په همدې سازمان دنده يوځايونه. کورمن ر.ف: د نوم ليکنې او د پیسو ځانګړنې

د کار د ګډو په همدې سازمان غيرمعمولې نه ده. زيات شمېر کارکوونکي وايي: د دوه کار ولې نه سخت په کافي اندازه، که فرصت په خپله وړاندې کوي؟ البته، دا ډیر وخت په دې ولګوي ضروري ده، خو د ټولو وروسته، ځینې ګټې لري. ښه، دا به تاسو ته د دې موضوع په اړه نور ته ووايي.

60،2 ماده د کار قانون

مخکې موږ د په همدې سازمان ليکنې د ترکیب په اړه خبرې وکړي، دا ضروري ده چې د قانون په بدل دی. چې د د د د روسيې د فدراسيون د کار د قانون د 60،2 ماده لومړنۍ برخه ده. په هغې سره کارمند سره سم ښايي اضافي مسووليتونه يوه ټاکلې وخت کې دننه سپاري. خو یوازې د رضایت، او یا د درخواست په لیکلې بڼه وړاندې شي. دا کار د اصلي، په کار قرارداد تجويز ته زياته شي. اجرااتو په اړه څه نظر لري؟ دندي ښايي ورته وي او یا د یو مختلف اشغال / دريځ (به یوازې د قضیو شمېر زيات شي). دا شان په يوه سنتي ترکیب زیات دی. البته، دا ټول په دغه اسناد دی تصدیق او د اضافي بار ورکول.

خو موږ باید د یو خبر داري یادداښت کړي. په صورت کې په یوه سازمان د کار د ګډو اجازه، د محتویات یو اقتصادي نظره که مناسب. او البته، که د کارکوونکی دی وتوانید چې دا مسووليت په غاړه واخلي او د اضافي بار ورکوم. که نه نو، د نه ګټه ترکیب پرېکړه. دا باید د یو کارفرما او يو کس چې د یو ارمان په دې غاړه واخلي پام کې ونیول شي.

د يوځاي کولو په موخه

د هنر سره سم. 423 کورمن ر.ف، مقرراتو شوروي اتحاد د (پخواني) کولای شي تر هغه حده چې د کورمن ر.ف سره مخالف نه دی، استعمال شي. ته پاملرنه دا ضروري ده. او که د کارکوونکی د اضافي بارونه د پلي ورسپارل، دا باید نصب شي او د اضافي چارج. د پرسونل اسناد هم اړتيا انتظام. د کار قانون د اوسني ګڼه نه د دا ډول اصطلاحاتو تعريفونه په توګه "د مسلکونو ترکیب" لري. خو یو شمیر 1145. فرمان شته دی او دا په امر کې چې امکان ولري د دوه فعالیتونو (پوستونو) په ګډه جوړوي. خو د پرېکړه کې راغلي چې د یو مامور ښایي په خدمت سیمه پراخه کړي او یا د کار په اندازه چې د هغه په شرکت کې بوخت دی زیات کړي. هغه هم حق لري چې د موقت غیر حاضر کارکوونکي وظيفې په غاړه اخلي لري.

اضافي کار پر يا موقتي يا په دايمي بنسټ کارپوهانو ورسپارل. خو دا ممکنه ده يوازې که د دولت يو وړيا مقام لري. راځئ چې وايي، 30 تنه په نبات کې کار وکړي. او د ضروري کارپوهانو د شمېر - هم 30. د هغوی يو ځکه چې د بې کفایته رد شو (ووايه). او يو ځای، په ترتیب سره، خوشي شوی دی. هغه شخص لپاره د وروسته مناسب کیدای شي د چارواکو په يوه رسمي غوښتنې ته د هغه په ګډه يو ځای ورکړي درخواست.

څوک اجازه لري چې په ګډه؟

نو هر څوک پوهیږي چې د هنرمند اضافي محصول او یا بستونو د کار د مهارتونو اړ دي چې د ټولو اړتياوو سره سمون لري. ځکه چې په یو سازمان اداره د دوی لخوا د دندې د ترکیب. چې د روسي ژبې او ادبیاتو د ښوونځي د ښوونکو د نه شي کولای چې د اضافي هندسې درس ورکول دي، که هغه يو په دې ځانګړې دوهم ليسانس تر لاسه نه کړل. هغه باید د مناسب مهارت او پوهه لري.

دلته، د مثال په توګه، د موټر شرکتونو چلوونکی ښايي چې د قاصد يا بار انتقالوونکی وروسته واخلي. د هغه مهارتونه به د هر ډول اسناد او یا اجناسو د رسولو پوره وي.

خو د په همدې سازمان د دوه پوستونو ترکیب کیدای شي، که څه هم دوی ته د کارکونکو د مختلفو کتګوریو پورې اړه لري. ستا څه مطلب دی؟ د مثال په توګه، د یو لوړ پوړي پلورونکي (دا مديريتي مقام) کولای شي په اسانۍ سره د دندو او merchandiser (دا شامل دي چې په یو مناسب ډول پرځای توکو او د جوړ اصولو سره سم) ترسره کړي. په حقیقت کې، د مختلفو کتګوریو کې ښکاري، خو د پورته ټولو په ګډه نه منع شوي دي.

یا، د مثال په توګه، يوه کوچنۍ کافه پخوي. دغه مسلکي اکثرا سره د دندو Dishwasher دې مقام په ګډه کول. او يا خدماتي. يعنې د پیرودونکو لپاره لوښي ومينځي او د پخلنځي ونیول شول. اصلي خبره - چې دا ټول چمتو کړي، خو په عمل کې دا اکثرا موندلي چې د اشپز او د لوښي ومينځي او د پخلنځي، او د فعاليت يوازې يو ډول تر لاسه کوي - د اصلي.

په اړه د ثبت

څنګه کولای شو چی د همدې سازمان پوستونو تداخل انتظام: ډېر خلک په یوه منطقي پوښتنه مينه دي؟ دا نو باید تاسو نور ته ووايي. د ترکیب - د کار د کارکوونکي دنده. سره سم، یو لازم شرط د کار قرارداد دی. څه له دې په لاندې؟ دا حقيقت چې د سره د يو متخصص د يو کار د قرارداد د ډیزاین چا ترکیب لا وخت لپاره په لاسوند کې د کار درخواست جوړ شامل دي د اضافي حالت. دا په ښکاره کړی مستحق "د کار دنده" لیکل شوی دی. دا موجود و، چې کارکوونکي پوستونو یا مسلکونو يوځای کولو په اړه یې ولیکئ. خو زياتره د توکي په ښکاره کړی: "د ځانګړو شرايطو" مستحق ته ننوتل دي. هلته به تاسو اضافي معاش په ګوته کوي.

په دې صورت کې، کله چې یو شخص د پخوا په کار بوخت قراردادونو کې د د اړېکو په جلا ده ترسره اړوند سند (يا محرومیت) شرایط شامل دی. ولې؟ لدې امله چې دا کړنلاره د قرارداد د شرطونو شتون کې د بدلون. په داسې حالاتو کې، د رسم اضافي تړون، چې د ده د غوښتنلیک. په دې طرزالعمل په تړاو، د ورته قوانينو په توګه د ډېر قرارداد عملي شي. دا د په لیکلو او هر څه بل د دواړو خواوو رضايت ته اړتيا لري.

له خوا په لاره کې، د پیسو په اړه څه؟ په همدې سازمان دنده يوځايونه، چې د ډیزاین داسې يوه ستونزمنه نه ده او شامل اضافي فیس. د هغې اندازه ټاکل شوې ده له خوا د استخدام تر منځ د تړون په پای او متخصصین وګماري. دا يا خو په توګه د سلنې (محاسبه په یوه هواره کچه) او يا د روبل د شمیر مشخص شي.

د کار ورکوونکي د اطلاعاتو

د قانون لپاره چې نه وړاندې کوي، چې د کارکوونکي د رضايت ترلاسه بايد تل شي د ځينو اسنادو څخه جوړ، په سربیره ته د کار قرارداد د اضافي تړون. که څه هم، د هر سازمان ښايي (د آسانتیا لپاره) اضافي کړنلارو ته د اضافي تړون د پای څخه وړاندې شي. هغوی به د هر تضميناتو د ثبت لخوا بدرګه شي. د د اضافي کار د اروپایې کمیسیون د کارمند مخکې رضايت په عمل کې دوو لارو دي زیاتره.

لومړی دا دی چې: یو کارمند ته د شرکت مشر مثبت حل یو لیکلی اعلامیه راواړاوه کړي. خو! دا په صورت کې که کارمند ځان پیل کړې ده چې پوستونو په همدې سازمان تداخل کړي. د اصول دي.

دوهمه لاره يوازې د شرکت مشر دی. مشر باید د یو مکتوب. دا ضروري ده چې د لاملونو چې دا د کارپوهانو د دوهم مقام ته بلنه د اې تشريح کړئ. په دې نوټ، د کارکوونکي بيا د هغه د رضايت کې ليکي. یا ناکامی. خو بېخ دا ده چې د هر ډول پریکړه، د هرڅه لپاره دا کېدای شي، باید د کاغذ پر مخ شي.

څه شرايط بايد وکتل شی؟

نو، د یو سازمان په پوستونو ترکیب په امر هم شامل دي د څه کومو شرایطو د په رعایت. د هغوی ثبت د اضافي تړون ضروري ده. لومړی دا چې د اضافي کار د ډول په ګوته کوي. وروسته - د دورې په ترڅ کې چې دا به د کارکوونکو لخوا ترسره شي. دريم حالت - د حجم يا د اضافي کار منځپانګه. او البته، د اضافي معاش په اندازه.

کله چې هر څه په سند شويدی، هغه به د يوځاي پرسونل په اړه يو حکم صادر شي. د سند متحد فورمه نشته. د دې لپاره چې دا د خپرولو په يو وړيا متن ډول دی. چې یوازې په ځانګړي ورځپاڼې - د امر په ډول دی.

بل نېټه چې د دورې په پيل له خوا حتمي دي. نظم په یو سازمان د ساحاتو د ليکنې نه تل د خپل فسخ نیټې لري. په دې صورت کې، که د متخصص نامعلومې مودې په دې او يا دا چې موقف کړي. يوه بله خبره، کله چې هغه په توګه وټاکل شو چې د دندو په سرته رسولو یو سړی، چې د تللي د رخصتۍ وو. بيا، په د تړون لپاره د ضمیمه دا به د دورې لپاره چې د کارمند په ترکیب کړي ښيي.

او که د نوم ليکنې دغه ترکیب د سازمان مشر وي؟ او دا هم پېښېږي. په داسې قضيو کې، تقریبا هیڅ ډول بدلون نه دی. یوازې د د مشر حق لري چې د اداري کرکټر پریکړه وکړي او د اړونده اسناد لاسلیک خوندي دي.

زه څنګه ویسو؟

نور هغه څه چې د همدې سازمان د ليکنې ترکيب نازکیو؟ د کار قانون چمتو کوي چې د یوه کارمند په حق لري چې دخپل تیریدل ترې د اضافي کار، په لیکلو کې درې کاري ورځو کې د نورو ګوندونو د خبرولو لري.

تاسې باید له دې حقیقت ته پاملرنه چې هر کس کولای شي له لاسه ورکړي، دا د هغه د پوره حق دی. هيڅوک نه شي کولای د هغه په زور پر اضافي بار واخلي. دا ده چې، که انکار ته د يو شمېر ننداره بندیزونو يو متخصص درخواست وروسته آمر دی، نو دا د حقونو څخه سرغړونه ده.

په داسې يوه حالت، که د شرکت د مشر په اړه رانقل کړي پیل کړې ده، هم بايد د يوه جلا کاغذ صادر کړي. دا یوه ځانګړې خبرتیا چې د د دوه ليکنې وخت د فعالیت ختمول کس ته خبر. خبر متخصص بايد د لاس پواسطه سره بلد وي. دا مصلحت وي چې دوه نقله کړي. لومړی به د کارمند په داسې حال کې چې د دويم شي، - سره د کپتان. له خوا په لاره کې، د کارپوه به ولري څو د دې حقیقت چې د هغه سره د کاغذ او د سند ترلاسه کړ د دوه ګونو دوتنو شو خبردار ګډون.

څه ده په امر د اوربند وروسته ترسره پر مسير اغېز لري؟ د ليکنې ترکیب - یوه جدي موضوع، او دا منطقي ده چې په غاړه چې، کله چې د تړون د پاې، دا لیکل کړي دي. دا سمه ده! څومره ژر چې د استخدام او د کارمند په شفاهي د ترکیب یو د درولو موافقه وکړه، چې په رسمي ډول ثبت شوي دي.

هغه څه چې تاسو پوه ته اړتيا

نو، دا منطقي چې کله يو کس پیل لفظي لپاره دوه کار، دا لوړوي او د کاري ورځې په موده. خو راځي، اجازه ده. په وخت د ګډو متخصص تېر یوه میاشت کې دننه، به د نورم د کار ځل لپاره د کارکوونکو د ټولګي جوړ 50٪ څخه زیات نشي.

بيا هم دا په زړه پورې، چې په هغو ورځو کې چې د يو کس څخه په شرکت د هغه د دندې په وړیا دی، نو کولای شي د بل تنظيم کار کوي. دا ښايي. او د ډیرو نه - د اکثریت. که نه نو، زموږ په وخت او په خپل هېواد کې په اوسط ډول کس ژوند نه شم کولای. چې لري، لکه هغوی چې وايي، د دوه دندو کار کوي. کوم عادي خبره نه ده. په رښتیا، په مختلفو سازمانونو ليکنې دغه ترکیب. خو دا اجازه نه وي که د کارکوونکي لږ تر لږه 18 کاله. او تر اوسه دا ناشونې ده چې په دغه شرکت کې د مضره او یا خطرناکه حالت دوه پوستونو کې کار وکړي. که نه نو دا کولای شي د روغتیا په خطر کې اچوي.

بل د مدير په حق لري چې د نورو سازمانونو معاش کارکوونکي وي لري. خو! د دې، تاسو بايد د اجازې تر لاسه کړي. او دا د قانوني بنسټ د واک د بدن ورکوي. یا د ملکیت د سوداګرئ د څښتن.

مهم نازکیو

په همدې ډول، پورته به یو په یو واحد سازمان کې د نوم ليکنې د ترکیب په اړه ډېر ووايي. ډيزاين، په اصل کې، د یوې ساده کړنلارې، خو د اولس د نازکیو اطاعت ته اړتیا لري. او يو شمېر يې تر اوسه مشخص شوي نه دي.

په دې ډول، د محاکمې په موده کې. په ډيرو تصدۍ لکه موجود دی. خو! که د ترکیب یو کارمند چې د اولې مياشتې په شرکت، چې نه د امتحاني نه ګرځی او خبرې اترې سره نه ده. هغه لا له پخوا وفات شو.

دوهم مهم ټکی دی. دا د وتلو په همدې سازمان پوستونو پخلا. هر څوک پوهيږي چې دا چې د هر مامور حق لري. او بيا هر کال. دا پروګرام د د کار په اصلي ځای. خو سیاحتی متخصص ده څخه د چارو د اجرا دواړه په لومړي، اصلي، او له خوا د مونث تخصص معاف دي. په دې ډول د نورو اضافي ورځو کې، له بده مرغه، نه لرو چې انتظار.

د پلورلو په اړه څه نظر لري؟ هم يو مهم ټکی. که چيرې يو کس د تش په نامه د محاسبې د مودې د ترکیب د معاش ترلاسه، نو دا به د ټولو په پام کې شي vyschityvaniya د رخصتيو پر مهال شوي دي. دا حتمي په یو واحد سازمان کې د نوم ليکنې د ترکیب څخه ښکاریږی. د پیسو ته اړتیا ده چې د وړ وي، او دا هم پلورل کيږي. لکه څنګه چې ګټې! اضافي، چې د مونث مقام ارزول کيږي، هم، په پام کې کله چې ګټه وشمیرو کې نیول کیږي.

په تېر

په پایله کې، زه غواړم د هغه څه په اړه چې د ترکیب ورکړل شي يو څو کلمو وايي. د ټولو، د کورس، به ولري چې د کارمند تجربه. د مسوولیت بار تر ژره د دوو شاهدي اسانه خبره نه ده. دا اکثرا د کړنو، روغتيا، د عصبي سيستم حالت انعکاس. يو سړي ورسره په چټکۍ سره، لږ پاتې خسته. البته، اوس هغه مهال چې هر څوک هڅه کوي چې د هر ډول وسايل، د کار د پیسو لپاره، او په دوه او درې پوستونو. خو موږ باید د وضعیت په هکله واقعي وي. د کارګمارونکو ګټور - چا ته اړ نه یو امتحاني دوره د ټاکلو په لټه کې، د کارپوه بيا وروزي. خو د مامور به د اوږدې مودې له لاسه کارول د نوي رژیم او د دوه چنده بارونه لري. نو باید د پرېکړه کولو نه مخکې په دقت سره فکر وکړي.