هنر. 80 د د د روسيې د فدراسيون د کار قانون. د کارکوونکي له خوا د کار فسخ شوی قرارداد د

يو آمر کولای یوازې په قضیو کې فرض له خوا د قانون د یوه کارمند په ډزو. خو د خپل هنر. 80 د کار قانون په هر وخت کې د هغوی د په خپله خوښه د ګوښه اجازه ورکوي، که څه هم د قرارداد د شرایطو. راځئ چې په پام کې د کارکوونکي د نوښت لپاره د ګوښه طرزالعمل، او همدارنګه د ټول جزئيات د قانون له خوا برابر څه ده.

د يو کار د قرارداد د مفهوم

د کار قرارداد د یو تړون د مدیرانو او مادونانو تر منځ د لیکلو، خپلې دوه اړخیزې مسؤلیتونو همدارنګه د حقونو د رامنځته کولو لپاره راجع کړي. د تړون له مخې، د کارمند باید د ټاکلو دنده چې د وړتوبونو د متناسب ترسره، او د کارفرما مکلف دی چې د دې کار برابر کړي، او همدارنګه د شرایطو او د معاشونو د ورکړي.

د روسیې د کار د تړون د کارکوونکي د کار د اجرا لپاره په غاړه واخلي او د دغه شرکت د داخلي مقرراتو اطاعت مکلف. دا لامل دی چې په رسم د قرارداد د قاطع، او له نورو تړونونو مدني قانون توپیر دا.

مشروع دلايلو

د توقيفځايونو په به قانوني برابروي هنر. 80 د کار قانون. د اوسني کارفرما د ځواب کیدای شي مبهم، خو سره لدې هم دغه اډه ده چې د نورو په منځ کې تر ټولو عام، که څه هم د ګوښه ځکه چې د کارمند د لیوالتیا نه ترسره کیږي.

د پخوا فرض غوښتنو برعکس، د اوسني قانون نه د تړون د پاې ته د کارکوونکي د ځانګړو لاملونو ته اړتيا لري. اوس دا کولای شي تقريبا په هر دليل وي.

ډير عام لاملونه چې ولې د یوه کارمند په کولای په ځای پریږدي شامل دي:

• د تقاعد؛
• د هر ډول تعلیمي ادارې د شاملیدو؛
• د له خوا د استخدام د ختیز او دلم سرغړونه؛
• د استوګنې د بدلون؛
• ناتوانۍ له امله ناروغ روغتيايي کار ته دوام ورکړي؛
• د هر لرلید د نه شتون؛
• د نويو کارونو، او داسې نور. n.

هنر. 80 کار قانون نه منع کارکوونکي دخپل ماین په هر حالت کې د تړون د پاې ته، پرته لدی چې د ټاکلې مودې قرارداد يا د نامحدود.

وي استعفا کارمند حق لري کله چې دا مناسب، په داسې حال کې هم په ناروغ اجازه او يا د رخصتۍ. نوټ لاملونه - د هر وګړي د يو سوچه شخصي موضوع، چې باید وویل شي، او دا کولای شي چوپه خوله وساتي. خو که تاسو ته د ژر تر ژره وتلو غواړي، لامل تر اوسه هم باید په ګوته کړي. که نه نو، د کار به په عمومي دلايل لري.

د تړون د غوښتنلیک او فسخ Writing - دا د یو کارمند د مشروع ته غفلت چې کار نه حق لري حق. په خبرپاڼه کې د يوه اخطار په نظر، پر ځای ننوتل مجاز دي. په بل عبارت، د کارکوونکي وايي چې د مشر retires او پوښتنه اجازه نه. ، د کار قانون وايي چې له همدې امله، د غوښتنلیک مدیر نه منلو څخه ډډه کوي. هنر. 80 کورمن ر.ف، په خپل وار سره، چې د سند باید په لیکلې او په مخکې وړاندې شي، نو د کارکوونکو د قانون څخه سرغړونه ده.

شرايط

لپاره د تړون د پاې ته تر ټولو مهم شرط دا دی چې د کار ورکونکی یو مخکی خبرداري. د لاندې شرايطو په وړاندې مقاومت دا ضروري ده:

• غوښتنلیک به په لیکلو یوازې وسپارل شي؛
• ته جوړ خبرتيا موده د پیروي.

د عمومي صورت، د مودې په پرتله به د دوو اونيو لږ نه وي، خو د پخوا په کولای شي مخه. مخکې بايد څه خبرداری شي:

1. د کارفرما وتوانوي چې یو نوی مامور پيدا کړي.
2. د يو سړي د وخت د فکر او د امکان په پریکړو ته بدلون، افغانۍ په دې صورت کې د ګوښه کتنه ورکړي. په دې صورت کې، چې بنده کولای شي، تر څو د ګوښه، د غوښتنلیک د وتلو او د سازمان په کار ته دوام ورکړي. د استثنا ده کله چې وروسته يې د نوی مامور په بلنه او د هغه د قانون د غوښتنو له امله شونې نه انکار کوي.

د هنر له مخې. 80 د کار قانون، د ورکولو د پاې ته خبرتیا د دوو اونيو په موده کې کوالی شي د کارکوونکو د ټاکلو کتګوریو کې بدلون موندلی شي.

دغه اصطلاح کیدای شي:

• د درې ورځو لپاره، که پر امتحاني د کار يا د يو موسمي کارمند د ماهیت دی. له خوا په لاره کې، په ورته د کار تړون د دوو میاشتو دننه ته د تطبيق وړ دي.
• مياشتې، که د کارکوونکی څخه عزل، د مشرتابه مقام بوخت کړي دي.

د عزل د ځانګړو شرايطو د اتباع چې د Pi يا مذهبي سازمان د کار د هغو کتګوریو کې تعريف شوي دي. دلته د خبرتيا موده د قانون له تعریف نه، په توګه له خوا سره کارمند د کار تړون د ننوتلو په انفرادي فرض. له مخې د ځانګړو شرایطو کې، چې ټاکل شوي په کار قانون، د خبرتيا له پلوه کولی شي، او د کارکوونکو د ځان د درخواست لیکلو، اشاره لپاره د وتلو لامل په وخت ټاکي.

هنر. 80 د کار سره د تبصرو د روسیې د فدراسیون د کوډ د سیټ وخت د مخه د کار د قرارداد د فسخ ته اجازه ورکوي، که د دواړو خواوو د دې پرېکړې په خپله خوښه راغلل.

د استخدام د کارکوونکي مخکې د وخت له کاره حق نه لري، په داسې حال کې د کارکوونکي او د کار د دسپلين نه سرغړونه کولای شي، او د کارځای مخکې د وتلو په پرتله په خبرپاڼه کې څرګنده کړه. په دې صورت کې دا د هر ډول نورو ماده کولای شي وتوغول شي.

د کارفرما خبرتیا

لکه څرنګه چې يادونه وشوه، تر ټولو ګوښه د هنر له مخې د درخواست د لیکلو وو-،. 80 د کار قانون. د غبرګون مشر کیدای شي مبهم، نو دا درخواست بايد راټول شي او د قانون د اصولو له خوا وړاندې شوې.

ثابته بڼه نه خبرپاڼه لیکلو، خو دا تل سره د خبرو پيل شوه: "مهرباني ډزې ما ...". تاسو کولای شی د علت مشخص او که نه. خو دا د دوه اونيو لپاره کار نه کوي، که غوښتل، چې دا ښه مشخص دی. د خبرپاڼه نېټه ده کړي، که د عزل د داسی دوه اونیو په ترڅ کې نه ډک.

د غوښتنلیک د ګوښه ښايي د کس ته وسپارل شي او یا د پوستی له لارې استولي دي. په لومړي صورت کې دا غوره ده چې د سند یو نقل کړي او د باصالحیته کس په نښه ډاډ. په دويم مورد کې - سره يو لست د راجسټر شوې لیک واستوي. دا ډول اقدامات، د هنر له مخې. 80 د کار قانون، نو مامور به په راتلونکي کې مرسته وکړي چې د ناوړه حالاتو څخه ډډه، که، د مثال په توګه، د سر نه د هغه د ډزو له امله د حقيقت چې نه خبرپاڼه کې نه وو لیکل شوي.

د اسنادو د برابرولو

کله چې د یو غوښتنلیک لیکل او د پرسونل رياست ته وسپارل شي، د پاتې اسناد باید چمتو وي، په پام کې نیولو د کار قانون د احکامو، او په ځانګړې توګه ماده. 80 د کار قانون. په خپله خوښه اضافي زېرمتونونه د اسنادو لکه د چمتو کولو په بر کی نیسی:

• د ګوښه نظم؛
• سره د استعفا اړوندو ثبت فورمه کار وکړي؛
• د بيمې سند؛
• عايد خبرپاڼه؛
• د وخت په شرکت کې کار سند.

د توقيفځايونو په موخه باید د پرسونل د رياست له خوا په یوه جوړ بیلګه اعدام شي (احصائیې د کمیټې پریکړه لیک څخه 05.01.04 شمیره 1). د دې لپاره تړنه بايد په يوې مادې باندې، يعنې n. 3 h. 1 tbsp ډزو شتون لري. 77 دلم ر.ف، او د کارمند په خبرپاڼه کې له معلومات شامل دي. په دې سند کې باید د واک کس د یو لاسلیک شي او له کاره.

بل، تاسو د هنر له مخې باید لپاره،. 80 د د د کار ریکارډ په بڼه د ننوتلو د کار قانون،. دا په پام کې نیسي په امر له ټول هغه معلومات، لا د کارمند له خوا لاسلیک شو.

په انفاذ

ګوښه به په کې د کار د کارمند په وروستۍ ورځ کې د کار کتاب ته داخل شي.

په پام کې نيولو سره د هنر احکامو. 80 د کار قانون، د کار د ځواک د ننوتلو باید له 10.10.03 د کار 69 شمېر وزارت د فرمان او د ترسره کولو د فورمو د لارښوونو سره سم جوړ شي.

لومړی کالم کي کيښودل کيږي د تير دثبت شمیره لاندې، په دوهم - د عزل د نېټې، چې بايد د تړون د پاې ته د نېټې سره مطابقت، په دريم ستون، د هنر د جوړولو. 80 ساعته. 3 د کار قانون، چې د ګوښه کېدو او د واک لرونکي کس په اړه د معلوماتو د دلیل څرګندوي، چې په کې د سند په اړه د معلوماتو د څلورم ستون باید اشاره پر بنسټ چې د کارکوونکي د ګوښه و شي.

کله چې د کارمند په خپل مسلک ترلاسه کړ، هغه باید د کار د ريکارډ فورمې لاسلیک کړي. دا شرکت دی د ضمانت چې په راتلونکې کې تبعه ونشي د هر ډول دعوا وړاندې کړي.

محاسبه

د هنر له مخې. 80 پراګراف. 3 د کار قانون، د يوه شي د کارکوونکو په هر وخت کې د نوښت او دلايلو له ورکولو پرته د استخدام پای ته رسیده. سره سم، د مامور باید پر يوه واحد په اساس محاسبه کيږي. د د ټولو فعالیتونو د فسخې کارمند ګټې، چې د هغه په کارځای ترلاسه تکیه کوي. دا شامل دي:

• ټوله موده ګوښه مخکې د معاش؛
• د بیکاره رخصت جبران؛
• د نورو پیسو چې د برابر شوي دي د کار قرارداد دی.

که په ترڅ کې د عملیات په مخکې د رخصتيو کارول، د محاسبې لري نه د صادر کړ، په بل عبارت اندازه recalculation، ستاسو لپاره پيسي څخه پيسې وساتي. په توګه د کار تاریخ محاسبه، د په کارځای کې د کارکوونکي د موندلو په وروستۍ ورځ صادر کړ. په ځینو مواردو کې، د ټولو پیسو او جبران کېدای شي په بله ورځ د هغه د ګوښه کېدو وروسته ورکړل شي، خو نه وروسته نه.

ایا زه دي ته د کار

یو ځای نازک پوښتنه - د ګوښه ازمویښت. هر څه به په ځانګړو حالاتو اړه لري. په ډيرو مواردو کې، د کارکوونکي دوه اونۍ پوره کوي، کله چې د کار ته اړتيا لري تر څو د وروسته یو نوی کس د موندلو. خو آن په دې صورت کې، کار د يو سخت معیار نه دی. لومړی، د دواړو خواوو کولای شي د يوه عام توافق راشي تر څو د د د غوښتنليک د سپارلو په ورځ د کار په اړیکو فسخ کړي. دوهم، که د کارکوونکی لا د نوې دندې موندل، او د هغه په زوره د کار کولو څخه، هغه کولای شي يوازې د روغتون ته ولاړ او يا د رخصتيو واخلي. دا ځل به په توګه د کار څخه وشمېرل شي، او د کارمند وروسته کولای شی تر ټولو اسنادو او پیسو واخلی.

نو، د هنرونو د احکامو په پام کې نیولو. 80 ساعته. 3 د د د روسيې د فدراسيون د کار قانون، د یوه وګړي مکلف نه دی چې د دوه اونيو لپاره کار وکړي، که څه هم د همدې مادې حق لري چې د یوه کارمند له کار څخه غوښتنه مرسته د کارفرما. څنګه تمرين تر لاسه شاوخوا؟ پر بنسټ د ټولو ورته د قانون، د عزل په خبرپاڼه کې، چې تاسو کولای شي د دليل لپاره د ګوښه (د يو داسې مسلکي انستيتوت، دولست، تقاعد، ناروغۍ او داسې نور. N. نوې دندې، داخله) نیسي ځای ځانګړی کړی.

بل دليل پرته له کار کولای شي په توګه د کار د قانون د رئيس، د مقرراتو او د ځايي اسنادو د غوښتنو څخه سرغړونه خدمت وکړي، په دې شرکت شته په ارادې څخه ووځي. دا اجازه ورکوي چې د کارګر ته د څو ورځو لپاره او یا هم د د د غوښتنليک د سپارلو په ورځ ووځي.

دا مامور د هغه ذهن بدل

د دریځ h. 4 tbsp په پام سره. 80 د کار قانون، د يو کارکوونکي د نوښت د ګوښه، که د کار نه اخیستل کوم اقدامات وکړو، نو د خوړلو اړباسي، د تقاعد. او لکه څنګه چې د بنده حق لري چې په هر وخت کې استعفا لري، هغه کیدای شي غواړي، او په خپل ځای پاتې شي. دا حقيقت د کارفرما سره د لاس وهنې حق نه لري.

د وتلو لپاره د ګوښه غوښتنلیک کولای شي د دواړو په ترڅ کې د کانونو او په وروستۍ ورځ وي. مشر کېدای شي یوازې په هغه صورت کې د یوه کارمند په انکار، چې د هغه ځای لا په رسمي اشخاصو بلل شوي دي. په نورو قضیو کې، د خنډونو چې د کارمند نه وه.

ته د هغه د استعفا وباسي، دا ضروري بل خبرپاڼه تای ې د پخواني ولیکي. یا د کمکیانو لپاره د پرسونل په رياست کې د سند یوه مناسب تاييد.

که یو کارمند د رخصتۍ ځي او بيا کار پرېږدي، نو پریکړو ته بدلون، هغه کولای شي يواځې تر رسمي خوشې پيل شو.

د کارفرما نه لاړ نه پرېږدي

که څه په اراده استعفا لیکل شوې ده، د نوې دندې د انتظار، او د سر نه غواړي چې د ډزو؟ ایا د خپلو کړنو د قانوني دي؟

لومړۍ خبره وکړم - دا دی چې د د غوښتنلیک د وړاندې کولو په وخت ورکوی. د دې لپاره، چې دا په څو نسخې لیکل شوي، چې يو په کې د پرسونل پاتې دی، او د دوهم باصلاحيته شخص باید د ویزې چې د سند تصویب شو، چې د منلو وړ وي، او کله چې واچوي. که یو کارمند ته یو غوښتنلیک ثبت نه، تاسو بايد دا ثبت او مالدارۍ وزارت له خوا د پر د سازمان د ادرس د موجودۍ واستوي. د لیک یوه رسید او د خبرتیا د رسيد: په دې صورت کې، که د کار نه ګوښه، د کارکوونکي په لاس کې به دوه اسناد وي. خو دلته، کار سره به د لیک د سازمان د رسید پیل شي.

که د مجاز کس په وروستۍ ورځ نه د کار د کتاب او د حل مرستو نه صادروي، د کارمند باید د کار د تفتیش او يا د محکمې غوښتنه وکړي. په لومړي حالت کې، چې د محکمې، چې د يوې مياشتې په دننه په پام کې لیکل شوې خبرپاڼه. په دې وخت وروسته، د کار د تفتیش به امر وکړي، د سرغړونې له منځه وړلو. په ډيرو مواردو کې، د مامور باید یوازې د قانوني معاینه د ټولو پوښتنو ته ژر تر ژره پریکړه ګواښل. نه کارفرما به له دغه مړي مفاهمه نه. په دوهم صورت کې، د درخواست ښايي په لوبغالي کې درج شي چې دا ناشونې د نوې دندې د پیل، او هم په اسنادو کې ځنډ د جبران په لټه کې د کارمند کړي.