معاش وځنډوي چې څه وکړم؟

د څومره کولای شي وځنډول شي معاش پوښتنه، غږونه اوس خورا نادره. او داسې نه ده چې کار ورکوونکي شي قانون منونکي او زیات منظم شوي دي. يوازې د کارکوونکو تر ټولو ښه د کار د قانون موضوعاتو پوهېده، او دی ښه خبر چې د معاشونو د ورکړې له حکمونو سره په څرګند ډول په کار قانون شويدی. يعنې، چې دا باید په هره میاشت کې دوه ځله لږ نه صادر شي، د قانون له مخې جوړ او يا په ډله تړون شرایط مشخص شوې دي.

له همدې امله، کله چې د کوم دليل لپاره د معاش ځنډول، ځينې انتظار زغم، داسې حال کې چې نور دي د پیل لپاره د خپلو حقونو لپاره مبارزه. معمولا د دې مبارزې سره له دې چې يو دوست په توګه وکیل او یا د حل یوه کس لرلو تجربې څخه پيل د کار د شخړو، غوښتنه: "؟ آيا د يو معاش نه ورکوي، چې څه وکړو"

لومړی مشوره - چې د خپل ځان د سیمې د دولت د کار د تفتیش چې له قانون سره سم نظارت درخواست. او دا حقیقت چې دا په دوه سوه میله کې موقعيت لري شي - نه ستونزه ده. د شکایت د تفتیش په ایمیل ادرس ته واستول په بڼه ليک کې به يو څو دقيقو کې هلته ولاړ. که دلته انټرنيټ نه دی، تاسو کولای پستي خدمتونو ګټه واخلي. دا ډیر وخت ته اړتیا لري، خو پايله به هم هماغسې وي. د شکايت بايد په هر ډول جوړ شي، خو يوازې ووايي - د معاش ځنډ، چې څه وکړم، نه کافي ده. دا اړينه ده چې په بشپړه توګه د حالاتو د تشريح، د حقایقو، نومونه او خرما ښيي. مهرباني وکړی د ټولو اسنادو یوه کاپي مل (د کار قرارداد، د حساب، پيسې د محاسبې ټوټه، د مزد کې دتېرې، د شاهدانو په لیکلې بڼه د شهادت په نښه)، چې کېدای شي ستاسو د غوښتنو د صحيح تایید. تر 2 فقره د د د د غو تونکي کورمن ر.ف مالومات 358 مادې سره سم د ښه چې د تماس د تفتیش،، د هغه غوښتنه، او کیدای شي افشا نه شي.

دوهمه مشوره دا ده چې د محلي څارنوال دفتر ته عرض وکړۍ. له خوا د شته باید خپور شي يو شکايت ته چې د دولت د پلټنې کار په استعمال ته ورته دی: د شخړو د شېبه سره د ملاتړ د اسنادو نقلونه يو مفصل Description.

خو ستونزه په دې حقیقت چې د دغو دوه مواردو د غوښتنو د کارفرما ښايي له پامه پروت دی. او بيا نوي قوت سره ناحل موضوع لوړه: "؟ د معاش ځنډ، چې څه وکړو"

Going سره د کار په وړاندې د ادعا محکمې ته هم خپل حقوق، تر ټولو اغيزمنه حل څخه سرغړونه ده. د ادعا په خبرپاڼه کې د د پوروړي او یا د استخدام-منتظم د استوګنې د ځای د ثبت د ځای دی خدمت کاوه، نیول تاسو ته د کار لپاره ترسره ته معاشونه کړي. د مهر د محصول او قانوني فيس د تورن حساب، چې د هر ډول قانوني لګښتونو تاسو ترسره کړي هر څه د قضیې د پايلو په دې معنې ده چې اړوند. که څه هم، د د د پیسو د دغه تړون، چې له هغه وروسته د محکمې په صورت کې نه شي کولای واوري سرغړونه نیټې څخه یو محدودیت موده (3 میاشتو) شتون لري. او که چيرې تاسې د دې دورې د پای ته د محکمې راغلي مو، نو مهرباني وکړئ د يو سند د ځنډ لامل ښه تصديق مل کړئ (د مثال په توګه، د موقتي معيوبيت یوه پاڼه). که نه نو، ستونزه: "د معاشونو د ځنډ، چې څه وکړم." - او به ستاسو ستونزه پاتې شي.

بې له شکه، النجو زړه ورتوب، د صبر او وخت، خو د اړتيا لري او يو مثبت پايله ژر تر ژره ترلاسه کېدای شي. په دې صورت کې د غفلت کارفرما اړ شي نه يوازې چې د پیسو د هغه پوروړی تاسو ته ستنيږي، خو هم د ځنډ پخپله د جبران، او همدارنګه د اخلاقي او مادي زيان چې تاسو په توګه د معاشونو لپاره د خپل کار د تادیاتو ناوخته له امله د اوښتو دي ورکړي. او عذاب به اخته نه، یوازې د شرکت، خو هم شخصا د مشر. او په پای کې، ما فکر وکړ: "د معاشونو د ځنډ، چې څه وکړم؟!" - به د استخدام تعقیب، accustoming قانون ته درناوی وکړي.