د کارکوونکي د کار لپاره مننه. لپاره د ښه کار مننه

څوک په مجموع کې، ضرورت دې مننه د کار لپاره؟ څه ده، د چا لپاره او د چا له خوا، او په هغه څه مظهر - انتزاعي یا کانکریټ؟ او که دا ځای مبهمه زموږ لپاره مفهوم؟ موږ دلته د هغه څه په اړه ده لپاره د کارمند ښه کار مننه خبرې وکړي.

د انګیزه سیستم

راځئ چې سره له دې چې هر حق مدیر پوهيږي، چې د برياليتوب تاسو ښه خلک اړتيا پام وکړي او پالنې له زیان، د هغوی په منظم ډول وهڅول شي پيل - دواړه د لمس وړ او نا ملموسې. ډیر ژور شرکتونو د ټول سيستم جوړ : کارمند انګیزه جایزه، ناکارا تالار، د جمعې، د لمانځنې ورځې، همکارانو د ولادت د شرکتونو د غونډو ته د شرکت له امله. داسې يو سيستم رامنځته کول به د يو خاص تصور او مهارت د مشر ته اړتيا لري!

ناکارا تالار

مخکې، په شوروي ځله، حتی، یو کېدای شي وايي، د کارکوونکي د خوب دا وه چې په عزت رول وي. د اتل وي، چې د پلان نه اوړي، په هغې يو ښکلی انځور ته په مطبوعاتو کې د خپرولو غورځوئ وه (چې د ده په توګه انګیزه هم درک، په توګه د کار لپاره مننه). ستاسو د کار د انتخاب، موږ د تاسو وياړي - نو هغه سړی پوه شي چې ښه کار ورکړ. که بد: Truant، pyanstvuesh وروونکي - په دې صورت کې هلته د تش په نامه "تور" تخته، چې هلته د زده کړې په موخه انځورونه brawlers ځوړند وو. د عامه محاکمې، چې د جرمونو unworthy تحمیل وليت چلند هم شتون درلود. او د surreal رامنځته (د عتيق نظر) سره سره، دا ټول ښه کار وکړ، چې د ده ډیره اغیزمنه ده.

مننه لیک

د کار د امکان او په لیکلو زما مننه. د دې، او د شکر یو لیک شته. دا تاسو ته اجازه درکوي چې د دندې د ښه پلي کولو کې د کار غوښتنې لپاره يې هغه ته د کارمند زما مننه. د سند فورمې نه ده له خوا د قانون په جدي توګه تعریف شوی. له همدې امله، په هر ډول د دا مشر، ترجیحا په يوه ښکلي ليک.

د کار لپاره د لیک نمونه مننه:

1. د د کارمند، چې مننه وکړه چې د لیک لیکل نوم په پيل.
2. بل د د د د مننې یو لیک اصلي متن دی.
3. د لاسلیک د هغه کس څرګندولو مننه، د چاپ په (د هماه) مشرتابه دريځ.

Corporate subculture

ټيم روحيه، د شرکتونو د سبک - ده بله لاره چې د هغوی د کار د همکارانو څخه مننه کوم. دا نابللې وختونو، کله کله په تاوتريخوالي سره پوله لري، خو د ده ډیره اغیزمنه ده! او اوس هم دا د تر ټولو مشهور لارو یو غیر مالي هڅونه. د کارکوونکو لپاره د روزنې د راټولولو، کله کله هم د خپلې ارادې، اړ په ډله kultpohody لاړ خلاف، په يوه لويه لاره د لمانځلو ټول هيريدونکي جنتري نېټه. زيات شمېر خلک، غواړم په ځانګړې توګه د لومړنیو. زه احساس د يو ښه او دوستانه ټیم د اصلي غړي په شان. نو بيا تاسو ته تر لاسه کارول، او کله کله شي خواشینی او bored.

د کار لپاره د ثواب په توګه د جایزې

ټول پورتني سره سره، تر ټولو مشهور انګیزه ده اوس هم نغدي جايزه. د ډېرو، خوښي د پاکټ بېخ کې پروت دی. دا بونس ته دومره د ټولو مينه د معاش! د استثنا ده، مګر د خاوندانو په تخصصي ورکول. دوی رنځ، د مثال په توګه، له امله دا حقیقت چې دوی نه پوهيږي، فوځ، کوم په زړه پورې، روښانه دنده ګمارل شوي نه دي. دغه ځیرک روح ځانګړي مدیریت پاملرنې ته اړتيا لري.

بدلون، فشار د مرستې

ته په يوه رسمي سره د کاروبار د وضعيت د بدلون، د فشار د لږولو، ارام، پرته له خپل دفتر وځي - دا دریښتینو. او آن فیشني. ځينې شرکتونه اوس د کارکوونکو لپاره د آسانتیاوو په اعظمي دفترونو سمبال دي. دلته حتمي lounges، لوبه خونې شتون لري. د ايډيانيو - بدلون، د وموقیعت د بدلون، که څه هم د يو څو دقيقو، نو د کار په توګه په موثره توګه د امکان ته دوام ورکړي. دا د کمکیانو لپاره چې به ته راځي او نه يې غوښتل ووځي غواړم! هغه څه چې د کار لپاره د مننې نه دی؟ د نن ورځې اته، کله کله له لسو ساعتونو کې به په توګه اغیزمن نه وي که چېرې د کارکوونکو د تمرکز نه شي کولای واړوي، پر یو ډیر په زړه، لږ رسمي حالت ته بدلون ورکړي. دا انګیزه ساعتېري هم یادیږی.

لیدونکو کتنې

کیدای شی دا د دې شرکت د خپلو همکارانو په اړه بریښنایي کتنه کارکوونکو کلکسیون ځای. ټول پېغامونه کولای شي په دعامه استعمال، د عامه ځای شي. ستاینه او هڅونه، شمېرجنګسالارانو. دغه ډول يو سيستم - د يوه ښه وسيله د معلوماتو د راټولولو لپاره د کار لپاره ورپسې مننه.

دلته يو څو نظرونه چې تاسو ته د هغوی د کار د خلکو "مننه" دي چې مرسته وکړي:

1. کارکوونکي په عام وهڅوئ. دا همکارانو په منځ کې روغ سیالۍ او رقابت.
2. د خپلو کارکوونکو د ناڅاپي ډالیو، يوازې د حقيقت چې تاسو یو ښه مزاج لري عزت.
3. که تاسو نه شي کولای چې د کارمند د بيمې پيسې وس، برابر کړي چې دا، د مثال په توګه، مترقبه ورځ بند یا د رخصتيو.
4. ځان ته اجازه ورکړۍ عبرتناک کارکوونکو جوړ زيات وړيا وخت ویش.
5. د سپورټ په کلپ کې يو ګډون، د رستورانت د چاپيږي، يوه ډالۍ لپاره یو سند: په عوض د جایزې پیسې دی امتیازات ورکړل.
6. بندوبست کوم ورزش کې عالقمند: يو موټرسايکل ride، لاړ-karting، توپ، د فوټبال - څه مشهور دي. دا یوازې د تفريح، او د سپورتي بریا، د سيالۍ د تعقيب نه ده. په ټیم د لوبو لوبډلې روحيه په ځانګړې توګه څرګند دی. تاسو کولای شي، د مثال په توګه، د فوټبال له نورو سازمانونو جوړې ولوبوي.
7. هغه کسان چې په منظمه توګه د هغوی روغتيا څارنه، ناروغ هم نه یو بيمې Pays، او له همدې امله ده، نور د کمېټو د. season روغتیا - آرایشي!
8. په ځينو شرکتونو چې دا نه يوازې د تاسیس د غوره کارکوونکو ته وده ورکړي، بلکې د ناوړه ټوکه ته سزا ورکړي. د "نقره موچي" د لقب د جایزو د پام وړ ژوندي همکارانو په منځ کې د، ټوګی. د احساس، به لا کار راوپاروی.
9. د کارکوونکو د کورنيو پاملرنه. د خپلو ماشومانو د اوړي رخصتیو تنظیمول. دا کیدای شي د اوړي کمپ یا چاره سفرونو.
10. په عمومي توګه، هلته دي د لارو د کار لپاره انګیزه او مننه کار پرېمانه. دا سبسايډي طبي بيمه (Hand وړيا د بیمې پالیسي)، او د ټکټونو لپاره په تياتر او يا اوپرا د فعالیت د یوه کنسرت د خوښې سندرغاړی. د سمارټ مشر به تل "وریجې، د" وي او د خپلو همکارانو لپاره د څه نوي کړي. د کمکیانو لپاره د خپل کارکوونکي احساس نه یوازې د کار د راحت، خو هم د استراحت. چې دوی غوښتل چې د کار راځي او نه يې غوښتل هغې ته ووځي.