هنر. 58 دلم ر.ف سره د تبصرو. د يو کار د قرارداد د مودې

د د د د ادارې مشر غلام کار د شاملیدو د پروسې مکلف دی چې یو له هغه سره د خدمت قرارداد پای. په دې سند کې بايد په دغه موده کې چې د مامور به د وظيفو ته دا دنده ترسره کړي دی ځانګړی کړی. د قانون په توګه، د ټولو خدمتونو د تړونونو پر د نامعلومه مودې صادر شوي دي. استثنا دلته داسې حالاتو کې چې یو مامور ښایي یو ثابت مهاله تړون لاسلیک دي. نور په دې به په دې ليکنه کې بحث وشي.

بايد تاسو څه پوه

د د ادارې د هر کارمند په اصلي سند دی چې د فعالیت کولای شي د وخت د یوه معین وخت لپاره او یا د وخت د محدوديت پرته د هغوی سره کړې یو قرارداد. دا له خوا هنر ثبوت. 58 کورمن ر.ف. دلته دا هم د یادونې وړ ده چې د ټاکلې مودې د فعالیت د قرارداد موده د پنځو کلونو څخه زیات نه شي. سربیره پردې، دغه کار د قرارداد د ده یوازې په قضیو کې فرض له خوا د قانون د تبعه.

که د سازمان د مشر لپاره د کارمند په موقتي ثبت هیڅ دلیل نه شته دی، هغه باید د هغه کس پرته له ضرب کار واخلي. که نه نو، د محکمې ښايي داسې يو قرارداد د نامعلومې مودې لپاره د پای اعلان کړي. د هنر په دغه حق کې کښل شوی دی. 58 کورمن ر.ف.

د قرارداد د

اصلا، د وخت د يوې ناڅرګندې مودې لپاره سره د کارکوونکو د ټولو خدمتونو تړونونه. دلته یوه استثنا د قضيو د کار قانون 59 ماده په فرض دي. ثابتې مودې قرارداد دی:

• په دوامداره توګه د بنده (د رخصتيو، کاري سفر، ناروغ رخصت) منډه د نه شتون؛
• که تاسو غواړئ چې د موقت او یا موسمي کار وکړي؛
• د خلکو سره چې په بل هېواد کې به کار وکړي؛
• د فعالیتونو چې د د سازمان (نصبول، د بيارغونې) د معمول کار په دایره کې دننه نه وي.
• سره اوسيدونکي چې په يوه ټاکلي موده (د يو ځانګړي هدف لپاره) لپاره په يوه کمپنۍ د کار ګومارل شوي دي؛
• د يو کس د کړنو او د روزنې په تیریدو؛
• د ملکي خدمتونو د بستونو د ځای ناستی په ترڅ کې؛
• کله چې یو کس لپاره د فوايد عامې کې د استخدام د مرکز څخه لارښوونه.

په قانون سازۍ کې هلته هم د نورو مواردو کې دي، اجازه يو کس ته يوازې د وخت په یوه ټاکلې موده کار واخلي.

شويدی، په کوډ

هنر. 58 کورمن ر.ف ښیي چې د خدمت قرارداد ثابت موده یوازې په هغه صورت کې د ده، چې له امله د کار بې سارې ځانګړنې او د تطبیق اصطلاحات چې د سړي د وخت د نامعلومه دورې یو تړون لاسلیک ممکنه نه ده. په دې ډول، د يو تبعه په لنډ مهاله توګه ومنله شي د سازمان یوازې کله چې د قانون له مخې مکلف.

هم دا باید په نښه شي چې د ټاکلې مودې د ټاکلو له خوا د باندې متکي او په قضيو کې د کار د قانون فرض خپل مافوق تر منځ تړون دی.

یو مهم شرط

په هغه صورت کې چې د کارکوونکي فعالیت تړون نه د خپل اعتبار موده نه ښيي، نو د نامحدود موده دې سند دی. په توکی دا قاعده ده لیکلی. 58 کورمن ر.ف.

د خدمتونو د قرارداد د يوې ناڅرګندې مودې لپاره د ګوندونو له خوا لاسلیک لپاره عاجل تړون د مشر له خوا نه بدل شي.

دوام

که، د قرارداد له بشپړېدو وروسته کوي چې د شرکت او د سازمان مشر خپل دفتر پاې ته په خپل ګوښه نه ټينګار نه غواړي، چې د تړون څخه د کيدلو موده دې ټکی ګڼل کېږي. په توکی دا قاعده ده لیکلی. 58 کورمن ر.ف. د سمدستي د تړون شرط دی مردود او باطل دې.

په عمل کې، د کار د قراردادونو د یو موقتي طبیعت سره د سازمانونو او موسسو مشران دي. د قانون له مخې، د دې یوازې له خوا د دواړو خواوو موافقه ممکنه ده.

د ټاکلې مودې قرارداد اعظمي موده نه شي کولای د پنځو کلونو څخه زیات وي. دا برابروي n. 2 tbsp. 58 کورمن ر.ف. که چيرې يو کس ته دوام څخه رسمي فعالیتونه ترسره قرارداد موده د ختميدو وروسته، دا په پام کې د کار تر نامعلومې مودې کار وکړي.

لکه څرنګه چې په عمل کې واقع

2 برخه د هنر. 58 د کار د قانون نه د د ټاکلې مودې قرارداد په سر نه منع سره د غلام لاسلیک کړي، که کیدای شي د یو کارمند د فعالیتونو په طبيعت او د کار شرايطو دایمي نه وي. دغه کار په هغو مواردو کې چې د یو موقت غیر حاضر اتباعو د ځای څخه بل کارمند ته بلنه. د تیرو کړنو په توګه د هغه د دندې نه د بنده، چې د خپلې موسسې په کار پر یوه روانه بنسټ پیل نه تر داسې وخت ته دوام ورکړي. په قانون کې دا قاعده ده لیکلی.

په دې ډول، د موقتي خدمتونو اړيکې نه شي نامعلومې مودې غځول. دا ده چې د حقیقت چې د نوي تصویب کس د غیر حاضر کارکوونکي د کار د ترسره کولو له امله. کله چې يو دايمي کارکوونکي به په کار راشي، سره د موقتي کارکوونکي قرارداد به ختم شي. دا تایید له خوا هنر. 58 کورمن ر.ف.

سره لاسلیک شو د هغو وګړو چې په موسمي کار بوخت دي ثابتې مودې د کار قرارداد دی. د مثال په توګه، يوازې په ساړه موسم امکان یو cloakroom خدمتونو فعالیت دی. ځکه چې د کارمند د خدمتونو د اوړی، د کمپنۍ به اړتيا نه لري.

تبصره

د سره د بنده د خدمت قرارداد کولای يوې ناڅرګندې مودې لپاره او په یوه ټاکلې موده لپاره د پای ته شي. دا مقاله کې لیکل شوی دی. 58 کورمن ر.ف. د روسیې فدراسیون د کار قانون د تبصرو نه دلته اجازه نه ورکوي چې د موافق نه. وروسته د ټولو، که لپاره د ټاکلې مودې قرارداد کس د رسېدو لپاره دليل شتون نه لري، د مدير ته اړتيا ده تر څو پر يوه دايمي بنسټ یو متکي مقام واخلي. دا د قانون له خوا ښودل شوې.

په هغه صورت کې چې د خدمتونو د تړون وروسته دعزل له هغه کس ته دوام په شرکت کې کار، او د سازمان د مشر نه غواړي چې د ګوښه کولو، د دغه قرارداد د Mi حالت شي. دا برابروي h. 4 tbsp. 58 کورمن ر.ف.

دا منع ده.

دا اجازه نه لري تر څو د ضمانتونو او د جبران کارمندانو ته ورکول په يوه دايمي بنسټ خپل دفتر د استعمال څخه يي بې برخې سره د کارکوونکو د يوه ثابت مهاله تړون لاسلیک کړي. دغه مقاله لولي. 58 کورمن ر.ف. له تبصرې دلته دا ناشونې سره موافق نه دی. ځکه چې د کارکوونکي د لنډ مهاله تړون په قضیو کې تصریح له خوا د قانون یوازې صادر کړ.

که يو ټاکلې مودې قرارداد د کار په ترڅ کې، د حامله ښځه وه، نو د د سازمان د مشر د هغې ليکلي غوښتنه دا ده چې د هغې سره له زېږېدنې څخه مخکې د خدمت د تړون وغځوي. په هغه صورت کې چې د وروستنۍ د یوه موقت غیر حاضر برده چې لاړ ته د کار د وظيفو د ترسره کوي، د مشر کولای شي د هغې څخه بل مقام ته وسپاري (که د سازمان خالي لري). که نه، سره د یوه امیندواره کارکوونکي قرارداد باید پای ته ورسول شي.

د موجوده بڼې

هنر. د کورمن ر.ف 58، 59 ښيي چې د کارمند او د سوپروايزر تر منځ تړون اجازه لري چې د يو موقتي کار قرارداد پای. خو یوازې څو د کار کوونکو د ځانګړو کتګوریو کې، چې عبارت دي له:

• اتباعو چارواکي برخه وخته کار ترسره؛
• تقاعد، او همدارنګه د هغو کسانو سره د يو طبي سند په تړاو یوازې د یو موقتي طبیعت د کار وشي؛
• خلکو چې د سوداګرو له خوا ګومارل شوي دي (د کارکونکو نه په پرتله د پرچون سوداګرۍ کې پنځه ديرش تنه نور د تېر شمېر - 20)؛
• زده کوونکو زده کړې بشپړ وخت؛
• د مدیرانو او د سازمانونو، او همدارنګه د pluralists مشر حساب؛
• هغو خلکو ته لاړ شي په لرې په شمال کې کار؛
• د اتباعو د عمله او د بېړۍ ګرځښت پورې؛
• تخليقي اتباعو (د رسنیو د کارکوونکو او د سینما)؛
• اتباع چې د سیالۍ د مقام ټاکل شوی دی.

فقهې

سره د کارمند د نوي مشر د يو هر لاملونو له ورکولو پرته د وخت د يوې ځانګړې مودې لپاره د خدمتونو د قرارداد پای ته. په سره د قانون له حکمونو سره سم، دا کار يواځې په قضیو کې چې ټاکل شوي په کار قانون شي. د مامور، دا چال چلند د مشر په غوسه، اړ شو چې د سازمان د محکمې د دوتنې لپاره.

د پېښې په کې لیدل لاندې توکي.

د مريي په غونډه هغه څرګنده کړه چې د هغه د موقتي کار د لامل د مشر نه و. برسېره پر دې، د دې مقام وو د چا له خوا نه اشغال. له همدې امله، د یوه وګړي څخه وغوښتل چې د نامحدود موده خدمتونو د قرارداد پیژني. د هغه دريځ، د هغه استدلال پر بنسټ، د هنر قواعد. 58 کورمن ر.ف. د يو کار د قرارداد د مودې، چې د کارمند له مخې، یوازې د جوړ یوازې که دا ده چې د کار د قانون له خوا ښودل شوې.

د محکمې، د قضيې ټول مواد د معاینې وروسته په پای کې، چې په کې د قانون د مادي تخطي د مشر دی راغلي دي. سربیره پر دې، د دې واک د اډې نه جوړه د اوسیدونکو د رضایت پرته غوښتنلیک ووځي. له همدې امله، د محکمې سره د هغه کس د دریځ موافقه وکړه. ددې نشراتي خدمتونو د تړون پیژندل شوي دي چې د وخت د نامعلومه مودې لپاره پای ته شي.

دا مثال ښيي چې د محکمې د ده تقريبا د تل لپاره د خلکو او نه د سازمانونو د مشرانو د ساتنې نیسي. او په توګه عمل ښیي، چې د واک کیدای شي چې د کار قرارداد د شرایطو بدلون. هنر. 58 کورمن ر.ف ښيي چې د محکمې نه د يو موقت قرارداد د یوه کارمند په پای لپاره زمینه برابروي، دا مني چې د نامحدود موده رسمي تړون.

واک باندې متکي تصميم وروسته بيا پيل شي تر څو خپلې دندې ترسره کړي.