د کار د قانون د اصولو د مفهوم، ډولونه محتوا او طبقه بندي

د کار د قانون - ده څه سره چې د خلکو په ورځني سره مخامخ دي. دا خواشینی له مني، خو د unscrupulous کار د شمېر د غيرمسوولو کارکونکو د شمیر څخه لږ نه ده. دغه ټولنیزو اړیکو ښايي تر ټولو جنجالي. دغه مقاله به افشا شي مفهوم، طبقه بندي او د کار د قانون د اصولو چې د ټول د صنعت پر بنسټ او اصل جوړوي منځپانګه.

د اصولو څه دي د قانون؟

له لاتیني مهاله "اصل" ژباړه استازیتوب د یوه پدیده، د پیل دريځ، د پیل ټکی لومړنۍ ملاتړ. په دې سره د رهبري نظر سره سم دا دی چې د یو ځانګړي صنعت د قانوني سیستم، د خپل نورمونو پیشه جوړولو ته د عامه اړيکو کوم SPHERE تنظیم.

اصول تل د يوه خاص فکري اډې د رول ولوبوي. هغوی د قانون د هر څانګې ټولنيز ارزښت، د د ټولنیز ژوند یوه ځانګړې سیمه کې د اغیزو په موخه منعکس کړي. په دې صورت کې به د کار د قانون د اصولو د مفهوم او د ډلبندۍ له خوا اغيزمن شي. همدارنګه د نورو برخو، دوی کولای شي له د یوه ځانګړي صنعت د نورمونو له خوا تحليل او د ځانګړو حقوقي نورمونو په بڼه د خپلو لنډيز یا فارم لرې شي.

د کار د اساسي مفکوره پوه حق د اصولو له مخې د فقې، د عمومي اصول او اساسي احکام چې د دې صنعت د جوهر منعکس کوي، د خپلو بشپړتیا او د پرمختګ عمومي لوري معلوم کړي. دوی نه یوازې په کې د روسیې د فدراسیون د کار قانون، خو هم د اساسي قانون په متن کې منعکس شي.

فقهې

د اصولو په هر ډول د کار د قانون، هغوی دي د بېړۍ د ډلبندۍ مهم دي. کله چې په پام کې د انفرادي شخړې د کار ، دوی زياتره په خپله پرېکړه د مشروعیت د دغو بنسټیزو نظرونو دا سره تړنې لري. د بېلګې په توګه، که په بشپړ ډول يا برخه د کارکوونکو د سیستماتیک د معاشونو د غیر ورکړې، دا د محکمو ناموجه د کمولو زیاتره د د ټولو د مساوات اصل ته مراجعه د کارګرانو د حقونو او فرصتونو. بس ته د عامه عمل غوښتنه، چې ډاډه شي.

نور زياتره غوښتنه د قانون، د کار د اصولو د اساسي قانون محکمې په ګډون. د هغه د غوښتنې په راتلونکو جملو کې شامل دي چې د يو قانوني عمل د اساسي قانون تایید کړي. د نوي خپاره شوي قوانینو یا مقرراتو یی باید نه مخالفت او يا د صنعت لارښوونو سره مطابقت نه وي.

د عينيت اصل

د کار د قانون د اصولو، وروسته وړاندې طبقه بندي، د مختلفو نوعو شامل دي، خو د هغوی ټول یو هدف کرکټر لري. د هغوی لپاره دا د پر بنسټ د پوهان او د ولسي جرګې ذهني نظرونه د جوړېدو ځانګړتیا نه ده. خپل ذات کې د قانون د دې د بدن د کیفیت منعکس کوي. دا بايد، د وضاحت، چې د د پوهانو یو الفاظ نقلوي: "علومو په درییمه بوخت نه وي، خو یوازې په ډاګه کوي هغه څه په قانون کې کېښودل شوه ښکته".

په حقیقت کې چې هغوی په ټولنه کې د ټولنیز-سیاسي او اقتصادي نظام له خوا ټاکل شوي دي، د د دولت د سياسي نظام په کتلواو د عينيت اصل دی نه معلومه شوه.

د کار د قانون د اصولو د ډلبندۍ

په هر صنعت حقوقي سيستم، د استخدام په ګډون، د جوړولو او په عملياتو کې د يوه سلسله مراتبو کې چې د سکتوري، پراخې سکتوري او تر ټولو د نړۍ د عمومي قانوني اصولو په اساس. په تفصیل سره د هر بلاک راځئ. دا د روسیې د کار د قانون د ډلبندۍ د اصولو د خپل مراتبو، د تسلسل څرګندوي:

• جنرال قانوني اصولو. له مخې يې بايد په ځانګړي ډول د مهمو، اساسي په عمومي توګه د ټول حقوقي سيستم مفکورو او نه پوهيږي. مساوات، ټولنیز عدالت او د آزادۍ: په دې صورت کې د اساسي اصولو کسان چې په ټولنه کې د خپل ټولنیز هدف انعکاس دي. دوی چې په اساسي قانون کې تسجیل شوي دي او د کار د قانون لپاره تر ټولو مهم دی.
• Cross-صنعت د اصولو. په عنوان د هغوی احساس دی شامل. دا ده چې، دوی د څو قانوني سکتورونو کې عام دي او د عين ځانګړتياوو او هدف لري. د د په دې صورت کې د کار د قانون د اصولو د ډلبندۍ مفکورو لکه د قرارداد د آزادي، د ملکیت د inviolability شامل دي، د پښو د حقونو د اعادې او په محکمو کې د هغوی د ساتنې ضمانت.
• د صنعت لارښود - د اساسی مفکورو چې د ځانګړو. دا د هغوی پر بنسټ جوړ شوي دي او تطبيق د کار د قانون یوازې د معیارونو. یوه مفصله شرح په لاندې وړاندې کړې.
• د کې د کار د قانون د ادارو د اصولو. دوی په مراتبو ټيټه کچه اشغال. دا به د په انفرادي ادارو ته په تړاو د طبيعت، د جوړښت د اساسي اصولو او د پلي کولو اداره د نظر پوه شي. د مثال په توګه، د معاشونو، د سوداګرۍ د اتحادیې، د کار قرارداد او نور.

د کار د قانون د څانګې د اصولو طبقه بندي

په توګه د کار د قانون د اصولو د کار قانون 2 ماده په کې شامل دي د قانوني عمومي اصول فورمولبندي. د دوی د مسلطې برخه نږدې د کارکوونکو (کارکوونکو) د حقوقو سره تړاو لري. دا د درک وړ ده. په دې برخه کې، د عمومي ميلان دی پر بنسټ د عام humanistic ارمانونو، په رسمیت د قانون د ليدو وړ پرمختګ، او دا چې دا مهمه ده چې د اساسي ازاديو او بشري حقونو د ډاډ. که څه هم، د څانګې د 19 د وکيلانو تر منځ د اختلاف د اصولو ټاکل. د پرتله: په جنایی قانون کې، هلته یوازې پنځه دي. په دې صورت کې د کیفیت د شمېر متاثره کیږي.

لومړی، د اصولو په ټولو کې د کارکوونکي د حقونو او د کار مسؤلیتونه موضوعاتو دوباره دي. په پای کې، د "لیدلو" د ذات، په ميزان شي ژونده. سره د دغو مفکورو د اساسي اصولو پیل ته په ځانګړې توګه را اوچتوي، د یوه جلا د مقرراتو په اړه د کار د اړيکو.

دوهم، د په دې برخه کې ډېرو کارپوهانو د ادعا د اعتبار، حقوق پوهانو، کولای شي نه يوازې چې د د د د د کارکوونکو د حقونو او دندو په برخه کې د ټولو اصولو کم شي. دا سبب د هغوی اهمیت محدودوي ښکته. اوس مهال، د کار قانون د عمده چې ټاکل شوي د لارښود په ده چې د کارمند په اړوندو حقونو ته وسپارل شي. په د اساسي نظرونه چې د صنعت "د بنسټ" جوړوي ورته وخت کې پاملرنه، نه تمرکز.

په د خپلو غیر ضروري ګڼ شمېر کې د درسي کتابونو لیکوالان او د علیهاالسلام راتګ په تړاو د کار د قانون د اصولو د ډلبندۍ. د اصلي دنده - له ډلې يې، او نه د ماهيت په ډاګه کړي. دغه لانديني د کار د قانون د تر ټولو مهم اصول دي.

د کار د آزادۍ

Interbranch اصل د ټولنیزو اړیکو، چې تر يوه حده د کار، اداري او د مدني قانون په شمول د اړوند قانوني مقرراتو د ټول لړ ځانګړتیاوی. د کار آزادي ده په عمده توګه د فرصتونو د برابرولو نه معلومه شوه چې په آزاده توګه د هغوی د وړتیاوو غورځوي. هر څوک د په خپلو غوره برخه کې کار او يا لکه د ګډون څخه انکار حق لري. پایله - بې کارۍ تبعه د هغه د محاکمې لپاره دليل نه دی (اداري یا نورو بل). دا وخت چې په Parasitism د راتلونکو قانون احساساتي موضوع په ياد.

د فرصت په برابرۍ او د کارکوونکو د حقونو د اصل

دغه اصل دی د د د کار په برخه کې د مساوات د عمومي قانوني اصل يو بيان. خپل ذات کې دا حقیقت چې په يو د نورو سره په برابر ډول د يو تبعه باید اجازه ورکړل شي پرته له هر ډول تبعيض د يوه کار د اړیکو ته د ننوتلو او د مساوي ارزښت کار مساوي معاش ترلاسه پروت دی.

د اشخاصو د همدې دندې، د مختلفو غوښتنو ترسره ته راوستلو امکان ايستل (ښوونې او روزنې، جنس، عمر او داسې نور.). طبقه بندي او د کار د قانون د اصولو منځپانګه باید په سمه توګه تفسیر شي، نو د په عمل کې د خپل غوښتنلیک د الوتکې پورې اړه لري.

د ټولنیز مشارکت اصل

د دې ساحې د ټول دی د قانوني مقرراتو ميکانيزم نه يوازې د مستقیم استخدام، خو هم د نورو ټولنیزو اړیکو له نږدې تړاو لري. د تعامل او کار ترمنځ د همکاریو (حقوقي استازو)، د رتبو او دوتنه کارکوونکي د قوانینو او د نورو اصولي قانوني اعمالو د مسودې او په محلي، د معامالتو په کچه د هغوی ورپسې د تصویب په پراختیا کې ترسره کړل، سره د د د دولت د اقتصادي او ټولنیزې سياست د اساسي لارښوونو د همغږۍ.

د کار د حقونو د دولت له خوا د ساتنې او دفاع حق اصل

لومړی، دې اصل د انفرادي کار د شخړو، په شمول د النجو حق ټاکي. دوهم، د کار د حقونو د دولت تر څارنې (کنترول) د کار د قانون د رعایت باندې یو سیستم له لارې څخه خوندي دي. دريم، په توګه د ځان د دفاع لکه یو شی شته. یو مامور ښایي په کار، چې ده له خوا د کار د قرارداد نه او يا د هغه د روغتيا او ژوند له ګواښ سره رد کړي.

په دې ډول، د مفهوم او د کار د قانون د اصولو د ډلبندۍ، د هغوی مطالب او ذات دي د صنعت د بنسټ. د هغوی بشپړه مطالعه او د ماهيت په ډاګه کوي په یوه نوې کتنه د کار د قانون.