د کار کود: moonlighting او د ساحاتو - څه توپير؟

د بشري غواړي په زياتو پيسې لاسته راوړي د خپلو مادي اړتياوو د پوره - د پدیده ده چې د طبیعي. د خپلو پلانونو د استخدام کوي اکثرا moonlighting او د مسلکونو، پوستونو ترکیب پلي کړي. آیا د دغو مفاهیمو تر منځ کوم توپیر شته؟ ښايي د دغو شرایطو ته ورته کار معنی لري؟

دا وګرځي چې همدا مانا نه ده نظریې په توګه د ساحاتو او moonlighting ډول دي. څه توپير دی؟ د روسیې فدراسیون د بېلابېلو مقالو اوس مهال کې د کار قانون د دغو دوو اړخونو تنظیموي. که څه هم، د دغه شرطونو دواړو ته مراجعه وخت برخه ده. هغه څه چې د د ثبت او moonlighting تر منځ توپیر دی؟ په تفصیل سره د دې موضوع په پام کې ونیسئ.

د سوال اړوند

د مشهور، د هغو په ادارو او خصوصي تشبثات د پرسونل د ټاکلو کې لاس لري "د moonlighting او ترکیب" مفهوم. دا حقيقت چې د د نن ورځې د اقتصاد د هر شرکت د لومړيتوبونو لپاره د شته بشري منابعو د کارونې د مطلوبو د حل د لټون دی. نو هلته ده چې د کارګرانو د ګټو د شرکت د ګټو همغږي ته اړتيا. او د moonlighting ترکیب - د په دې صورت کې د غوره انتخابونو یو. په د کار د قانون، او دا چې، او په قانون کې بل مفهوم کې کښل شوی دی. ګټه د مسولیتونو د دغه ویش، نه يوازې د کارکوونکي، چې په پای کې د وړتیا د بودجې ډک کړي، خو هم د سازمان لري. په حقيقت کې، کله کله د کارمند ته په چټکۍ سره د کار د هغه لپاره يو ورکړل اندازه سره مقابله وکړی. په دې چې دا د کاري ورځې په ترڅ کې وړیا ده وخت چې تاسو کولای شي چې د اضافي مسولیتونه ترسره کړي.

د بازار په خپل هېواد کې د اړیکو د پراختیا، د کار په برخه کې په وخت او يا د سولې له خوا ترسره کار قرارداد، نه معمول دي. خلک د ټولو ته د هغوی شته فرصتونه په ګټه پوه، او کار د تنخواه پيسې سپما کړي. د داسې يو اړیکو سمدستي يوازې د شرکتونو، خو هم د انفرادي سوداګر نه دي.

مقرراتي قانون

په خپلو مقالو کار قانون د مفهوم رامنځته "ترکیب او moonlighting." د توپير په لومړي سر کې دا حقیقت چې د هغوی د لومړي ځل لپاره د تعريف په هنر کې پروت دی پروت دی. 60،2، او د دوهم - په هنر. 60،1 دلم.

کار قانون روښانوي، چې د ترکیب کې د بدلون او یا د ورځې د کار په ترڅ کې اضافي کار ته اړتیا لري. په دې صورت کې د کارکوونکي له دندې د اصلي دنده ترسره معاف نه ده. د ترکیب له خوا د استخدام کارول يوازې که د يوه داسې بوخت سړی د اقتصادي امکان. دا اداري پريکړو سره باید د توکو یا خدمتونو د تولید د کیفیت اغېز نه کوي.

همغاړیتوب، او د یوې برخې په وخت - څه توپير؟ دوهم مفهوم دی په خپل وزګار وخت يوه برخه د وخت کارمند. په بل عبارت، برخه-وخت - بيخي بل دی، د کار د اصلي کس نه دی. د خپل د پلي کولو لپاره د قرارداد د کارمند له خوا او له خوا سره د استخدام تړون دی.

د اصلي معيارونو

Moonlighting او د ساحاتو - هغه څه چې ده د دغه اصولو ترمنځ توپیر؟ د لومړي لپاره د اصلي معيارونو دي:

- په پای کې، د کار د قراردادونو سره د اجاره هر شمیر؛
- د رسمي دندو د فعالیت د دواړو د د، او په نورو تصديو کار اصلي ځای؛
- د کار (لومړۍ برخه-وخت) د کار د قرارداد ډول کنايه ده.

یو شمیر قانوني سندونه په یوه برخه وخت دنده محدوديتونه لري. په دې ډول، 5 مادې سره سم. 282 د کار قانون، ډول فعالیتونو څخه بوخت کسان د عمر اتلس کاله لاندې، او همدارنګه د ښاروالۍ او د دولت د کارکوونکو سربيره په تخليقي، علمي او يا د زده کړې د SPHERE د هغوی د ګډون څخه منع شوي دي،. آیا ته د درنو او ناوړه کار ترسره کړي، که د اصلي ځای د کار د عين ځانګړتياوو لري داسې تړون نه. په ځینو نورو مواردو کې برخه وخت د کار اجازه نه وي په توګه کېښودل شو چې د کار د قانون او د مختلفو فدرالي قوانینو.

اوس د دوهم ځل په پام کې. څه توپير دی؟ د د د د روسيې د فدراسيون د کار د قانون د ګډو ترکیب سره مرسته کوي چې توپير وکړي. په دې سند کې په ګوته کوي چې د شته دی:

- د مناسب مسیر، چې ده په خپلو اصلي کارونو کی د کارونو د اجرا د موازي او دا نورو ورته؛
- د خدمت په سيمه کې د پراختيا، کله چې د کار په اندازه کې د مطالعې د خپل ستر ډګر کې د کارمند په ترسره زیاته شي؛
- د دندو پر یو کارمند چې د هغه يا بل هر مسلک د اوس په موقتي ډول غیر حاضر اعدام.

د کار د پورته ډولونو د پخلاینې په اړه د ټول. او د هغوی په نوموړي صورت کې يوازې هغه مهال کله چې د یوه کارمند په تاييد خپله پرېکړه لیکل رضايت. پخوا بحث وشو، او د ضرب الاجل د ثبت. په دې صورت کې د کارفرما هم بايد د خپلو لیکل رضايت ډاډ.

د "moonlighting، او د ترکیب" د مفاهیمو د معاینې څه چې په کې د یو کارمند د کار د موضوع د توپير؟ د خلکو په جلا قرارداد کار وټې لومړي فورمه په خپل وزګار وخت پای ته. دغه ترکیب هم یوازې په ترڅ کې د بدلون اضافي دندې د اجرا شامل دي. او ته پرېږدي دا بار کولای شي مخکې د مهال ویش وي. دا يوازې د مشر ته خپله پرېکړه لیکل خبرتيا. دا باید په 3 کاري ورځو کې ترسره شي.

اسناد

د دې لپاره چې د تشبث د مديريت د ځانګړو کارونو د اقتصادي امکان پوره کیدای شي پر moonlighting او صف عمل تحمیل اړه پریکړه وکړي. په یوه ځانګړې موضوع د کار پرسونل د توپير د ثبت څه ده؟ دا خبره ده له خوا د قانون له الرې تنظیمیږي. په دې ډول، د سر يوازې دومره په امر سره برابر. د د لاسليک پر بنسټ باید لیکل ډاډ کارکوونکي، چې د شرایطو، هدف او محتوا ته دا اضافي دندې رامنځته شي. دا ده له خوا د مقالو 151 او 60،1 د کورمن ر.ف ښودل. سره د دغو اصولو د ناکامۍ نه شي کولای د تداخل وي. باید د یوې برخې په وخت د کار د پیل څخه مخکې د کار قرارداد د یو ضمنی تړون پورته رسم. د دې سند پر بنسټ دی چې د کار امر صادر کړ. لکه څنګه چې په اړه اضافي کاري سوابق کارمند ته څه دوی ته اړتیا نلري.

که تاسو سره پرتله څنګه ترکیب دی moonlighting او د یوې برخې په وخت د کار د دغو ډولونو تر منځ توپير؟ کله چې د دې پوښتنې په ځواب بايد د Ch شي. 44 د روسیې د دلم. يوځاي منظم او د خدمتونو د سيمو د پراختيا، او یا د ترکیب په پرتله خورا زيات سخت جوړول. ته برخه-ځل لپاره دې زیات پام د لاملونو څه دي؟ دا حقيقت دی چې د داسې یو سړی podrabotke حد وخت د کار څخه زیات وي، د کورمن ر.ف جوړ. همدا لامل دی چې د کار باید د ځانګړو اصولو په فرمان کې شامل دي تعقيب 41 نیټه 30.06.2003، د روسیې د کار د وزارت شمیره. دا اندېښنې سند د فرهنګي ادارو، ښوونکي، ډاکټران او درمل د کارکوونکو podrabotok.

د بشري حقونو د څانګې اداره ده چې په دې حقیقت چې د دوی د تېر یوه جال د کار قرارداد له خوا د ثبت او moonlighting درواغو تر منځ توپیر. سربیره پردې، د دې سند د خپلو ځانګړنو لري. دا هم باید په حتمي وي کنايه ده چې یو کس به د moonlighting شرايط يو ورکړل کارفرما کار وکړي. که غوښتل، دا ننوت کېدای شي ننوتل د ښڅو. يو داري. دا کار په اصلي دنده د پرسونل د رياست ریکارډ پلټونکی د.

د یوې برخې په وخت قرارداد د پای نېټه ده چې د عمومي اصولو له خوا. يوازې د يوه استثنا چې د استخدام د تطبيق وړ ده. دا د استخدام پای ته رسیده بل دليل ښکاري.

د کار ځای

د مفهوم "د moonlighting ترکیب او" - هغه څه چې د دوی تر منځ توپیر دی؟ کله چې پوستونو یا مسلکونو يوځاي استخدام ورته پاتې دي. کله چې يوه برخه د وخت د قرارداد يا د ورته او یا یو بشپړ ډول توپیر لري کارفرما.

د وخت د کار کولو

لري د moonlighting او د روسيې په فدراسيون او په ضمن کې، څه ډول د څو ساعتونو ته د کار یو ورکول اندازه ترسره دی شرط چې د اصلي توپیرونه یو ترکیب. په لومړي صورت کې، د دندو په خپل وزګار وخت کې ترسره شوي دي. په دې صورت کې د کارفرما باید په پام کې د کار قانون د قانوني حکمونو واخلي. په دې سند کې وړاندې کوي چې د کارکوونکو د وخت کثرت بايد د ورځې په ترڅ کې 4 ساعتونو څخه زیات نشي. دا له خوا هنر ښودل. 284 TK روسیه. دا مامور حق لري چې د ځان لپاره او د عملياتو په بل اکر جوړ لري. که څه هم، د مورد نظر دورې، (میاشت، ربع کې، د کال) د ټاکل سازمان په ترڅ کې، د ساعتونو شمېره، موده کې يې هغه برخه وخت کارکوونکي کار کاوه، بايد د نه پرتله د معياري کار ساعتونو نیم لپاره په دې وېشنيزه کې د کارکوونکو جوړ لوړه وي. د مثال په توګه، دا کیدای شي په اونۍ کې د پنځو ورځو لپاره شل ساعته (په د 8 ساعته کار ورځ.). د کار ساعتونو کې د یو لوی شمېر، دوی اضافه ګڼل. دلته استثنا ښايي يواځې په هغو مواردو کې چې يو کس په داسې حال کې چې د اصلي تصدۍ د خپلو ژمنو د له خوا د استخدام د معاشونو د غیر ورکړې زمينه پوره نه کړي او یا که دا د ټولو لپاره د طبي لاملونو له هغوی څخه لرې.

په وخت د فعالیت دی د پام وړ توپير لري او د moonlighting ترکیب. د عمده توپیرونه دلته په حقيقت چې په دوهم صورت کې، د کارکوونکي تل اته ساعته وخت ورکړ دروغ. دوی باید دا په توګه دنده او برخه وخت څخه ګټه واخلي. خو هغه په بشپړه توګه نه يوازې د خپلې دندې خو هم د هغو لپاره حاضر همکارانو برابر پوره کوي.

د جبران

نور کوم نازکیو دي moonlighting او د ساحاتو؟ بنسټيز معاش توپيرونه کله چې د یوې برخې په وخت د کار د ځینو ډولونو تصميم هم باید په پام کې ونیول شي. هغه کسان او د نورو شرایطو کې د کار د قانون د (هنر. 285 او هنر. 151) شوو.

ټام، چې د کار برخه-وخت، د معاش تناسب محاسبه د وخت کار کړی دی. په ورته وخت کې موږ په ټولو شرایطو شوو له خوا د کار د قرارداد په پام کې نیول کیږي. که چيرې يو کس د کار برخه-وخت، ټاکل د مقام، چې د دندې دي عادې، نو د کار لپاره د معاشونو په محاسبه شي په پام کې نیول په حقیقت کې د خپل کاري بار کړې. د یوې برخې په وخت په یوه سیمه کې چې هلته جوړ سیمه امتيازات او معاش کچه په کار بوخت دي، دوی هم په پام کې نیول.

بيخي بل راز ده د پیسو د سولې پر محاسبه. په دې حالت کې، په اندازه د ګوندونو تر منځ د تړون د خبرو اترو. د اضافي کار او د هغې محتوا په اندازه په پام کې نیول کیږي شته. د یادونې وړ ده چې د حقیقت چې نه د لږ تر لږه او نه هم د دې ډول اضافي پیسو اعظمي اندازه دي د قانون له محدود نه په پام کې.

فرض چې د ترکیب لپاره د لرلو piecework د معاشونو د دریځ کړې. په دې حالت کې آمر په پام کې نیسي چې د انسان په لاس جوړ شوي توليدات د شمیر، او د هغې د بيې ټاکل.

د وخت پر بنسټ د اضافي مالیو په الندې الرو محاسبه شوی دی:
- چې د معاش چې د کارمند په خپل اصلي کار لري سلنې په توګه؛
- د جامدو د نغدو برابر؛
- یوه اندازه مساوي د د مقام، چې د ده ځای ناستی موضوع د معاش فیصدی ته.

يو رخصت

همغاړیتوب، او د یوې برخې په وخت - هغه څه چې ده په دې اړه د دوی ترمنځ توپير؟ دوی هم د روسیې د دلم (286) روښانوله. لکه څنګه چې د هغو کسانو برخه ځل لپاره د سولې د کار لپاره ووځي، دوی يوازې په اساسي کار واچوي. بله خبره - د pluralists. دلته د کار قانون ځينې ځانګړتياوې بولي. په دې ډول، په برخه وخت کارکوونکي معاش کلنۍ رخصتۍ دا دی چې د اصلي او اضافي کار په ورته وخت کې لاړ شي. او هغه څه سره د ورځو لپاره د تفريح او په شمېر کې توپير کوي؟ په دې صورت کې د کارمند باید د استخدام غوښتنه چې په خپل لګښت د هغه د دویم هغه د ورځو برابر کړي.

د جبران او د تضمین

د دوهم عمليات د شتون سره سره، د روسیې تبعه دی د ټولنیزو ګټو د فدرالي قانون له خوا برابر نه بې برخې دي. له هغه سره او ټول د اړتيا وړ ضمانت او د جبران اوسئ. د مثال په توګه، دا د لوړولو د هغه چا لپاره چې ورسره د مطالعی د هغو کسانو لپاره چې په شمال او سیمو کې معادل يا هغوی ته د کار کار په ګډه، او همدارنګه د نرخ. چې د یوې برخې په وخت یوازې په اصلي دنده شتون لپاره د داسې يو ضمانت یوازې د ارزښت په پام کې.

هم نورو ټولنیزو ګټو چې د کار د قانون د تطبيق وړ او له خوا چمتو شوي دي ډله تړونونه په شرکت کې ومنل. دا د جبران په توګه په ترکیب کې په بشپړه توګه ترکیب ورکول کیږي، او. دا اندېښنې، د مثال په توګه، د روغتونونو او ولادي. د استحقاق بايد کار دواړه په ځمکه او په د کار اضافي ځای ورکړي.

امتحاني

د له خوا د ګډو يوځاي توپيرونه بل څه دي؟ په لومړي مورد هنر. 70 د کار د قانون د استخدام د جوړولو اجازه ورکوي یو امتحاني دوره. دغه پریکړه د مشر له خوا نیول شوې وه. په هغه صورت کې چې د موقف د کوم لپاره چې هغه کس دی، په دې شرط چې، د دې ازموينې به په عمومي توګه برخه وخت وټاکل شي. دغه ډول پرېکړه ښايي د شک په صورت کې د آمر په توګه د یو نوی مامور د وړتوب واخلي. دغه ډول يوه شيبه کې چې د کار قرارداد فرض. لکه څنګه چې د ترکیب لپاره، د محاکمې پړاوونه نه دي نه د هغه لپاره جوړ.

د داخلي moonlighting

زموږ د هیواد په ډیرو اتباعو، په لټه کې، چې پيسې په خپل شرکت کې د اضافي کار په مستقيمه توګه ترتيب شوي دي. که تړونونه لاسلیک شوي دي، او د کوچنۍ وخت کې د دندو د ترسره، د فعاليت د دې ډول یوې داخلي ترکيب وي. په ځینو مواردو کې، دا مناسبه ده؟ د مثال په توګه، د شرکتونو ته اړتيا یو کارمند چې د کوم دليل لپاره غیر حاضر دی په موقتي ځای. په دې صورت کې د اسانه لاره تر څو د هغې سره د هغه د دندې د اجراء یو کارمند د چا وړتیا او لیاقت نه په استخدام کوم شک نه لامل په توګه موافقې ته سره ورسيږي. څنګه لپاره یو کاري اړیکو په داسې صورت کې؟ د دې، د داخلي moonlighting او د ساحاتو کې برابر شي. هغه څه چې د اضافي کار د دغو بڼو تر منځ توپیر دی؟

لومړۍ خبره د قضيو د غور په کوم کې چې د داخلي moonlighting امکان. د مثال په توګه، چې د يوه حالت کې چې د یوه کوچنې کاروبار د مشر د محاسب په توګه دنده ترسره کوي. البته، لکه د یو داخلي moonlighting ممکنه ده سره یوازې د بدن په اجازه چې د ده لپاره د شرکت د فعالیتونو په غاړه لري.

معمولا د داخلي برخه وخت کارکوونکو ترتیب کلتوري او طبي ادارو، د ښوونکو او د درمل د کار زياته کړه. هغه کارکوونکي چې د کافي تجربه او لوړ وړتوبونو، کولای شي د همدې داخلي pluralists، او همدارنګه د خپل دريځ بدل شي، که دا په قانون نه محدوديتونه لري.

خو کله کله په دې شرکت شته حالاتو کې دي کله چې یو کارکوونکی د پخالینې کار کوي. په ورته وخت کې یو فعالیت کېدای شي یا له خپل تخصص او یا سم نه دي. څه يوځاي کولو په کار کې د ترکیب څخه توپير لري؟ په لومړي صورت کې، اضافي دندو به يوازې که د کارکوونکي د لیکل رضايت اعدام شي.

ځينې ګټې او د داخلي moonlighting ترکیب. هغه څه چې دغه دوه کارکوونکي او د استخدام لپاره د podrabotok ډول توپير لري؟ د اضافي مسؤلیتونه د اعدام - د ګډو داخلي ترکیب څخه د اصلي توپير. په لومړي صورت کې، د کارمند به سخت کار لري کله چې هغه بوخت اصلي دنده نه ده. دا له دندو توپير په اساسي کله سمون. په دې صورت کې دوی د اساسي عملیاتو په وخت کې مشخص قانون په چوکاټ کې فعالیت کوي.

د podrabotok دغو ډولونو تر منځ توپير په خپل ډیزاین کې پروت دی. وظيفي لپاره د داخلي moonlighting د یوه کارمند په دې کې د اسناد، چې د اسنادو او سوابقو د اوسني مقررات يو لست برابر ټولګه خپره کړه. د ټولو نه اول، د استخدام او د استخداموونکو تر منځ د کار تړون لاسلیک کړي. دا د اضافي مسووليتونه او د یوه کارمند په قانوني دريځ، ځینو د کار د قانون (پاتې شوی او کاري شرايط، د حقونو او د نوي ګمارل شوې، د خونديتوب مکلفیتونو او داسې نور. D.) د پلي کولو د ټولو نازکیو په ګوته کوي.

کله چې يوه برخه د وخت د کورنيو ډول، لکه چې د يو صف د ټاکلو سره مخالفت به د اړتيا په کارکوونکو تعديل کړي. دا باید په ټولیزه توګه د شمېر سره یو معاش بشپړ واحد کې مشخص شي، پرته له راپرځول. دا کار به نور هم د تعدیل د مخنيوي اجازه. د کارکوونکو د یوه واحد پر داخلي تر څلور کارکوونکي د یوې برخې په وخت توان کیمپ. هغوی د اصلي شمېر په "يادونه" په کالم ده ښودل شوې.

په شخصي دوتنه د کارکوونکي، چې په شرکت کې د خپلو فعالیتونو په اړه ټول معلومات ذخيره دنده شریکولو ده انعکاس. په د ښڅو ولیکئ دا نه شرط ده. سره د اوسېدلو، د معاشونو او د ضمانت او د جبران په شتون، او همدارنګه layoffs د شرايطو په اړه، د کورني برخه وخت کارکوونکی نه له (چې اصلي فعاليت لپاره د بل کار ده جوړه) بهر سره توپير لري.

د اضافي عايد دغو ډولونو ګټه؟ د داخلي moonlighting ترکیب او د مثبت ډېر کړي. دا ډول اړیکې د متقابل ګټه لري. کارکوونکی ترلاسه اضافي عاید، او د استخدام - د صنعتي موخو لپاره کاري بار کړې. برسېره پر دې، د کارکوونکو د زياتره يو تکړه کارمند چې د کم معاش ورکول له خوا. په ورته وخت کې، د شرکت مالي وژغوره.

ګټه په داخلي برخه وخت کارکوونکي او د شرکت لپاره کار کوي. د ټولو نه اول، جمع ده توان اضافي عايد او د موجوده پوهه غوښتنلیک تولید کړي. برسېره پر دې، د داخلي moonlighting - یو د روغتون د اضافي پیسو، د ضمانتونو د قانون له خوا برابر ساتنه، د معاشه رخصتي، د تقاعد د صندوق ونډې.

د داخلي برخه-وخت - په لويو تصديو د یو عام عمل. سره د سمې کارونې د فرصتونو په توګه د استخدام او د کارکوونکي د کار د قانون له خوا برابر کې د پام وړ اقتصادي ګټې تر لاسه کوي.