کله چې د حمل په کوم پړاو کی په روسیه ولادي رخصتۍ لاړ شي،؟

هيله هغو ميندو ته دوام اميندوارۍ په ترڅ کې د کار، ډېرې اندېښنې د اوږد انتظار فرمان د زېږېدنې څخه مخکې د قوت تر لاسه انتظار. خو خواري کارکوونکي چې نه په رخصتۍ لاړ شي لرې دي. له دې امله، قواعد چې معلومه کړي کله چې دوی پر ولادي رخصتۍ ولاړ شي.

تصور

زياتره مسؤولين ډاريږي، پاملرنې کارکوونکو لپاره د اميندوارۍ په استراحت وکړي. دا لامل په کارکوونکو مسؤلیتونه حجم د د ټول ټیم مهال ویش د بدلون، او همدارنګه د بدلونونو. له همدې امله، دا مهمه ده چې پوه شي کله چې په روسیه ولادي رخصتۍ لاړ شي، له دې امله چې چارواکي د وخت درلود بدلونونه.

د روسیې د ولادي رخصت دی د د یو ماشوم او د هغه د ولادت ترسره تيرو مياشتو موقتي ګوښه غوښتنه وکړه. هم په دې موده کې دا implies د پاملرنې د نرسنګ د ماشوم او د ښوونځي د عمر ماشومان.

له امله په اوسط کلني عايد د حامله کارکوونکو نشتوالی، د ځانګړو حد اقل معاش، چې په 2017 دی 7500 روبله موضوع پيسې ترلاسه کوي. د مرستو به د رخصتیو په قسطونو ورکړل شي. دوی لپاره بهر په توګه د معيوبيت له امله د ټولنیزې بیمې.

د ولادي رخصت کړي؟

په اړه معيوبيت ته د اميندوارۍ له امله وايي چې د مقالو 255، 256 د کورمن ر.ف ده. دا موده د یوه رخصتي ګڼل. د هغه د وړیا مرستو د ښځو:

• د په ښاروالی کې، عمومي د مدني سازمانونو د کار رسمي ځای؛
• د کار په خدمت بیکاره ثبت؛
• معيوب زده کوونکو د بشپړ وخت دفترونو.

د موادو د پیسو به د بیمې پوښښ وي. ګټې په توګه د ټولنیزې بیمې ورکول. د هغې اندازه 100٪ د 2 کاله مخکې کار په اوسط ډول د معاش. که يوه ښځه د بیمې ده، په ګټه کیدای شي د کارکوونکو په اوسط ډول د معاشونو په پرتله لږ نه وي.

بیکاره زده کوونکو د ورځې په پوهنځيو کې ورکول کيږي حد اقل معاش په پرتله لږ دی. که رتبه تر شپږو مياشتو زيات نه دی، د تاوان به هم د لږ معاش له مخې محاسبه.

د اونۍ د دورې

په هیواد کې د پالیسۍ د حامله ښځو د حقونو او د يو نوی سړی د راڅرګندېدو ساتنه کوي. په څومره اونۍ په ولادي رخصتۍ لاړ شي؟ دا اکثرا په حال اميندواره ده، او د نورو عواملو پورې اړه لري. خو معمولا، د لاندنیو اصولو غوښتنه وکړي:

1. زيات شمېر ښځو ته د 30th اونۍ د رخصتۍ ولاړ شي. بيا د رخصتيو په ورځو کې د شمېر به مساوي له 140 ورځو (70 د ولادت څخه د مخه او وروسته 70) وي.
2. کله چې هغوی پر ولادي لاړ ووځي، که دا د غبرګوني په بڼه په غاړه؟ بيا پاتې به دوام تر 194 ورځو کې، هغه ته د 7 میاشتو (28 اونۍ) پيل شو.
3. په ځينو موده پر ولادي رخصت، که ماشوم و دخپل زېږېدلی؟ بيا د 156 ورځو واچوي تر څو آرام، او دا د وړاندې کولو د نېټې پيل کوي.
4. کله چې هغوی د په ایکولوژی محرومو سيمو کې يو استوګنې پر ولادي رخصتۍ لاړ شي؟ هيله میندو حق سره د 27 اونۍ په موده کې کار نه لري. خاورو ته دا 160 ورځو ولاړ: 90 د هغوی - وروسته چې - د وړاندې کولو څخه مخکې او 70.

له همدې امله، د يو سخت وخت کې، په ترڅ کې به د فرمان دوام لري. هغه په انفرادي توګه ټاکل. که اړتيا وي، د درملنې او یا په روغتون کې ښايي د اضافي وخت ته اړتيا لري.

د یوه رخصتي Release Date محاسبه

په دقیقه توګه معلومه کړي د اميندوارۍ په موده کې ستونزمن دی. معمولا دا ده چې ډاکټر د سفر وروسته نصب. زياتره مسلکي ولادي طريقه چې ټاکي کله چې دوی د ولادي رخصتۍ لاړ وکاروي.

محاسبه د تېر مهم ورځې له پيل څخه ترسره شوي دي. شمېر، چې د تېر مياشتې په 30 مه اونۍ لپاره جوړوي به د ورځې په وتلو ته ارام وي. ډاکټرانو سره د التراساوند د امیندوارئ موده جوړولو میتود وکاروي.

د ثبت

د روسیې د قانون له مخې، د ولادي رخصتۍ په يوه اونۍ ته لاړ؟ دا دوره ده 30 اوونيو. امیدواره کارکوونکي لري چې د حق ځکه چې د امیدوارۍ او زیږون د استراحت د یوه طبي سند لپاره د يوه ډاکټر ترلاسه کړي.

د سند د ثبت مخکې دا ضروري ده چې د اميندوارۍ په اصطلاح محاسبه میتود په ګوته کړ. که یوه امیندواره ښځه غواړي ژر لرې پر رخصتي تر لاسه کړي، دا په زړه پورې د التراساوند معلومات وکاروي. ناروغ اجازه لري چې د کارفرما ورکړي خبرپاڼه. يوازې مستند فرمان به ورکړل شي.

دا په ولادي رخصتۍ مخکې وي؟

زيات شمېر هيله ميندې غواړي چې په فرمان مخکې ووځي. د دې لپاره 624-N شمیره. هغه څه په اړه، چې په هر مياشت په ولادي رخصتۍ لاړ شي، څرګند معلومات برابروي. خو پاتې شي کولای شي چې د پیل، که تاسو ته د کلنۍ رخصتۍ د فرمان واخلي.

که هغه په استعمال کې مخکې دی، تاسو به د خپل وخت د قانون د حکمونو سره انتظار. زیاتره وخت، ځکه چې د روغتيا د دولت مکلف بستر حامله. نو پوښتنه دا ده، چې څومره پر ولادي رخصتۍ لاړ شي، بې ارزښته ده.

تاسو وروسته ترک کولاي شي؟

هم د هغو ښځو کې چې تقریبا ته ځانونه کار د زیږون، د خپلې روغتيا په نه فاسد کړي دي. خو دا کار د ناوړه پايلو چې تاسو ته اړتيا لري چې په راتلونکې ميندې پام وکړي. پورته ذکر شوې تر څو له مخې برابروي د روغتون رد. خو دا په پام کې ده چې په راتلونکې کې کولای شي حق لري چې آرام له خوا کارول کېږي. بيا نو هغه به د "(چارچوب)" چې د ده، يوه پاڼه د 30 اونۍ-ګام د نېټې په ګوته مرسته ورکړل شي.

د ولادي اجازه ورکړې

دا مهمه ده چې پوه شي په ولادي رخصت نه یوازې څو میاشتو ولاړ شي، خو هم څنګه ورکول کيږي. کله چې د محاسبې د آرام، د کار په اوږدوالي، د معاش په موده کې په پام کې نیسي.

په لاندې اندازه زیږنتون رخصت معاش:

1. زیږنتون رخصت. په اوسط ډول د معاش ضرب د رخصتيو په ورځو کې د شمېر له خوا.
2. د ثبت په حساب په لومړيو لپاره د پیسو ورکړه. هغوی د حمل چې تر 12 اوونيو ته صادر اسناد لري کړي.
3. د زیږیدني لارښود. د مبلغ د هر چا لپاره یو شان وي. د مثال په توګه، په 2016 کې دا تر 15 512.65 روبلو ته رسیږي.
4. د ماشوم پالنې د پیسو ورکړه. چې د ماشومانو د 1.5 کالو په عمر اعدام مخکې کولای شي په هره میاشت کې د عايد د اوسط 40٪ ترلاسه کړي.

که د 2 ماشومان د يوې کورنۍ ګټه لنډيز، خو د هغوی په اندازه به د 2 کلونو کې د فرمان مخکې مياشتنی اوسط معاش څخه لوړ نه وي. په ځینو سیمو کې، د هغو کورنيو په 3 ماشومان لري تر کشر 3 کلونو کې نه ده میاشتنی لږ معاش اندازه يو پروګرام شته. له همدې امله، د هر ښځه د پیسو کیدای شي په مختلفو شرايطو ته په کتو.

د کار پر ولادي رخصت

په رخصتي یوازې د یو مدني قرارداد پر اساس کړي کار وکړي. نو ګټه یې دا ده ورکړې او د کار لپاره چمتو ورکړې. يو فرصت ته په رخصتۍ لاړ نه شي يو څه وخت، که د کار په وړاندې د دا نه ده چې هلته دی. نو دا به لوستلای ورکړي وي، خو د ګټو به د وخت د کار څخه وګرځول شي، او بیا دا به کم وي. تاسو نه شي کولای په ورته وخت کې یو د معاش او ګټې ترلاسه کړي.

تاسو کولای شي د ماشوم د پاملرنې رخصت کار کوي؟

د ځوانو ميندو ته اجازه شته چې په سره د ګټو د رخصت کار کوي، خو د کار باید:

• برخه وخت؛
• د مدني قرارداد؛
• په کور کې.

د کاري ورځې په قانون نه دی تصويب شوی. دا مهمه ده چې پر سره د کار د موضوع سره موافق، ځکه چې هلته نه محدوديتونه دي.

له جملې څخه فرمان

اميندواره ښځې کولی شي په لاندې ولادي رخصت فرمان څخه لرې شي. خو بيا تاسو بايد انتخاب - د نوي روغتون څخه استفاده او د ګټې تر لاسه، او يا به ورکړل شي یو معاش د ماشوم پالنې ته د 1.5 کلونو پورې. په 2 پیسو کولای شی نه وي.

د فرمان د توقيفځايونو په

د کارفرما د ولادي يوه ښځه د ګوښه حق څخه ووځي یوازې که لري:

• د قانوني ارګان انحلال په؛
• د SP ختمول.

په خپله خوښه په هر وخت کې کار پرېږدي. دا ممکنه ده چې د فرمان وروسته د رخصتۍ څخه ګټه پورته کړي، د هغه د رخصتيو د غځولو.

آيا ته د تجربې د فرمان؟

وظيفي تاریخ شامل د يو فرمان، خو د ټولو نه:

• ولادي رخصت دی شمېرل ټول؛
• ولادي پاملرنې - د 1.5 کلونو پورې.

د يوه ماشوم نه شي کولای 6 کلونو څخه زیات وي لپاره پروا ووځي: خو ځينې محدوديتونه شته دي. دا وګرځي چې دا د 4 ماشومان جوړ شوی دی. او د ورپسې د ماشومانو د زېږون دا کار به په ريکارډ کې شامل نه شي.

د اوسېدلو افشا: څه وکړم؟

د کارفرما حامله کارکوونکو ګوښه حق نه لري. هغه بايد برابر کړي د قانون له اجازې د اړتيا لري. کله لغو ته اړتیا لرې چې د محکمې، چې خامخا به د هيله مور په خوا وي ولاړ.

خو که يوه ښځه په خپله پاتې، نو دا به د ګټې لپاره د کارکوونکو لپاره پيسې نه. که د کار پر د شخصي غوښتنو په اساس د عزل د غوښتنليک د ليکلو ټينګار کوي، دا ضروري ته پرېږدي دا.

د حامله ښځو د حقونو

د کار د قانون له مخې په لاندې ګټې هيله میندو کړي:

• ته سپک کار ته وسپارل شي؛
• فرضيه نه پورته باندې 2.5 کيلو بارونه؛
• د شپې وختونو کې، د اونۍ په پای او د رخصتيو په کار منع کول.
• ځنډ؛
• د عزل د کموالي او منع کول.
• د فرمان برابرول
• د حمل او د زیږون د جبران.

خو هيله میندې ولري او د دندې چې د ټولو عملي شي. دا شامل دي:

• د فرمان د چارواکو پر وخت خبرتیا؛
• مقرراتو او قوانینو سره سم؛
• آميټه د مخنيوي، که نه ښه دليل دی.
• اساسي دندې ترسره کړي.

آيا حامله ښځو ته د کار تر لاسه؟

د تعجب که په کار حامله ښځو انکار دريځ زياتره ښځې؟ 64 ماده منع دی، له دې امله کار ته اړتيا مامورين په کار وګوماري چې د خالي څوکيو د ډکولو لپاره. د لغو په صورت ته یو لیکلی توجیه ته اړتيا لري ضروري ده. نو تاسو کولای شی چې محکمې ته ولاړ شي. معمولا په داسې پېښو کې، دا د اداري سزا. سربیره پردې، د استخدام به اړ شي چې د soiskatelnits واخلي، د هغې اخلاقي تاوان ورکړي.

زیږنتون حقونو د 255 د 254 مادې له مخې،، 259، 261. د دوی د ګټو، عزل، د فرمان د مودې په اړه وويل ساتنه وکړي. که تاسو د قانون له نورمونو تکیه، څوک نه شي کولی د غولولو.