په يوه دنده مرکه نوماند څه پوښتنو ته پوښتنه؟ د استخدام

وظيفي دی د هر چا لپاره د ژوند تر ټولو مهم پړاو. دا شېبه ده کله چې تاسو پیل ته څه مسولیت لري د عامه ښه وړاندې کوي، چې د خپل سرنوشت، د خپل کاري ورځې انتظام نوښت واخلي.

د استخدام، د آلې بل کارمند - دا هم د ځينو پام وړ شېبه، چې د خپل شرکت او په ټولیزه توګه د خپل د سوداګرۍ د پام وړ اغيزه کوي. وروسته د ټولو، چې په دې پړاو کې اشتباه کړې وي، کولای شي په ټوله سوداګرۍ لپاره جدي عواقب سبب شي. همدا لامل دی چې، لکه څنګه چې موږ ټول پوهيږو - که کارمند ته اړتيا ده چې د ځينو لږ او ډېر د پام وړ مقام، له هغې سره به خبرې وکړي، دا به ازمویل شي او وکتل ترڅو دا وګوري چې په رښتيا په صورت غوټو.

دا ده دغه مقاله به د دې موضوع ته وقف شي - د کادر د انتخاب او خپل تصدیق. موږ به تر پوښښ چې یو بهیر لکه د کارکوونکو د يوه لټون او څنګه له هغوی سره معامله شامل دي. هم دا به د ځينو اساسي ټکي، چې باید د هر کارفرما په ياد شي پام ورته راګرځوو. د عمومي ترڅنګ، او دوی به د ځانګړو مشوره څه وکړي او څه ډول سره د کارمند چلند ورکړل شي. په شمول به د بحث د مرکې د کاندید او څنګه چې د ځوابونو د دې په ترڅ کې ترلاسه ارزونې په ترڅ کې څه پوښتنو ته پوښتنه وکړئ.

څنګه کولای شو چی د یوه کارمند په پلټنه؟

هر شرکت ته اړتيا لري د کار دنده په جريان کې پرسونل څوک به په خپل خدمت کې بوخت شي او پوره واقع کيږي. له همدې امله، د پرسونل د انتخاب - یو نورمال بهیر، چې په هر ډول سوداګرۍ حتمي ده.

ننګونه په سر هر وخت د هغه د پرسونل په لټه کې ورسره مخامخ دی - دا ده چې د یوې ځانګړې وظیفې د تر ټولو مناسب یو کارمند چې کیدای شي غوره سره د دندو د مقابلې د موندلو. او په حقيقت کې د خپل نظر او لرونکې کار، کله چې د د مقام د نوماندانو د ټاکلو ترسره ځينو. که څه هم دا په بشپړه توګه سمه نه ده.

د دې حقیقت چې د استخدام، د یوه کس ژوند کوي کیدای شي غلط کار، او د "غلط" کارمند لپاره وګوري ښه بيلګه ده په لاندې انځور. تصور چې ستاسو د کمپنۍ لپاره د يو خاص مقام د یوه کارمند په لټه کې دي. دغه کس چې راځي د مشر، نه دا غواړم، که څه هم دا کار اسان نه د کاري مقابله وکړي.

دوهم عارض، د هغه د سيال، داسې ښکاري چې د بشري کیفیت له پلوه ډېره په زړه پورې استخدام، خو دا يو ولسي وړتوب لري او کېدای شي چې ناوړه سره د خپل کار سره مقابله وکړی. آیا تاسو فکر کوئ چې د دوی هر ډول به په دې موقف کې واخلي؟

دا سمه ده، دا به د کارکوونکي چې کار به لږ وړ کارکوونکي لاسه د لټون پای. او، له بده مرغه، هېڅ په اړه دا کار - د بشر د عامل غږوي د انتخاب په پروسه کې مهم رول لري.

دا بېلګه ده، البته، دواړه د خپل کاروبار د شرایطو، همدارنګه د ځينو معمولي عدالت له پلوه، دغه حالت په کوم کې چې د کار د سم کار نه کوي څرګندوي. له همدې امله، موږ له تاسو څخه غواړو چې دا ډول خلک د ارزښت د نمونې څخه ډډه کوي. د ستاسو په کارمند اصلي خبره - نه چې هغه تاسو خوښوي او يا دا چې هغه څه چاره په ځانګړي ډول تاسو ته د تطبيق، او څنګه د کيفيت د هغه چمتو وکړو ترڅو د دنده ده. د دې لپاره چې څه د مرستې لپاره کار يو انتخاب کړي، چې موږ تاسو په دې ليکنه کې د میکانیزمونو یو انتخاب کړي.

سره مرکه - د ارزونې ښه فورمه

مرکې او ازمايښت - - په حقیقت کې، هیڅ د انتخاب دوه په پرتله ښه بڼو دی (چې په دغه شرکت د کارکوونکو د موندلو) تر اوسه اختراع شوي نه دي. دا داسي يو وسيلې سره چې تاسو کولای شي د کاندید سره د هغه د شخصي او مسلکي خصوصياتو پوهېږم، توان امتحان دی. فقط لکه د نوماندانو د ازمايښت په توګه فورمې، په ټولو مواردو کې د اړونده ده، ځکه چې د ټولو پوستونو نه د ځينو عملي مهارتونو ته اړتيا لري.

کله کله د کارمند په مسووليتونو کې شامل څه د عملي پوهې سیټ څخه زيات. يا، له بلې خوا، شته حالاتو کې دي کله چې دا ناشونې د استخدام په انحصاري پر يوې موضوع په ازموینو کې ترسره کړي ده. ټول په کار سمتياوې پورې تړاو لري، موږ د فعاليت د پټی په اړه خبرې کوو.

او له همدې امله سره په ځینو پوستونه د متمم (يا واحد) مسلکي لټون د وسیلې په توګه د کار په مرکه کړ. د یو ساده خبرو اترو، د استخدام لپاره د هغه په مخ کې د پوسته دریښتینو نوماند، ته چمتو ته د کار او کیفیت سره دا معامله، او یا که د هغه کس دی پوره صلاحیت ترلاسه هلته ناست درک.

له خبرو څه توقع لري؟

سره خبرې سره یو بالقوه کارکوونکي بريالي ده، دا اړينه ده چې پوه شي د مرکې په ترڅ کې د کانديدانو د څه پوښتنو ته پوښتنه وکړئ. یواځې په دې صورت کې د دغه شرکت مشر به شي کولای د ځان لپاره د چې د دغه کس دی چې دا په مخ کې او د څه هدف لپاره روان، خالي انځور جوړ کړي. له همدې امله موږ سپارښتنه کوو چې د خپل ځان لپاره بهر کار د ارزونې میکانیزم، له پوښتنې چې هغه کس په اړه د ځانګړو معلوماتو د زده راغلي مخ بوځي.

د دې، وليکي، د ده د مرکې په ترڅ کې غوښتنه وکړه، او تاسو ته به د معلوماتو د تحليل او سره څنګه يو خبرو سره خپل بل سیال جوړولو د ځان لپاره پرېکړه وکړي.

پوښتل شوې پوښتنې

په عمومي توګه، موږ د ټولو نږدې پوه د مرکې په ترڅ کې د کانديدانو د څه پوښتنو ته پوښتنه وکړئ. د چا په اړه پوښتنه وکړئ، او هغه ته ځواب چې دا ستاسو د دندې په اړه پوښتنې، د د ژوند د تېروتنو او لاسته راوړنې د ځينو شخصي کیفیت تېرو کار په اړه ډډه نه.

په حقیقت کې، د دغو ټولو پوښتنو ته دي عادی او تر ټولو عام، د هغوی هر وخت وغواړي، هر ځای. دوی سره مرسته وکړي تر څو د مقام، چې دا به مرسته وکړي چې تاسو پوه شي او که نه چې لا د هغه خبرې د ستاسو د کاندید ضروري لږ تر لږه جوړ کړي. نور زياتره څخه نه، دا ټولګه ده چې د ځینو غیر معیاري مسایلو، څه نور اصلي بشپړ. په ډېره لږ کچه، د يو مناسب مرکه بايد د دې نوعې دواړه په ګډه کول.

غېر معمولي پوښتنې

په منځ کې تر ټولو معمول باید لکه پوښتنو ته شامل دي: "تاسو ولې په - یو نامناسب کس؟"، "تاسو څه شوي دي د تصغیر دي؟"، "ولې تاسو يې کوئ - تاسو؟" او داسې نور. سره لکه "چل" را ستونزمن کار نه دی، په حقیقت کې، تاسو کولای شی هر ډول بې معنا پوښتنه کوي، خپلې موخې ته (په توګه د يو کار، پوښتنه ده) - نه څه حیواناتو مخکې تاسو پوهیږی. پوه کارکوونکي د ځان لپاره يو غير معياري حالت او څومره اسانه کار دی د دا راځي، لکه څنګه چې د اوسني ستونزه بدامنيو څنګه ځواب دا ضروري ده.

مسلکي مهمې پیښې

البته، د هغه څه په اړه پوښتنو ته د کاندید د مرکې پر مهال پوښتنه خبرې، د مسلکي کیفیت په اړه هېر نه کوئ (که د دفتر، د کورس، ځينې خاص پوهه او مهارتونه دي چې له هر وقفي نه ته اړتيا لري).

سربيره د وضاحت هغه څه چې د کارمند پخوا کار کاوه، چې ستونزې نه وي اوارې شوې، او هغه څه ننګونې یې ماستري، دا هم مهمه ده چې د مسلکي ډګر څخه څه غوښتنه وکړي. البته، د مرکې په دې برخه کې د طبیعت د فعاليت څه په سيمه کې کېدای شي چې لاس پورې اړه لري.

کتګوریو مسایلو

د هغه څه چې د مرکه کې وپوښتل بل طبقه هم شتون لري. دا دي چې د کارکوونکي د ارواپوهنې د ځانګړو مشخصاتو سره تړلې دي. د مثال په توګه، په خپل انګیزه، په ځان باور، تجربې، وړتیا د پرېکړې شخړو نو پر حل، او.

د پورته تشريح "نمونوي" په توګه د هر مرکه، کوم چې تاسو په پوره کولای، يوه لاره د یو مثال په توګه يا بل کاروي يې، بلکه دغه موضوع ګانې ته منسوب شي. اوس هم موږ یو د څنګه جوړ يې، او هغه څه چې عبرتناک embodiments شمېر وړاندې د هدايت شي، کله چې تاسو د ځواب ترلاسه کړي.

انګیزه

زياتره وختونه د استخدام د ګټو، د یوه کارمند په څه هڅوي: د لیوالتیا په یوه ځانګړی شرکت کې کار، د اړتیا د پيسو او يا د فرصت د هغه لپاره په يوه په زړه پورې برخه کې کار تر لاسه کوي. د سړي په کار دا لومړنۍ وړاندې، د عامل چې به د خپل کار او د پايلو څه ډول کیفیت د کارکوونکي به وکولای شي چې د تحقق لپاره وی معلوم کړي. د دې لپاره چې د هغه کس دریښتینو انګيزو وګورئ، د هغه په اړه چې ولې تاسو باید د کار کولو، ولې چې دا کار کوي، چې ولې دا ستاسو د شرکت ته راځي پوښتنه کوي، هغه کار چې تاسې يې کوئ او داسې تمه.

البته، تاسو ته بايد د امکان چې غوښتنليک به په غاړه ولري د خبرداري لپاره وي ترڅو چې تاسو اورئ هغه څه له هغه څخه تاسو غواړی. له همدې امله، ارواپوهان سپارښتنه ته cyclically څو څو ځلې د پوښتنې د مخاطب د خرابوالي او نه د هغه چانس په مخکې فکر کوم هغه به ورته ووایي ورکړي. که څه هغه وويل - سمه نه ده، چې تاسو کولای شي په چټکۍ سره دا غير مطابقت له لارې tap، په خبرو اترو "برسیره شول".

زما په اړه

دا مهمه ده چې د فرصت د غو تونکي څه شخصي پوښتنه خطا، نو تاسو پوه د انسان څه ډول ناست د تاسو په مخ کې. په دې صورت کې به د تفريح، او يا نورو شيانو په څېر "ما خپل ځان په اړه ووایاست،" يا "څنګه وخت تېر شو؟" په اړه د اړتیا پوښتنې. په ډيرو مواردو کې، د لومړي خبره عارض پیل شي د تشریح هغه څه تر ټولو، او چې ډېر وخت او پاملرنه وقف. نو تاسو ته په ژوندانه کې د هغه د لومړيتوبونو پرې پوه شي، او په حقیقت کې هغه څه چې هغه کې ژوند کوي او د ګټو.

د عوايدو کچه د

یوه بله مهمه پوښتنه چې باید هم له لاسه نه شي، د معاشونو د اټکلي کچه د پوښتنه ده. تاسې باید پوښتنه څومره کارکوونکي به د معاش کچه تر لاسه هغه وويل، "چت"، په خپل شپول، د هغه څه په کچه هغه به په 5-10 کلونو کې داسې راغلي، او غواړم.

دا مهمه ده چې پوه شي دغه کس ته پيسې په څه ډول سره تړاو لري او هغه څه چې د دواړو په ټولیزه توګه خپل مسلک، همدا شان په ځانګړې توګه د خپل شرکت په تمه. نو تاسو ته عبرتناک پوښتنې روزنه دغه ځانګړی کارکوونکي او به وکولای شي چې پوه شي چې څرنګه دوی ددې وړتیا لري چې د برابر وي او څومره چې دا په عمومي ډول د هغوی د مسلکي وړتيا او د کاروباري مهارتونو اصطلاحات چې د خوښې سره متناسب وي. پوښتنه وکړئ، په اړه يې په يو پخواني کار او نورو "په ډاروونکي" په اړه د پیسو او عاید پوښتنې څومره ورکول نه ډډه.

لاسته راوړنې

آيا ته د انسان د ځان عزت نفس چې راشي تاسو ته، چې د لاسته راوړنو او د دوی د کار د پایلو د هغه چال چلند زده نه هېر شوی وي. د دې تر ټولو ښه به لکه د پوښتنو سره مرسته وکړي: "څه شی مو په تېر کار وکړو؟"، "څه دي چې تاسو د خپل ژوند مسلکي سيمه وياړي؟"، "څوک د خپل مسلک په خپل ژوند کې ستر بریالیتوب دی،" او داسې نور. نو تاسو به په دې پوه شي چې د یو چا د ارزښت په هغه څه دي چې په کار د هغه د ارمانونو ته چې هغه غواړي.

غبرګون

تل د کارمند ته ستاسو ټولو پوښتنو ته د ځواب ورکولو څنګه پاملرنه وکړي. او تر ټولو په زړه پورې، په دې برخه کې، د تاسو د عکس العمل به د یو، چې ستاسو په strangest او تر ټولو ناڅاپي پوښتنې راځي وي. د تاسو په توګه د يو کار ته اړتيا پوه شي چې په پیل کې ټول خلک ورته د مرکو په چلند. دوی عصبي، هڅه کوي ځانونه د امکان تر حده د يو ښه لاس وښيي، هڅه کوي چې ښه وګورئ، تاسو ته غواړم او د خپلو خوبونو کار پیدا کړي.

يوازې ورو ورو يې د اندېښنې وړ ودروي او د خبرو زیات ښکلی او همغږه پيل کړي. ستاسو دنده - د هغوی د توازن څخه راوړي او په پیل کې له عصبي، خارښت تر لاسه کړي، که څه هم په تاسو په غوسه کړي. یوازې له دې لارې، يو کس سبب ګرځي، تاسو پوهیږی چې څه هغه فکر رښتيا ده او هغه څه چې په دې حالت لپاره چمتو کړي. دا خو معلومه ده چې موږ په واقعي ژوند په ټولو توپير لري، او دا چې دی څنګه په دې "جګړه" حالتونو لکه د یوه کارمند په چلند، دا او د خپل برياليتوب په دنده پورې اړه لري، له همدې امله ده، څومره ګټورو دا ستاسو د کمپنۍ به وي.

ترکیب

په مختلفو په ترکیب کې د پوښتنو ډول، هڅه کوي د خرابوالي او د مخاطب د ګمراه. په ورته وخت کې، د خپلو پوښتنو له لارې، هڅه وکړي چې د ګټو، د ژوند د هغه برخو زیاته بریده لړ ته ورسيږي - دا به مرسته وکړي چې تاسو پوه شي چې ته د یوه سړي لپاره په لټه کې دي.

او په یاد: د پرسونل د انتخاب - دا يوه ډيره په غاړه اشغال دی. هڅه وکړئ چې د مرکې په ترڅ کې ځینې ازموینې لپاره، د کس تجربه دا راوپاروي، نو تاسو به د ټولو هغو کسانو لپاره د مقام مناسب کانديد ښايي نه وي له منځه يوسي.