د پرسونل د رياست مقام: هغه څه ده د خپل پرمختګ په موخه د

عصري مشران کله ناکله پوښتنه: "ولې باید د پرسونل د رياست د مقام، د ټولو دندو او لکه څنګه چې په قراردادونو او مقرراتو راايستلي دي.» او بيا دي غلط - نه يوازې د دې ادارې د کارکوونکو او په ټولیزه توګه د سازمان د دې سند ضروري ده. د پرسونل د رياست مقررات د دندو د وېش سره د کارکوونکو، چې د ده په ټول شرکت د یوې څو اړخیزي کار مهراو. دا د پولې د قدرتونو تعریفوي. د پرسونل د رياست مقررات په خپل موقف ټاکي د سازمان د مراتبو. دا خپل تعریف موخې او اهداف، د دندو، مسووليتونو، حقونو او له نورو ادارو اړیکې.

د بشري حقونو د څانګې د رياست مقررات د څو برخو څخه جوړه ده. په عامو اصطلاحاتو سره د سازمان، د کوم لپاره چې دا جوړ شو، هغه څه چې په خپل کار او څوک هغه ده په مشرۍ د هدايت په خوا ویش ټاکل. د دې واحد اصلي موخه - د د پلي کولو د کارکوونکو له تګلارې، په دې سیمه کې د ټول دفتر پیچلې ډاډ. په لویو سازمانونو، د دې ادارې د مشر په عمومی توګه له متکي د بشري منابعو د رئیس.

د بل شېبه، چې بايد د رياست د مقام د تشريح، دي د خپلو دندو او دندې. د کارکوونکو د انتخاب، د کار د اړیکو په برخه کې لازم اسناد، سره د پرسونل د زيرمې، د مسلک د پلان، د راپور ورکولو، د محاسبې کار: د هغوی یو د مهمو شتون لري. برسېره پر دې، مهم دي: د شرکتونو د کلتور، د پرمختګ او د اخلاقي تشویقي سیستمونو، د طبي معایناتو د سازمان، سره د اتحاد د متقابل وکاروي. موږ بايد د کار په اړه ونه باسو چې د پیاوړتیا د کار د نظم، د په دې برخه کې د قانوني غوښتنو د کنټرول او د پلي کولو. تکيه لري چې د سازمان د جوړښت، د رياست د کارکوونکو د دریځ کولای شي د د د د کارکوونکو د روزنې او زده کړو په برخه کې یوشمیر دندې شامل دي، خپلو مهارتونو ته وده ورکړي. دا د پرسونل د رياست په غاړه ده، کله چې هلته د ځانګړو جلا واحد نه دی. نور مهم دي: د ځوان کارکوونکي او د د د د استادی، تصدیق او د کارکوونکو د ارزونې يو سيستم د دندې د سازمان د کار کوي.

په دريځ راتلونکی برخی ته په عام ډول "واحد جوړښت" نومیږی. دا جرګه د دواړو فلسفې او مدار څخه. دا د داخلي جوړښت واحدونو تر منځ د دندو ثابت انګېزه او تخصيص. د دې لپاره چې له نورو ادارو د اړيکو درز کم، دا ضروري د تشریح له دوی سره د پرسونل د رياست څنګه تعامل په توګه اختلافي مسايل حل دی. د دې لپاره چې کولای چې له دندو تاسو غواړئ چې د ځانګړو حقونو ته سپاري پوره کړي. د دې دريځ دی یو ځانګړی کړی، او همدارنګه د يو سند اکثره د سازمان د مشر څرګندوي تخصيص، د خپلو ټولو مامورينو دا په طبيعت کې د اداري. د وروستۍ ده د "Liability" کړی. د قانون په توګه، دا په منفي وړاندې وباله. په دې برخه کې د مسووليت د اقدام تعریفوي او چې د کوم لپاره چې دا راځي.