ډکول د کارتونو د T-2: نمونه. شخصي کارمند کارت

د پرسونل د رياست له پلوه کارمند په مسووليتونو کې شامل دي د T-2 د کارتونو ډکول. خالي نمونه او د اړتيا وړ معلومات صحيح غوښتنلیک لپاره مناسب اسنادو او سوابقو د یو شرط دی.

د کارکوونکو د ثبت اصول

د کارکوونکو د استخدام، معمولا د ځينو اسنادو خپرېږي سره مل وي. لپاره تر ټولو بشپړ او جامع محاسبې پرسونل دا ضروري ده. ډکول د کارتونو د T-2 (د نمونې کولای شي په لاندې وليدل شي) دی ژر تر ژره د د د د د د کارکوونکو د استخدام د مشر په امر د لاسلیک وروسته کړې.

ښه دا پرته له ځنډ نه، له دې امله چې په مناسب وخت يې ټول اړين معلومات شته. ډکول د کارتونو د T-2 (د نمونې په ماده کې دی) د ټولو نوي راغلي کارکوونکي الزامی دی، د خپل دريځ څخه، مسلک او وېشنيزه کې نیولو. د د دغو معلوماتو د پرسونل مسوول افسر، چې د نوم ليکنې په پروسه کې ښکېل له خوا معرفي په اعتبار. ټول مالومات باید له باوري سرچينو یوازې ونیول شي او ثبت کړي دي. کله ډکولو د اړونده برخې دا مصلحت نه غلطي، له دې امله چې وروسته هلته اړتيا نه د هر ډول سمونې او يا تعديل کړي وه.

د معلوماتو د سرچینو

ډکول د کارتونو د T-2، يوه نمونه چې د ده دغه مقاله په کې ورکړل شوي دي د اسنادو د يو فرض بسته، چې په کې یو نوی مامور په کار ده چې پر بنسټ. د کمکیانو لپاره د مناسب پرسونل افسر کوالی یوازې د شتون په صورت کې د ثبت لپاره:

• د پاسپورت (يا کوم بل سند کې د يو کس د هویت د تصدیق وړ)؛
• (يوازې د نارينه ګانو) Military تذکرو؛
• د کار تاریخ؛
• د يو سند د پوهنې ادارو ته د شهادت؛
• نور اسناد تصديق وړتوبونه يا تخصص؛
• د بهرنیو چارو د تقاعد د بيمې سند.

برسېره پر دې، د نوم ليکنې د اړتيا:

• autobiography؛
• نظم (د کار)؛
• قرارداد د (کار).

د طرزالعمل او د شرکت ځانګړتیاوې د اصولو په پام سره، د استخدام حق لري چې د یوه وګړي څخه د نورو اسنادو غوښتنه لري. دا کیدای شي د یوه طبي سند یا د معلوماتو د جرمی سابقه د حضور (يا نه شتون) وي. په هر صورت، د اړتیا د معلوماتو غوښتنه تایید د قوانینو، فرمانونو او یا د د روسیې د حکومت د اړوندو چارواکو له خوا مقررات باید برابر کړي.

تصویب فورمه

اوس زموږ په هیواد کې کارول شخصي کارت د T-2 فورمه ده د اوارولو №1 د روسیې د بهرنیو چارو د احصايې د جنوري 5، 2004 د کمیټې له خوا تصويب کړه.

دغه فورمه اجباري لس برخې، چې د امکان تر حده د کارکوونکي په اړه ټول معلومات انعکاس لري:

1. عمومي معلومات.
2. د نظامي دمعلوماتو ثبت.
3. په اړه کار او د مختلفو ژباړې معلومات.
4. پر تصدیق معلومات.
5. د مسلکي پرمختګ په اړه معلومات.
6. د معلوماتو په اړه د کار د مکافاتو او اعالناتو په ترڅ کې ترلاسه کړل.
7. د رخصتۍ د معلوماتو.
8. ټولنیزې ګټې چې د کارمند برابر.
9. د نورو معلوماتو لپاره.

له دې سره ټول هغه معلومات، د شخصي کارت د T-2 یو د محاسبې غوره وسیله ده. دا هر څه چې تاسو ته اړتيا لري چې د کارمند په اړه پوه لري. سربیره پردې، د اړتيا وړ زياتوالي په پرله پسې توګه په کې د دې سند کې د برخې هر کړې. ځکه نو په حق شېبه، د دې شرکت د مدیریت، پرته له یوه شخصي موضوع پورته، کولای شي د هر ډول ضروري معلومات په کارمند ترلاسه کړي.

د قانون د حاکمیت

د T-2 - د یو کارمند، د شخصي کارت په کوم کې خپل ټول معلومات په يو ځانګړي نظم ثبت کړي دي. د خامو معلومات، چې په لومړي دوه برخې ايښودل کيږي ډکولو وروسته، د پرسونل د رياست کارکوونکي لري چې خپل اعتبار تایید خپل لاسلیک لري. هماغه کار لري وکړم او د استخدام د کارکوونکو.

د پرسونل، په خپل وار، بايد د اړتيا لاسليکونو د شتون ډاډمن کړي. که نه نو، د هغه د نه پاملرنه کولای شي په توګه د قانون سرغړونه وبلل شي. د دې بې احتياطۍ له کارکوونکو په ترڅ کې به نه یوازې د دغه شرکت د مدیریت ځواب. داسې کړنې د روسيې د اداري کوډ 5.27 ماده لاندې راځي او د یوه ښه د اتل ګواښي. برسېره پر دې، دا باید په یاد ولرو چې د T-2 (شخصي کارکوونکي کارت) - د یو سند چې د کارمند د ښڅو کړې په اړه د معلوماتو تکثر کوی. او د د حکومت د پریکړې №225 څخه 16.04.2003 12 فقرې پر بنسټ، د تبعه باید ځان سره د دې معلوماتو سره آشنا شي. د دې حقیقت د تائید لپاره دی د کارت د هغه د لاسلیک لري.

د اصالح معلومات

ځانګړې پاملرنه باید د کارت د T-2 بدلونونه وي. دلته د پرسونل د رياست کارمند باید ډېر پام وي.

د قانوني بدلونونه (د لقب او یا د استوګنې د ځای د بدلون) لپاره، د یو تخنیک چې د درې ګامونه څخه جوړه ده:

1. لومړی، د بشري حقونو د څانګې کارکوونکي باید پر بنسټ چې هغه به د تعديل کړي، دا يو نقل کړي او په يوه شخصي موضوع دا واچوي د اصلي سند غوښتنه وکړي.
2. د اصلي معلوماتو يو ليکه ووهه او يو نوی ولیکئ.
3. نږدې دا ضروري ته عبارت "مطالبو بدلون" ولیکي، بيا خپل دريځ مشخص او د خپل بشپړ Decoding د هغه له لاسليک کړي.

که دا یوه تېروتنه، د عمل د اصلي محدود ته د باور وړ معلومات معرفي شته. ناسم معلومات په ورته وخت کې تاسو باید واوړي بهر. دا په زړه پورې ده چې داسې حالت واقع په توګه د امکان تر لږ، ځکه د څو غلطيو د کنترول د چارواکو په توګه ضدي سرغړونه ګڼي. د دې جرم سزا لا ډیر سخت.

د برېښنايي نسخه

د پرسونل د رياست کارکوونکي دی د کابینې د ډکولو د کار او ساده کوي. سره، نو هغه کولای شي په هر وخت کې د هغو کسانو په شرکت کې کار هر په اړه معلومات ترلاسه کړو. د دې د هغه باید لومړی د T-2 کارتونه ډک کړئ. سره په ډېرو تصديو د ټکنالوژۍ د پرمختګ لوړ پوړو چارواکو ته ترجيح E-mail حساب ته. دغه کار د امکان د لټون په وخت کې د پام وړ سپک کړي.

داسې عمل څخه سرغړونه نه ګڼل کېږي. هرڅوک وړيا توګه د هغه غواړي نه ده. خو په د د پرسونل افسر بريښنايي ډيټابيس سربېره به حتی یو ساده سند وي، د کاغذ پر مخ د معلوماتو ژباړه. دغه ډول يوه غوښتنه ده یوازې د عادلانه، د کارکوونکي د یو لاسلیک د اړتیا په پام کې. په کمپيوټر کې واچوئ، هغه نه شي. همدا لامل دی چې د سند د کاغذ نسخه هم باید موجود وي. سربېره پر دې موږ بايد هېره نه کړو چې دا معلومات باید د 75 کلونو کې د نبات د زيرمه شي. د اړتیا وړ معلوماتو لپاره د برېښنايي رسنيو د لټون به تل د ځينو ستونزو لامل شي.

د ډکولو په بڼه Subtleties

هر پرسونل کارکوونکي پوهېږي، چې په شخصي کارت د T-2 څنګه ډک کړئ. په اصل کې، د عملياتو په ساده ده. دا یوازې اړينه ده چې له مناسب منبع روښانه معلوماتو د انتقال جوړوي.

په رسم کړي لکه يو سند تاسو باید ځینې مهم ټکي یاد:

1. که د یوه کارمند په مختلفو مسلکونو، يوازې دوه پوستونو اخلي ترکیبوي، نو دا ضروري ده چې د 2 کارتونه لري.
2. په ځینو مواردو کې شتون لري د کمښت اړتيا. دې کار نه منع شوي دي. يوازې د اړتيا ته عموما منل غوښتنو پيروي وکړي.
3. په Y کله له خوا د استخدام کارکوونکي روزنه، د دې حقيقت وي ډاډه ته ځانګړی کړی. دا ډول معلومات شي نو د بيرته ورکړې ادعا، اوس مصرف اساس په توګه خدمت وکړي.
4. په هيڅ صورت نه شي کولای چې د خپل ځان د خپل-بشپړونې کارتونه کارکوونکي اجازه. استثنا کولای یوازې په صورت کې وي کله چې استخدام پرسونل افسر کوي.

د ډکولو د کارت د بهير پاتې متعارفې لارښود عملیات دي. سره د سوداګرۍ حق روش، دا بايد د هر اختلاطاتو سبب نه.