ټیسټ دنده. د کار د روسیې د فدراسیون کوډ

په په پای کې د کار قرارداد د دې شرکت د مدیریت حق لري چې کله د کار په درخواست کې یو نوی مامور ازموينه وټاکي لري. د کار قانون د دې حق تنظیموي. یقینا، موږ د هر لږ تر لږه یو ځل په دې طرزالعمل ده سره مخامخ دي. د امتحاني دوره به وټاکل شي چې د خپل د مخابرو له خوا وروسته ترلاسه نوی مامور په تایید کړي. د کارکوونکي او د استخدام څخه د څه حقوق او مکلفیتونه راپورته؟

د محاکمې په موده کې څه ده؟

ټیسټ لپاره د کار - يوه وخت کې چې د کار د مهارتونو، وړتیاوو ارزونه، د نوی مامور په علم. د محاکمې د مودې د پایلو له مخې د استخدام پرېکړه کوي چې، که نو معقوله سره د نوي کارکوونکي د کار د اړیکو ته دوام ورکړي. همدارنګه، په دغه موده ده د کارمند لپاره ډېر مهم دي، ځکه چې دا ته اړتيا لري چې د تشبث، د داخلي نظم د کارونو د ارزونه، چې پوه شي چي آیا هغه سازمان دی د هغه لپاره برابر شي.

د قانوني چوکاټ

70 ماده د کار د قانون د (1 برخه) د حکومت د استخدام حق کله چې د نوي کارکوونکي د ګومارنې د ازموینې جوړ کړي. په دې دوره د جوړولو لپاره د بنسټ د ګوندونو د متقابل تړون دی. دا ده چې، د خالي وروستۍ ازموينه د دندې لپاره د احتمالي نوماند ټاکل نه شي کولای له رضايت پرته. که څه هم، په عمل کې هلته بله لاره ده: د استخدام به يو محاکمې موده وټاکي، او د کانديدانو د چوپه خوله سره د هغه د پرېکړې سره موافق دی، ځکه به په بل ډول کار رد شي.

که څه هم، د کار قرارداد نه دې حالت مشخص، د کارمند به پرته له ازمايښت وګمارل شي. د یو امتحاني دورې لپاره د کار قرارداد د کارمند ګټو د شتون presupposes: د ګوښه، هغه کولای شي د 14 نه د مخنيوي لپاره، او د 2-3 ورځو. د د د کار د قانون د 57 مادې 4 برخه له مخې، د دغه قرارداد ښايي د لپاره د ازموینو شمیر شرایط برابر کړي.

محدوديتونو

70 ماده د کار قانون څرګندوي چې د یوه کارمند په امتحاني ده حق کارفرما. خو د کار د قانون ټاکي د کارکوونکو د کتګوریو کې پرته له ازمايښت وګمارل شي. دا شامل دي:

• هغه اشخاص ټاکل وروسته سيالي وکړي.
• د ښځو د ماشومانو سره تر 1.5 کاله، او حامله.
• تنکي ځوانان.
• سره د دولت د اعتبار تعليمي ادارو فارغان که یو کال په موده کې د فراغت نیټې څخه په ځانګړې دنده ترلاسه کړي.
• لپاره د دفتر مخ ټاکل شو.
• هغه اشخاص چې کارګران له خوا څخه د کار بل ماجراجویی تړون د انتقال.
• هغه اشخاص چې په ټاکلې مودې د کار قرارداد ته ننوتل دي.
• هغه اشخاص چې د بديل خدمت سرته رسوي.
• د ملکي کارکوونکو شمېر کتګوریو کې.
• هغه اشخاص چې د کارفرما يو د کار قرارداد ته ورګډ شو، چې په برياليتوب سره خپلې زده کړې بشپړې کړې.
• هغه اشخاص چې د MVD د لوړ پوړو افسرانو له خوا ټاکل کیږي.
• د لوړ ښوونځي او کالجونه، چې په ویش کار راشي فارغان.

که د يو کار او د وېشنيزه د یوه کارمند تر منځ د کار قرارداد د امتحاني دورې ټاکي، نو په دې حالت ګڼل ټيټه وي. د تيريدو د ازموینې ناشونی دی لپاره د قناعت لکه د کارکوونکو دندې لرې کړي. دا غير قانوني د ازمايښت کارکوونکي چې په ورته استخدام د یوه نوې پوستې ته انتقال شوي دي د ټاکلو ګڼل.

د امتحاني دورې په موده

د روسیې د کار د قانون د امتحاني دورې له مخې ښايي د مختلفو موده لري. د اعظمي امتحاني دورې لپاره د کار دوام کوي:

• لپاره د ټاکلې مودې د کار د قراردادونو د 14 ورځو لپاره د 2-6 مياشتو په پای.
• 3 مياشتو په توګه د کارکوونکو د ټولو کتګوریو کې یوه عمومي قاعده.
• د شپږو مياشتو لپاره د لوړ پوړو مقامونو، محاسبینو.
• 3-12 میاشتو ملکي کارکوونکو لپاره.

7 برخه د د د د د روسيې د فدراسيون د کار د قانون په 70 ماده کې راغلي چې د موقتي معیوبیت او کارکوونکي نه شتون د نورو لاملونو له (رخصتيو، نه شتون) له امله د دورې دي کې د استخدام د امتحاني دوره کې شامل نه دي.

آیا دا امکان ته وغځوي او یا لنډ د

د کار د روسیې د فدراسیون کوډ لپاره د محاکمې د مودې د تمدید نه وړاندې کوي. د چې موده تمدید دی شرط چې د حق ته د کار او د کار د قانون د ضمانتونو د کچې د کمولو محدودوي. له همدې امله، په 9 ماده د دې قانون سره سم، د دې حالت نه په قرارداد کې شامل شي. که څه هم، د دې ازموينې موده کمولو نه د کارکوونکو د حقوقو نه سرغړونه ده.

د کارفرما او د شرکت د کارمند باید د تړون د اساسي قرارداد، چې د امتحاني دورې موده کموي اضافي تړون ته داخل شي.

د کارمند په امتحاني ليکنې

د امتحاني دورې بايد په کار قرارداد او د کارمند فرض شي، په خپل وار، باید له دې حالت سره بلد مخکې دا به تر څو د خپلو دندو ترسره کولو پیل وي. که چيرې کارکوونکی چې د چارواکو د ژمنو پوره کولو اجازه او د کار قرارداد شوی دی "په چارچوب" صادر شوي دي، چې د ازموینې په موخه د غير قانوني دی. په دې صورت کې، چې د کار د قانون د 67 مادې له مخې، یو کارکوونکی په دولت کې د شموليت يو له محاکمې پرته په پام کې.

څوک په محاکمه کې ښکېل

چې په ازموينه او د سکتې کنترول کې برخه ده معمولا د لاس:

• د نوي کارکوونکي وروسته سوپروايزر (د آزموينې د دوهم کنترول).
• د کيوريټړ (د آزموينې په مختلفو مرحلو کې کنترول).
• کتونکي (څخه بهر د کار ارزونه، نه په کې برخه اخلي).
• روزنې (د ازموینې پلان، مرسته، د کار کيفيت د څارنې، د کارکوونکي د شخصي صفات لټوي، راپورونه، کتنه چمتو کوي).

زیاتره وخت لپاره د مسلکي مهارتونو موخه د ارزونې ته یو کمیسیون جوړ کړي. کله کله دا کېدای شي چې ښکېل، او بهرني مشاورين (د واکمنۍ په توګه، د لوړ پوړو مقامونو د استخدام په).

د جبران

ته د 70 مادې دلم، د سازمان د غړي په وینا، د کارکوونکو د سينګار يوه امتحاني دورې سره به ورته د حقوقو، امتیازاتو او مکلفیتونو کلیدي کارکوونکو په توګه لري. سره سم، د معاشونو د کارکوونکو د بشپړ غړي په توګه په هماغه اندازه ورکول کیږي. نوی مامور کیدای شی چې دا بخششي ورکول په توګه د سزا کارول کيدای شي.

ټیټ معاش د کلیدي پرسونل په پرتله ونه لګول شي ځکه چې دا دی چې د کار د قانون خلاف. د ازموینو هدف - د کارکوونکي د مسلکي ارزونه، نه ده چې د معاش پيسې سپما کړي.

پایلې

د کار د روسیې د فدراسیون د قانون نه لپاره د ازموینې د تيريدو له امله د تثبيتولو په طرزالعمل وړاندې کړي. که یو نوی مامور په بریالیتوب سره د ازموینې څخه تېرېږي، د استخدام به دا د دولت ته وسپارل شي. د استخدام په غوښتنه په دې اړه د کارکوونکي کولای شي خبر شي، دواړه په شفاهي او لیکلې. که په دې موده وروسته، د کارفرما چوپه خوله دی، د کارکوونکي ګڼل د ازموینې وفات شو.

که پایله ده قناعت، د استخدام په لیکلو لپاره د ګوښه لامل جوړوو، د امر صادر کړ، د کارکوونکي ته خبر ورکړي. د استخدام د پرېکړې باید په واضح ډول هڅول شي، نو باید د زده کړې ټيټه کچه ټینګار شي، شخصي مهارتونو غټ مقام، او بايد د داخلي اسنادو ته اشاره ورکړل شي.

عام ځواکم

زیاتره وخت کله چې د نوي کارکوونکي ازموینو وګومارل د کارفرما د غلطيو د يو شمير عنوان:

• د کار ازموينه شرايطو یوازې د دولت له داخله په امر جوړ شوي دي، که څه هم دوی باید په کار قرارداد څخه املا شي.
• ازموینې دي د اشخاصو ته د چا ښايي له خوا د قانون نه وضع شي لپاره ترسره کیږي.
• د نوي کارکوونکي د داخلي اسناد د کار د تنظيم په محاکمې موده کې لاندې رسامي بلد دی.

په ټولو پورتنیو مواردو کې، د کارکوونکي ښايي په محکمو کې د هغوی د ګټو دفاع وکړي. په هغو حالاتو کې د تړون مردود او باطل وګڼل.

د کارکوونکو د ګوښه الملونه، د دې ازموينې کې پاتې راغلي

په توګه کله چې د يو کار د پلي کولو په ازموينه د تيريدو په پایله کې د یوه کارمند په ګوښه، تاسو يو ښه دليل ته اړتيا لري. اول موږ ته اړتيا لري ترڅو د په کار قرارداد د امتحاني دورې شمولیت د اعتبار د جوړولو، او دا باوري کړي چې د کارکوونکو نه د اشخاصو د وېشنيزه کې چا ته دې موده کې به ورکړل شي سره تړاو نه لري. کارورکونکۍ هم باید ثبوت چې یو نوی مامور د ازموينه نه تر لاسه کړي. شواهد مهمه ده، ځکه چې د کارکوونکي حق لري چې په محکمه کې د ګوښه اعتراض لري. که محکمه پرېکړه کوي چې د استخدام د غیر حاضر کارمند په برخه کې شواهد ښايي په دولت کې بيا شامل شي. په دې ډول، د فصلي امتحاني یوازې د استخدام په غاړه په غاړه.

له کارکوونکو، څارونکو، روزونکو، تصدۍ مشتريانو، او همدارنګه د د د کار د مقرراتو او د انضباطي عمل امر څخه سرغړونه اعمالو د شواهدو په اړه د شکایتونو. دا مهمه ده چې یاد ولرئ چې یو نوی مامور، یو امتحاني دوره ترلاسه، ځکه چې د نه ګوښه شي ناوړه چلند (د بيلګې په توګه، د ځنډ)، ځکه چې د دې دورې موخه دا ده چې د مهارتونو د ارزونې.

ګوښه طرزالعمل

که کې د استخدام د ازموینې پایله منفي ده، د استخدام حق کې یو نوی مامور دندې لرې کړي. دا کولای شي چې د ازموینې په موده کې د 71 ماده دلم د 1st برخه له مخې رسیدو مخکې د. په دې صورت کې د کارمند باید په لیکلې بڼه د ګوښه په اړه لږ تر لږه 3 ورځې مخکې د قرارداد فسخ د نېټې څخه خبر شي. د اړتيا وړ د خبرداري لیکونه لپاره د استخدام پای ته رسیده د لامل په ګوته کوي.

کله چې د مامور به خبر شي او دا به د 3 ورځو له اوس څخه واخلي، د استخدام به د ګوښه کولو امر صادر کړي. د نظم باید د د د کار د قانون د 71 مادې 1 برخه یو لینک، او همدارنګه د کار د قرارداد د ټکي او د کورني اسناد لست لري، دا حقیقت چې د ازموینې د کار شوي نه دي دوام تاييدوي. د کار کتاب هم باید د دې مادې سره اشاره د ګوښه يو ننوت لري. د کارکوونکي د پیسو پرته ډزې severance ورکړي. که څه هم، په دې صورت کې، دا کیدای شي ورکړل شي د جبران لپاره د ناکارول رخصت.

د بدیل

که د یوه کارمند دی چې د دندې پرمهال ازموينه نه، د ګوښه بدیل ميتود شتون لري. دغه ډول کې یو مامور ښایي په خپله غوښتنه د استعفا وکړي. دا دلیل یې دا دی چې د کارمند لپاره ګټوره وي، لکه څنګه چې د ښڅو یو ته د ننوتلو د 71-مه ماده ته اشاره (1 برخه) کورمن ر.ف نه ده. د استخدام، د دې ګوښه لږ عواقب لري.

ځکه نو، د کې د استخدام د کارکوونکي د ازموینې د روسیې د کار د قانون له خوا د ده تنظيميږي. د ازموینې طرزالعمل د حقونو او مسوولیتونو د اساسي معلومات، او همدارنګه پوه مهم دی. ټیسټ کله چې د يو کار درخواست یوازې د احتمالي کارکوونکو د رضايت نصب. د يو کار د دې مودې په موخه - د نوي رامنځته شوي کارکوونکي مسلکي او شخصي کیفیت ارزونه. د مامور وي، په خپل وار، د شرکت او د خپلو داخلي اصولو، د کارکوونکو تر منځ د اړيکو ارزونه کوي. د دې موندنو پر بنسټ پر دوام او یا د استخدام پای ته رسیده پريکړې وکړي.

زياتره کار د روسیې د کار د قانون څخه سرغړونه ده. خو که هر څوک د خپل د کار حقوق او مکلفیتونه خبر دی، نو موږ کولای شي ښایسته باوري کړئ چې د نوي کارکوونکي د غولولو لپاره د کارفرما پاتې راشي.