولو سره ډیری ستونزمن وي. مګر پاتې نورې امیندوارې ښځې باید د قانون له مخې په شرکت کې د کمښت سره پاتې شي.

په هر حالت کې، که چیرې ښځه په غیرقانوني توګه وځنډول شي یا که هغه مجبور وي چې کار پریږدي، نو تاسو د کارګرانو معاینې ته د حقونو د ساتنې لپاره غوښتن لیک ورکوئ. کارمند به واوریدل شي، وروسته لدې چې دوی به د هغه د کار موندنې پخوانی ځای کې معاینه ترسره کړي. که چیرې دا معلومه شي چې دا کار د کارمندانو د کمولو له کبله (یا کوم بل کوم میکانیزم چې چمتو شوی نه وي)، نجلۍ باید بیا وګرځول شي، او ګومارونکي به حساب ورکوونکي وي.