خبرونه او ټولنه, اقتصاد
د معیار څه دی؟ د کړنو د ارزونې د معیارونو ډولونه
ارزونې سیستم کولای شي خپل اغیزمنتوب ته وده ورکړي. دغه کار د دواړو انفرادي سازمانونو او د ټولنې په ټولیزه توګه. په ډېرو برخو کې د کړنو د ارزونې د شخص د چلند پورې اړه لري، دا ده ترسره.
په ارزونې د معیار څه دی؟
خو د دې لپاره چې د د د کوم کارکوونکی د فعالیتونو د کيفيت د ارزونې، تاسو باید معلوم کړي چې څه معیارونو به وارزول شي. د څه ده معیار؟ د اصطلاحاتو د ژبې، دا د یو فعالیت چې، د کارپوهانو په وينا، دی د «ستندرد" ډول د ځانګړتیا. ته د رسیدو لپاره د دواړو د انفرادي او د دې معيار د ټول سازمان د موخو باید ترلاسه شي.
د ارزونې طبقه معیارونه
د معیار څه دی، چې موږ خبر شو، او اوس هڅه کوي چې پوه، دوی د کوم دلیل له وشل شوې دي. پوری اړه د تخصصي او د شرکتونو د معیارونو د خپرولو د پوښښ ترمینځ د. که د وروستنۍ باید د ټولو کارکوونکو او يا د ټولنې د غړو له استثنأ پرته، یوازې د یو ځانګړی د ځانګړي اهمیت مطابقت د اشغال او يا يو ځانګړي ځای.
د ارزونې له معیارونو سره د موضوع د کمی او کیفی تر منځ توپیر. د کمي معیار څه دی؟ د خپل اعظمي ارزښت روښانه ده: د ترلاسه شويو پايلو په کولای شي د ګمارل دندو د وخت او اندازه قضاوت وکړي. کیفی معیارونو دی حده زيات پېچلی. دا شامل دي، د ټولو پورته، د کار، چې اکثره وخت په پرتله کمیت ډېر مهم کیفیت. هم شتون لري د کیفیت د شاخصونو کې د کارمند په فردي ځانګړتیاوو ټاکل ځانګړي ازموینې، د ترازو، پوښتنلیکونه کاروي. خپلمنځي مهارتونو، نوښت، عاطفي ثبات به د پايلو د برياليتوب لاسته راوړنه لپاره مهم وي.
تحلیل معيارونه: له بهر څخه محتویات
په پای کې، د معیارونو په ساده او جامع ویشل شوي دي. په همدې پورته ذکر ذهني شاخصونو په کارولو سره کولای شي د هر کارکوونکي د کار د کیفیت، د جګړې او یا د نورو ځانګړنو د کچې د ټيم په خپل چلند، په اړه په اړه معلومات چمتو کړي. د دغو معیارونو په پام کې ساده وي. که یو شاخص د فعاليتونو د بېلابېلو خواوو ځای، یو کولای شي د یوه جامع ارزونه خبرې وکړي. په بل عبارت، د نه بېلېدونکې معیار - چې د ساده ټولګه.
Similar articles
Trending Now