د څومره وخت کولای شي يو د کار قرارداد؟ 58 د کورمن ختیز او 59 مادو،

د هر وګړي د کار د فعالیت سره له دې چې د هغه سره د کار په اړه د راتلونکي مشر د یو تړون لاسلیک شو. دا ضروري ده چې د هغه د سزا په اړه د ټولو نازکیو په پام کې ونیسي. ځکه چې د نوم ليکنې د يو کار د قرارداد د وخت د يو مشخص مودې لپاره يوازې په هغو مواردو کې، چې په کې د کار قانون کې تسجيل شوي دي ممکنه ده. نور ټول ترتیبات د وخت د نامعلومه مودې لپاره پای ته دي.

د ثبت

مخکې تبعه به د خپلو اجراآتو پورته کړي، دا ضروري ته د کار قرارداد، چې د اړتیا په دولت کې د خپل سازمان د شمولیت امر لاسلیک کړي ده. په دې صورت کې د مشر بايد هېره نه کړو چې د راتاو وخت ممکن یوازې د حالت په کې معلوم شي، که دا نه د قانون منع او څرګند ډول په کار قانون شويدی.

د کار تر ټولو عام قرارداد دی چې نه د خپل اعتبار موده نه ښيي. دا په عمده توګه کارول د هغه د کار، چې د شرکت د کارکوونکو د نوی مامور واخلي ټولو.

برسېره پر دې، نه د سازمانونو د ټولو سرونه دي د څومره وخت کولای شي يو د کار قرارداد د خبر دي، او له همدې امله کله چې د لاسلیک ناقانونه ګمراهۍ اجازه. وروسته له هغه، دوي هڅه کوي چې د لوړو مقاماتو د خپل صورت کې دفاع وکړي، که يو ناراضي کارمند چې حقونه یې تر پښو لاندې شوي دي، لپاره په محکمو کې د خپلو ګټو د ساتنې غوښتنه وکړه.

د مودې نه دی تعریف شوی

په ډيرو مواردو کې، د کار قرارداد د کارکوونکي او د مشر تر منځ د وخت د يوې ناڅرګندې مودې، چې د ده د ډېرو مشاغلو او مسلکونو خورا مناسب لپاره د پای. په دې ځانګړنه هم په ډاګه 58 ماده د کورمن ر.ف. ته په قرارداد کې د لاندې شرايطو تجویز دا ضروري ده:

- د خپل فسخې د کړنالرې؛

- د د د د د ګوندونو یو په غوښتنه پای ته خبرتيا په موده کې؛

- د severance د معاشونو په موده کې؛

- د راپور ورکولو او د شتمنۍ وېش وخت دی.

د تړون نور ټول توکي باید د خپل پای عمومي اصولو سره سمون لري.

د يوه ټاکلې موده د قرارداد د

59 ماده د کار قانون په ټولو قضيو تشريح کله چې دا ممکنه ده چې په يوه معين وخت د کارکوونکي او د هغه د مشر ترمنځ د یوه تړون پای. دا په لاندې مواردو کې صادر شوی دی:

- که د کار په خپله، او همدارنګه د خپل د پلي کولو لپاره د شرایطو د ماهیت له خوا د اړتیا؛

- له خوا د استخدام او د استخداموونکو تر منځ د تړون.

برسېره پر دې، د کار د قانون هلته د لاملونو د ځانګړو لست، چې په سره سم چې دا ممکنه ده چې له یو ثابتې مودې لپاره د يو تبعه په یو کار قرارداد پای دی:

- (بل ملي خپل ناروغي په ترڅ کې د مثال په توګه ومنل شي) د کارمند په نه شتون په ترڅ کې؛

- که ته د دوو مياشتو لپاره د خپلو دندو د ترسره ضروري؛

- د موسمي کار (په کلينيکونو کې د استوګنې په outerwear توشه، روغتونونو)؛

- د اړتیا په صورت کې عملي زده کړې او د یو ستاژ په بڼه روزنه؛

- د بدیل د خدمت.

په عمل کې، د تړون د دې ډول سره دی:

- هغه خلک چې دي متقاعد؛

- pluralists؛

- د سازمانونو او د هغوی د مرستیالانو، مشر حساب سرونه.

د کار قانون 58 ماده وړاندې کوي چې د کار قرارداد د پای لپاره د ثابتې مودې لپاره نه څرګند دليل بايد د وخت د نامعلومه مودې په ګډون ګڼل شي. که نه، نو دا به له قانون څخه سرغړونه ده.

لاندې تړون

59 ماده د کار قانون په مستقيمه توګه د حقيقت په ګوته چې، له خوا د کارکوونکي او د سوپروايزر ښايي د ثابتې مودې لپاره د کار د قرارداد د صادرولو تر منځ د دوه اړخیزه تړون. نو دا ضروري ده چې د حقیقت چې دا ډول هوکړه یوازې سره د خلکو ځينې کتګوریو کې ده په پام کې ونیسي دی. دا لاندې کسان شامل دي:

- په راتلونکو لپاره د یو شخص منتظم (د دولت په پرتله د 20 نه د خلکو) کار؛

- تخليقي کارکوونکو؛

- مشران او د هغوی د مرستیالانو، مشر حساب؛

- زده کوونکي چې د بشپړ وخت زده کړه؛

- هغه کسان چې به بیړني اقدامات د مختلفو پیښو، پیښو او نورو بیړنیو حالاتو د پايلو د مخنيوي لپاره ترسره؛

- pluralists؛

- له خوا د سیالۍ وټاکل شو.

تاسو هم کولای شی چې په نورو مواردو کې تصریح له خوا د قانون د وخت د يو مشخص مودې لپاره د کار قرارداد د ننوځي، او.

تېر شوی

د تېر په موده کې چې د کارکوونکي ته د هغه د دندې د ترسره کولو وروسته، هغه ته به د ګوښه تابع وي. په هغه صورت کې چې د تړون د ګوندونو هيڅ نه ته اړتيا لري د یو کار د قرارداد د فسخ، هغه به د نامعلومې مودې صادر پام کې ونیول شي.

په راتلونکو ګوښه په اړه، چې په سره د هنر سره سم. 79 د کار قانون، د کارمند باید په صورت کې درې ورځې مخکې خبر کړای شي. هغو مواردو پرته چې د يو کس د یوه موقت غیر حاضر کارکوونکي د دندې ترسره کړي.

امتحاني

اصلا ټاکل شوې ده، يواځې په هغو مدیرانو چې د نوي ګمارل کارکوونکو د وړتيا ډېر خوشبين نه دي. ورته قواعد بايد وټاکل شي له خوا د استخدام د ځايي اداره ده چې په خپلواکه توګه عمل کوي. د کار قرارداد د مودې ضروري نه ده چې دلته ذکر، خو په شرایطو کې دا ضروري ده چې د د ازموینې موده د ناکامۍ په صورت کې، د حق د مشر له خوا د درې ورځو لپاره د کارمند څخه مخکې د ګوښه موخه نېټه خبر فسخ ده.

نازکیو

ثابتې مودې قرارداد شي کيدلو يوازې که د هغه د عمل په پای کې د کارکوونکي ته د هغه د دندو په سرته رسولو ته دوام ورکوي، او د مشر په وړاندې د دا نه ده.

د مثال په توګه:

د پوهنې د ریاست مشر دی د ښوونځي مدير استخدام کړ. د کار قرارداد کې مشخص شو د اعتبار موده - 5 کلونو کې، خو دا وخت وروسته د مشر ځای خپل متکي خالي وړانديز نه ځکه چې هغه سره د ورستنيو کار څخه خوښ دی. د هیواد د خپل ځان هم نه غوښتل چې د ښوونځۍ د پرېښودو او پر دندې ترسره کړي. دا حقيقت په مستقيمه توګه په ګوته کوي چې د کار قرارداد د مودې اوس په پام کې ده چې ناتعریف شي، او هغه کس - چې د دې ادارې د دايمي مشر.

نمونه

د څومره وخت کولای شي يو د کار قرارداد؟ دا هغه پوښتنه ده له خوا د ادارو چې د نوي برده کار واخلي تقريبا په ټولو سرونه راپورته کړې. خو د ټولو نه د حقيقت چې د حروفو شمېر هغه مهاله به د پنځو کلونو وي خبر دي. برسېره پر دې، دا ضروري ته په کار دا ډول هوکړه پورته رسم او له ټولو شرايطو دا برابر کړي ده، او د اصلي خبره - ده خپل اعتبار موده.

تخمیني نمونه:

د کار قرارداد نمبر ___

00.00.00، د ښار _____________

Ltd. ___________ ___________ د رئیس له خوا د استازیتوب، د سرپرست په اساس _____________ په لنډه توګه "مشر"، او د وګړو ته راجع _____________ په لنډه "کارمند"، د دې تړون پای ته په لاندې توګه دي:

1. موضوع:

مشر پر ___________ یو متکي موقف نيسی.

د رسمي دندو د فعالیت ځای _______.

د کارکوونکی په خپل فعاليت يوازې د سر موضوع.

2. د اعتبار:

د قرارداد سره د 00،00 ده. 00 00.00.00.goda ته د موقت ترميم کار دفترونه ترسره (Base -. توکی 59 دلم).

بیا دندې: _________

د _________ پای کې، په همدې ورځ د کارمند په سر د وروستي حل ترسره کوي او د اور د هغه.

3. د اکر:

دا مامور دی یو پنځه ورځې کار اونۍ څخه 00،00 تر 00،00، د غرمې ډوډۍ د وقفې څخه 00،00 جوړ. 45 دقیقې.

اونۍ - د شنبې او یکشنبې په.

4. د لاسليکونو

مشر _________ _________ د هیواد د

څرنګه چې د پورتني مثال څخه ولیدل شي، د یو شرط دلته دا ده چې د کار قرارداد، چې د هغه دا هغه اصطلاح ده. که دا څرګندې نه دي، نو دغه تړون به د وخت د نامعلومه مودې صادر پام کې ونیول شي.

ټيک

اخلي په یو نوی مامور په مخکې باید د هر مشر په ياد ولرو چې د هغوی سره به د اړتيا د استخدام قرارداد پای. برسېره پر دې، که یوازې د وخت د یوه معین وخت د کارکوونکي د نوم ليکنې پلان، نو تاسو باید د یو سره د دلم د ټولو معيارونو سره په مطابقت تړون کړي.

په دې حالت کې، د سازمان د هر مشر باید د څومره وخت لپاره کولای شي يو د کار قرارداد په پام کې وساتي. همدارنګه، تاسو باید په تړونونو مسودې دا مشخص کړی. که د قرارداد د مودې نه دی ثبت - نو دا د وخت د يوې ناڅرګندې مودې لپاره دي.

فقهې

د هیواد په توګه په یوه ساختماني شرکت يو انجنير حل. د کار قرارداد سره د سازمان د مشر لاسلیک شو، د هغې د مودې له ټاکل شوي، چې تر 6 میاشتو ته رسیږي. د چې موده وروسته دعزل له يوه ښځه وه د هغې د کار له سره د مرستو د ټولو احکامو پیسو وتوغول. سره د سر د پرېکړې اختلاف، د هغې څخه د محکمې ته ولاړه.

په هغه صورت کې د دوتنې کتنه له خوا د استخدام نازل شوی دی بيخي د سرغړونو په اړه ګڼ شمېر. ځکه چې د د کار د قانون د 59 مادې د غوښتنليک په اړه يو مناسب تایید نه موندل. سربیره پردې، د محکمې ته اشاره وکړه چې د نه څرګند دلیل ناروا سره د وخت ټولګه دوره کې د اتباعو رسمي اړیکو صادر کړي. له همدې امله، هلته باید یو د کار قرارداد د نامعلومې مودې لپاره د پای ته وي.

هم، د يوې ښځې نه د هغو کسانو د چا سره چې د امکان په کټګورۍ لاندې نه برابر د داسې یو تړون لاسلیک کړي. دا نه د کثرت نه یو ښاریز، ترڅنګ، هغې وټاکل شو نه د سیالۍ د دریځ. د دغه مشر ډېر flagrantly هنر سرغړونه کړې ده. 58 دلم.

سره د پیسو وخت اړ ليکونو تبعه دی بیرته شوي دي.

پر بنسټ د دې مثال په توګه، دا نتيجه اخيستل کيږی چې د ګوښه کارکوونکي اوس هم لري عدالت ته ډب کړي کله چې د خپلو حقونو د ادارې له خوا تر پښو لاندې شوي دي. ځکه چې د بې اساسه د ثبت د ثابتې مودې د کار قرارداد د منع د قانون له مخې دی. په دې حقیقت د توکي په ګوته کوي. 58 دلم.

برسېره پر دې، نه د ټولو مدیرانو دي د څومره وخت کولای شي يو د کار قرارداد د خبر - دا د پنځو کلونو څخه زيات نه وي. له همدې امله، د دغه تړون رسم د شرايطو ځينو غلطيو اجازه. همدارنګه دلته د کار د کارمند په واسطه ترسره ماهیت ارزښت دی، د خپل ثبات پرته (د مثال په توګه، د ترميم وروسته د ودانۍ د پاکولو).