په عمومي رخصتي د کار يوه نمونه اخلي. له کار څخه رخصتي د رخصتي: د تادیاتو

نه هر تبعه د اونۍ په پای او يا د رخصتيو ته راجع کیږي. څه د دې د کار د قانون او د کار د حقونو د قوانینو وايي؟ د ګټو او د کار د زيانونه اوونۍ په پای کې څه دي؟ دا ټول به د ماده کې بحث وشي.

عمومي رخصتۍ يا د اوون څه ورځې دي؟

مخکې له تاسو د د د اتباعو د شرايطو د تحليل پيل کړي تر څو د اونۍ په کار، دا ضروري ده، په حقیقت کې، د دې ورته اونۍ په ګوته کوي. لومړۍ خبره د يادونې وړ: د اونۍ د داخلي کار مقررات نصب شي. دا د کار قانون د 111 مادې د تنظیموي. د اندیښنې وړ ده، چې دا حتمي نه لري چې د رخصتیو د شنبې او یکشنبې په پام کې ونیول شي. په هر ځانګړي سازمان غیر کاري ورځې دي په جال جوړ.

خو سره د رخصتۍ يوه په بشپړ توګه مختلفو حالت. په دې ورځو کې یو د ټولو وګړو مطلق. نو په هغو ورځو کې غږ، د تبعه لري کار به ستونزمن وي. د کار قانون 112 ماده کې د رخصتیو لست ده جوړه، او دا په لاندې ډول ښکاري:

• د رخصتيو په جنوري (1-8 شمېر)؛
• 23 د فبروري او مارچ په 8؛
• May رخصتیو (د می په 1 او 9)؛
• د روسیې ورځ او د ملي یووالي په ورځ.

اجباري حاضرۍ

د اړتيا ټول توکي ته لاړ چې په رخصتۍ هم کار کوي، د يو حاکميت په توګه، د کار قرارداد ثابت دي. دوی سره د داسې حالاتو کې چې د کارکوونکي د رضايت نه اړتیا ده د یو شمیر معامله. څه کټ دی شامل دلته؟

• بیړنیو: بیړنیو، پېښې، پېښې، او داسی نور...
• د ناورین څخه مخنیوی؛
• عاجل، او کړکیچنو حالاتو کې - د طبیعي او یا سوری.

برسېره پر دې، ته د اړ دي چې د کارګرانو سره مخامخ دي کار کوي:

• سازمانونو په دوامداره توګه فعاليت کوي؛
• په سازمانونه چې د عامو خلکو ته د خدمتونو په مختلفو ډول برابر کړي؛
• د کار په ترميم، د ساختماني يا سيمو کې.

پورته مو د اصلي حالت کې چې د تبعه کولای شي د کار کولو پړاو (رخصتي) تمه پیژندلي دي. په دې صورت کې د هر کارفرما باید د ممانعت پر اوون د کار د امیندوارو ښځو او ماشومانو د جذبولو خبر وي.

د کارکوونکي د رضايت ليکنې

اوس دا ضروري حالاتو کې په کوم کې چې د کار تر اوسه هم لري چې د کارمند څخه په اجازه په اړه ووایاست ده. رضایت باید په لیکلې بڼه په سم ورکړل شي، د کار قانون 113 مادې سره. په اړه چې د حالاتو دی؟ په حقیقت کې، د ټولو پېښو نه شي کولای جرائيه. که څه هم، د رهبري مثالونه اوس هم ممکنه. د مثال په توګه، د رضایت باید له حساب اړتيا وي پوروړي رخصتیو محاسبه او د معاشونو د ترسره؛ .. د ډاکټرانو او روزل شوي چې د مکلف دي چې په غیر کاري ورځې، او داسی نور کار په دې صورت کې د رضايت د الندې کسانو څخه د اړتیا راجسټر:

• معلولیت لرونکو کارکوونکو؛
• د ښځو سره د عمر درې کاله لاندې ماشومان؛
• مور او پلار له مخې د پنځو کلونو په عمر یو ماشوم يوازې لوړول؛
• د لاندې د پنځو کلونو د کم عمر ماشومان ساتونکو؛
• سره د معيوبو ماشومانو د کارکوونکو؛
• امیدواره د کارکوونکو او د خلکو د يو شمېر نورو استازو کتګوریو کې.

دا بايد په شان د کار لپاره د نمونې په موخه په يوه عمومي رخصتي وګوري؟ دا به وروسته څرګنده شي.

د کارکوونکي رضايت ليکنې

ته څه قوانين او مقررات باید دغه مامور څخه رضايت شي بهر له مخې چې د اونۍ په وروستيو کې کار کوي؟ لومړۍ خبره د يادولو - دا د د د یوه جلا سند، او همدارنګه د یوه ځانګړې خبرتیا د تړون د ثبت امکان دی. ځينې د معیاري نمونو په شتون نه لري، خو ځکه چې هر يوه موسسه ده توان لپاره د اصولو له خوا رخصتۍ یو مهال ویش جوړ کړي دي. خو په هر ډول خبرتيا لاندې اساسي ټکي باید مشخص شي:

• خوشې په کار؛
• د کار د جذبولو لامل؛
• د ضروري کارکونکو نومونه؛
• د سره د خبرتيا او د حقایقو او یا د کارکوونکو د ناکامۍ رضايت کارکوونکو اشنا حقیقت؛
• د کار او يا د پيسو په بڼه د کارکوونکي د معاشونو یوه فورمه ټاکل.

دا ټول اړخونه ځانګړي کار قانون (کورمن ر.ف) له الرې تنظیمیږي. دا هم باید د ځينې ځانګړنې په اړه تاسو ته د اوون او يا د رخصتيو په ترڅ کې د کار کولو.

د کارکوونکو د محصول په ورځو کار څخه رخصتي

د عمومي رخصتي د کار يوه نمونه اخلي. - د غوښتنې کارکوونکي یوازې د فورمې د کار کولو نه ده. دا ډیر مهمه ده چې له کارکوونکو یو لیکلی رضايت تر لاسه کړي. که د سازمان دی د وړو، د کارګرانو په ساده توګه کولای شي د نظم يا خبرتيا لاسلیک کړي. او د هغه په شان په لويو سازمانونو او د سوداګرو کړنې د یو الګوریتم ښکاري؟ دا په ارزښت لاندې یادونه ده:

• د استخدام لپاره د اړتيا لپاره کارکوونکو ته چې په غیر کاري ورځو کار راشي لاملونه رامنځته؛
• کارفرما ټول لازم لیکل تړونونه او خبرتیاوې پراختيا؛
• مشر ته اړتیا کار ته د تګ توجیه، وخت او د کار ځای (نوټ، او همدارنګه د کار ویش د رخصتيو په دي سره د سوداګرۍ د اتحادیې د کمېټې موافقه شي په ترڅ کې) د يو مشخص په ګوته کوي؛
• د معاملو په بڼه کارکوونکو ته د هغوی پر سر له توافق په غیر کاري ورځو د کار د فعالیت؛
• د بشپړ نظم، چې د هغه د لاسلیک د هر کارکوونکي شامل شو صادر کړ.

په دې ډول، د عامه رخصتي بدلون کار آسانه او په عین وخت نه اعدام شي. دا خورا اوږد او پیچلی بهیر چې د وخت او هڅو یوه لویه پیمانه درابرسیره ته اړتیا لري.

د عمومي رخصتۍ لپاره د پیسو په موخه

د څرنګه د رخصتي د کار يوه نمونه نظم ډکولو پوښتنه، کولای شي د تړلو پام کې ونیول شي. او هغه څه چې باید په رخصتۍ د کار ورکولو په اړه وویل شي؟ 153 ماده د کار قانون د دوه اصلي ټکي جوړوي:

• تاديه بايد د معياري اندازې په پرتله دوه برابره نه لږ ترسره شي؛
• منی آردر باید په واحد کچه ترسره شي، په دې صورت کې باید د پاتې اضافي ورځ ځانګړي شي.

هر کار ورکونکی مکلف دی چې په ذهن کې د دغو دوو مقامونو په اړه وساتي، او له همدې امله هغه بايد دې ته تيار شي چې په راوتلو غیر کاري ورځې وړاندې ورکول د کارکوونکو د اندازه لوړه شوې ده. برسېره پر دې، هر مدیر کولای شي په خپله د پيسو په اندازه جوړ: ځينې treble، ځينې نور هم. ټول انځورونه بايد په کار قرارداد ورکړل شي.

د عمومي رخصتۍ د تادیاتو لپاره محاسبه

لکه څرنګه چې يادونه وشوه، د کار قانون په عامه رخصتي يا د اوون دوه د کار لپاره د جبران انتخابونو ټاکي. د لومړي انتخاب - داچي د اضافي ورځ د برابرولو، د دوهم - د يوه داسې ورځې د نه شتون. د دغو دوو انتخابونو سره سم، او د مالي د تادیاتو د لا محاسبه ده. د پیسو لاندې انتخابونو:

• Piecework د تادیاتو د سیستم سره د اضافي ورځ نه. د پیسو په دوه ټوټه-کچه لږ تر لږه محاسبه شوي دي.
• د وخت پر اساس د تادیاتو سیستم پرته هر ډول اضافي محصول. د ګټو محاسبه واقع دوه چنده hourly کچه لږ نه.
• Piecework د تادیاتو د سیستم سره د اضافي رخصتي. د مالیې په تور په واحد-ټوټه-محاسبه کيږي.
• د وخت پر اساس د تادیاتو سیستم له اضافي ورځ پرته. د معاشاتو لپاره د یوه واحد ساعت سیستم دی.

دغه ډول يو سيستم بايد د سازمان او یا د وخت څخه په خپلواکه توګه فعالیت کوي: چې ایا دا په جنوري کې، د می په عمومي رخصتي، او داسې نور ..

د محاسب ورکړې

پورته شوي دي چې د اشخاصو، کارکوونکو اصلي پیسو په دندو سره hourly يا ټوټه-کچه نظام نومول. او هغه څه چې تر ټولو عام، د محاسب بلونو د سيستم په اړه؟ همدا راز تاسو کولای شي يو طبقه رامنځته کړي. دا به په لاندې ډول وګورئ:

• یو ځانګړي مياشتې لپاره د کار ساعتونو کې د نورم زیات شو، او یوه اضافي ورځ ده نه ورکول کيږي. شپه او ورځ او یا، چې دا به په تور د اساسي معاش سر شي - په دې صورت کې د پیسو د محاسبه به لږ تر لږه په يوه اندازه وي.
• هره میاشت د کار ساعتونو کې د نورم زیات شو، خو د لارښود د اضافي ورځ برابروي. معاش به د معمول وي، د اضافي تورونه لري چې انتظار.
• د کار په هره میاشت کې ساعتونو نورم دی اوړي نه، اضافي محصول نه دی برابر. د پیسو محاسبه بايد لږ تر لږه په دې معاش باندې د دوه برابره کچه ترسره شي.
• د کار په هره میاشت کې ساعتونو نورم دی اوړي نه، اضافي محصول دی برابر. دا باید د معاش باندې یو واحد نرخ سره سم محاسبه شي.

په عمومي رخصتي هر کار ده چې د سيستم د پورته ښودل له مخې ورکول کيږي. دا د روسیې د کار قانون چې ثبوت.

مالیات او فیس

د یادونې وړ ده چې د داسې يو مهم وخت یادونه، د ونډې او د مالیاتو د عوایدو د باندې د رخصتيو او د اوون د پیسو ټوله اندازه چې د ارزونې په توګه. دا څه ډول رامنځته کېږي؟ آیا کوم استثنا شته؟

د کارکوونکو د هر ډول اضافي پیسو د خپلو معاشونو یوه برخه ده. او له همدې امله د مالیاتو د عوایدو د سیستم د معیاري دي. لکه د مالیاتو او د کار د کوډونو تاييد شوي. په غیر کاري ورځو د کار د دندو تمریناتو ورکول هر اندازه په عمومي لاره د شخصي عايداتو د مالياتو شامل دي. هغوی د مختلفو د بيمې (بعدونو کې FFOMS څانګي او T. D.) تابع دي. سربیره پردې، د مقدار باید په پام کې د "کلاسيکه" د ماليې په مصارفو کې ونیول شي.

جوړول لپاره د رخصتیو د تادیاتو

سره له دې چې دی د يوه عمومي رخصتي د کار، او همدارنګه د تادیاتو لپاره د اصلي طبقه وړاندې په امر يو مثال په درلودلو سره چلند، تاسو بايد د اضافي په تور د ډیزاین په اړه موږ ته ووايي.

لومړی او تر ټولو مهمه، دا ورکوي چې د کارفرما پوه - دا د اړتيا ټول اضافي پیسې په پام کې. د کارکوونکو د هر ډول اضافي لګښتونه باید په سمه توګه طرحه شي، او په مالیه، د تقاعد او نورو لست کې شامل دي. لکه د احکامو او د کار د قانون تنظیموي.

د جمعې او رخصتيو په ټول کار مهال ویش هم ثبت کړي، دوی باید په رسمي ډول تایید شي. هر کارفرما چې "په پاکټ کې" د معاش ورکوي دی قانون ماتوي او د خپلو کارکوونکو د متبادلو. کارمندان هم باید ډاډ "رڼه" د پیسو، په ټولو ضروري مواردو سينګار.