د زيان د جبران لپاره

د دې مکلفیت، چې د لاندې ځانګړو شرايطو ښايي په سکتورونو کې د حکومت له خوا د کار او يا مدني قانون راپورته - د زيان د جبران لپاره.

په توهینوونکی زيان د جبران لپاره

دلته هر څه په اړه دی چې د مال او یا د اتباعو کس، د حقوقي ادارو ملکیت يو زخم. هغه شخص چې د دې لامل شوې چې د زيان په ډیرو حاالتو کې، باید دا په بشپړ ډول د جبران. له ورکړې معاف ممکنه ده یوازې صورت کې چه مجرم د هغه د بې ګناهۍ ثابتوي.

زيان کسانو چې تر اوسه نه د څوارلس کلنۍ ته رسيدلي له امله د جبران لپاره، د خپل مور او پلار او يا نورو حقوقي استازو لخوا ترسره کیږي. اصغر چې څوارلس کاله لري بايد په عمومي لوبغالي مسؤل وي، خو که د خپل عايد لري، د زيانونو مور او پلار (ساتونکو، او نور) لګول کیږي.

زيان د جبران لپاره ده نه غوښتل که دا په شرايطو استعمال د سخت ضرورت، په پېښې کې د خپل ځان د دفاع داسې، او.

زيان ښايي د سازمانونو، او همدارنګه د ښاروالۍ او آن دولتي ادارو ادعا شي.

په هغه صورت کې چې یو کس دی رسیدلی چې په پایله کې چې د هغه د کار د هغه د وړتيا له لاسه شوي دي، هغه کس چې د زيان لامل به مکلف شي اندازه چی په قرباني شي ترلاسه ته د جبران، خو کار نه درلود، هغه چلند کیږي. دا وختونه راځي او د ګټې تاوان. دا څه دي؟ دا د مادي ګټې چې یو کس به ترلاسه کړې او که هغه نه وای رسیدلی. د مثال په توګه، د په اړه د ګټې له لاسه کېدای شي د ټکسي چلوونکي، چې په موټر کې د يوې ترافيکي پيښې سره مخامخ وايي.

د پیسو د کره اندازه تل تر څو معلومه ستونزمنه ده. په ډيرو مواردو کې دا ضروري ده چې د ځانګړي استازي د تعذیب لپاره ده. په دې کې د زيان د خپلواک ازموینې. په خپل د يو داسې تفصيلي راپور پروسه او همدارنګه د جبران حدودو محاسبه. د غږن د ده د ځانګړو ادارو له خوا ترسره.

د CC د اخالقي ګواښونو په اړه وويل. دا مفهوم دی مشخص او په لوړه کچه انتزاعي. څه مانا له خوا د اخلاقي تاوان دی؟ زياتره وختونه، د تش په نامه د رواني او اخلاقي تکلیف. ممکنه غیر مالي زيان په يوې پېښې کې، سپکاوی، او داسې نور. دا ستونزمنه ده چې ثابته کړي، خو په زياتيدونکي خلک اړوند موضوعاتو په ګټه واخلي.

د غير مالي زيان فورمه - د پیسو.

څه د کار د قانون کوي

دلم تنظیموي زيان په منظم حقوقي اړیکو د هغوی له امله د جبران لپاره. مالي مسؤليت د هر ګوند ترسره يوازې که د پېښې پر ناوړه چلند پر بنسټ. یاد ولرئ چې د استثنا هم شته چې عبارت دي له: دوی دلم ورکول کيږي. مکلفیت له خوا د استخدام او د کارمند په زيان د جبران لپاره د دي توپير لري.

زموږ د قانون له مخې د کارفرما باید د کارمند چې د هغه د معاش، چې د هغه دا وه چې په هغه صورت کې چې د پیښې به نه ترلاسه جبران. همدارنګه، د استخدام د ملکیت د زيان د جبران لپاره مکلف دی چې د ورکړي، او.

غیر مالي زيان هم ممکنه ده. دا ده، لکه څنګه چې پورته په صورت کې، هم په نغدي ډول ورکړل شي.

کارګران تمایل يوازې د مستقيم تاوان ورکړ شي. په دې صورت کې، نه د کوم عاید موږ نه ځي له لاسه ورکړ. د مسؤليت حدود چې د کارکوونکو، د قانون له مخې ورکړل شوي دي.

دا بايد په نښه شي، چې زموږ د هېواد د قانون له دي څخه ډیر ښه تاسو فکر کوئ. يوې محکمې کولای شي د کوم زيان تقریبا لپاره د جبران. زيات شمېر خلک په دې نه پوهیږی او یا په ساده مه د عدالت باور نه لري. ادعا جوړول او دا چې تاسو ته چې غواړي - دومره ستونزمن نه دي. هو، د محاکمې - دا نه نو د تفريح ده، خو د خپلو حقونو بايد تل او په هرځای کې د څرګندېدو. د خلکو د تجربه لرونکو او راځي.