هنر. 65 دلم ر.ف سره د تبصرو. هنر. 65 کورمن ر.ف: اسناد د کار قرارداد په پای ته وړاندې

دا خپرونه به توکی معاينه شي. 65 کورمن ر.ف. د څه شي؟ دا حقيقت چې د استخدام د پروسې د ځانګړو اسنادو ته اړتیا لري. او هر څوک نه پوهيږي، چې څه په يوه خاص مورد کې برابر کړي. کله کله د کارفرما ښايي په ناقانونه توګه هر ډول اضافي پاڼې ته وهڅوي. د داسې پېښو څخه منع کړي، چې تاسو ته اړتيا لري چې په احتياط سره د کار قانون معاينه. دا په عمومي ډول د منلو وړ معیارونو ته چې د اسنادو یو لست کله چې د يو کار درخواست وړاندې په ګوته شويدی. په دې ليکنه کې څه يادونه نه ده، نه شي غوښتنه وکړي. نو تاسو ته بايد پاملرنه وکړي؟ څه اسناد باید د د غو تونکي، چې غواړي د یو کار قرارداد د ننوتلو وښيي؟ د د د قانون د کارفرما لوبه د غوښتنو برخه؟

لنډيز

65 ماده د کار قانون نه د هغه اسناد چې له خوا د کارخاوند ته به اړتيا وي د ټولو نه مراجعه وکړئ. د قانون دغه ټوټه يوازې د تضميناتو، چې د قرارداد د لاسلیک د اوس اړ دي ثبت شوي دي. خو د کار په بهیر پیل ډیر مخکې.

سره سم، لږ تر لږه یو سند چې د ده په کار قانون کې مشخص نه شته ده، خو پرته چې دا ناشونې ده چې د کارفرما سره موافق لپاره د کار يوه کانديد ته ومني. موږ يو سي په اړه خبرې کوو. دا لکه د سیال په بڼه، د يو بالقوه کارکوونکي اوس د کیسه څه. د دې کاغذ پر بنسټ ده چې د کار سره وکتل کارمندانو ته د کانديد د هویت. په هنر. 65 کورمن ر.ف حضور بل ډول پیل، ځکه چې دا د کار په وخت لازم نه دی. خو دا سند تر اوسه هم دا د کار مهم دی. دا بايد په ياد شي.

د هویت کارت

او اوس تاسو بايد پوه څه پاڼې په د کار د اړیکو پای اوسمهال یو اجباري اساس اړ دي. په هغه وخت کې د کار له مخکې پوهېږي، چې څه د يو يا بل سیال یې وي. برخه 1 د هنر. 65 کورمن ر.ف ښيي چې د تبعه حتمي سره دا راوړي یو هویت.

په مشخصه توګه، مونږ د پاسپورټ په اړه خبرې کوو. دا به لري چې په شخصي کاروبار، چې دا به د هر کارکوونکي په شرکت پرانستل شي چې دا یوه کاپي کړي. په تقنيني کچه ده هيچېرته هم نه ثابت، خو دا سپارښتنه ته د هغوی د پاسپورټ کاپي واخلي. برخه 1 tbsp له مخې. 65 دلم ر.ف، تشخيص يا په اصلي برابر، خو اړتيا ده او یوه کاپي.

د کار تاریخ

د بل مهم سند - د کار کتاب. نوموړې، د هنر د احکامو پر بنسټ. 65 دلم ر.ف، هم باید په زورسره د کارفرما برابر شي (ځینې استثناوې شته دي، خو دوی لږ وروسته راځي).

که د یوه بالقوه کارمند نه د کار نه برابروي، د استخدام حق لري چې یو قرارداد پای ته نه ثبتوي. د کار کتاب به په شخصي دوتنه د کارمند ته ګوښه مخکې وساتل شي. د استخدام پای ته رسیده دې مانا ده چې د آمر د مريي په توګه کار ته ستنيږي، چې دا د زياتونې ځينو.

استثنا

څه اوس هم اړتیا لري تر څو پاملرنه وکړي؟ د هیواد د یوه د کار نوي ځای ته راځي، باید د ځينو استثنا چې واقع خبر وي.

د پاسپورت د نه په کتلواو. د هغه کارکوونکي باید د اجباري کړي. خو که موږ د ښڅو په اړه خبرې کوي، نو بيا په دې برخه کې تاسو کولای شي په برابرولو دا ډډه وکړي. هنر. سره تبصرو چې دغه پاڼه نه شي په هغه صورت کې چې د کار لپاره 65 دلم ر.ف:

• موږ د لومړنيو کار په اړه خبرې کوو؛
• د سند له لاسه او یا فاسده (اړتیا ته یو غوښتنلیک ولیکي او مشخص ولې)؛
• دا اشاره د کار برخه وخت.

په لومړیو دوو قضیو کې، مشر باید په خپلواکه توګه یو نوی مسلک انتظام. خو په داسې حال کې برخه وخته کار چې د دې د چاپ غوښتنه کیدای شي. که څه هم یو مامور ښایي په خپله خوښه د اضافي کار یو د ننوتلو لپاره. که څه هم، دا یوه جبري پروسه نه ده. او دوی ميلان لري ترڅو له پامه غورځول شي.

SNILS

د دندې لپاره بل څه ته اړتيا ده؟ 3 برخه د هنر. 65 کورمن ر.ف ښیي چې د اجباري بالقوه کارمند د هغه سره راولی د بيمې جبري تقاعد د بیمې یو سند. اوس د دې سند په ټولو. دا تش په نامه SNILS. دا په لاندې ډول ښکاري: دا سره د خاوند او د تقاعد د حساب د شمېر په اړه د معلوماتو د يوه شنه کارت. دغه سند ته اړتيا ده تر څو د روسیې د تقاعد د صندوق د پیسو لپاره.

که داسې کاغذ حاضر نه وي، د کارفرما ځان باید د تولید او صادرولو SNILS ترسره کړي او یا پر ځای چې دا (د مثال په توګه، که د واده او د نوم د بدلون وروسته د يوې ښځې تر اوسه پورې د بيمې سند د بدلولو وخت نه درلود). لکه څنګه چې عمل ښیي، SNILS اساسا د ټولنې د کار خلک ټول غړي لري. او دا د دې شنه کارت ته اړتیا ده چې د د پای وخت د کار برابر کړي چې د کار تړون.

د پوځي خدمتونو اسناد

په hr. 4 tbsp. 65 دلم ر.ف په ګوته کوي چې د احتمالي کارکوونکو په زورسره د پوځي تذکرو، یا کوم بل اسناد چې د تایید برابر پوځي مکلفیتونو د عارض. دا ټکی له پامه نه شي. په تېره بيا که موږ د دغه دولتي مامور د کار په اړه خبرې کوو. دا حقيقت چې د داسې اتباعو دي د پوځ په نامه نه. او که یو سړی تر اوسه دنده نه دي، د severance هغه به اجباري نظامي خدمت تیروي. دا د د روسیې د فدراسیون د تبعه د مستقیم مسؤلیت دی.

د ښځو، دا قاعده نه غوښتنه وکړي. دوی د پوځي خدمتونو مسؤل نه دي. له همدې امله په دې برخه کې اسناد نه يې اړتیا نه لري. له خوا په لاره کې، د پوځي تذکرو ته اړتيا ده، حتی کله چې د تبعه، چې په پوځ کې دنده راځي. رخصت هم اړوندو پاڼې د پوځي دندې د کړنو تصديق کړي. هیڅ استثنا شتون لري.

جوړښت

خو په ساعتونو. 5، هنر. د روسیې د فدراسیون د 65 دلم ویلي چې، د نورو شیانو ترمنځ، د هر درخواست بايد نه يوازې د هغه د هویت ثابت کړي، خو د زده کړې کچه هم په ګوته کوي. په بل عبارت، د اړتیا د يوه ديپلوم د کار قرارداد د ننوتلو وړاندې کړي. په تېره بيا که موږ د يو تنګ تخصص چې په یوه ځانګړی سیمه کې د مسلکي پوهې ته اړتيا لري په اړه خبرې کوو.

دا د خورا عادي. په خاصه توګه، د يوه ديپلوم او نور اسناد چې کولای شي د مهارتونو او وړتیاوو چې د لنډيز ضميمه دي تایید کړي. خو د د یوه د کار قرارداد د پای په وخت کې، هغه هم وړاندې کړل.

د دې کاغذ نه شتون ممکن دی، خو يوازې که د استخدام په اصل کې مهمه ده تر څو د يو تبعه زده کړې لري. دا یوه خورا نادره پدیده ده. له همدې امله، د يوه ديپلوم او د د د د روزنې بشپړیدو څرګندونو نوعه بايد راوړي. د یوازینۍ لاره د استملاک، مهارتونو او پوهې وړتياوې تایید.

محکوميت

دا ټول هغه معلومات چې د ده لپاره د بالقوه کارکوونکي مهم نه دی. په هنر. 65 د کار د قانون بيانوي چې په لپاره د کار د کارکوونکي له ځینو حالاتو کې ښايي اړتيا وي چې د يو جنايي ریکارډ د شتون او یا نه شتون په اړه معلومات چمتو کړي. واخله دا یا هم کوالی شي د ولسوالۍ، او یا د کورنیو چارو وزارت لري.

په عمل کې، دا ډول حالاتو کې نه ډېر ځلې پېښېږي. او دا چې د غوښتنې د نه جرمي یو سند سره ثبتوي د استخدام حق لري يوازې هغه مهال، له قانون سره سم، بايد د هغو کسانو او يا د خلکو د نورو کارونو اجازه نه شي چې د جرمی سابقه دابرخه. د هغه څه دلیل دا مهمه نه ده.

په اصل کې د دې سند د نه شتون لپاره د کار له افشا څخه يو دليل نه دی. د یوازې استثنا مواردو دي کله چې د جنايي ریکارډ ځان سره د رسمي وظيفې د اجراء د يو مداخله ده. د مثال په توګه، چې په حکومت کې کار وکړي. دا په لاندې چې دغه اسناد د جرمی سابقه نه ښايي ته اړتيا لري، خو په ډيرو مواردو کې تاسو کولای شي دغه پاڼه پرته وکړي.

دبنديز يا اصولو هر

په دې چې تاسو کولای شي چې د هغه اسناد چې د کار غوښتنه اصلي لست بشپړ کړي. بايد يادونه وشي چې د هنر. 65 کورمن ر.ف وویل: هیڅوک حق لري چې د هر ډول نورو اسنادو د یوه کارمند څخه غوښتنه لري. دا په ساده ناقانونه ده. دا ده، کله چې د يو تبعه په یو کار قرارداد د پورته اسناد چمتو کړي، او له هغه څه نه زیات ته اړتیا لري.

آن که آمر وايي، چې په دننه کې د شرکت د خپلو اصولو جوړ، دا ممکنه ده د ځينو او يا د نورو د تضميناتو مخنیوې کوي. د روسیې د فدراسیون د کار قانون د د اسنادو اصلي لست له الرې تنظیمیږي. نور کاغذ ته اړتيا نه شي. او په دې صورت کې د دوی د ناکامۍ لپاره ډډه د استخدام قرارداد پای ته يو دليل نه دی.

د کاپيټال

خو چې نه د ټول مهم معلومات. د پورته لست د ټولو مسلکونو او فعالیتونو تطبيق وړ دي. خو دا کولای شي په ځینو مواردو کې بشپړ شي. دا مانا نه لري چې هر کارفرما په خپل اختيار سره د راتلونکي د کارکوونکي زيات کاغذ غوښتنه وړتيا لري، نه لري. يوازې د ځانګړو پوستونو ته اړتيا لري، چې د روسيې فدراسيون د قانون د ځينو اسنادو د شتون سره سم.

د بېلګې په توګه، که د تبعه دی به په کې د حکومت پردې برسیره، د اړتيا کار د هغه لپاره يو کاغذ سره د مالياتي چارواکو د نوم ليکنې د تصديق پوښتنه. او يا لکه څنګه چې ده په نامه، د کاپيټال. دا قاعده ده چې په قانون باندې د دولت د ملکي خدمتونو د شويدی. دا په دې مانا، چې د قانون د اصولو د اړتیا نه ماتوي.

د اړيکې حالت

د کار قانون (هنر. 65 د کورمن ر.ف) د اسنادو چې تاسو ته اړتيا لري تر څو د استخدام وړاندې د استخدام قرارداد پای ته يو مفصل لست په ګوته کوي. د تضميناتو زياتره د تړون جوړولو څخه وروسته خاوند ته راستون شو. له اسنادو نقلونه جوړ کړي، دوی ته د شخصي دوتنه د کارکوونکي سره پيوسته وي.

ډیر دي په د يو تبعه په مدني حالت مینه، ترلاسه ته کار وکړي. د توقیف او یا د طلاق پاڼې د یو سند ته اړتيا لري، د ماشومانو د شتون تاييدوي او داسې نور، څوک نه شي کولی. دغه لست یوازې د مالياتو د مجرايي يا شخصي مريي په غوښتنه برابر.

د کار د روسیې د فدراسیون کوډ ده هيچېرته هم نه مشخص شوي چې دغه شخص د خپلو مدني حالت سند تایید کړي. له همدې امله، د دې ادعا له خوا د استخدام ګڼل ناقانونه وي. رد یو قرارداد د کولو ته داخل شي په لامل نه شي.

One more thing - چې دا د داسې يوه اميدواره ښځه د کار اړیکه ده. په د "زړه" مقام د ښځو، تاسو باید د یو سند د ډاکټر څخه راوړي. په دې صورت کې، نه د کار وړ نه مني. وروسته د ټولو، چې د اميندوارو ښځو قوانينو له مخې په لومړي ځای ګمارل شوي دي. له همدې امله، که د یوه کارمند په غواړي چې د کار 100٪، دا باید د "زړه" مقام تایید.