څه ډول کولی شئ په يو کال د روغتون وي؟

ان تر نورو زيات مسوول کس کله کله د اړتيا د روغتون لپاره د وتلو دی، د روغتيا لپاره د ټولو عادي ټکي خواري کړنو يو مهم اړخ دی. خو چې نه ټولو ته پته څومره تاسو د ناروغ رخصت شي. نه تل د کارکوونکي د یوه طبي تصدیق ته اړتیا لري، اکثرا پروا لپاره د ناروغ ماشوم، یو ماشوم کولای شي، څو ځلې ناروغه په کال کې تر لاسه کړي. د ناروغ رخصت اخلي لاملونه ښايي ډېر وي، او هغوی باید په تفصیل سره مطالعه شي.

څنګه ناروغه رخصتۍ د قانون په واسطه ورکول؟

د قانون برابروي لپاره د فعاليتونو په مختلفو سیمو کې ناروغ رخصت، له دې امله د هر سازمان د خپل د پاڼو پیسو خپل طرزالعمل، او همدارنګه په پام کې څومره تاسو د روغتون د یو مامور ورکړي کولای لري. تر لاسه کول د کارګرانو د سازمانونو ناروغ رخصت وي، په د ځانګړو قضیو:

1. که د یوه کارمند په ناروغه ده، د ناروغۍ کیدای شي د بېالبېلو شدت، تر معيوبيت وي.
2. د کارکوونکو د ناروغ خپلوان، او د هغه لپاره دوامداره پاملرنې ته اړتیا لري.
3. د یوه کارمند په کورنۍ ناروغ کوچنی ماشوم په ګډون که د کارکوونکی واوسۍ یا adoptive مور ده.
4. دا په sanatoriums، لکه د بیرته موده جراحي لاندې د درملنې ته اړتيا لري.
5. کارکوونکی prosthesis ترسره، د غاښونو کلینیکونه لري د 10 ورځو لپاره د ناروغ رخصت تجویز.

ورکړل ناروغ رخصت ښايي يوازې په هغه صورت کې چې یو کارمند د رسمي سازمان کې او یا که د هغه تړون له مخې کار کوي ترتیب دی وي. همدارنګه په د سازمان له قانون سره سم د منشور باید لیکل شي، څومره پر ناروغ رخصت شي. ورکول ناروغ رخصت کړئ ښايي په دې هم یو کارمند چې د یو امتحاني دورې لپاره ګمارل شوي وي.

د يوه کال ناروغ رخصت څو ورځو دی ورکړل، که د کارکوونکی ناروغ دی سازمان؟

ډېر خلک حيران څنګه د روغتون په کال کي واخلي، ځکه چې کار معمولا په دې ګمان. که چيري د روغتون ته اړتيا ده چې د مامور وي، نو د غیر جدي ناروغي ده، دا يو متخصص له خوا د 15 ورځو لپاره د صادر کړ. کله چې د ناروغي ده ځنډول، نو ډاکټر کولی شي چې دا د بل میاشت وغځوي، او آن کال. ډاکتر تصدیق کېدای شي چې د کارمند صادر کړ، که تاسو غواړی چې د يو ناروغ خپلوان د هغه پاملرنه، د يوه ډاکټر د ټولو اونۍ یو لست لیکي بهر، او د کال ورکول یوازې د دېرشو ورځو لپاره.

د ماشوم پالنې د ناروغ رخصت

که یو کارمند ته اړتيا ده ترڅو د ماشومانو لپاره پروا، نو قانون به د پېښې د ځانګړتياو په تړاو، راپورته په کورنۍ. راځئ د که ماشومان ناروغه په کال کې څومره ځله تاسو کولای شي ناروغه اجازه واخلي د پوښتنې په پام کې.

1. که د یوه کارمند په دی ناروغه ماشوم چې د اوو کلونو څخه لږه موده، د طب د سند د يوې ناڅرګندې مودې لپاره صادر شي، تر څو د ماشوم په بشپړه توګه روغ نه، خو تاسو به يوازې د 60 کاري ورځو شي ورکول.
2. که ماشوم د اوو کلونو څخه زیات بدل، په روغتون کې د 15 ورځو لپاره د صادر کړ، په داسې حال کې چې د سږ کال لپاره د تاسو ټولو څخه د 45 ورځو ورکړي.
3. کله چې د یوه کارمند په یو معيوب ماشوم، روغتون به د يوه کال لپاره د 120 ورځو ورکړل شي.
4. که د ماشوم د ځانګړې لست څخه يوه داسې ناروغي لري، د سازمان باید د دې فرصت سره تر هغه وخته چې د اړتيا په دې روغتون کې د ماشوم وي، خو د کارکوونکو په هر کال کې يواځې 90 ورځې ورکړي.

په دې روغتون کې د خدمت اوږدوالی، په نورو مواردو

د قانون هم په څرګند ډول بيانوي چې تاسو کولای شي چې څومره په غیر معیاري مواردو کې په هر کال کې روغتون ته لاړ شي. دوی په پام کې دي چې د واحد وي:

1. که د یوه کارمند په یو ماشوم چې د ايډز سره ناروغه ده لپاره پاملرنه، د سازمان حق نه لري چې د وخت ټاکلو او یا د پیسو مخه لري.
2. که کارمند د ځان سره د نري رنځ د ناروغۍ، د هغه د درملنې په ټوله دوره کې د ناروغ رخصت ورکړل او تر هغه وخته چې د کارمند یو معلول نه صادرولو لپاره د ناروغ رخصت ورکول.

لږ تر لږه وخت په کور کې روغتون ته د درملنې صادر کړي

څه ډول کولی شئ په لږ تر لږه په روغتون کې وي، کولای وکيل نه وايي ځکه چې د ځانګړو لږ تر لږه موده نه شته. ډاکټر به څنګه روژه د هغه د ناروغ به وکولای شي چې ښه احساس کوم شي سره سم د ناروغ رخصت د شرایطو معلوم، خو د واکمنۍ په توګه، د ډاکټرانو په منځ کې، د دې مهاله دا ده چې درې ورځې محدوده ده. کله چې د ناروغ د خارج بستر درملنې لاندې ده، د روغتون لپاره د 15 ورځو په پیل کې خپور شي، دا به د ځانګړي کمیسیون له خوا هم وغځول شي.

د روغتون د ناروغانو نیټی په روغتون کې درملنه

د يو کال څومره ځله تاسو کولای ناروغ رخصت واخلي پوښتنه، که چیری ناروغ په روغتون کې درملنه، د دغه هیواد د صادرولو اعظمي موده په مانا ده. دا حقيقت چې د ډاکټر نه مخکې د پایلو رسم څومره وخت دا د ناروغ په بشپړه توګه بیرته اخلي. زیاتره وخت په داسې پېښو کې د جراحۍ ته اړتيا لري، نو ته د بیرته د ناروغ وخت ممکن اوږد واخلي. د روغتون څخه د رخصتیدو وروسته، د کارمند باید د بل روغتون کې واخلي، خو دا کار نه وي ډير تر لس ورځی.

د روغتون کې تر ټولو اوږد موده څه ده

تعجب څنګه چې تاسو په ناروغ رخصت شي، دا هم مهمه ده چې په ياد ولرو چې د قضيو دي توپير لري. که د ډاکټرانو په مجموعي پرېکړه وکړه، چې د ناروغ د اوږد مهاله درملنې ته اړتيا لري، د روغتون کېدای شي چې د 10 میاشتو په جدي پېښو ورکړل، - آن 12. یو کارمند چې د اوږدې مودې لپاره ناروغه ده، بايد د مياشتې دوه ځلې له ازموينې چې د هغه مستحق دی چې په ناروغ رخصت وي پاس . فيصله تمدید دا او يا نه، به ډاکټران وي. څومره ژر چې د ناروغ ژغورنې، هغه د يوه پاڼه، چې په واضح ډول سره هغه څه چې څه او ورځ دا په کار نه وه د شرایطو شويدی، ورکړل شو.

څومره ورځې په کال کې کولای شي ناروغه اجازه واخلي؟

پوښتنه دا ده چې، په کال کې څو ځلې څنګه چې تاسو کولای شي ناروغه رخصت اخلي، تل دی اړوند نه. په دې ډول، نه د قانون د يو ځانګړي زماني نه وړاندې کوي. د کارکوونکي کولای شي په توګه ناروغ په توګه واخلي هغه به د اړتيا بیرته د بشپړولو لپاره، خو د کار د تل لپاره نه غواړو چې دا کولای، ځکه د پیسو به ولري چې د کارمند په توګه اوږد ورکړي ځکه هغه په دې معيوبيت نه ترلاسه کوي.

نو موږ نه په څرګنده توګه د پوښتنې په ځواب کې کولای شي، د کال د څو ورځو څنګه چې تاسو کولای شي ناروغه اجازه واخلي، ځکه چې دا کولای شی د 12 میاشتو مودې لپاره ورکړل شي. د يوه مهم اړخ د هغه کس څنګه شو کولای د کار کولو د په پام کې ده. د بېلګې په توګه، که له امله د ناروغ د معاشونو کې د نشه يي توکو او یا الکولو د استعمال احتمال دا دی چې رد شي. د ډاکتر تصدیق باید په رسمي ډول پرانيستل شي. په دې حالت کې، د استخدام په مخکې مخه. دا مصلحت وي د دې لپاره د 4 ساعتونو کې وکړم، ځکه چې د کار حق لري چې یو د سزا تحمیل لري. د کارګر د کار باید د دلیل چې ولې هغه په کار نه وو. د استخدام حق لري چې د آزادۍ د خپلو کارکوونکو ته د رسمي کار هغه، لري دا سمه ده، او ښکته لري.

لکه څنګه چې تاسو کولای شي وګورئ، د څومره روغتون کولای شي د یو کال په موده کې د سوال، ساده ځواب نشته. خو دلته دا ده چې آیا ورکړل ناروغ څخه ووځي او تر کومې کچې، پوښتنه تل پاتې خلاص، ځکه چې ناروغ د معاشونو دی په پام کې نیولو د نورو نازکیو کړې. موږ بايد په ياد ولرو چې د رسمي ناروغ رخصت پرانيستلو، د کارمند شي د استخدام د ظلم څخه ساتل شوي دي، په تېره بيا هغه چې د کارکوونکو د اخته او يا پرته د داسې یو کارمند ته د ګوښه کولو لامل باندې د فشار راوړلو حق نه لري.