د LC آر ایف آر 260 ماده. د امیندواره میرمنو لپاره کلنۍ دوره

هرې ښځې چې د فرمان له پیل مخکې یا د هغه څخه وروسته کولی شي مناسب رخصتي واخلي. د دې لپاره اساس کولی شي د بیالبیلو کورنۍ حالتونو، غیر معمولي خوب یا د آرام کولو لپاره ساده هیلې وکاروي. د LC آر ایف آر 260 ماده هر امیندواره ښځه ته اجازه ورکوي یا د مور څخه د وتلو لپاره یوه مور شوه، او کارګر مکلف دی چې د دې لپاره وخت وقف کړي.

د محافظت لاندې لاندې حاملینه

د کار په قانون کې ځینې مقالې شته چې د امیندوارو میرمنو او ښځو لپاره د وړو ماشومانو زیاتوالی تضمینوي.

په ځانګړې توګه، د LC آر ایف آر 260 ماده د کار کولو میرمنو لپاره امکان لري چې د راتلونکي رخصتۍ وخت وټاکي، په سازمان کې د رخصتیو په مهال ټاکل کیږي.

یوه ښځه آرام کولی شي:

1. د فرمان څخه مخکې سم مخکې.
2. له فرمان وروسته.
3. د زېږېدو په وخت کې. دا اختیار، سره له دې چې، غوره نه دی، ځکه پدې حالت کې ښځه حق په ټولنیزو ګټو کې له لاسه ورکوي.

د یوې ښځې حق چې د رخصتۍ لپاره ماشوم ته انتظار کوي د LC RF د آرٹیکل 260 لخوا توضیح شوي. د امیندواره میرمنو لپاره کلنۍ دوره په لاندې ډول وړاندې کیږي:

1. د فرمان له مخې یا په کوم وخت کې د شرکت څخه د رخصتیو د مهال ویش سره سم، مستقل کارمند.
2. د کار د اصلي ځای په اړه د ورته رخصتۍ په ورکولو باندې د سند په پیشنهاد کې د بهرنیو نیمګړتیا کارګر ته. کارمند باید د رخصت شیشې څخه د سپارښت یا اجنټ یوه کاپي وړاندې کړي.
3. یو کارګر چې د وخت په وخت کې کار کوي د رخصتیو د مهال ویش سره سم کار کوي.

اضافي استوګنې

د معتبر معیاري معیارونو برسیره، د LC آر ایف آر 260 ماده د کار کولو امیدوار میرمنې ته اجازه ورکوي چې اضافي استوګنې وکړي. مګر دا ډول رخصتۍ د ټولو مسلکونو لپاره ځانګړتیا نه لري. دا ښځې کولی شي واخلئ:

• په سازمانونو کې کار کول زیانمنونکي، او همداراز خطرناک شرایط (د مناسب آرام موده 7 ورځې ده)؛
• څوک یو غیر معياري کاري مهال ویش لري (د پاتې موده 3 ورځې ده)؛
• د کار ځانګړي ځانګړتیاوې (د پاتې موده موده د روسیې فدراسیون د پریکړې له لارې ټاکل کیږي).

په پایله کې، یوه ښځه چې تمه لري یو ماشوم حق نه یوازې د معیاري لیږد لپاره، مګر د آرام لپاره د اضافي وخت لپاره د قانون او د هغه ځایي کړنو په اساس چې په سازمان کې تصویب شوي نورمونو سره سم . د اضافي آراماتو برابرولو حقیقت باید د ټولو کارمندانو سره د کار په تړون کې مشخص شي.

د معلوماتو لپاره، قانون د هغه ځای ځای نیولو منع کوي چې امیندوارۍ میرمنې د ناکافي آرامۍ لپاره د پیسو تاوان غواړي.

سجاوٹ

د دې لپاره چې د رخصتۍ سمبالولو لپاره، تاسو باید لاندې الګوریتم تعقیب کړئ:

1. د قانوني رخصتۍ لپاره یو غوښتنلیک ولیکئ. د سند اساس باید د LC RF آر 260 ماده وي. دا کار ترسره شو چې کار ورکوونکي د میرمنو پوهه د هغې د حقونو څخه ګوري. او پردې برسیره، د کود کوډ مقالو ته به اجازه ورنکړي چې ښځه رد کړي که چیرته دا کار له مخکې نه وکارول شوی.
2. د امیدوارۍ سند چمتو کړئ.

که چیرې مخکې له کومې ځانګړې مودې څخه کار واخیستل شي، نو کارمند حق نلري چې بیا بیا واخلي.

کله چې د آرام کولو لپاره ګټوره وي

د LC آر ایف آر 260 ماده د تبصرې سره یو کاري امیندواره ښځینه ته اجازه ورکوي چې د فرمان څخه دمخه یا سمدلاسه پریښودل شي. مګر کله چې دا کار وکړي ډیر ګټور دی؟ د پوښتنې ځواب لپاره، اړینه ده چې هغه وخت وګورئ چې د رخصتۍ پیسو حساب شوي دي:

1. د کال معاش، کوم چې غوښتل یې پاتې پاتې شي.
2. د ټاکل شوې مودې لپاره د عوایدو نشتوالي کې، تیر کال اخیستل کیږي.

که چیرې د فرمان په لیکلو سره د حساب ورکولو کال په جریان کې د میاشتې معاش غیر بدلی و، نو بیا به اوسط ورځنی عایدات بدلل نه وي.

د مالیې په نظر کې نیولو سره، د رخصتۍ وروسته د رخصتۍ وروسته یوازې ګټوره ده کله چې د فرمان له سپارلو وروستی څلورو میاشتو کې کارمندانو میاشتني بونس ترلاسه کړ، چې د رخصتي معاشونو په حساب کې شامل دی. په عین حال کې، پیسې د دې دورې لپاره اوسط عاید لوړوي، کوم چې د رخصتي معاش په کې شامل دي.

په نورو قضیو کې، کارمند له خپل ځان څخه غوره دی ترڅو د کور پریښودو او شخصي غوښتنو پراساس د رخصتۍ لپاره د وخت وخت غوره کړي.

د امیندوارو میرمنو لپاره تضمین

260 ماده "د کلنۍ دورې د ورکولو د حکم په ټاکلو کې د امیدوارۍ او زیږون سره په تړاو د ښځو لپاره تضمین" د ډول ډول ضمانتونو لپاره وړاندې کوي:

• د یوې ښځینه غیر رسمي حق د ماشوم په انتظار کې د لومړی 12 میاشتو په موده کې په یو ځانګړي شرکت کې د شپږو میاشتو کار پای ته رسیدو پورې انتظار کول؛
• د امیندوارۍ میرمنې غیر ممکن حق چې د راتلونکو کلونو لپاره پریښودل شي، نه د رخصتۍ مهال ویش باندې ټینګار سره، مګر په هغه وخت کې چې په دې مقاله کې مشخص شوي.

د مقالې په اړه تبصرې

راځئ چې د LC آر ایف آر 260 ماده کې اساسي توضیحات په پام کې ونیسو:

1. د هنر دوهمه برخه اخیستل. 122 TC، د شپږو میاشتو د تل پاتې کار څخه وروسته د راوتلو فرصت رامنځ ته کیږي، او د دې مقالې دریمه برخه د هغو کارګرانو کټګوري ټاکي کوم چې استثنا دي، پدې کې اميندواره میرمنې شاملې دي.
2. د کار قانون جوړونې امیندواره میرمنې وړاندې کوي چې په کلنۍ رخصتۍ کې د پاملرنې دوه اساسي ضمانتونه لري (پورته بحث شوی).
3. قانون په هغه موده کې رامینځ ته کوي کله چې ښځه پریږدي: د سپارلو دمخه، د فرمان پریښودو وروسته، د ماشوم زېږون وروسته. په ورته وخت کې، وروستۍ نېټه مهمه نده.
4. کارموندونکي باید د رخصتۍ مهال ویش جوړیدو په وخت کې هغه حقیقتونه په پام کې ونیسي. په عين حال کې، يوه ښځه د هغه وخت څخه کار اخيستل کيداى شي که چيرې هغې د مخه فرمان پريږدي، او همدارنګه په کور يا د يوې ورځې په ورځ د فرمان په جريان کې کار کوي.
5. پریښودل یوازې د کارمند څخه د غوښتنلیک پر بنسټ ورکول کیدی شي.

یوه رخصتي واخلئ او هغه څوک چې ماشوم یې واخیست، پلار چې یوازې ماشوم راوړي، ساتونکی. که چیرې میړه د امیدوار کارکونکي وغواړي، کیدی شي د هغه د میرمنې په فرمان کې هغه ته ځي، پرته له هغه چې د ګومارونکي لخوا کار کاوه.